Astăzi trebuie să facem cunoștință cu un astfel de concept precum experiența de muncă continuă. Ce este asta De ce este nevoie? Cum se calculează? Și merită să te străduiești în lumea modernă? Toate acestea vor fi discutate. Într-adevăr, experiența de muncă în sine joacă un rol important pentru o persoană. Mai ales când se pune problema numirii plăților de pensii și a ajutorului de stat. Așadar, merită să abordăm cât mai curând problema noastră actuală. Acest lucru nu este atât de dificil. Principalul lucru este să nu te grăbești și să te adânci în toate nuanțele conceptului.
Care este experiența
Dar ce este vechimea? Continuă sau normală - acest lucru nu este atât de important. Despre ce vom vorbi acum? Poate că nici nu ar trebui să vă faceți griji și să vă oferiți ceea ce înseamnă acest concept.
Experiența este, poți spune, timpul muncii tale. Cât ați lucrat oficial și ați contribuit la serviciul fiscal, precum și la Fondul de pensii. Durata serviciului în sine este foarte importantă. Și trebuie crescut. În acest moment, pentru a putea primi cel puțin o anumită pensie, va trebui să aveți aproximativ 5 ani de experiență în muncă. În această perioadă, sunt luate în considerare diferite puncte, dar, de exemplu, în școlile profesionale, studiile nu sunt luate în considerare. Acest lucru trebuie luat în considerare. Și serviciul militar în armată, îngrijirea copiilor, precum și persoanelor în vârstă de peste 80 de ani și persoanelor cu dizabilități din grupa 1 - ușor.
Experiență continuă
În principiu, care este experiența în sine, am decis. Dar acum merită să înțelegem esența subiectului nostru de astăzi. Experiență de muncă continuă - ce este? Mulți sunt interesați de acest moment. Într-adevăr, uneori, cetățenii cred că el oferă anumite privilegii speciale în viitor.
Experiența de muncă continuă este un termen care a apărut în mintea oamenilor datorită legislației muncii încă din perioada sovietică. Și, prin urmare, încă îl tratează cu o anumită importanță, respect. Ce este asta?
Experiența continuă este considerată perioada de lucru într-o singură organizație. Cu alte cuvinte, acesta este cât de mult ați lucrat într-o anumită întreprindere. În unele cazuri, puteți schimba locurile de muncă și păstra acest privilegiu. Există o mulțime de condiții în acest sens. De asemenea, va trebui să vorbim despre ele astăzi. Și să încheiem la final: este într-adevăr necesar în lumea modernă să avem o experiență de muncă continuă sau nu?
Dorința proprie
Primul caz de schimbare de muncă este, desigur, propria dorință. Sincer, astfel de evenimente se întâmplă tot timpul. Puțini oameni doresc să fie concediați pentru un articol. În această situație, este mai bine să eliberați singur locul de muncă. În același timp, cartea de muncă nu va fi pătată de articole și indicații ale tulburării tale.
Dacă ați părăsit voluntar locul de muncă fără niciun motiv, riscați să vă întrerupeți experiența de muncă. Adevărat, va fi dată o anumită perioadă pentru căutarea unui nou loc de muncă. Acum nu mai este de o lună. Practica arată că experiența de lucru continuă se păstrează destul de des. Puțini sunt de acord să refuze să lucreze, iar apoi să rămână acasă fără bani. Oamenii caută de obicei un loc nou, doar atunci renunță.
Îndepărtat spre nord
Dar pentru locuitorii din Extremul Nord există propriile lor privilegii în ceea ce privește problema noastră actuală. Chestia este că experiența de muncă continuă este menținută dacă o persoană cu statutul de ședere în îndepărtatul Nord a primit un nou loc de muncă în cel mult 2 luni de la concediere. Astfel, putem concluziona: în comparație cu restul populației din Rusia, perioada de odihnă este ușor crescută.Desigur, ar trebui să obțineți un loc de muncă cât mai curând posibil. Dar acest lucru nu este necesar.
Cartea de muncă în acest caz, ca în toate celelalte, nu va fi afectată. În general, nu are înregistrări speciale de continuitate a experienței. Cu excepția cazului în care oamenii înșiși sunt capabili să tragă concluziile adecvate pe baza informațiilor primite. Acest lucru nu este atât de dificil. Însă mai avem ultima categorie de oameni, care are dreptul la experiență de muncă continuă odată cu pierderea unui loc de muncă. Despre cine vorbești?
reducere
De exemplu, condiția se aplică cetățenilor care au fost concediați de la locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii, precum și a falimentului, a reducerii. În plus, aici pot fi incluse și persoanele care au unele boli grave care oferă handicap temporar. Durata totală a serviciului, precum și experiența continuă, nu vor fi afectate în acest caz cu pierderea unui loc de muncă.
Dar există o limită la orice. Perioada maximă admisă de odihnă în acest caz este de 3 luni și nu o zi mai mare. În principiu, o perioadă destul de bună pentru care puteți găsi un loc de muncă și plecați pentru o nouă companie.
Dar este atât de necesară experiența continuă de muncă? Și cum să-l calculez?
Conturi noi
Sincer, din 2015 în Rusia, vechimea (continuă) este calculată diferit decât înainte. Acum aceasta este perioada de lucru exclusiv în aceeași organizație. Adevărat, cu rare excepții.
Care? De exemplu, dacă schimbi instantaneu compania în care ai lucrat pentru una nouă, dar păstrând direcția de activitate, precum și specialități și profesii. Perioada de studiu la universitate nu ține cont de durata serviciului. Și până acum nu se poate pune problema.
conservare
Există câteva excepții de la situația noastră actuală. Chestia este că experiența de muncă continuă este menținută dacă sunt îndeplinite condiții speciale. Nu există atât de multe dintre ele, așa că vă puteți aminti toate subtilitățile fără prea multe dificultăți. Deși, indiferent dacă merită să fie sau nu, fiecare cetățean decide independent. Dacă sunteți interesat de condițiile pentru menținerea unei experiențe de muncă continue, care nu sunt relevante pentru cazurile deja enumerate, există mai multe puncte cheie.
De exemplu, dacă un părinte pleacă din cauza îngrijirii unui copil cu infecție cu HIV. În același timp, este specificat: imediat ce va ajunge vârsta adultă, fostul angajat va trebui să se întoarcă la muncă. În orice caz, unde exact. Principalul lucru este că el va relua munca.
Dacă te-ai retras pentru vechime, dar ai decis să lucrezi, acest lucru contează și ca o experiență de muncă continuă. Aceasta include și personalul militar care a fost demis dacă a participat anterior la ostilități. Sau, de exemplu, când fostul militar a servit douăzeci și cinci de ani sau mai mult în Forțele Armate ale Rusiei.
Calcule precise
Cum contează serviciul continuu? Aici totul este exact ca în toate celelalte cazuri. Sunt indicate lunile calendaristice, precum și anii în care a lucrat cetățeanul. După cum puteți vedea, nu există nimic special în acest sens.
Important: munca oficială este necesară pentru vechime. Nimeni nu este capabil să răspundă exact dacă antreprenorii pot conta pe această caracteristică. Într-adevăr, în acest caz nu vor fi înregistrate speciale în registrul de lucru. În unele cazuri, este posibil să te bazezi pe experiență continuă. Pentru a face acest lucru, va trebui să încercați din greu și să vă demonstrați activitatea cu toate contribuțiile oficiale la serviciul fiscal și la Fondul de pensii. Dar este într-adevăr necesar? Sincer, să înțelegem acest lucru este chiar înainte de a începe să lucrați. Pentru a ști exact cum să te comporte la plecare, lasă-te să faci o pauză sau să te grăbești imediat să cauți un nou loc de muncă cu aceeași profesie pe care ai avut-o.
Este necesar?
Și acum întrebarea care interesează atât de mulți cetățeni: este necesar să avem experiență de muncă continuă în lumea modernă? Poate și fără el, te poți descurca complet fără suferință?
Sincer, așa este.Doar oamenii care își amintesc încă epoca sovietică asigură utilitatea acestei experiențe. Se presupune că în viitor vei avea câteva privilegii speciale, beneficii și indemnizații pentru pensionare. De fapt, nimic de acest fel nu există și nu este planificat în următorii ani. Mai ales în actuala criză.
Cu toate acestea, experiența în sine afectează viitoarea pensie. Și salariul tău. Prin urmare, merită să vă faceți griji doar că aveți un număr suficient de puncte și ore de lucru în general. Rusia a introdus acum un sistem de puncte pentru calculul pensiilor, care a început să funcționeze în 2015. Este revizuit anual. Iar sistemul de pensii rămâne instabil în Rusia. Și, prin urmare, este imposibil să spunem exact cu ce se va confrunta viitorul viitor.
În orice caz, experiența de muncă continuă nu este atât de importantă pentru lumea modernă. Sarcina dvs. este să lucrați oficial pentru plăcerea dvs., să câștigați bani și să faceți anumite contribuții la Fondul de pensii, precum și la serviciul fiscal. După cum s-a spus de nenumărate ori, numai calculul pensiilor este calculat numai în totalitatea vechimii. Desigur, este posibil și chiar necesar să ne străduim pentru continuu - pentru spectacol și pentru satisfacția personală. Dar dacă nu doriți să lucrați mult timp și sunteți gata să serviți la locul de muncă doar în scopul a cel puțin o anumită pensie, nu ar trebui să vă chinuiți. Lipsa de experiență de muncă continuă nu este pedepsibilă, iar prezența sa nu este încurajată.
rezultate
Care este rezultatul final? Nu există o vechime continuă ca atare în lumea modernă. Mai exact, acest concept există, dar nu are o aplicare practică specială. Iar alungarea lui nu merită.
Astfel, dacă nu intenționați să lucrați pentru propria satisfacție sau nu vă fixați sarcinile din seria „muncă continuă mai mult de 5-10 ani”, nu vă chinuiți. Obțineți un loc de muncă și renunțați când este necesar sau posibil. La urma urmei, în viitor, va fi luată în considerare doar experiența totală pe care ați acumulat-o oficial în viața voastră.
Mulți încearcă acum, în general, să desfășoare activități antreprenoriale, precum și să găsească locuri de muncă în mod informal pentru a se ascunde de impozite. Sau unele alte metode fac profit (de exemplu, din închirierea unui apartament). În general, indiferent dacă aveți o experiență continuă sau nu, fiecare decide pentru sine. Aceasta este o problemă personală a unui cetățean. Serviciile de urgență în armată, perioada de îngrijire a copiilor până la împlinirea unui an și jumătate sunt contate aici.
