Experiență de muncă continuă - ce este? Aceasta este întrebarea care ne va interesa astăzi. Ce este nevoie pentru el? Și este atât de important în lumea modernă? Toate acestea îi îngrijorează pe mulți cetățeni din Rusia. Este adevărat, unii sunt destul de înclinați să creadă că experiența de lucru continuă este în sine inutilă. Și nu este nevoie să vă faceți griji pentru el. Cetățenii au dreptate în acest caz? Sau nu? Și care sunt caracteristicile menținerii unei experiențe de muncă continue? Să încercăm să înțelegem acest subiect.
Care este experiența
Dar, pentru început, merită să înțelegem clar ce este în joc. Ce este vechimea în sine? Și fără asta este clar că acesta este un punct destul de important. Este „activat” la numirea pensiilor, afectează mărimea subvențiilor și asistenței de la stat.
Vechime - perioada în care un cetățean desfășoară o activitate sau alta. Pur și simplu pus, funcționează. Un punct important: o persoană trebuie formalizată. Sau să faci afaceri. Atunci experiența lui va fi contată. Când nu se retrage, se ia în calcul mai întâi. Și experiență de lucru continuă - ce este?
De unde a venit conceptul?
În lumea modernă, acest termen este folosit extrem de rar. Și nu se găsește atât de des. Chestia este că acest concept a ajuns în Rusia încă din epoca sovietică. Atunci, experiența de muncă continuă pentru concediul medical, pensia și viața în general a avut o importanță deosebită. Poate că niciun muncitor nu ar putea face fără el.
Dar în realitățile moderne acest concept este acum mai puțin obișnuit. Experiență de muncă continuă (Codul Muncii al Federației Ruse) - acest lucru nu este atât de semnificativ. Deși termenul în sine are o semnificație. Să aflăm care.
Experiență continuă
Experiența de muncă continuă este durata activității în aceeași organizație. Această formulare este legalizată astăzi în Rusia. Este adevărat, există și câteva excepții. Potrivit acestora, un paznic de muncă poate fi considerat continuu în anumite circumstanțe, chiar dacă îți schimbi locul de muncă.
În general, ar trebui să vă bazați pe conceptul de „muncă într-o singură organizație”. Este destul de ușor de înțeles, nu-i așa? Munca continuă lungimea serviciului pentru calcularea unei pensii, ca „timpul de lucru”, este important. Deci unii dau continuității un anumit sens. Uneori chiar prea mari. Merită? Și cum exact în centrul comercial contează experiența continuă de muncă? Care este efectul, dacă există? Despre toate acestea mai departe.
Nuanța conservării
S-a spus deja că termenul nostru de astăzi înseamnă a lucra într-o singură organizație. Dar dacă schimbi compania, există anumite condiții în care experiența va fi păstrată. Nu sunt atât de mulți dintre ei. Dar în termeni generali, situația este descrisă destul de ușor.
Chestia este că, în anumite circumstanțe, vi se va da de la 1 la 3 luni pentru a căuta un nou loc de muncă. În același timp, angajarea continuă după încetarea angajării nu va fi întreruptă. Adevărat, există destul de multe nuanțe aici. Și ar trebui să aflați despre ele și abia apoi discutați dacă această caracteristică este cu adevărat importantă pentru lumea modernă sau nu.
Dorința proprie
Cel mai frecvent caz este renunțarea la liberul arbitru. Și, desigur, apare imediat întrebarea: este posibil să mențineți continuitatea experienței dacă voi înșiți această sau acea companie?
Sincer, da. Fiecare cetățean are o astfel de oportunitate. Dar folosirea ei este uneori dificilă.În centrul comercial, vechimea continuă va fi păstrată la eliberarea liberului arbitru (fără niciun motiv special), dacă nu a trecut mai mult de o lună de la momentul „odihnei” dvs. la următorul loc de muncă.
Practica arată că cel mai adesea oamenii încearcă mai întâi să găsească o companie nouă pentru muncă și abia apoi să o lase pe cea veche. Prin urmare, foarte des rămâne continuitatea experienței. Și asta, bineînțeles, este plăcut. Este adevărat, există unele caracteristici. De asemenea, ar trebui să aflați despre ele. La urma urmei, nu este întotdeauna posibil să părăsiți locul de muncă independent. Uneori aceasta este o măsură necesară sau chiar inevitabilă.
eliminare
Nuanțele menținerii unei experiențe de lucru continue includ momente precum reducerea sau lichidarea întreprinderii. Ei bine, sau falimentul (ceea ce este extrem de rar). În aceste cazuri, puteți conta, de asemenea, pe experiența păstrată. Desigur, unele restricții și condiții sunt prevăzute de lege.
Deci, dacă un angajat este tăiat sau concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii, i se va da 3 luni pentru a căuta un nou loc de muncă. Te-ai putea descurca? Apoi, experiența de lucru continuă va fi extinsă. Și nu va fi întrerupt. Nu? Va trebui să începem totul de la bun început. În principiu, aici, de regulă, apar mai multe probleme decât cu respingerea propriei voințe. Este imposibil să fii gata pentru a nu fi eliminat și redus 100%. Cu toate acestea, perioada propusă pentru căutarea unui nou loc de muncă nu poate fi prelungită.
Condiții speciale
Persoanele care locuiesc în Extremul Nord sau în condiții similare cu această localitate au, de asemenea, privilegiile lor în ceea ce privește continuitatea experienței de muncă. Și unii resortisanți străini cu țările cărora a fost semnat un acord privind sprijinul social al angajaților.
Acești tovarăși sunt capabili să mențină continuitatea experienței de muncă, ca în toate cazurile anterioare. În același timp, el va fi alocat nu mai mult de 2 luni pentru a căuta un loc de muncă. Nu prea mult, dar practica arată că acest lucru este de obicei suficient. Experiența de muncă continuă pentru beneficii (oricare) este considerată a fi extrem de importantă. Dar este așa? Trebuie să clarificăm acest moment. Doar pentru început, să ne uităm la alte câteva situații în care unii cetățeni sunt capabili să se regăsească.
Conform articolului
Rar, dar acest lucru se întâmplă. Vorbim despre demitere „în temeiul articolului”. În acest caz, este posibilă menținerea continuității experienței de muncă? Sincer, dacă sunteți concediat dintr-un motiv specific (încălcare), atunci nu veți ieși de aici.
Adică, în cazul concedierii forțate din culpa angajatului, experiența continuă este încheiată. Este logic, deoarece puteți prevedea întotdeauna rezultatul evenimentelor. Și cumva ajustați-vă acțiunile astfel încât să nu fiți concediat „conform articolului”, ci lăsați după propria voință cu posibilitatea păstrării. Așa că rețineți: experiența de lucru continuă este întreruptă în această situație. Este în interesul dvs. să îl păstrați prin toate mijloacele, dacă considerați că este necesar.
maternitate
Nu este un secret faptul că îngrijirea unui copil contează ca o vechime. Dar dacă o femeie merge în concediu de maternitate, este posibilă menținerea continuității? Sincer, nu există un răspuns exact aici. Cineva spune că da. Iar unii neagă prima poziție.
Codul Muncii nu spune nimic despre continuitatea vechimii și a concediului de maternitate. În general, merită luat în considerare că în acest caz nu va fi salvat. De ce? O femeie încetează să fie considerată angajată și, de asemenea, schimbă complet natura activităților sale. Și ea din concediul de maternitate nu își va îndeplini sarcinile. Prin urmare, nu ar trebui să speri că atunci când apare un copil în familie, vei putea „aluneca”. Dar de ce avem nevoie de experiență de muncă continuă? Și ce să faci dacă din motive de sănătate nu poți lucra o perioadă? Este totul întrerupt?
sănătate
Deloc. Din fericire, Codul Muncii al Federației Ruse are o clauză care ține cont de starea specială de sănătate a omului.În cazul bolilor grave care impun un tabu în desfășurarea activităților și a muncii, se poate menține experiența de muncă continuă. Cum exact?
Vi se va da 3 luni pentru a căuta un nou loc de muncă. Sau pentru a reveni la fostul. În acest caz, nu vă puteți face griji pentru experiență - va fi salvat. Este adevărat, acest lucru se întâmplă extrem de rar. Într-adevăr, atunci când părăsiți locul de muncă din cauza unei situații dificile (starea de sănătate), de regulă, revenirea la muncă durează mai mult timp. Sau o persoană refuză complet angajarea din cauza bolilor și rănilor. Dar totul este în mâinile tale.
Funcțiile următoare
Dar acesta nu este sfârșitul. Cert este că în Codul Muncii al Federației Ruse există încă anumite condiții pentru menținerea „continuității”. Nu sunt atât de mulți dintre ei, dar au unde să fie. Merită să știți. Poate aveți dreptul la așa-numita „conservare”, dar nu ați folosit-o?
Prima categorie de persoane care păstrează vechimea în statutul de „continuu” este cea militară. Dacă un cetățean a împlinit 25 de ani și apoi s-a retras, dar a decis în curând să reia munca, i se va oferi o astfel de oportunitate. Iar privilegiul sub forma păstrării continuității experienței este oferit integral.
În plus, situația din familie este luată în considerare și în Codul Muncii. Dacă un cetățean are un copil cu infecție cu HIV, iar din această cauză, salariatul părăsește locul de muncă, i se va oferi posibilitatea de a-și menține vechimea. În ce caz? Dacă, la împlinirea vârstei de 18 ani, sunteți de acord să reluați munca. Deși această practică este extrem de rară.
Ce alte opțiuni există? De exemplu, o schimbare a locului de muncă. Dar cu păstrarea profesiei și activității. De asemenea, un caz destul de comun. Dar abia acum devine din ce în ce mai dificil să-l realizezi. Așadar, este mai bine să vă „mențineți” în timp ce plecați pentru o lună pentru angajare. În această situație, se poate baza în mod fiabil pe menținerea continuității experienței de muncă.
Ce afectează
Așa că aproape ne-am dat seama de toate nuanțele subiectului nostru de astăzi. Mulți cetățeni sunt interesați dacă dimensiunea experienței de muncă continue este atât de importantă. Afectează ceva sau nu?
În principiu, astăzi această perioadă se reflectă în valoarea pensiilor și a diferitelor ajutoare de stat acordate pensionarilor. Și nimic mai mult. În vremurile sovietice, acest tip de experiență era mult mai importantă. Bun sau nu, nu se cunoaște. Probabil există mai multe avantaje pentru a elimina importanța enormă a „continuității” decât dezavantajele. La urma urmei, în viață se dezvoltă diferite situații. Și este departe de a fi întotdeauna posibil să rămâneți să lucrați în aceeași companie mulți ani. Chiar dacă vrei cu adevărat.
În general, efectul experienței continue este absolut același ca de obicei. Nu există nicio diferență semnificativă între aceste componente. Este o atitudine personală față de această problemă. Adică, un paznic de muncă continuu este important numai atunci când tu însuți îți stabilești cât mai mult sarcina de a lucra în companie, indiferent de situație. Dar pentru stat acest lucru nu joacă un rol special. Cetățenii înșiși au dreptul să aleagă cum, cât și cât și unde lucrează. Principalul lucru este să ai un anumit număr de ani de serviciu până la vârsta de pensionare. Și cât de exact vor fi primiți nu este atât de important.
Ceea ce este considerat
Cum este considerată experiența de lucru continuă? La fel ca una obișnuită. În cartea de lucru, acesta va fi afișat sub formă de luni și ani calendaristici. Nimic dificil, nu? Procedura de calcul al experienței de muncă continue este simplă.
Adevărat, nu veți vedea marcaje speciale în acest document cu privire la continuitate. De ce? Deoarece în legislația modernă, așa cum s-a spus de mai multe ori, importanța termenului nostru actual este aproape epuizată. Și nimeni nu va face distincția între experiența continuă și obișnuitul. La urma urmei, acestea sunt două componente ale unui singur întreg. Iar influența lor este aceeași.
Am nevoie?
În final, contează experiența continuă pentru ceva din lumea modernă și pentru angajare / muncă? Sincer, aici toată lumea decide pentru sine. Practica arată că importanța acestui factor a devenit mult timp învechită. Și ca formulare, continuitatea vechimii are loc, dar în realitate - nu chiar.
Cu alte cuvinte, pentru un cetățean modern, este important să lucrați cât mai mult și cât mai mult timp pentru a primi o pensie bună în viitor. Cât de exact va face acesta este deja o problemă privată pentru toată lumea. Principalul lucru este că totul ar trebui să fie oficial. Adică trebuie să fiți angajat oficial. Sau înregistrat ca antreprenor individual.
Experiența de muncă continuă este astfel o relicvă a trecutului. Așa cum s-a subliniat în mod repetat, doar o „realizare personală” este necesară. Ocazional, un nou angajator poate să-i acorde atenție. Dar această practică este extrem de rară. Maximul pe care îl puteți clarifica cu o durată mare de muncă în aceeași companie este motivul pentru care ați părăsit locul „încălzit”. Poate, din liberul arbitru, sau poate ai fost concediat sau forțat?
Există cetățeni în rândul populației care ne asigură că, în viitor, continuitatea vechimii va juca din nou un rol imens. Și că această perioadă de la pensionare va da unele bonusuri și subvenții suplimentare sau alt sprijin din partea statului. Unii cred de bună voie în toate acestea și încearcă să țină loc de muncă într-o anumită corporație cât mai mult timp posibil.
De fapt, toate acestea sunt discuții și speculații goale obișnuite. Scopul unei astfel de dezinformări nu este cunoscut. Poate că oamenii vor să lucreze într-o singură companie sau poate doar pentru distracție. Practica arată că calculul pensiilor, concediilor medicale și subvențiilor de la stat în realitate este afectat doar de durata serviciului în ansamblu. Prin urmare, nu merită să credeți că sunteți obligat să depuneți eforturi neîntrerupte de dragul de a primi „bonusuri” la vârsta de pensionare. 
rezultate
Ce avem până la urmă? Am putut afla de ce este nevoie de o experiență de muncă continuă. În plus, acum este clar ce afectează și cum este calculat. Puteți observa că menținerea unui astfel de statut nu este atât de importantă. În practică, nu are efecte semnificative. Dacă nu aveți cunoștință personală cu privire la durata activității într-o anumită companie. Nu este necesară experiența de muncă continuă pentru calcularea unei pensii - cea obișnuită este suficientă.
În general, nu este necesar să aveți încredere în cetățenii care exting acest tip de fenomen pe înălțimi invizibile. Într-adevăr, în legislația modernă din Rusia, importanța experienței continue este redusă la zero. Da, avea un loc unde să fie în Uniunea Sovietică. Acum lumea s-a schimbat. Iar sistemul de pensii suferă câteva schimbări semnificative în fiecare an. Prin urmare, pentru a obține o pensie, este mai important să aveți un anumit număr de ani de muncă și așa-numitele puncte de pensionare. Acest sistem este relevant pentru 2016. Ce se va întâmpla în viitor nu se știe încă.
Deși prognozele asigură: este puțin probabil să se întoarcă importanța experienței de muncă continue și va fi valabilă. Acesta este un concept aproape inutil, care nu ar trebui nedumerit. Nu uitați: este important pentru dvs. să obțineți experiență obișnuită prin pensionare. Cu cât este mai mare, cu atât plata va fi mai mare. Și nimic mai mult. Acesta este principalul lucru care ar trebui să privească un angajat modern. Desigur, să stai în aceeași companie mult timp este convenabil, dar nu trebuie să te chinui.
