Tipurile de interviuri nu se limitează doar la articole cunoscute pentru noi în ziare și programe de televiziune. Această tehnică poate fi folosită pentru o varietate de scopuri de afaceri.
Ce este un interviu
Un interviu este un tip de conversație care implică două sau mai multe persoane. Acest proces implică faptul că o parte pune întrebări, iar cealaltă le oferă răspunsuri scurte sau detaliate.
Esența interviului poate fi afișată după cum urmează:
- în primul rând, aceasta este o conversație, care implică răspunsuri la întrebări pregătite anterior (cel mai adesea realizate cu participarea unor oameni celebri);
- demonstrarea rezultatului conversației la televizor sau tipărirea acesteia în presă;
- sondaj spontan asupra unor persoane neînvățate pe unele teme importante din punct de vedere social;
- de asemenea, un interviu este una dintre metodele eficiente de selectare a angajaților în timpul concursului pentru postul respectiv.
Tipuri de interviu
Organizarea unei conversații poate avea obiective complet diferite. Aceasta poate fi colectarea de informații, analiza de opinii și altele asemenea. Astfel, se pot distinge următoarele tipuri principale de interviuri:
- Informații. Această variație implică primirea anumitor date și fapte de la o anumită persoană în timpul unui interviu. Un exemplu este o conversație cu persoane publice, precum și personalități politice ș.a.
- Interviu. Aceasta este una dintre formele de promovare a competiției atunci când candidați la un loc de muncă. Într-o conversație fierbinte, solicitantul pentru poziție este pus la întrebări pre-pregătite, iar verdictul este emis după evaluarea și analizarea răspunsurilor.
- Analitică. Se urmărește colectarea de informații cu privire la o problemă specifică. Cel mai adesea, putem vorbi despre sondaje sociologice în timpul cărora datele obținute sunt analizate și pe baza cărora sunt formulate anumite concluzii.
Interviu analitic
Tipurile de interviuri legate de analiză pot fi, de asemenea, defalcate în concepte mai restrânse, cum ar fi:
- cercetare - cel mai adesea efectuat pentru a fi inclus în lista rezultatelor lucrărilor științifice;
- Clinic - utilizat de psihologi și medici din alte specializări pentru a stabili un diagnostic și a prescrie un tratament;
- sondaj - este masiv și își propune să strângă anumite informații.
Interviu de competență
Interviul de muncă are ca scop identificarea anumitor caracteristici ale interlocutorului, numite competențe. Prezența lor este pur și simplu necesară pentru solicitantul postului pentru a-și îndeplini sarcinile într-o manieră de înaltă calitate. În general, se acceptă faptul că educația, calificările și experiența joacă un rol decisiv în angajare, însă sistemul modern se îndepărtează treptat de aceste stereotipuri. Pentru fiecare post, există aproximativ 10 competențe pe care trebuie să le dețină un potențial angajat al companiei.
Metoda interviului este ușor diferită de interviul standard. Aici, există o anumită listă de întrebări pregătite în prealabil, care sunt concepute pentru a determina prezența sau absența unui număr de competențe în subiect. Sistemul de rating poate fi complet diferit. Este permis să stabilească puncte pe o anumită scară, în conformitate cu care, în consecință, se va concluziona cu privire la respectarea de către solicitant a unei anumite poziții. De remarcat este faptul că un astfel de sistem vă permite să identificați nu numai calitățile profesionale, ci și calitățile psihologice ale interlocutorului.
Caracteristicile interviului
Metoda interviului are câteva caracteristici, printre care se pot distinge principalele:
- Evaluarea rezultatelor interviului nu poate fi obiectivă, deoarece toată lumea este înclinată să judece întrebările și răspunsurile din propriul punct de vedere subiectiv (acest lucru se aplică nu numai participanților direcți la proces, ci și celor din afară);
- nu numai intervievatorul, ci și persoana intervievată își evaluează interlocutorul și, prin urmare, ambele părți dintr-un motiv sau altul pot refuza comunicarea;
- dacă vorbim despre un interviu, principalul lucru este să ne punem constant întrebări, fără a oferi interlocutorului posibilitatea de a gândi răspunsul într-o direcție benefică pentru ei înșiși;
- un interviu va avea cu adevărat succes numai dacă intervievatorul este clar conștient de scopul său și este familiarizat cu tehnica.
Intrebari pentru un interviu cu o persoana celebra
Cheia unui interviu de succes sunt întrebările corect puse, precum și aranjarea lor într-o secvență logică clară. În același timp, ei pot fi informați în prealabil interlocutorului sau pot fi o surpriză pentru el. Un interviu media poate conține următoarele caracteristici:
- dacă comunicați cu o persoană celebră, atunci ar trebui să începeți cu date biografice;
- Cu siguranță merită să acordați mare atenție problemelor legate de profesie;
- atunci când o atmosferă confidențială este stabilită cu persoana intervievată, puteți trece la momentele referitoare la natura și viziunile asupra lumii;
- Cu siguranță merită să fie abordat problemele de zi cu zi;
- când interlocutorul a vorbit suficient, merită să treci la problemele cele mai sensibile cu privire la viața personală (dacă simți că persoana intervievată nu este dispusă la o astfel de conversație, este mai bine să omiti acest moment).
Dacă interviul dvs. este legat de probleme de afaceri și politice, respectați strict subiectul discuției, fără a fi distras de problemele personale.
Ce să ceri un interviu
Întrebările pentru interviuri legate de angajare ar trebui să aibă următoarea natură:
- pentru a începe, cu siguranță merită cu întrebări simple despre vârstă, starea civilă și alte informații personale cu care să stabiliți o atmosferă de încredere;
- vorbind despre educație, nu trebuie să vă limitați la specificarea calificărilor și a specialităților, ci să vorbiți și despre procesul de învățare în sine, de subiectele preferate și așa mai departe;
- Asigurați-vă că întrebați persoana intervievată despre experiența anterioară de muncă (încercați să aflați nu numai puncte pozitive, ci și negative);
- încercați să determinați atitudinea solicitantului pentru poziția față de compania dvs.
Pentru a determina natura și caracteristicile psihologice ale celui intervievat, merită să punem întrebări de probare, care implică un răspuns detaliat și detaliat.
Cum să treci cu succes un interviu la angajare
Dacă doriți să obțineți această sau acea poziție, trebuie doar să respectați o serie de condiții obligatorii:
- Pentru a începe, află cât mai multe fapte despre angajatorul tău. Pe de o parte, acest lucru vă va ajuta să înțelegeți cu cine aveți de gând să lucrați, precum și să vă stabiliți în cele din urmă în intenția dvs. de a obține o poziție. Pe de altă parte, un avantaj incontestabil în timpul interviului va fi conștientizarea companiei dvs., care vă va arăta respectul și interesul.
- Pregătiți o auto-prezentare. Cu siguranță vi se va cere să spuneți despre voi. Mulți nu reușesc interviul deja în această etapă, pentru că nu știu ce merită spus. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți cu atenție la povestea despre voi înșivă, inclusiv fapte care reflectă calitățile dvs. de persoană și de angajat valoros. Fii scurt. Nu exagerați, dar nu vă subestimați meritele.
- Urmați codul vestimentar. Ar trebui să fii îmbrăcat în strictețe stil de afaceri. În același timp, arată gust bun. Îmbrăcămintea ar trebui să-ți sublinieze personalitatea, precum și să fii confortabil, astfel încât să te simți în largul tău.
- Pregătește-ți lista de întrebări. Încheind interviul, intervievatorul vă va oferi cu siguranță să-l întrebați ceva.Mulți nu sunt pregătiți pentru o astfel de tură de evenimente, dar trebuie să vă arătați interesul. Pe lângă întrebările referitoare la interesele dvs. personale, întrebați ceva despre activitatea companiei.
- Comportați-vă natural și cu încredere. Nu te preface că încearcă să-ți înfrumusețezi personalitatea, pentru că înșelăciunea se poate deschide în curând. Lasă-ți comportamentul să fie cât mai aproape de condițiile naturale. În același timp, respectați politețea și tactul. Rămâneți încrezători, fără să vă arătați frica și îndoiala.
- Întrebați despre rezultate. Spunându-și la revedere intervievatorului, asigurați-vă că întrebați când vor fi cunoscute rezultatele interviului (în plus, un răspuns de genul „vă vom chema înapoi” nu ar trebui să vă convine). Arată-ți că te prețuiești pe tine și pe timpul tău.
Ce greșeli nu trebuie făcute
Intervievarea este o situație stresantă atât pentru intervievator, cât și pentru persoana intervievată. De aceea, prima și a doua ar trebui să evite o serie de greșeli comune:
- Excitare excesivă. Amintiți-vă că ambele părți ale interviului sunt absolut egale. Recrutorul are nevoie de un angajat, iar solicitantul are nevoie de o funcție. Gândiți-vă la interviu ca la un proces câștig-câștig.
- Nu veniți la interviu nepregătit. Intervievatorul trebuie să aibă cu el o listă completă de întrebări pe care intenționează să le pună interlocutorului. Intervievatul, la rândul său, trebuie să se gândească în avans la cursul posibil al conversației și să pregătească răspunsuri.
- Familiaritate excesivă. Se întâmplă adesea ca în timpul unui interviu conversația să se îndepărteze de subiectul principal, apelând la întrebări personale. În nici un caz nu se poate face acest lucru, deoarece interviul își va pierde semnificația, iar în ochii adversarului este posibil să nu apară în cea mai bună lumină.
- Nu veniți pentru un interviu atunci când vă simțiți rău sau după stres extrem. Încercați să reprogramați evenimentul. Dacă acest lucru nu reușește, este mai bine să îl anulați cu totul, deoarece, în orice caz, nu veți putea să vă recomandați bine.
- Nu derapati. Dacă opinia dvs. diferă de punctul de vedere al adversarului, acesta nu este un motiv pentru a vă argumenta și întrerupe reciproc. Arată reținere și tact.
Interviu media
Un interviu cu un jurnalist este oarecum diferit de un interviu de muncă. O atmosferă mai relaxată și prietenoasă va predomina aici decât la birou. Cu toate acestea, puteți utiliza o serie de sfaturi:
- încercați să obțineți o listă de întrebări sau să aflați subiectul conversației pentru a fi cât mai pregătiți;
- păstrează-ți calmul, pentru că pentru un jurnalist un interviu este un loc de muncă, iar succesul acestuia depinde de tine;
- insistați să alegeți un loc pentru o conversație în care vă veți simți confortabil și în largul dvs.;
- amintiți-vă că nu vi se cere să răspundeți la întrebări provocatoare sau obscene;
- vorbiți scurt, dar succint.
Cum să intervievăm
Jurnaliștii iau sute de interviuri zilnic. Puteți vedea un exemplu din ele în ziare, reviste sau la televizor. Pentru a face materialul cu adevărat interesant, trebuie să respectați câteva reguli:
- Când compuneți întrebări, luați în considerare ce informații vor fi de interes pentru public;
- întrucât există anumite valori în societate, încercați să nu depășiți limitele decenței și să nu atingeți subiectele interzise;
- asigurați-vă că luați în considerare faptul că rezultatele interviului oferă o anumită părere nu numai despre persoana intervievată, ci și despre jurnalist;
- rolul tău în procesul de conversație ar trebui să fie minim și să constea doar în ridicarea întrebărilor, iar restul ar trebui să i se acorde libertate deplină interlocutorului, astfel încât publicul să obțină cea mai obiectivă imagine a acestuia.
Fiecare jurnalist trebuie să-și amintească că principala regulă în relația cu persoana intervievată este respectarea. Apoi, orice fel de interviu va deveni parte a unui distracție plăcută.
