Una dintre etapele obținerii unui loc de muncă este trecerea printr-un interviu. Există diferite tipuri de interviuri: individuale și de grup, biografice și gratuite. Pentru a obține poziția dorită, ar trebui să treci cu succes interviul. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dați seama mai întâi cum să parcurgeți diferite tipuri de interviuri.
Interviu individual
Un interviu individual este cel mai frecvent tip de interviu, care include comunicarea unui angajator cu fiecare solicitant separat. Un astfel de dialog permite angajatorului și candidatului pentru poziție să stabilească relații de încredere și să conducă conversația în cel mai semnificativ mod. În scurt timp, puteți discuta toate subiectele necesare și puteți primi răspunsuri complete și sincere de la solicitantul de locuri de muncă. Datorită faptului că niciun străin nu este prezent la un astfel de interviu, candidatul va putea comunica fără emoții inutile și se va prezenta din partea cea mai bună.
Dezavantajul unui interviu individual este situația în care angajatorul compară solicitantul pentru funcția cu solicitanții precedenți și supraestimează subiectiv sau subestimează impresiile sale. Un interviu realizat corect va ajuta la cunoașterea mai bună a viitorului angajat. Dacă nu se încadrează în poziția declarată din lipsă de experiență sau din lipsa anumitor abilități, i se poate oferi un alt post vacant la aceeași întreprindere.
Interviu de grup cu mai mulți solicitanți
Pentru mulți candidați la post, o surpriză neplăcută este nevoia de a comunica la un interviu nu numai cu angajatorul, ci și cu concurenții lor. Poate exista un număr diferit de solicitanți - de la 5 la 20 de persoane.
Un astfel de interviu de muncă are loc, de obicei, în conformitate cu un scenariu comun: mai întâi, angajatorul vorbește despre companie și despre postul vacant, apoi le solicită tuturor solicitanților să se prezinte și să povestească puțin despre ei înșiși. Fiecare candidat va fi, de asemenea, întrebat de ce crede că ar trebui dus la o poziție deschisă. În timpul unui interviu de grup, candidații pentru un post vacant sunt împărțiți în mai multe echipe și li se cere să îndeplinească anumite sarcini. Astfel, angajatorul va putea observa cum vor lucra oamenii într-un mediu neobișnuit, precum și să-și evalueze capacitatea de a acționa în echipă.
Interviu de grup cu mai mulți angajați ai companiei
O astfel de ședință are loc dacă un loc de muncă vacant implică prezența unor abilități extrem de profesionale pe care un angajat din departamentul de resurse umane nu le va putea evalua. Un interviu de grup se realizează, de asemenea, dacă recrutorul a luat recent o poziție și încă nu a reușit să se stabilească.
Pentru a testa cunoștințele de la solicitant, sunt invitați experți din departamentul unde va lucra viitorul angajat. Comunică cu candidatul pentru funcție, testându-și abilitățile profesionale. Sunt discutate și calitățile personale ale angajatului, pentru a înțelege cât de bine se va alătura echipei deja formate a departamentului.
Este ușor să vă confundați la un astfel de interviu, deoarece se pun întrebări într-un ritm rapid și pe subiecte complet diferite. În timpul comunicării, oamenii sunt adesea nervoși, deoarece simt că ar fi examinați încrucișat. Este important să rămâneți calm și încrezător, precum și să răspundeți la toate întrebările cât mai pe deplin.
Interviu online
Un interviu online este utilizat atunci când un candidat sau un angajator locuiește într-un alt oraș sau chiar într-o țară. Acest tip de comunicare va economisi timp pe drum și, de asemenea, va ajuta solicitantul să comunice mai încrezător, datorită mediului familiar de origine. Cum să obțineți un interviu online:
- Alege-ți hainele cu atenție - ar trebui să arăți ca și cum interviul va avea loc la birou. Aspectul strict ajută la acordarea unei conversații de afaceri.
- Este necesar să aveți grijă în avans de fondul locului de comunicare. Poate fi un perete sau o fereastră, dar apariția unui covor pe un perete sau detalii din viața de zi cu zi nu este de dorit.
- În timpul unei conversații cu angajatorul, ar trebui să existe liniște în apartament. Este necesar să solicitați familiei să nu interfereze cu conversația, precum și să scoată animalele de companie din cameră.
- Verificați tehnica astfel încât în timpul conversației conversația să nu se întrerupă din cauza setărilor incorecte ale programului.
- Unele companii înregistrează aceste tipuri de interviuri pe video, astfel încât altele din organizație să le poată urmări. Prin urmare, trebuie să vă controlați cu atenție discursul, pentru a fi mai concis, politicos și prietenos.
Interviu biografic
Un interviu biografic se bazează pe o discuție despre fapte din viața candidatului, cum ar fi experiență, locuri de muncă anterioare, educație, abilități. Următoarele întrebări sunt de obicei adresate în timpul unui astfel de interviu:
- Ce universitate ai absolvit?
- De ce ai ales această instituție anume?
- Ce te-a atras la specialitatea aleasă?
- Ce a provocat demiterea de la un loc de muncă anterior?
- Ce ai schimba în viața ta dacă ai avea ocazia să te întorci acum câțiva ani?
Pentru a nu vă confunda în timpul interviului, trebuie să vă gândiți la cele mai bune răspunsuri în avans, adică să puteți spune clar despre biografia dvs. Dacă aveți experiență de muncă sau abilități speciale în domeniul unei poziții vacante, ar trebui să vă concentrați pe acest lucru și să spuneți mai detaliat despre cunoștințele dvs.
Interviu situațional
Tipurile de interviuri legate de soluționarea unei probleme fictive au câștigat popularitate atunci când recrutează angajați în departamentele de vânzări și angajează manageri de vânzări. Un interviu situațional implică un mediu fictiv de către angajator atunci când solicitantul trebuie să descrie comportamentul său. Cu un astfel de interviu, viitorul angajat va arăta ce comportament consideră corect social. Fiecare companie are propria sa valori morale iar angajatorul va putea înțelege dacă acest solicitant este potrivit pentru o poziție deschisă.
Un interviu situațional poate testa abilitățile personale sau profesionale ale angajatului. Deci, pentru a determina cultura cu care este obișnuit candidatul, se poate propune următoarea sarcină: „Vizitatorul a venit la recepție cu 15 minute mai devreme. Ce veți face? ”Decizia corectă este să întrebați managerul dacă va accepta persoana respectivă. Dacă răspunsul este nu, oferiți vizitatorului să se așeze în așteptare.
Interviu gratuit
Un interviu gratuit amintește de o cunoștință a două persoane, iar solicitantul vorbește mai mult decât angajatorul. Prin urmare, angajatorul încearcă cel mai informal să înțeleagă dacă viitorul angajat se va putea obișnui cu echipa. Un astfel de interviu se realizează în situații în care un număr mare de solicitanți nu sunt așteptați pentru o poziție deschisă sau cu criterii minime de selecție.
Un exemplu de interviu sub forma unei conversații gratuite este o solicitare către candidat pentru a povesti despre viața sa. Solicitantul trebuie să descrie familia, educația, experiența de muncă, hobby-urile și planurile de viitor. Este dificil să vă pregătiți pentru un astfel de interviu în avans, deoarece angajatorul pune întrebări care i s-au întâmplat în timp ce candidatul a vorbit. Dar vă puteți gândi dinainte la un scurt și interesant rezumat al biografiei voastre. Vorbind despre tine, ar trebui să încerci să nu te temi de subiectul principal al conversației, altfel angajatorul va putea oferi doar o evaluare informală, fără să fi înțeles abilitățile profesionale ale candidatului.
Interviu serial
Un interviu de muncă în serie înseamnă mai multe interviuri cu diverși angajați ai companiei în aceeași zi. Solicitanții pentru posturi mai ales responsabile sunt evaluați de diferite persoane, începând cu un angajat al departamentului de personal și terminând cu directorul întreprinderii.Apoi, aceste rezultate sunt rezumate și analizate, după care se ia o decizie privind aprobarea sau respingerea candidaturii.
Un astfel de interviu este obositor pentru solicitant, întrucât trebuie să petreci mult timp în așteptarea acestuia sau a acelui angajat și, de asemenea, să răspunzi la întrebări repetate de mai multe ori. Este important ca candidatul să nu-și arate oboseala sau plictiseala și să încerce să mențină interesul în timpul fiecărui interviu.
Sfaturi pentru intervievarea de succes
Cum să obții un interviu de muncă:
- Vizualizați locația locului interviului și planificați-vă ruta. Este mai bine să înregistrați în prealabil stația și strada dorită decât să chemați chiriașul și să specificați adresa.
- Trebuie să veniți la interviu la timp, astfel încât angajatorul să nu fie nevoit să aștepte. Puteți ajunge chiar și cu 10-15 minute mai devreme.
- Ar trebui să fie îmbrăcată cu atenție - cea mai bună opțiune ar fi un business sau un stil clasic. Coafura trebuie să fie îngrijită, iar pantofii să fie curați.
- Pentru o comunicare mai sigură cu angajatorul, ar trebui să studiați site-ul companiei, să citiți istoricul creației sale, structura organizațională, consultați lista bunurilor sau serviciilor furnizate. Astfel, angajatorul va vedea interesul candidatului de a obține această poziție.
- Trebuie să căutați în avans informații despre tipurile de interviuri. Astfel, orice formă de trecere a interviului nu va veni ca o surpriză.
- În timpul interviului este necesar să comunicați politicos, să nu întrerupeți angajatorul și să răspundeți la întrebări într-o manieră detaliată.
Dacă mergeți la un interviu, trebuie să vă acordați pentru a-l transmite cu succes pentru a vă arăta interesul față de angajator și a vă dovedi a fi cel mai bun candidat pentru funcție.
