În prezent, inovația se extinde pe toate domeniile vieții. Inclusiv angajarea unui nou angajat ia forme noi. Interviul inițial poate avea loc online, pentru comoditate și economii de timp. De asemenea, împreună cu CV-ul, angajatorii solicită informații suplimentare de interes pentru aceștia cu privire la candidatul pentru un post vacant și îl primesc sub forma unui chestionar.
Ce este un formular de cerere de muncă?
Documentul care reflectă anumite informații despre solicitantul care solicită o vacanță gratuită este formularul de cerere. În viitor, această lucrare va deveni principalul dosar personal al salariatului. Pare cam un CV, dar, de regulă, studiază personalitatea candidatului ceva mai profund. Are întrebări despre obiceiuri, calități personale, familie și copii.
Cum să completați formularul de candidatură la solicitarea unui loc de muncă? Fiecare companie furnizează individual un eșantion pentru solicitanții săi. Trebuie să fie indicate în ea: date cu caracter personal, locul și data nașterii, contacte (adresa la înregistrare, locul de reședință reală, numărul de casă și telefonul mobil), cetățenia, informații educaționale, experiență de muncă, starea civilă, informații detaliate despre membrii familiei, activități preferate . Este posibil să fie necesar să furnizați link-uri către conturile de social media, o fotografie, recomandări din locurile de muncă anterioare, să enumerați pro și contra personajului dvs., să indicați nivelul salariilor care ar corespunde unui lucrător și multe altele.
Scopul documentului
Este destul de dificil pentru angajatori să aleagă un specialist dintr-o mulțime de CV-uri, mai ales dacă întreprinderea este mare. Chiar dacă documentul este completat în conformitate cu toate regulile, este dificil să desemnați unul. În plus, în legislația Federației Ruse nu există un eșantion de CV acceptat și de multe ori nu este suficient ca angajatorul să îl completeze pentru a alege. Chestionarul va elimina imediat candidații nepotriviți, lăsând pe cei mai demni care pot fi invitați la un interviu cu conducerea.
Trucuri de documente
În plus față de scopul său principal, formularul de cerere pentru acest loc de muncă oferă angajatorului nu numai ceea ce candidatul a vrut să spună despre sine, dar deschide și o imagine psihologică a caracteristicilor persoanei, precum și oportunități și pasiuni ascunse. În majoritatea organizațiilor, psihologii sunt implicați în elaborarea documentului. Ei analizează potențialul ascuns al unei persoane. Întrebările care îi ajută în acest sens sunt de obicei legate de activitățile lor preferate, de dependențele muzicale și literare, animalele de companie și prietenii. Poate va exista o întrebare despre ce îi este frică de o persoană sau sunt prezentate situații din genul „Ce vei face dacă ...?”. Nu există criterii pentru corectitudinea răspunsurilor, dar fiecare poziție are propriile sale caracteristici, ceea ce înseamnă că informațiile despre economist ar trebui să difere de datele artistului.
Probleme legale
În mod exclusiv, la cererea angajatorului, se întocmește un chestionar la solicitarea unui loc de muncă. Forma sa este de obicei emisă de departamentul de personal. Toate informațiile pe care compania angajatoare le va primi despre solicitanții săi nu pot fi divulgate, publicate sau utilizate în niciun scop. Acest moment este strict controlat de legislația Federației Ruse. Viața privată a unei persoane este inviolabilă. La completarea chestionarului, solicitantul are dreptul să indice angajatorului că nu are dreptul de a colecta și prelucra date cu caracter personal. O excepție este dacă datele obținute sunt legate de problema ocupării forței de muncă.
Adică, șeful întreprinderii nu are dreptul să solicite solicitantului să indice în chestionar convingerile sale religioase, politice, informații despre faptul că este membru al unui club sau al unei alte asociații. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere prin lege.