Condiții de muncă dăunătoare și periculoase: definiție, caracterizare, clasificare

Pentru a obține informații cu privire la existența condițiilor de muncă optime, permise, dăunătoare, periculoase la locul de muncă al unei întreprinderi (companie) este posibilă numai prin organizarea unui set de măsuri efectuate secvențial. În scopul acestor obiective, recent, toți angajatorii au fost obligați legal să efectueze o anumită procedură. S-a numit SOUT - o evaluare specială a condițiilor în care se desfășoară activitatea muncii - și a înlocuit pe toți cei familiari certificarea locurilor de muncă (ARM).

Cu toate acestea, există excepții de la toate regulile. SOUT nu realizează în raport cu condițiile de muncă ale angajaților aflați la distanță și la domiciliu, angajați care au intrat în relații de muncă cu angajatorul (persoane fizice). Procedura este strict reglementată, părțile trebuie să își cunoască drepturile și obligațiile.

Drepturile angajatorului

Pentru a stabili dacă există condiții de muncă dăunătoare și periculoase pe teren, angajatorul este obligat să organizeze TEC, în timp ce are anumite drepturi:

1. De la organizația care efectuează o evaluare specială, necesită o justificare a rezultatelor.
2. Solicitați companiei care conduce SOUT documentația care confirmă conformitatea cu cerințele de reglementare.
3. În conformitate cu legea, organizați un SUT neprogramat.
4. În conformitate cu procedura stabilită, contestați inacțiunea (acțiunile) companiei angajate în evaluarea condițiilor de muncă.

Responsabilitățile angajatorului

Pentru a obține date obiective și fiabile cu privire la ce condiții de muncă dificile, dăunătoare și periculoase sunt prezente la locul de muncă, angajatorul trebuie să îndeplinească anumite cerințe. În special, este necesar să se ofere organizației implicate în implementarea SUT, un pachet specific de documente, care este specificat în contractul civil dintre părți. În plus, angajatorul nu ar trebui să împiedice în niciun fel desfășurarea activităților, să restrângă în mod deliberat sfera problemelor care sunt examinate. În etapa finală a SUT, este responsabilitatea lui să familiarizeze toți angajații cu rezultatele sale direct la locul de muncă, oferind în același timp explicațiile necesare.

După identificarea condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase, este, de asemenea, imperativ să se elaboreze un plan de măsuri menit să le îmbunătățească.

Factorii de mediu

Pentru a stabili dacă condițiile specifice de muncă reprezintă un pericol sau un prejudiciu pentru oameni, specialiștii trebuie să evalueze o serie de factori care servesc la baza următoarelor concluzii finale:

1. Factorii fizici. Acestea includ vibrații (locale și generale), zgomot, ultrasunete și infrasunetă, aerosoli, în principal cu efect fibrogen, radiații neionizante (câmpuri magnetice și electrostatice constante) și câmpuri electromagnetice ionizante, variabile, indicatori de microclimă interioară (umiditate, temperatura aerului și viteză mișcarea sa), parametrii mediului luminos (gradul de iluminare a locului de muncă cu lumină artificială).
2. Factorii chimici. Pot fi stabilite condiții de muncă periculoase și periculoase după măsurarea concentrației și compoziției substanțelor chimice, inclusiv substanțe biologice (enzime, hormoni, antibiotice, vitamine), sintetizate artificial pe pielea angajaților și în aerul spațiului de lucru.
3. Factorii biologici. Ele sunt evaluate prin prezența sau absența contactului cu microorganisme producătoare, spori și celule vii care se găsesc în preparatele bacteriene, agenții patogeni ai bolilor infecțioase (în conformitate cu grupurile de patogenitate).

Factorii muncii

Așa cum am menționat mai sus, condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pot viza nu numai mediul de producție, ci și munca în sine. În procesul de realizare a SOUT, sunt luate în considerare următoarele puncte referitoare la activitatea forței de muncă:

• tensiune. Se evaluează încărcarea senzorială pe sistemul nervos central și sistemul senzorial al angajatului.
• greutate. Se evaluează încărcarea fizică a sistemelor corpului și a sistemului musculo-scheletic. De exemplu, natura ridicării greutății și greutatea lor maximă.

În conformitate cu articolul 14 din Legea federală privind sistemele de siguranță de autoreglare din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ, se obișnuiește să se distingă condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase (4 clase).

În condiții optime: gradul 1

Optimal se înțelege că înseamnă astfel de condiții ale procesului de muncă în care nu există o expunere la niciun factor dăunător sau (sau) periculos pentru angajat, sau nivelul lor de influență nu depășește standardele stabilite pentru această producție. În același timp, sănătatea angajatului este menținută și există premise pentru menținerea ulterioară a nivelului ridicat de capacitate de muncă.

Condiții admise: 2 clase

În acest caz, se înțelege că, ca urmare a SOUT-ului efectuat la locul de muncă, au fost identificați anumiți factori de producție nocivi sau (și) periculoși. Cu toate acestea, nivelul impactului lor asupra angajatului nu depășește standardele stabilite (igienice), în timp ce organismul reușește să se recupereze până la începutul următoarei ture (ziua lucrătoare).

Condiții nocive: gradul 3

Aceste condiții de muncă sunt recunoscute ca fiind cele în care gradul de influență al factorilor nocivi și (sau) periculoși depășește standardele stabilite de lege. Vorbim despre MPC, severitate, tensiune etc., deja menționate. Clasificarea condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase) implică în continuare divizarea în patru subclase:

1. Când sunt expuși, este nevoie de mai mult timp pentru a restabili starea funcțională schimbată a corpului angajatului decât înainte de începerea următoarei ture sau a zilei lucrătoare. Riscul de deteriorare a sănătății este foarte mare.
2. Cu acest nivel de expunere, în corpul angajatului apar schimbări persistente. Acestea implică apariția și dezvoltarea ulterioară a stadiului inițial sau, fără pierderea capacității de muncă, a gravității ușoare a unei boli profesionale. Ele apar după o lungă perioadă de expunere la factori de producție similari - 15 sau mai mulți ani.
3. În acest caz, nivelul de expunere la factorii de producție este de așa natură încât provoacă modificări persistente în corpul salariatului care provoacă dezvoltarea bolilor profesionale de gravitate moderată sau ușoară direct în perioada de angajare la locul de muncă.
4. Când există, impactul asupra salariatului în timpul muncii este atât de mare încât poate duce la o formă severă de boală profesională, cu pierderea ulterioară a capacității de muncă, direct în perioada în care o persoană desfășoară activitate de muncă.

Condiții de muncă periculoase pentru oameni: gradul 4

Aici, angajatorul se confruntă cu cea mai critică situație. Factorii de producție periculoși și nocivi care afectează angajatul pe întreaga durată sunt atât de puternici încât reprezintă o amenințare nu numai pentru sănătate, ci și pentru viața umană în ansamblu. Consecințele influenței lor sunt cauza dezvoltării bolilor profesionale sub formă acută în perioada activității directe a muncii.

Condițiile de muncă dăunătoare (periculoase), a căror definiție este dată mai sus, poate fi redusă cu un grad, în conformitate cu metodologia definită de legiuitor și pe baza unei opinii a experților.O condiție necesară pentru astfel de măsuri este utilizarea de către lucrătorii locali a echipamentului personal de protecție care a fost certificat în modul prescris.

Beneficii și compensații

Realizarea SOUT la locurile de muncă permite dezvăluirea prezenței factorilor de producție periculoși și (sau) nocivi și, pe baza rezultatelor sale, elaborează un plan de măsuri eficiente pentru eliminarea lor. În plus, în conformitate cu legea, aceasta este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. În plus, condițiile de muncă dăunătoare, periculoase, ale căror caracteristici sunt date mai sus, stau la baza numirii de beneficii și compensații pentru angajat. Cu o clasă optimă și admisibilă, ei lipsesc.

În cazurile în care o a treia clasă de condiții dăunătoare este expusă la locul de muncă, natura beneficiilor va fi supraestimată în funcție de gradul lor. Deci, în conformitate cu legislația muncii, la gradul 3.1, un angajat are dreptul la o compensație în numerar de cel puțin 4%, la 3,2 - 7 zile de concediu suplimentar, la 3,3 - durata săptămânii de lucru se reduce la 36 de ore. În cazurile în care prestațiile sunt stabilite la nivelul obligatoriu minim, creșterea acestora este permisă la discreția angajatorului și convenită cu organele sindicale.