Ordinul de angajare este emis întotdeauna prin ordin. Acest lucru este cerut de articolul 68 din Codul muncii. Datele scrise trebuie să îndeplinească întotdeauna cerințele contractului de muncă (TD) întocmit cu candidatul.
Contract civil
Dacă un contract civil este întocmit, de exemplu, pentru a efectua o muncă sau a presta servicii, nu este necesară o comandă de angajare. Atunci cetățeanul nu va fi înregistrat în stat. Prin urmare, normele legislative nu i se vor aplica.
Forma unificată T-1
Pentru a emite comenzi personalului, sunt utilizate atât formularele unificate cât și cele dezvoltate independent.
Cum să aplici pentru un loc de muncă folosind formularul standard T-1? De exemplu: de la 1 septembrie 2018, Nina Igorevna Krasnova a primit un loc de muncă în departamentul de vânzări al Romashka LLC, în calitate de vânzător.
Comandă de probă pentru angajare
Comanda de umplere
- Completați partea superioară a formularului. Acesta indică codul pentru OKPO, compania de răspundere limitată Romashka, abrevierea Romashka LLC, comanda nr. 129 din 1 septembrie 2018. Candidatul este întocmit de la data care apare în contract. Poate să difere de data care apare în comandă.
- Când TD-ul este încheiat pentru o perioadă nedeterminată, coloana „PO” este lăsată goală sau este plasată o liniuță. Nu scrieți „Termenul nu este stabilit”, „Indefinit” sau „Nu este determinat”.
- În cazul în care TD este întocmit pentru o anumită perioadă de timp, data expirării termenului său este indicată în coloană - așa cum este indicat în TD (printr-un număr de calendar sau o indicație a unui eveniment specific, de exemplu, când un coleg ar trebui să părăsească concediul de maternitate).
- Următorul este un bloc de informații despre candidat și poziția sa viitoare. În exemplul nostru, este scris: „Krasnova Nina Igorevna, numărul personalului 124”.
- Unitatea structurală în ordinea angajării este indicată în cazul în care admiterea se face într-un departament specific, iar acest lucru este reflectat în TD.
- Câmpurile „Poziție, specialitate, profesie, rang, clasă, categorie, calificări ...” au opțiuni în funcție de modul în care numele poziției, profesia și caracteristicile calificării sunt înscrise în TD. Puteți scrie „Pentru poziția de vânzător” sau pur și simplu „Vânzător”.
- Apoi, trebuie spus despre completarea câmpurilor „Condiții de angajare” și „Natura muncii”. Într-o situație standard, de regulă, este introdusă „constanta principală”. În legătură cu cronometrele parțiale indică „Concomitent”. Orice condiții speciale pentru solicitarea unui loc de muncă ar trebui să fie reflectate în această secțiune.
- Acum trebuie să specificați valoarea salariilor. Într-un document standard, coloane sunt furnizate pentru a reflecta salariul, rata tarifară și indemnizația. Dacă nu există nicio alocație, puteți lăsa linia goală sau puteți pune o liniuță. Este important să știți că documentul reflectă partea de salariu care va fi efectiv plătită. Dacă vorbim despre un angajat cu fracțiune de normă sau un angajat care lucrează part-time, ar trebui să calculați salariul în termeni de TD, pe baza ratei complete pentru personal.
- Câmpul „Cu un test pentru un termen” este completat într-un mod literal dacă candidatul trebuie să lucreze o anumită perioadă pentru a fi acceptat în stat. Dacă angajarea este asigurată fără o perioadă de probă, câmpul este lăsat necompletat, se dă o liniuță sau se spune „Fără proces”.
- Acum rămâne în linia „Baza” pentru a indica detaliile TD-ului emis cu potențialul candidat, data pregătirii, numărul de serie și a da documentul șefului organizației pentru a-l asigura.
În termen de 3 zile de la începutul angajării, solicitantul trebuie să fie familiarizat cu comanda. El va trebui să-și confirme semnătura în trei locuri.
Un ordin de muncă a fost emis cu succes.