În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de programe de producție și de lucru. Tipurile menționate în legislație vorbesc despre modalități diferite de distribuire a timpului de lucru. Fiecare angajator se angajează să creeze și să stabilească un program de lucru care nu contravine standardelor Codului Muncii al Federației Ruse, precum și documentației locale. În plus, regulile de activitate a muncii angajaților trebuie să satisfacă nevoile comerciale sau de producție ale unei persoane juridice. În acest articol, avem în vedere principalele tipuri de programe de lucru și caracteristicile acestora.
Dispoziții generale
Modul de operare poate fi stabilit prin documente de natură locală, de exemplu, printr-un contract colectiv sau prin reguli speciale, care sunt înregistrate în scris. De regulă, documentele care însoțesc toate tipurile de lucru existente sunt convenite cu structurile sindicale pentru a evita litigiile inutile cu colectivul de muncă. Este demn de remarcat faptul că programul de lucru și odihnă este individual pentru fiecare companie, întreprindere sau organizație. Acesta reflectă pe deplin caracteristicile caracteristice ale activităților persoanei juridice. Cu toate acestea, există în prezent anumite tipuri de programe de lucru pentru Codul Muncii al Federației Ruse. Într-un alt mod, ele pot fi numite reguli generale pentru formarea regimurilor de muncă. În orice caz, orice aspect ar trebui să țină seama de orice angajator.
legislație
Deci, astăzi, tipurile de programe de lucru ale personalului sunt determinate în conformitate cu legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse. Conceptul de regim al timpului de muncă și odihnă este discutat în detaliu în articolul 100 din Codul muncii. În primul rând, se referă la durata săptămânii de lucru. Angajații pot lucra timp de cinci sau șase zile. În plus, weekend-urile pot fi furnizate în conformitate cu o programare continuă. În unele situații, stabilirea unei săptămâni part-time este relevantă. În plus, articolul numit dezvăluie câte ore pe zi își pot îndeplini sarcinile de muncă.
Legislație și tipuri de diagramă
Programul neregulat al programului de lucru este în conformitate cu articolul 101 din legea muncii. Trebuie înțeles ca un mod special de activitate atunci când angajații individuali sunt implicați ocazional în muncă. Mai mult, programul în acest caz nu depinde de modul principal. Acest tip de program de lucru, la fel de flexibil, este stabilit în conformitate cu articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această muncă implică o zi sau o schimbare, a cărei durată este determinată prin acord (acord) între părțile în cauză.
Modul de funcționare în schimb și caracteristicile sale sunt definite la articolul 103 din legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse. Acest mod de funcționare este o necesitate atunci când activitatea de producție de bază nu se încadrează în ziua de lucru tradițională de 8 ore. De exemplu, angajatorul nu poate asigura o oprire a cuptoarelor explozive sau a oricărui alt ciclu de producție. Acumularea timpului lucrat (cu alte cuvinte, contabilitatea acestuia) se bazează pe articolul 104 din Codul muncii. De exemplu, numărul maxim de locuri de muncă în timpul săptămânii ar trebui să fie egal sau mai mic de 40 de ore. Trebuie menționat că, pentru o persoană juridică individuală, perioada contabilă nu poate depăși 12 luni. Și pentru angajații care sunt angajați în muncă dăunătoare sau periculoase pentru sănătate, păstrarea evidenței este relevantă pentru ciclurile de trei luni.
În conformitate cu articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse, este permis un alt tip de program de lucru.Vorbim despre împărțirea schimbului de lucru (zi) în părți, dacă o astfel de diviziune nu provoacă o încălcare a proceselor de producție. Este important să adăugăm că această tehnică este pusă în aplicare doar în caz de acord cu structurile sindicale. Într-un fel sau altul, acesta este reflectat în documentația locală.
PMP: tipuri de programe de lucru. Mod de schimb unic
În plus, este recomandabil să luăm în considerare separat toate varietățile de programe existente în prezent. În conformitate cu un regim de schimb unic sau regulat, majoritatea cetățenilor care lucrează în anumite zone ale Federației Ruse lucrează. Acest mod de operare este cel mai frecvent raportat la alte tipuri de programe de lucru. Este de remarcat faptul că contabilitatea timpului de muncă pentru acest regim poate fi efectuată în conformitate cu zile, săptămâni sau pentru o anumită perioadă de timp, conform principiului rezumat (de exemplu, timp de 3 luni în caz de muncă periculoasă).
La introducerea contabilității zilnice, orice activitate de muncă care depășește limitele unui standard specific este considerată ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important să rețineți că angajatorul poate seta următorul număr de zile lucrătoare:
- 5 zile pe săptămână.
- 6 zile pe săptămână.
- Un mod glisant de lucru și odihnă în conformitate cu un program prestabilit.
- Contabilitate sumară a orelor de muncă (acest lucru este foarte convenabil în cazul muncii cu timp parțial).
Perioada minimă de timp care este considerată perioada contabilă, atunci când este stabilită la întreprindere, este de o lună, maximul - un an. În cazul unui astfel de cont, angajatorul se angajează să monitorizeze standardul zilnic. Nu ar trebui să difere mult de angajarea standard. De exemplu, dacă la întreprindere o zi este egală cu 7 ore de activitate a muncii, atunci programul format de contabilitatea totală va tinde spre aceeași cifră. Trebuie menționat că principiul calculului total este relevant pentru acele varietăți de muncă, în conformitate cu care este foarte dificil să se conformeze standardului general stabilit. De exemplu, în cazul activității de muncă în transport, șoferii, de regulă, transportă mărfuri doar la anumite ore și pot dedica restul timpului lor înșiși. În întreprinderile care operează continuu, ziua cu timpul total luat în considerare ar trebui să fie egală cu sau mai mică de 8-12 ore. Este important să adăugați că plata în conformitate cu un astfel de program se percepe la orele lucrate.
Mod anormal
Printre programele de lucru existente în funcție de tipul de timp, merită evidențiat neregulat. În acest caz, vorbim despre activități de muncă care depășesc regimul standard adoptat de întreprindere. De regulă, angajatorul atrage doar anumiți angajați sau categoriile acestora către astfel de varietăți de activitate. Acest tip de program de lucru diferă într-un caracter temporar (episodic). În acest caz, lista persoanelor care sunt implicate în orele suplimentare este clar afișată într-una din lucrările locale. Poate fi un program intern sau un contract colectiv.
De remarcat este faptul că principiul activității de muncă prezentat este acela că salariatul întârzie la muncă în legătură cu solicitarea angajatorului și îndeplinește sarcina de producție încredințată acestuia. În unele cazuri, lucrătorii sunt chemați înainte de începerea zilei de lucru sau a turei. În conformitate cu articolul 60 din legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, angajatorii nu pot solicita angajaților să îndeplinească acele sarcini care nu sunt specificate în contractul de muncă. În plus, atribuirea forței de muncă, care diferă prin caracteristicile sale de calificările-cheie sau profesiunea angajatului, este inacceptabilă. De exemplu, un avocat nu ar trebui implicat în magazinele de curățenie.Trebuie avut în vedere faptul că lista lucrătorilor care sunt implicați în orele suplimentare poate fi furnizată de standarde departamentale, sectoriale sau regionale. Printre ei, de regulă:
- Personalul administrativ, tehnic și managerial.
- Persoanele care desfășoară activități de muncă la discreția lor (cu alte cuvinte, persoanele care sunt angajate în distribuirea timpului de muncă pe cont propriu).
- Persoanele care sunt angajate conform unui program de lucru fragmentat.
condiţii
În orice caz, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că munca suplimentară poate fi încredințată unui angajat numai cu acordul său scris. Prin forță, este permis să apelați angajații numai în caz de urgență, de exemplu, pentru a elimina consecințele după accidentul unui personaj creat de om. De asemenea, este de remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 119 din legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, o astfel de muncă este compensată de angajator: angajatul are dreptul să aranjeze concediu plătit suplimentar sau să primească o plată suplimentară conform dublei tarife.
Program flexibil
Unul dintre tipurile de programe de lucru ale angajaților este flexibil. Este stabilit numai în raport cu anumite categorii de persoane (de exemplu, având copii mici, gravide sau care au grijă de persoane cu dizabilități). Un astfel de program este stabilit prin semnarea unui acord de natură suplimentară, care poate fi urgent sau nelimitat. Pe baza acestui document, se formează o comandă care vă permite să schimbați modul standard pentru un anumit angajat. De remarcat este faptul că activitatea forței de muncă în conformitate cu un program flexibil este inacceptabilă în acele întreprinderi care își desfășoară activitatea în mod continuu. De asemenea, nu poate fi instalat în cazul unui astfel de program de lucru pe ture ca unul în trei schimburi. Dacă vorbim despre două schimburi, dar nu există locuri goale la rosturile schimburilor, atunci instituirea regimului în cauză este de asemenea imposibilă. În acest caz, programul de lucru poate fi:
- Este absolut flexibil atunci când angajatul stabilește în mod independent ora de sosire la locul de muncă și plecarea de acasă (în limitele unei zile sau ture).
- Fix, conform căruia orele de funcționare sunt determinate printr-un acord suplimentar.
Adesea, modurile sunt setate în cazul unei lucrări într-o schimbare (5 sau 6 zile pe săptămână). Este important de menționat că, în acest caz, condițiile de plată a activității de muncă, prestarea de prestații și vechimea în muncă nu pot fi modificate, deoarece utilizarea acestui program este de obicei determinată de condiții sociale sau de viață speciale. Este asigurat femeilor însărcinate, studenților, mamelor tinere ș.a.
Modul Shift
Astăzi, munca pe schimburi sau munca pe schimburi este o practică de muncă destul de comună în Federația Rusă. Vă permite să asigurați pe deplin funcționarea continuă a unei organizații, întreprinderi sau altei persoane juridice. Mai mult, fiecare dintre angajați pentru perioada contabilă, de exemplu, timp de o săptămână sau o lună, reușește să lucreze în diferite schimburi. Cu toate acestea, activitatea forței de muncă pentru două schimburi consecutive este inacceptabilă în conformitate cu articolul 103 din actuala lege a muncii.
Dacă este instituit un astfel de regim, angajatorul este ghidat în primul rând de opinia structurii sindicale, deoarece într-un fel sau altul este necesar să obțineți consimțământul acesteia. În conformitate cu articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care sunt angajați în muncă pe ture trebuie să se odihnească cel puțin 42 de ore în fiecare săptămână. Merită să adăugăm că munca în ture de noapte implică stabilirea de suplimente la salariul de bază, iar mărimea acestuia, de regulă, este stabilită în contractul colectiv de muncă.
Metoda de lucru rapid
Este important să știți că un permis de ședere și un program de lucru pe schimburi sunt concepte care, de regulă, sunt inseparabile unele de altele.Munca în conformitate cu metodologia schimbării este, de asemenea, recomandată să fie atribuită unui tip de lucru în schimb. În acest caz, angajatul se angajează să lucreze în afara locului reședinței sale permanente (într-un alt oraș sau chiar într-o altă țară). Nu se poate întoarce acasă în weekend sau noaptea. De aceea, conceptele unui permis de ședere și a unui program de lucru pe bază de rotație sunt apropiate. Este important de menționat că programul de lucru prezentat este pe deplin justificat atunci când se pun în aplicare activități de muncă în condiții naturale dificile sau când se reduce perioada sa (de exemplu, în cazul construcției de instalații de producție sau lucrări de reparații înzestrate cu o importanță deosebită).
Trebuie menționat că regimul de muncă în cauză implică asigurarea de personal pentru locuințe pe toată durata de muncă în sate speciale. În conformitate cu standardele general acceptate, o schimbare ar trebui să fie egală cu sau mai puțin de 12 ore. Durata medie a unei ture ajunge la o lună. Cu toate acestea, în unele cazuri, un astfel de plan de lucru în afara locului poate dura până la trei luni (această prevedere este consacrată la articolul 299 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat faptul că munca suplimentară este de obicei compensată prin acordarea unui concediu plătit suplimentar.
Grafic fragmentat
Și în final, în concluzie, avem în vedere ultima varietate de moduri de operare practicate în prezent în Federația Rusă și consacrate în actualul Cod al Muncii. Un program de lucru fragmentat poate fi stabilit în conformitate cu anumite tipuri de producție sau alte activități. Dacă în timpul turei sau al zilei intensitatea fluxului de lucru scade, atunci acesta poate fi împărțit în anumite componente, cu alte cuvinte, fragmentat. Este important de menționat că de multe ori stabilirea tipului de program de muncă în cauză este relevantă în domeniul serviciilor publice, în întreprinderile de transport (de regulă, transportul de pasageri este implicat), în organizațiile de comunicare, precum și în domeniul comerțului. În acest caz, angajatorul nu ar trebui să solicite angajaților să depășească standardul zilnic stabilit în planul de lucru. Merită luat în considerare faptul că acest tip de program este într-un fel fixat în documentația de natură locală (poate fi un contract de muncă sau un contract colectiv) cu acordul structurii sindicale.
Este important să știm că în prezent nu există indicii în legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse cu privire la numărul de părți în care se permite „divizarea” unei ture sau a unei zile. De regulă, se folosește divizarea în două părți. În același timp, este relevantă o pauză între ele egală cu două ore. Merită să adăugați că orele de odihnă nu sunt plătite. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 144 din Codul muncii al Federației Ruse pentru o astfel de muncă, angajații primesc o suprataxă în sumele specificate în documentele interne.