V štruktúre každého podniku musí byť vedúci. Ako sa to nazýva, najčastejšie závisí od želaní zakladateľov a charty podniku. V štruktúre podniku možno pozíciu vedúceho nazvať „riaditeľ“, „generálny riaditeľ“, „manažér“ alebo dokonca „prezident“. Aký je rozdiel? Aký je rozdiel medzi generálnym riaditeľom a riaditeľom a aké funkčné povinnosti má každý z nich? Pochopenie týchto problémov samo o sebe môže byť ťažké. Skúsme to urobiť spolu.
Aký je rozdiel?
Aký je teda rozdiel medzi generálnym riaditeľom a riaditeľom? Neusilujte sa o zásadný rozdiel v názve týchto pracovných miest z právneho hľadiska. Tu je dôležité praktické používanie pojmov.
V prvom rade je vytvorenie názvu každej funkcie ovplyvnené pôsobnosťou organizácie: obchodnou alebo neziskovou činnosťou. Najčastejšie sa to stáva takto:
- hlavnou postavou v štruktúre obchodnej organizácie je generálny riaditeľ;
- vedúce postavenie v neziskovej organizácii je jednoducho riaditeľ;
- funkčný manažér v obchodnej spoločnosti je riaditeľ (pre ekonómiu, ľudské zdroje, public relations, finančné a tak ďalej);
- rovnaké funkcie v neziskovej organizácii sú pridelené zástupcovi riaditeľa.
A aký je rozdiel medzi generálnym riaditeľom a riaditeľom v štruktúre, napríklad LLC? Všetko je postavené na trochu inom princípe. V každej spoločnosti s ručením obmedzeným sa spravidla vytvára rada. Každý člen sa nazýva riaditeľ a predstavenstvo ako celok je predstavenstvo. Medzi nimi je zvolený alebo vymenovaný jeden vedúci - generálny riaditeľ LLC. Je to on, kto vykonáva hlavné strategické vedenie na základe názoru a želaní správnej rady.
CEO: funkcie práce
Aby sme pochopili, ako sa výkonný riaditeľ líši od riaditeľa, skúsme zistiť, čo presne táto pozícia predstavuje.
Ako sme už zistili, samotná veta sa používa na označenie hlavného postavenia pri riadení obchodnej organizácie. Všeobecne nie je nevyhnutne to isté ako zakladajúci riaditeľ. Môže byť dokonca najatý zamestnanec a nemôže sa úplne podieľať na základnom imaní organizácie. Názov „CEO“ sa niekedy nahrádza inými pojmami. Zvyčajne je to prezident. Táto definícia sa však najčastejšie používa na označenie vedúceho skupiny spoločností, zatiaľ čo generálny riaditeľ je jediným vodcom samostatnej organizácie.
Kto je popis práce?
V súlade s legislatívnym rámcom je generálny riaditeľ zvolený v súlade s rozhodnutím zasadnutia rady zakladateľov. Na základe zápisnice zo zasadnutia sa pripravuje rozkaz na vymenovanie konkrétnej osoby do tejto funkcie. Predstavenstvo okrem toho pripravuje osobitný popis práce a pracovnú zmluvu. Je potrebné poznamenať, že tieto dokumenty nie sú vypracované pre konkrétnu osobu, ale presne pre samotné postavenie, bez ohľadu na to, kto ju zaujíma. Tu sú registrované všetky pracovné podmienky a právomoci generálneho riaditeľa. Až po vyhotovení týchto dokladov sa vydáva menovací poriadok, ktorý podpisuje samotný vedúci.Po tomto podpise sa podpis vloží aj do popisu zmluvy a popisu práce.
Ak hovoríme o LLC vytvorenej tímom zakladateľov, potom je pokyn schválený jedným z riaditeľov oprávnených na základe všeobecného rozhodnutia rady. Ak je zakladateľ podniku sám, všetky rozhodnutia prijíma a schvaľuje nezávisle. Základom je rozhodnutie o vytvorení LLC, aj keď on sám bude generálnym riaditeľom.
Požiadavky na povolenie
Princípy činnosti každého jednotlivého výkonného riaditeľa sa môžu líšiť v závislosti od špecifík podniku. Preto sa vyvíja popis práce. Tento dokument odráža všetky základné princípy práce.
Opis práce zvyčajne obsahuje nasledujúce oddiely:
- kľúčové body;
- zoznam povinností generálneho riaditeľa;
- zákon;
- Zodpovednosť generálneho riaditeľa.
V súlade s týmto dokumentom sa vykonávajú všetky práce. Zmeny týchto pokynov sú možné iba na základe rozhodnutia rady akcionárov (zakladateľov) podniku.
"Všeobecné" povinnosti
Bez ohľadu na špecifiká podniku možno rozlíšiť niekoľko hlavných bodov, ktoré sú predpísané v popise práce:
- Povinnosti generálneho riaditeľa zahŕňajú všeobecné riadenie organizácie a jej zamestnancov v rámci právomocí špecifikovaných v miestnych aktoch LLC. Týmito aktmi môžu byť: charta, regulácia, kolektívna zmluva, pracovná zmluva a iné. V tomto prípade je, samozrejme, povinné dodržiavanie noriem platných právnych predpisov Ruskej federácie.
- Prispôsobenie efektívnej práce spoločnosti v súlade s rozvinutým výrobným programom, ako aj zapojenie všetkých dostupných zdrojov.
- Udržiavanie efektívnej personálnej politiky, ktorá pritiahne skúsených odborníkov do podniku. Hlavnú úlohu pri výbere zamestnancov, ktorých znalosti prispejú k vyšším ziskom a konkurencieschopnosti, tiež leží na manažérovi.
- Medzi povinnosti generálneho riaditeľa patrí vývoj a implementácia nových dlhodobých plánov a nápadov, ktoré prispievajú k zvyšovaniu konkurencieschopnosti podniku, zvyšovaniu jeho štatútu a zvyšovaniu ziskov.
- Zručné využitie aktív organizácie na splnenie úlohy.
- Kontrola vo všetkých oblastiach činnosti, súlad s právnymi predpismi.
- Vývoj vnútorných aktov organizácie s prísnym dodržiavaním zákonov Ruskej federácie.
- Zastupovanie záujmov spoločnosti v spolupráci s právnickými osobami, fyzickými osobami, ako aj samosprávou a výkonnými orgánmi.
Generálny riaditeľ tiež nesie materiálnu a právnu zodpovednosť v rámci správneho alebo trestného konania, náhradu za straty v prípade porušenia zákona, ako aj za škody na majetku alebo majetku spoločnosti v prípade neoprávneného plnenia svojich povinností.
Kto je riaditeľom?
Ako sme už zistili, v niektorých prípadoch môže byť výraz „režisér“ totožný s pojmom uvedeným vyššie. V ruskej praxi sa však najčastejšie používa:
- označiť postavenie osoby zodpovednej za rozvoj jednej z funkčných oblastí podnikania (obchodné, finančné, Riaditeľ pre rozvoj, riaditeľ pre rám);
- uviesť hlavné manažérske postavenie v neziskových organizáciách (riaditeľ školy, riaditeľ parku, riaditeľ múzea).
V druhom prípade sa výraz „zástupca riaditeľa“ používa na označenie vedúceho funkčnej oblasti. Samozrejme, v obchodných štruktúrach je dosť zástupcov.
povinnosti
Povinnosti riaditeľa zvyčajne zahŕňajú:
- organizácia a efektívna práca všetkých štrukturálnych divízií;
- zvýšiť ziskovosť spoločnosti;
- schválenie personálu;
- zriaďovanie prémií a príspevkov pre zamestnancov;
- zabezpečenie plnenia záväzkov voči dodávateľom, veriteľom a zákazníkom;
- delegovanie kontroly nad určitými oblasťami činnosti na vedúcich oddelení a pobočiek;
- kontrola štruktúry podniku;
- zabezpečenie súladu s režimom šetrenia finančných a pracovných zdrojov.
Povinnosti riaditeľa zahŕňajú aj:
- vypracovanie hlavného plánu výroby podniku a jeho rozvoja;
- vypracovanie rozpočtu organizácie na rok, štvrťrok;
- vykonávanie kontroly výdavkov a príjmu pomocou materiálov;
- kontrola dodržiavania finančnej disciplíny;
- dodržiavanie včasnosti podávania správ príslušným orgánom.
Aký je rozdiel medzi všeobecným pokynom a iba riaditeľom?
Ak štruktúra podniku predpokladá prítomnosť generálneho riaditeľa a riaditeľov, ich popisy pracovných miest sa výrazne líšia. Rozdiely sú predovšetkým v delegovaní právomoci a úrovni zodpovednosti.
- Generálny riaditeľ zastupuje záujmy podniku ako celku a riaditeľ iba v rámci svojej jednotky a právomocí.
- Riaditeľ v tomto prípade nie je menovaný rozhodnutím rady akcionárov, ale iba rozhodnutím generálneho riaditeľa.
- V prítomnosti generálneho riaditeľa môže byť niekoľko riadiacich funkcií.
- Generálny riaditeľ riadi a upravuje činnosti celej organizácie ako celku a riaditeľ - iba samostatná oblasť, napríklad finančná časť alebo predaj.
Charakteristiky činnosti riaditeľa v rôznych oblastiach riadenia
Napriek tomu, že každá riadiaca pozícia poskytuje približne rovnaké právomoci, v rôznych oblastiach hospodárskej činnosti existujú určité zvláštnosti. Preto, aby ste mohli zastávať pozíciu riaditeľa alebo generálneho riaditeľa v určitej oblasti podnikania, musíte mať určité špecifické zručnosti.
- Napríklad v lekárskych organizáciách je špeciálne vzdelávanie nevyhnutné.
- Generálny riaditeľ v oblasti obchodu alebo poskytovania služieb by mal dôkladne poznať právne predpisy o ochrane spotrebiteľa.
- Generálny riaditeľ bezpečnostnej spoločnosti by mal mať možnosť priamo komunikovať s orgánmi ministerstva vnútra.
- V oblasti bývania a komunálnych služieb by mal vedúci vykonávať nielen osobné prijímanie občanov, ale tiež úzko spolupracovať s dodávateľmi surovín s cieľom zabezpečiť kvalitu obyvateľstva teplom, vodou, elektrinou atď.
Všeobecne platí, že všade má svoje vlastné špecifiká a pozícia riaditeľa alebo generálneho riaditeľa nie je len krásne slovo a veľa autority, ale aj obrovská zodpovednosť. Navyše, čím je slovo „hlasnejšie“, tým viac zodpovednosti.
