Niekedy sa všetci dostávame do práce v čase zmeny. Tieto ovplyvňujú každého zamestnanca. Môžete byť prepustený, stratiť prácu. Čo je to reorganizácia? Ako sa má? Aké sú príležitosti a hrozby pre bežného špecialistu? Poďme na to.
Čo je to reorganizácia?
Každá organizácia, podnik má súbor práv a povinností. Sú predpísané v titulných dokumentoch. Ak sa spoločnosť rozhodla zničiť a jej práva na prevod do inej organizácie, hovoria o reorganizácii. Všetko sa mení. Je potrebné schváliť nový balík dokumentov, ktorý sa týka vlastníctva, pracovného poriadku, štruktúry, personálneho obsadenia. Pochopením toho, čo je reorganizácia, by sa malo chápať, že práva sa prevádzajú úplne aj čiastočne. Napríklad veľký podnik možno rozdeliť na niekoľko malých. Alebo naopak, vytvoriť jednu z niekoľkých organizácií, ktoré sa budú zaoberať celým procesom výroby a predaja tovaru v plnom rozsahu. Existuje niekoľko druhov reorganizácie:
- fúzie;
- pristúpení;
- divízia;
- transformácie;
- alokácie.
Sú držaní s vlastnými nuansami a ovplyvňujú pracovníkov rôznymi spôsobmi. Poďme hovoriť o každej z týchto foriem a zistíme, ako ovplyvňujú ľudí.
Typy reorganizácie
Prvý, ktorý sme nazvali zlúčením. Toto je proces spájania viacerých organizácií do jednej. Zároveň nové vzdelanie splní práva a povinnosti všetkých. V každej z firiem pred fúziou však existovali prekrývajúce sa štruktúry (účtovníctvo, ľudské zdroje, technický personál atď.). V novom podniku už nebudú potrebné ich služby v pôvodnom zväzku. V dôsledku toho sa zníži počet špecialistov. To isté sa predpovedá po vytvorení spojenia. V takom prípade jedna právnická osoba zahŕňa inú osobu, ktorá preberá zodpovednosť. Keď dôjde k oddeleniu, niekoľko sa vytvorí z jednej firmy. Nové podniky zároveň preberajú časť zodpovednosti starých podnikov. V tomto prípade sa zamestnanci prepnú aj na iné zamestnanie. Tento proces je sprevádzaný vytvorením nových správnych orgánov. To znamená skupina špecialistov. Aj keď všetko individuálne. Niekedy sú zbytoční pracovníci rezaní.
Reorganizácia - transformácia
Je to zložitejšia zmena v práci podniku. Uskutočňuje sa, keď je potrebné doplniť zadávacie podmienky, zmeniť vlastníka atď. Názov v tomto prípade sa tiež zmení. Niekedy niekoľko písmen. Zároveň sa schvaľujú nové dokumenty o titule. Jednoduchý pracovník nemusí tento proces poznať. O výsledkoch sa dozvie iba vtedy, keď sa úrady rozhodnú, kto prevezme službu v novej organizácii a kto ho zníži. Mimochodom, reorganizácia sa často používa na zbavenie sa nevhodných vecí. Zmena štruktúry vedie k zníženiu počtu špecialistov. Sú samozrejme povinní ponúknuť iné miesto. To sa však vždy nestane. V čase krízy chcú vlastníci znížiť náklady rozdelením zodpovedností medzi menej pracovníkov.
Proces zmeny
Postup reorganizácie je jednoduchý. Mali by sa však prísne dodržiavať. Najprv sa rozhodne o začatí samotného procesu. Musí sa predložiť daňovému úradu do troch dní. A to robí každý, kto je zapojený do reorganizácie. Okrem toho sú právnické osoby povinné zverejniť svoje rozhodnutie. Sú vytlačené v médiách, konkrétne v časopise „Bulletin of State Registration“.Reklama sa odošle dvakrát s prestávkou jeden mesiac. Toto sa prísne monitoruje. Musíte mať dokumenty potvrdzujúce skutočnosť oznámenia. Okrem toho musia byť veritelia informovaní o pripravovaných zmenách. To je každý z podnikov sa robí osobitne. Skutočnosť, že sa oznamujú veritelia, bude samozrejme musieť preukázať aj daň. Spoločnosť nebude vylúčená z registra, ak neposkytnete všetky tieto dokumenty potvrdzujúce dokončenie všetkých fáz procesu.
Jemnosti procesu
V niektorých prípadoch je vytvorenie reorganizácie komplikované. Ak dôjde k zlúčeniu veľkých podnikov, je potrebné získať povolenie protimonopolného výboru. Táto položka je zahrnutá do procesu reorganizácie z dôvodu ochrany spotrebiteľa. Niektorí bezohľadní podnikatelia sa skutočne snažia zvýšiť zisky monopolizáciou trhu. Štát zabezpečuje, aby nikto takéto výhody nedostal. Každá z organizácií zapojených do tohto procesu musí okrem toho úplne ukončiť svoj vzťah s dôchodkovým fondom. Táto organizácia je upozornená na nadchádzajúce zmeny a správy sú zasielané osobitnou formou. Až potom je možné zaregistrovať novú právnickú osobu.
Čo reorganizácia ohrozuje zamestnanca?
Zmena v skutočnosti ovplyvňuje všetkých zamestnancov. Napríklad reorganizácia inštitúcie vedie k zmene štruktúry. Môžu pridať nové povinnosti a pozície, zatiaľ čo iní odstránia. Všetko záleží na účele zmeny. Niektorí odborníci sa samozrejme v tejto organizácii stávajú zbytočnými. Stratia buď prácu, alebo preškolia. Podľa Zákonníka práce sú ľudia povinní písomne upozorniť, že orgány (vlastníci) sa reorganizujú. Robí sa to prísne dva mesiace, nie menej. Potom prichádza vytvorenie novej štruktúry, rozvoj personálu. Ľudia celý čas vykonávali staré povinnosti. V určitom čase sa každému ponúkne nové postavenie. Môže sa líšiť od súčasného objemu a obsahu ciel.
Musí však byť v súlade so skúsenosťami a vzdelaním zamestnanca. Ak osoba nesúhlasí, musí to písomne potvrdiť. Inak je osoba prepustená presunom do novej organizácie. Za týmto účelom musíte tiež napísať vyhlásenie. Zamestnanec pripraví návrh rozkazu, ktorý schváli vedúci. Bežní pracovníci si veľmi často ani nevšimnú, že dochádza k zmenám. Týka sa to iba dokumentov, zmien vo funkciách alebo jednoducho názvu spoločnosti. Nie každý preto chápe, čo je reorganizácia. Tomu čelia viac zamestnanci správy. Správnosť administratívy je ich bolesť hlavy. Koniec koncov, štát zabezpečuje, aby nebol porušený zákon. Podniky a organizácie sú kontrolované z rôznych uhlov vo všetkých oblastiach činnosti.
