Reorganizácia podniku predstavuje ukončenie jeho činnosti. Tento postup je sprevádzaný spoločným dedičstvom. V súvislosti s reorganizáciou podniku sa vytvára jedna alebo viac nových právnických osôb. Stávajú sa povinnými v právnych vzťahoch, na ktorých sa zúčastnila zaniknutá spoločnosť. 
Prečo je potrebný postup?
Reorganizácia podniku sa vykonáva rozhodnutím účastníkov (zriaďovateľov) vlastníka nehnuteľnosti, oprávneného orgánu (v súlade s podkladovou dokumentáciou). Tento postup sa vykonáva aj na súde. Malo by byť zrejmé, že reorganizácia a likvidácia podniku sú v podstate rôzne procesy. Prvý postup sa spravidla vykonáva tak, aby sa zabránilo druhému. Všetky formy reorganizácie podnikov zahŕňajú monopolizáciu. Z tohto hľadiska je pri postupoch potrebná koordinácia s protimonopolnou službou. reorganizácie jednotný podnik vykonané v súlade s ustanoveniami spolkového zákona č. 161.
Práva a povinnosti
Reorganizácia spoločnosti je špecifickou možnosťou ukončenia existencie a založenia nových právnických osôb (okrem rozdelenia a zlúčenia). Táto metóda zahŕňa prevod ciel a práv z predtým existujúcich spoločností na tie, ktoré znovu vznikli. Otázka ich objemu je nevyhnutná. Dôvodom je skutočnosť, že reorganizácia podniku sa vždy týka dedičstva majetku. Počas tohto postupu môžu povinnosti a práva prekročiť:
- Úplne pre jedného nástupcu. To je prípad, ak sa pripájate, transformujete alebo zlučujete.
- Úplne niekoľko nástupcov v určitých častiach. K tomuto prevodu povinností a práv dochádza počas rozluky.
- Čiastočne viacerým alebo jednému nástupcovi. Toto je prípad výberu.
Dôležitý bod
Reorganizácia podniku znamená splatenie záväzkov spoločnosti, ktorá ukončí svoju činnosť. Postupnosť v tomto postupe je všeobecná. Predovšetkým sa predpokladá, že nie sú prevedené individuálne zodpovednosti a práva, ale ich komplexnosť. Nástupnícka spoločnosť tiež nemôže odmietnuť ich prijatie. Reorganizácia by mala okrem iného vyriešiť problémy týkajúce sa identifikácie subjektov, ktoré dostávajú konkrétne zodpovednosti a práva. Tento problém je najdôležitejší pri zvýrazňovaní a oddeľovaní. Pri zlúčení, splynutí a transformácii sa vytvorí jeden podnik, ktorý vystupuje ako jediný nadobúdateľ.
Separačná súvaha a listina o prevode
Tento dokument sa pripravuje v závislosti od formy reorganizácie. Ak sa teda uskutoční oddelenie a oddelenie, vytvorí sa rovnováha. Pri transformácii, zlúčení a spojení - listina o prevode. Rozdelená súvaha musí obsahovať jasnú odpoveď na otázku, na ktorú konkrétnu právnickú osobu sa každá osobitná povinnosť previedla. V ňom, rovnako ako v listine o prevode, je potrebné uviesť informácie o všetkých povinnostiach dlžníka. Patria sem okrem iného tie, pre ktoré má reorganizujúca právnická osoba podľa jeho názoru dôvody na nevykonanie. 
Rozhodovanie
Ako je uvedené vyššie, reorganizácia sa vykonáva na základe dokumentu schváleného účastníkmi (zakladateľmi), vlastníkom alebo oprávneným orgánom podniku. Bude to závisieť od organizácie spoločnosti. Začiatok akejkoľvek dobrovoľnej spoločnosti sa zaznamenáva prijatím príslušného rozhodnutia. V spoločnosti JSC je táto otázka v kompetencii valného zhromaždenia akcionárov.V takom prípade sa musia zohľadniť tieto formálne požiadavky:
- Rozhodnutie o reorganizácii sa prijíma výlučne na návrh predstavenstva. V charte sa môže uviesť iné ustanovenie.
- Rozhodnutie musí byť prijaté na valnom zhromaždení akcionárov väčšinou 3/4 odovzdaných hlasov. Držitelia prednostných cenných papierov majú zároveň právo hlasovať.
Hlavné metódy zániku právnickej osoby
Občiansky zákonník poskytuje päť možností reorganizácie podniku:
- Pristúpenie. Táto metóda zahŕňa zastavenie činnosti jednej spoločnosti, sprevádzané prevodom povinností a práv na inú spoločnosť (už existujú). Status posledne menovaného zostáva nezmenený. Reorganizácia v tomto prípade znamená, že existujúci podnik preberá záväzky spoločnosti, ktorá zanikne. Zároveň by sa charta mala zmeniť a doplniť.
- Fúzie. V tomto prípade dochádza k zlúčeniu existujúcich spoločností do jednej. Každý z existujúcich podnikov ukončí svoju činnosť a ich povinnosti a práva prechádzajú na novovytvorenú právnickú osobu. dohoda protimonopolný úrad potrebné, ak:
- Dochádza k zlúčeniu alebo prevzatiu akýchkoľvek združení (zväzov a združení) obchodných spoločností.
- Kombinujte firmy s aktívami v celkovej výške viac ako sto tisíc minimálnych miezd.
- Izolácia a oddelenie. Tieto formy reorganizácie podniku sú podobné. Rozdiel spočíva v tom, že počas oddelenia zaniká činnosť pre jednu spoločnosť, zatiaľ čo na jej základe vzniká niekoľko právnických osôb. Oddelením na základe hlavnej spoločnosti vzniklo niekoľko podnikov, ktoré však zostali funkčné.
- Konverzia. Jeho podstata spočíva v tom, že právnická osoba prestáva mať jedno právne postavenie a namiesto toho sa vytvára nová spoločnosť inej formy. Počet osôb zúčastňujúcich sa na občianskom obrate sa zároveň nezmení. Všetky povinnosti a práva spoločnosti, ktoré zanikli, prechádzajú na nadobúdateľa. Transformácia, ako ukazuje prax, pôsobí ako najbežnejšia forma reorganizácie. Obchodné spoločnosti sa nemôžu transformovať na neziskové a AO a LLC na štátne inštitúcie a partnerstvá.
Záujmy požičiavateľov
Počas reorganizácie môžu byť významne ovplyvnené. Právne predpisy v tejto súvislosti ustanovujú záruky záruk práv veriteľov pri použití zvažovaných metód ukončenia spoločnosti. V prvom rade sú účastníci (zakladatelia) spoločnosti, ktorí prijali príslušné rozhodnutie, povinní o tom informovať bankovú organizáciu. Oznámenie musí mať písomnú formu. 
Štátna registrácia
Podľa všeobecného pravidla sa spoločnosť považuje za reorganizovanú odo dňa štátnej registrácie novovytvorených spoločností. Existuje však výnimka z tohto ustanovenia. Týka sa fúzie podnikov. V takom prípade sa postup považuje za ukončený odo dňa, keď boli do USRLE vložené informácie o ukončení spoločnosti. Toto ustanovenie je uvedené v čl. 57, ods. 4 Občianskeho zákonníka. Štátna registrácia spoločností, ktoré vznikli počas reorganizácie, zmeny a doplnenia registra (po pripojení) sa robia všeobecne. Podľa čl. 59 Občianskeho zákonníka môže byť dôvodom zamietnutia registrácie novozaložených spoločností neposkytnutie spolu so spisovými dokumentmi oddelená súvaha alebo listina o prevode a nedostatok informácií o právnom slede povinností.