Reorganizácia je proces prevodu určitej časti povinností a práv na ďalšie pobočky právnickej osoby. Zároveň hlavný podnik nezastavuje svoju činnosť. Existuje niekoľko pravidiel, podľa ktorých je organizácia reorganizovaná. Tento článok sa venuje forme oddelenia ako jedného zo spôsobov transformácie podniku.
Všeobecné informácie
Reorganizačný postup vo forme oddelenia sa v praxi už dlho používa v rôznych oblastiach hospodárskeho života. V tejto súvislosti sú základné pravidlá jeho vykonávania stanovené v regulačných aktoch, ako je občiansky zákonník, daňový zákonník a odvetvové federálne zákony. Charakteristickým rysom uvažovaného procesu je skutočnosť, že novovzniknutá spoločnosť je súčasťou predtým existujúcej spoločnosti, ale jej zakladatelia zároveň pôsobia ako vlastníci samostatnej štruktúry. Majú možnosť vydávať vlastné nariadenia a spravovať svoj bežný účet.
vlastnosť
Reorganizačný postup vo forme oddelenia sa považuje za najťažšiu možnosť transformácie podniku. Výsledkom tohto procesu je vytvorenie jednej alebo viacerých nových spoločností. Malo by sa povedať, že tento výsledok je charakteristický pre takmer všetky formy transformácie. Určitá časť povinností a práv sa prevádza na vzdelané štruktúry, zatiaľ čo sa naďalej prevádzkuje hlavný podnik. Reorganizácia vo forme separácie sa vyznačuje pozoruhodným sledom. Pri iných typoch transformácie spoločnosti to nie je možné.
klasifikácia
V súlade s legislatívnymi ustanoveniami môže byť takáto zmena štruktúry podniku povinná alebo dobrovoľná. V prvom prípade je to v súlade s federálnym zákonom upravujúcim ochranu hospodárskej súťaže. Napríklad, ak podnik vykonáva podnikateľskú činnosť a má monopol na konkrétnu službu alebo produkt, štát ho môže donútiť k reorganizácii vo forme vedľajších produktov. Tým sa zabezpečí vytvorenie umelej hospodárskej súťaže. Podobná situácia môže nastať s neziskovou spoločnosťou. Ak jej monopol prinesie významný zisk, bude nútený vykonať transformáciu. Súčasne reorganizácia právnickej osoby vo forme oddelenia je povolené, ak na trhu tovarov alebo služieb môže existovať jedna spoločnosť. Takéto procesy by mal súd posudzovať. Ak sa prijme vhodné rozhodnutie, vlastník spoločnosti alebo oprávnené orgány musia vykonať konverziu v stanovenej lehote. V súlade s ustanoveniami zákona musí trvať najmenej šesť mesiacov.
Dobrovoľný postup
Pod vplyvom ktorých existujú rôzne faktory reorganizácia LLC vo forme izolácie môže byť potrebné. Napríklad jeden z vlastníkov zapojených do pracovného procesu sa rozhodol samostatne podnikať. Potreba transformácie môže vzniknúť, aby sa optimalizovalo riadenie vo viacerých štruktúrach. Aby sa zabránilo likvidácii, často sa uskutoční reorganizácia spoločnosti. Forma prideľovania je charakterizovaná poskytovaním nielen práv, ale aj povinností. Okrem toho môže ísť o dlh. Potom môže byť dcérska spoločnosť vyhlásená za bankrot. V tomto prípade sa hlavný podnik vysporiada s malými pohľadávkami, čím bude pokračovať vo fungovaní.
Za zmienku tiež stojí, že novozaložená spoločnosť nie je povinná platiť dane, poplatky a poplatky za starú spoločnosť podľa daňového poriadku.Reorganizácia LLC vo forme pridelenia sa tak môže použiť ako spôsob, ako zabrániť hromadeniu dlhu. Pravdepodobne je pravdepodobné, že súd uloží spoločnosti povinnosť zaplatiť ju. To je však možné iba vtedy, ak sa preukáže, že účelom jeho vytvorenia bolo práve vyhýbanie sa plateniu.
Reorganizácia vo forme pridelenia: postupná inštrukcia
Posudzovaný proces má svoje vlastné špecifiká. Podniky, ktoré sa rozhodnú uskutočniť reorganizáciu, často čelia mnohým problémom. Aby sa predišlo určitým ťažkostiam, odporúča sa použiť praktického sprievodcu pri transformácii podniku. Výber podniku sa vykonáva v niekoľkých etapách:
- Rozhodovanie.
- Podanie prihlášky.
- Oznámenie veriteľom.
- Uverejnenie nadchádzajúceho postupu.
- Príprava dokumentácie.
- Súvaha.
- Oznámenie FIU o dlhu.
- Prenos dokumentácie k registračnej službe.
Každý z nich posudzujeme osobitne. 
Rozhodovanie
Diskusia o reorganizácii sa uskutoční na stretnutí účastníkov. Akcionári rozhodujú o transformácii, schvaľujú postup a podmienky reorganizácie. Medzitým je potrebné povedať, že tomuto plánu by malo predchádzať vypracovanie plánu. Počas prípravnej fázy musí vedenie spoločnosti zhodnotiť svoje aktíva a majetok, pripraviť dokumentáciu na preskúmanie. Plán vám umožní štruktúrovať operácie, skrátiť čas na diskusiu. Rozhodovanie musí byť jednomyseľné. To znamená, že všetci účastníci stretnutia (ak ich je viac) musia hlasovať za reorganizáciu. Problémy zvyčajne nevznikajú, ak má spoločnosť jedného zakladateľa. Počas zasadnutia sa musí viesť zápisnica.
uplatnenie
Odošle sa registračnému a kontrolnému orgánu, aby tieto štruktúry informoval o zmene v podniku. Tieto orgány vykonajú príslušné zápisy do registrov. Ustanovenia zákona vyžadujú notársky overené osvedčenie. Až potom sa pošle autorizovanému orgánu. Po troch dňoch spoločnosť dostane odpoveď na prijatie alebo zamietnutie.
Dôležité body
Pri vypĺňaní žiadosti by sa mala venovať pozornosť odsekom 1 a 4. Prvá by mala uvádzať počet osôb zúčastňujúcich sa na prideľovaní. Vzhľadom na skutočnosť, že nová spoločnosť ešte nebola založená, sa do nej zmestí iba jeden hospodársky subjekt. Štvrtý odsek obsahuje informácie o počte novotvarov, ktoré sa majú tvoriť. O tejto otázke sa rozhodne na schôdzi.
oznámenia
Po prvé, počas reorganizácie je potrebné veriteľov informovať o ďalšom postupe. Oznámenia sa zasielajú po odoslaní žiadosti a prijatí odpovede od autorizovaných štruktúr. Veritelia musia byť informovaní do piatich dní. Z tohto dôvodu je vhodné posielať doporučené listy s doručenkami. Okrem toho musí spoločnosť zverejniť informácie o začatí konania v úradnom vestníku.
Príprava dokumentácie
V právnych predpisoch sa stanovuje potreba týchto záruk pre podnik, ktorý prechádza reorganizáciou vo forme vedľajších produktov:
- Separačný zostatok.
- Vyhlásenie k f. r12001. V súlade s jednotnou formou musí obsahovať informácie o spoločnosti, ktorá sa vytvorí, o počte subjektov, ktoré v nej budú pracovať, o počte osôb vykonávajúcich postup spin-off atď.
- Miestny regulačný akt vytvoreného podniku.
- Protokol alebo rozhodnutie o pridelení.
- Akt, ktorým sa schvaľuje nový orgán zodpovedný za vypracovanie a vykonávanie charty.
- Prijatie cla.
- Kópie strán vestníka. Sú potrebné ako dôkaz verejného oznámenia o pripravovanom procese.
- Oznámenie dôchodkového fondu o neexistencii dlhu.Tento certifikát sa nepovažuje za povinný, avšak, ako ukazuje prax, jeho prítomnosť prispieva k významnému urýchleniu procesu.
Záverečná fáza
Po príprave všetkej dokumentácie sa dokument presunie do registračnej služby. Počas päťdňového obdobia kontroluje papier papier. Na konci tohto procesu vydáva registračná autorita 2 staré balíky cenných papierov - starým a novým spoločnostiam. Presný dátum prijatia bude uvedený na potvrdenke, ktorú osoba oprávnená spoločnosťou dostane po doručení písomností. Registračný orgán môže tiež poslať dokumentáciu poštou.
dodatočne
Po registrácii sa vytvoria pečiatky novej spoločnosti. Spoločnosť musí okrem toho otvoriť mzdový účet (jeden alebo viac) a informovať o tom daňovú službu. Reorganizácia sa považuje za ukončenú od okamihu zápisu novozaloženej spoločnosti do zjednoteného registra.
požiadavky
Pri uskutočňovaní reorganizácie vo forme oddelenia je potrebné:
- Zabezpečte personálne zabezpečenie. Mal by uvádzať počet zamestnancov, ktorí budú pracovať v novej spoločnosti, ako aj rozdeliť zodpovednosti medzi nich.
- Pokračuj personálne dokumenty. Hovoríme o dokladoch o zamestnancoch, ktorí sú presťahovaní do novozaloženej spoločnosti.
- Upozorniť zamestnancov na nadchádzajúce konverzie. Zároveň sa to oznámi zamestnancom, ktorých prevádzkové podmienky v podniku sa zmenia. S ich súhlasom s prevodom sa do pracovných zošitov zapíšu príslušné prílohy a vypracuje sa príloha k zmluve.
Reorganizácia formy separácie: separačná súvaha (vzorka)
Za prípravu tohto dokumentu zodpovedá podnik vykonávajúci transformáciu. Jeho schválenie sa vykonáva na valnom zhromaždení účastníkov. Obsahuje informácie o povinnostiach a majetku existujúcej aj novovytvorenej spoločnosti. Separačná súvaha sa považuje za súbor dokumentácie odrážajúci údaje o minulosti, súčasnej a budúcej práci podniku. Zahŕňa najmä výročné správy, súpisy, zoznamy záväzkov a významných hodnôt a postup ich distribúcie.
postupnosť
Ďalším záväzným dokumentom je listina o prevode. Pri reorganizácii formou oddelenia sa uvádza ustanovenie o dedení záväzkov vo vzťahu k veriteľom a dlžníkom vrátane sporných. Musí byť schválená účastníkmi spoločnosti alebo orgánom, ktorý sa rozhodol vykonať transformáciu. Listina o prevode sa predkladá spolu so všetkými vyššie uvedenými dokumentmi registrujúcemu orgánu.
záver
Transformácia podniku vo forme oddelenia vám umožňuje zabrániť kríze alebo strate podnikania. Vykonáva sa pre:
- Rozdelenie oblastí činnosti.
- Reštrukturalizácia alebo vyradenie majetku.
- Prevod akcií v prípade zákazu priamych transakcií.
- Optimalizácia daňového procesu.
- Vylepšenia riadenia spoločnosti.
Je potrebné poznamenať, že pridelenie sa môže použiť nielen ako konkrétna alternatíva k eliminácii. Môže prispieť k obnove spoločnosti. V takom prípade bude alokácia odstránená z nerentabilného smerovania spoločnosti. Tento proces sa okrem toho niekedy používa na vyriešenie rozdielov medzi zakladateľmi. V dôsledku vyčlenenia sa vytvorí úplne nová právnická osoba.
