Pre mnohých dospelých a úplne zdravých ľudí sa otázka zamestnania stáva ďalšou výzvou. Čo treba prekonať pre tých, ktorí nemajú stopercentné zdravie alebo nedosiahli dospelosť?
Takéto skupiny obyvateľstva sú nútené buď prijať menej prestížne a nízko platené pozície, alebo si vôbec nenájdu uplatnenie na svoje schopnosti. Vzhľadom na potreby týchto ľudí vláda zaviedla koncepciu „kvóty pracovných miest“. Čo to znamená, komu sa pridelia kvóty, čo sa ukáže zamestnávateľovi, sa podrobne rozoberie nižšie.
Vymedzenie pojmu
Kvóta na určitý počet pracovných miest je druh rezervovania voľných pracovných miest v podniku. Môžu ich obsadiť osoby so zdravotným postihnutím (ľudia so zdravotným postihnutím), študenti bez pracovných skúseností alebo ľudia z iných kategórií, ktorí potrebujú sociálnu podporu.
Kto sa môže spoľahnúť na získanie miesta
Legislatíva poskytuje regionálnym vládam zoznam sociálnych skupín, pre ktoré sú organizované pracovné miesta v kvótach. Do zoznamu každého regiónu sú však nevyhnutne zahrnuté dve kategórie:
- Ľudia so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať miesta pre zdravotne postihnuté osoby prvej a druhej skupiny. Okrem toho by ich pracovný deň mal byť kratší ako pracovný deň ostatných zamestnancov, mali by mať nárok na dávky a títo ľudia by nemali byť zaradení do nočnej práce. Okrem toho zákon nezakazuje prenájom tretej skupiny ľudí so zdravotným postihnutím.
- Mladiství. Zamestnávanie adolescentov vo veku od 14 do 18 rokov je prísne upravené zákonom, poskytujú sa im dávky a príjemnejšie pracovné podmienky. Z tohto dôvodu zamestnávatelia nijako neponáhľajú, aby ich zaviedli do podnikov. Aká je však kvóta pre dospievajúcich? Je to príležitosť pre mnoho rodín získať ďalší zdroj príjmu.
Regionálne kvóty
V závislosti od špecifík a situácie v každom regióne sa môžu prideliť kvóty:
- Absolventi sirotincov, pre ktorých je zložité orientovať sa v spoločnosti.
- Tí, ktorí boli odsúdení na trest smrti a ktorých trestný register im neumožňuje nájsť si prácu.
- Mladí absolventi rôznych vzdelávacích inštitúcií (do veku 20 rokov). Pre takýchto odborníkov nie je ľahké nájsť prácu kvôli nedostatku skúseností.
- Deti, ktorých rodina sa považuje za neúplnú. Často sú nútení začať pracovať čoskoro, aby zabezpečili slušnú úroveň rodinného príjmu.
- Deti z veľkých rodín. Taktiež chodia do práce pomerne skoro, často bez dobrého vzdelania.
- Dôchodcovia v dôchodku. Mnoho zamestnávateľov má voči nim predsudky a nie sú ochotní ich prijať.
- Účastníci likvidácie černobyľskej nehody.
- Slobodné matky boli nútené zabezpečiť si vlastné deti.
Hlavným alebo dodatočným príjmom, ktorý je potrebný na dôstojnú životnú úroveň, je to, čo znamená kvóta pracovných miest pre všetkých týchto ľudí. Poskytovanie kvót im často pomáha nájsť si svoje miesto v spoločnosti, pretože nemôžu konkurovať iným uchádzačom za rovnakých podmienok.
Čo znamená „kvótové pracovisko“, ako sa počíta počet takýchto pracovných miest?
Povinnosť rezervovať pracovné miesta sa nevzťahuje na všetky podniky. Kvótu pracovných miest by mali mať iba relatívne veľké organizácie. Čo to znamená? Existuje algoritmus na výpočet kvót:
- Majiteľ podniku, ktorý zamestnáva malý počet ľudí (do 35 rokov), nie je povinný prijať kvótových zamestnancov.
- Pre organizácie, ktoré zamestnávajú 35 a viac osôb, sa kvóty a rezervácie pracovných miest stanú povinnými na úrovni 3%. Preto by mal jeden z nich so zamestnancami 35 ľudí pracovať podľa kvóty v tíme 70 zamestnancov - už dvaja ľudia.
- V prípade veľkých podnikov so 100 zamestnancami sa percentuálny podiel kvóty zvýši na 4%. Tento pomer sa zachováva aj pre veľmi veľké spoločnosti s počtom zamestnancov niekoľko tisíc.
Aká je kvóta pracovných miest: nuansy pre zamestnávateľa
Majiteľ podniku by sa mal zapojiť do sociálneho programu hneď na začiatku svojej činnosti. Do prvého mesiaca po zaregistrovaní podnikateľa alebo podniku je zaregistrovaný v Centre for Quota Jobs. Tento orgán reguluje túto oblasť a monitoruje dodržiavanie zákona. Ak podnikateľ zmeškal čas registrácie alebo to neurobil vôbec, uloží mu pokuty a stále ho zaväzuje dodržiavať zákon.
Zamestnanci strediska vysvetľujú tento koncept (čo je kvóta pracoviska) a prijímajú balík dokumentov, ktorý obsahuje:
- Kópia osvedčenia o štátnej registrácii.
- Kópia štatutárnych dokumentov.
- Kópia osvedčenia o registrácii na daňovom úrade.
- Doklad potvrdzujúci registráciu u orgánu ako je zjednotený štátny register (list).
- Informácie o tom, koľko zamestnancov bude zamestnaných.
Aj keď je v čase založenia organizácie počet zamestnancov nižší ako 35, bude stále potrebné sa zaregistrovať, pretože podnik sa môže následne rozšíriť.
Po predložení všetkých dokladov sa podnikateľ stáva vlastníkom registračného čísla. Od tohto okamihu sa jej štvrťročné vykazovanie v stredisku stáva rovnako pravidelným ako správcom dane.
Práva, ktoré môže zamestnávateľ využiť
V súlade so zákonom môže podnik počítať s informačnou podporou z Centra zamestnanosti alebo Centra kvót. Po predložení príslušnej žiadosti sú tieto orgány povinné zodpovedať každú otázku a poskytnúť informácie na úplné dodržiavanie právnych predpisov.
Pri skúmaní otázky, čo znamená kvóta na pracovisku, si nemožno všimnúť jednu zvláštnosť: osoba, ktorú organizácia akceptuje, aby pracovala na kvóte, musí robiť svoju prácu dobre. To znamená, že ak zamestnávateľ nie je spokojný s dodávateľom, možno ho nebude môcť prijať. Je pravda, že bude musieť poskytnúť správu, v ktorej uvedie dôvody zamietnutia.
Čo musí zamestnávateľ urobiť
Existujú činnosti súvisiace s úlohami v rámci kvót, ktoré musia všetky podniky vykonávať:
- Na vybavenie vhodných pracovných miest pre príjemcov má podnikateľ tri mesiace po založení organizácie.
- Pravidelné podávanie správ obsahuje informácie o tom, do akej miery bola kvóta splnená (prijímanie, prepúšťanie zamestnancov), ako aj o zmenách počtu pridelených miest.
- Pri zvažovaní toho, čo znamená kvóta pracoviska pre osoby so zdravotným postihnutím, by zamestnávateľ mal venovať pozornosť tomu, aké vybavenie sa na týchto pracoviskách vyžaduje. Požiadavky sú dané technickými a hygienickými normami a rehabilitačným programom zamestnancov.
Za nedodržanie právnych predpisov v oblasti kvót sa spoločnosti ukladá pokuta. Ich hodnota priamo závisí od závažnosti priestupku a formy vlastníctva organizácie (v prípade jednotlivcov je suma oveľa menšia ako v prípade právnických osôb).
Špecifiká zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím
S cieľom vytvoriť dôstojné pracovné podmienky pre zdravotne postihnuté osoby by mal zamestnávateľ starostlivo preštudovať ich potreby, ako aj všetky nuansy, čo znamená kvóta na pracovisku.Organizácia si môže najať používateľov invalidného vozíka, nevidiacich alebo hluchých ľudí, ako aj osoby s mentálnym postihnutím.
Všetci títo ľudia by mali byť schopní plne vykonávať svoje pracovné povinnosti. Zamestnávateľ je zodpovedný za zostavenie ramp a zábradlia na území podniku, za zabezpečenie alternatívnych spôsobov komunikácie pre hlúpeho, ako aj za duplikovanie všetkých potrebných informácií s nápismi (aby ich mohli nepočujúci zamestnanci prečítať).
V prípade potreby by mal byť asistent so zamestnancami s mentálnym postihnutím pridelený.
