Správna a disciplinárna zodpovednosť sú následky, ktoré sa môžu vyskytnúť v prípade nedodržania určitých požiadaviek. Prvý pojem sa týka širšieho rozsahu protiprávnych konaní. Disciplinárne konanie sa koná v prípade nedodržania ustanovení Zákonníka práce. Zákon ustanovuje určité pokuty za spáchanie takýchto protiprávnych činov. Poďme ďalej zvážiť disciplinárny postup. 
Všeobecné informácie
Disciplinárna zodpovednosť zamestnanca nastane, keď sa dopustí priestupku. Posledne menovaný by sa mal chápať ako neoprávnené plnenie alebo nesplnenie povinností zamestnancom, ktoré sú mu zverené v súlade so zmluvou. Akákoľvek vinná osoba môže byť potrestaná disciplinárnou zodpovednosťou bez ohľadu na jej postavenie. Inými slovami, ustanovenia VP sa vzťahujú na všetkých odborníkov bez výnimky.
klasifikácia
V súčasných právnych predpisoch sa ustanovujú tieto druhy disciplinárnej zodpovednosti:
- Zvláštne.
- Celkom.
Tento zákon je ustanovený ustanoveniami ustanovení Zákonníka práce, pravidiel vnútorného poriadku podniku. Osobitná disciplinárna zodpovednosť za prácu je ustanovená chartami a predpismi pre konkrétne kategórie špecialistov. Všeobecné ustanovenia sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez výnimky. 
Osobitná disciplinárna zodpovednosť: regulačný rámec, špecifickosť
Najprv je potrebné poznamenať, že sankcie sa môžu uplatňovať na presne vymedzený okruh osôb. Podliehajú len príslušným normám. Medzi charakteristické znaky patrí aj špeciálne tresty. Zákon okrem toho definuje okruh orgánov a osôb oprávnených uplatňovať určité tresty. Stanoví sa napríklad osobitná disciplinárna zodpovednosť:
- 114. Tento zákon upravuje doručovanie v colnej správe.
- Spolkové právo upravujúce činnosť štátnych zamestnancov Ruskej federácie atď.
Sankcie, ktoré sa ukladajú za disciplinárne delikty, určujú aj federálne zákony a priemyselné charty. 
Napríklad colný úradník môže byť zodpovedný za:
- Notes.
- Prísne pokarhanie.
- Neúplné varovanie v dôsledku certifikácie.
- Prepustenie.
- Odvolanie z funkcie.
Ďalšou črtou osobitnej zodpovednosti za disciplinárne konanie je osobitný postup pri odvolaní trestov.
Zloženie aktu
Disciplinárne konanie je povolené, ak sa osoba dopustí protiprávneho konania. Akcia obsahuje dva prvky:
- Objektívne protiprávne správanie subjektu. Vyjadruje sa priamo v skutočnosti nesprávneho plnenia alebo odmietnutia výkonu povinností, ktoré mu boli zverené. Takéto správanie môže byť vyjadrené formou nečinnosti alebo konania a je objektívnou stránkou trestného činu.
- Porucha osoby pri nesprávnom výkone alebo odmietnutie výkonu služby. Tento prvok tvorí subjektívnu stránku aktu.
vysvetlenie
Nedodržanie pracovnej disciplíny zabezpečuje prítomnosť viny v správaní osoby. V opačnom prípade sa naňho nemôžu vzťahovať sankcie. Napríklad zákazník zakúpil chladničku so skrytou chybou. Spotrebiteľ podal sťažnosť. Správa o obchode na základe toho zvážila predajcu. Tieto akcie budú nezákonné.V tomto prípade prítomnosť vady výrobku nie je chybou predajcu a on o tom nemohol vedieť. 
Druhy disciplinárnej zodpovednosti sa môžu uplatniť v prípade neoprávneného výkonu alebo odmietnutia osoby plniť svoje povinnosti stanovené v popise práce, zmluve, pravidlách a iných miestnych dokumentoch organizácie. Napríklad špecialista nerešpektoval dennú rutinu, náhodne reagoval na úlohu, ktorá mu bola pridelená, prišiel do práce v stave intoxikácie a tak ďalej. Uvedené prvky zloženia zákona sú dostatočné a potrebné na to, aby bol zamestnanec disciplinovaný.
Dôležitý bod
Pri používaní určitých trestov je potrebné vziať do úvahy, že materiálna škoda a súvislosť medzi ňou a skutočnosť, že došlo k protiprávnemu konaniu, nie sú súčasťou disciplinárneho konania. Tieto okolnosti môžu ovplyvniť výber trestu. Môžu tiež slúžiť ako základ pre vznik materiálnej zodpovednosti odborníka.
trest
Disciplinárna zodpovednosť zahŕňa zamestnávateľa za tieto všeobecné pokuty:
- Pokarhanie.
- Poznámka.
- Prepustenie.
Malo by sa poznamenať, že trest vo forme prepustenia nemožno uplatniť za žiadne porušenie, ale iba v prípadoch, ktoré sú výslovne uvedené v čl. 81 Zákonníka práce a niekoľko ďalších regulačných aktov zákonníka, ako aj niektoré ďalšie zákony, ktorých ustanovenia zakladajú ďalšie dôvody na prepustenie určitých kategórií zamestnancov. Vyššie uvedený zoznam sa považuje za vyčerpávajúci pre väčšinu odborníkov. Iné pokuty môžu byť stanovené priemyselnými zmluvami pre určité kategórie zamestnancov.
Osobitné pokuty
Nariadenie o disciplíne zamestnancov železníc ustanovuje také druhy trestov, ako sú:
- Odňatie vodičského preukazu za právo viesť lokomotívu.
- Prepustenie z dôvodu porušenia disciplinárnych noriem, ktoré ohrozilo bezpečný pohyb vlakov, posunovacie činnosti, ako aj riziko pre život a zdravie cestujúcich alebo ktoré viedlo k porušeniu integrity nákladu, zvereného majetku, batožiny, nesplneniu predpísaných povinností pri obsluhe občanov atď.
Zamestnanci posádky riečnej, námornej a rybárskej flotily môžu byť potrestaní vo forme:
- Odňatie práv na riadenie týchto druhov dopravy.
- Premiestnite do nižšej polohy.
- Diskvalifikácia a tak ďalej.
Uvedené príklady ilustrujú prejav osobitnej disciplinárnej zodpovednosti. Uplatňuje sa v oblastiach, v ktorých sa uplatňujú dodatočné ustanovenia a charty, a uplatňuje sa iba na tých zamestnancov, ktorí určujú špecifiká konkrétneho odvetvia.
Funkcie výkonu trestu
Žiadne sankcie, okrem vyššie uvedených a priamo upravené osobitnými ustanoveniami a chartami, nemôžu byť stanovené pravidlami spoločnosti, kolektívnymi a individuálnymi dohodami a inými miestnymi zákonmi. Zákonník práce pomerne prísne upravuje prípady disciplinárnej zodpovednosti. Nedodržanie ustanovení v ňom uvedených ustanovení trestá nezákonne.
Disciplinárna zodpovednosť: pravidlá uplatňovania
Podľa Art. 193 nákupných centier, zamestnávateľ je povinný požadovať od odborníka písomné vysvetlenie svojej činnosti. Ak tak odmietne, vypracuje sa akt. Samotná neochota poskytnúť písomné vysvetlenia nezbavuje zamestnanca zodpovednosti. Kým ho o to zamestnávateľ nepožiada, nemôže voči špecialistovi uplatňovať žiaden trest. Pri stíhaní sa uplatňuje záväzné pravidlo. Spočíva v tom, že za každé priestupok existuje iba jeden trest. To znamená, že pokarhanie a prepustenie z jedného porušenia bude nezákonné.
Premlčacia doba
Jednou z najdôležitejších záruk pre špecialistu je, že disciplinárne konanie možno uplatniť v prísne regulovanom období. Táto skutočnosť zamestnávateľovi neumožňuje neustále sa báť zamestnanca v strachu. Zákon uvádza, že:
- Pokutu nemožno uložiť neskôr ako jeden mesiac odo dňa zistenia priestupku. V tomto prípade sa nezohľadňuje čas choroby, dovolenky a čas potrebný na zohľadnenie názorov reprezentatívnej asociácie pracovníkov (v prípadoch, keď je to potrebné).
- Pokuta sa môže uplatniť do šiestich mesiacov odo dňa spáchania protiprávneho konania. V prípade, že sa porušenie zistí v dôsledku auditu, auditu alebo iného auditu, môžete niesť zodpovednosť za 2 roky. Toto obdobie nezahŕňa obdobie trestného konania.
- Disciplinárny rozkaz sa zamestnancovi oznámi po jeho prijatí do troch dní odo dňa jeho prijatia. Ak odborník odmietne podpísať objednávku, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
Dodatočné informácie
Zamestnanec má zo zákona možnosť napadnúť disciplinárne konanie. Proti trestu sa môžete odvolať podaním sťažnosti na orgány oprávnené posudzovať jednotlivé spory v oblasti práce, na súde alebo na štátnej inšpekcii. Ak sa zistí, že použitie trestu je nezákonné, zamestnanec sa nebude považovať za potrestaný.
Zrušenie trestu
Ak zamestnanec nebude do jedného roka od dátumu uplatnenia sankcie disciplinárne stíhaný, bude považovaný za zaniknutý. Inými slovami to znamená, že zamestnanec nemá trest. Zamestnávateľ má zatiaľ právo predčasne odvolať sankciu od špecialistu z vlastnej iniciatívy, na žiadosť okamžitého šéfa zamestnanca alebo zastupiteľského orgánu (odborový zväz), ako aj na žiadosť zamestnanca.
Funkcie trestu
Disciplinárna zodpovednosť je zameraná na:
- Formovanie správneho správania sa zamestnancov, určenie rámca pre zákonné a nelegálne plnenie povinností.
- Predchádzanie porušovaniu disciplíny zamestnancom, ktorý je potrestaný, a inými odborníkmi. Táto funkcia sa vykonáva napríklad vytváraním dojmu o nevyhnutnosti výskytu negatívnych dôsledkov, keď sa vykonávajú určité činnosti.
- Obnova vzťahov s verejnosťou porušených nezákonným správaním.
- Formovanie presvedčenia osôb o neprípustnosti na výkon tých činov, ktoré si vyžadujú trest.
Disciplinárna zodpovednosť zahŕňa uvalenie sankcií na vinníka, ktorý má morálny (vo forme pokarhania) a materiálny (vo forme prepúšťania) charakter. Súčasné právne predpisy zakazujú používanie sankcií a prevod na tak dobre platenú pozíciu.
Na záver
Preto sa za porušenie noriem Zákonníka práce poskytuje všeobecná alebo osobitná zodpovednosť. Vzhľadom na význam, ktorý má dnes súlad s nariadeniami, zákon zavádza niekoľko ďalších zásahov. Nie sú disciplinárne, ale majú tiež správny vplyv na správanie sa subjektov. Zákon predovšetkým ustanovuje opatrenia na sociálne a materiálne vplyvy. Napríklad, vedenie podniku môže zbaviť zlomyseľného porušovateľa práva na získanie preferenčných lístkov do domovov a sanatórií, zmeniť čas na udelenie dovolenky, presunúť front na nákup bývania atď.
Ustanovenia o prémiách za štvrťrok alebo rok, ktoré sa uplatňujú v organizácii, ustanovujú zníženie alebo absolútne pozbavenie odmeny a iných dodatočných stimulačných platieb v prípade porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom. Štát venuje osobitnú pozornosť činnosti zamestnancov poverených štátnych orgánov.Úrady im ukladajú zvýšené požiadavky, čo sa odráža v špecifikách disciplinárnej zodpovednosti.
