Každý dospelý človek aspoň raz za život odišiel do práce. Všetko to pekne začína: dohody, záväzky, nádeje. Stávajú sa však rôzne veci: zamestnanec niekedy poruší svoje výrobné povinnosti, či už úmyselne alebo nevedomky. A potom prichádza zodpovednosť.
Disciplinárne konanie: druhy, dôvody
Disciplinárne opatrenia sa uplatňujú na zamestnanca za nedodržiavanie pracovných zmlúv a záväzkov, ktoré mu vznikli v súvislosti s pracovným režimom, vykonávaním príkazov na spravovanie, dodržiavaním noriem ochrany práce a iných nuancií pracovnoprávnych vzťahov uznaných zákonom za povinné.
Zamestnávateľ si môže vybrať disciplinárne sankcie iba zo zoznamu stanoveného Zákonníkom práce a pre určité kategórie pracovníkov - disciplinárne charty: vymýšľanie sankcií je zakázané. Vzorový disciplinárny rozkaz veľmi uľahčí stíhanie zamestnanca.
Disciplinárne sankcie a predpisy pre ich uplatňovanie
Postup ukladania sankcií je stanovený aj zákonníkom práce a zamestnávateľ nemá právo sa z neho vzdať. Základom zodpovednosti zamestnanca je vzorka zákazky. Ak sa zistí pochybenie, vedúci prvej úrovne požiada o disciplinárnu sankciu a zamestnávateľ potom postupuje takto:
- Vyžaduje písomné vysvetlenia od zamestnanca. V prípade jeho odmietnutia vypracuje zákon.
- Vydáva príkaz na disciplinárne konanie. Poznámka, pokarhanie alebo prepustenie - zamestnávateľ si môže zvoliť iba jedno opatrenie pre jedno porušenie povinností.
- Zamestnancovi je na základe podpisu doručená objednávka na preskúmanie najneskôr do 3 pracovných dní.
Dokument vyhotovený týmto spôsobom s odkazom na písomné vysvetlenia zamestnanca alebo jeho neprítomnosť s podpisom zamestnanca sa stáva plnoprávnym základom pre uplatnenie sankcie.
Vzorový poriadok disciplinárneho konania
Objednávka č. 13 z 13. decembra 2013
O disciplinárnom priestupku a zodpovednosti
Pri audite hospodárskej činnosti podniku za rok 2012 sa zistili skutočnosti nezákonného prekročenia prírastku miezd vykonávaného pracovníkmi na kratší pracovný čas (bod 6 overovacieho aktu podpísaného 23. 23. 2013).
V súlade s odsekom 2.3 opisu práce hlavný účtovník musí zabezpečiť, aby sa časové rozlíšenie uskutočnilo v súlade s platnými právnymi predpismi. Za nesprávne prírastky je hlavný účtovník zodpovedný podľa bodu 4.1 pokynov.
Ide teda o porušenie hlavného účtovníka ich pracovné povinnosti boli odhalené 23. 11. 2013. Zamestnanec požiadal o písomné vysvetlenia, v ktorých hlavný účtovník vysvetlil, že mylne účtoval čiastočný úväzok 100%.
S výhradou vyššie uvedeného a podľa ustanovení článkov 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie
Objednávam:
- Oslovte hlavného účtovníka disciplinárne konanie a pokarhanie.
- Po dobu pokarhania zbavte zamestnanca odmien a prémií stanovených v kolektívnej zmluve.
- Hlava je v poriadku zabezpečiť oboznámenie zamestnanca s príkazom na podpis do 3 pracovných dní.
- Kontrolujem vykonanie objednávky.
Dôvod rozhodnutia: správa o overení z 11.23.13, písomné vysvetlenia hlavného účtovníka od 12/12/13
Riaditeľ „Názov organizácie“
Celé meno
dohodli:
Popredná právna rada
Celé meno
Predpis: oboznámený s objednávkou. Hlavný účtovník (podpis) Celé meno, 14. 12. 2013
Pokuta zamestnanca: vzorka
Pokuta podľa pravidiel Zákonníka práce nie je disciplinárnou sankciou, ale zamestnávateľ môže zamestnancovi uložiť pokutu, ak má dôvod.Vzorový poriadok disciplinárneho konania je celkom vhodný ako klišé a za pokutu. Preambulu je potrebné opraviť iba odôvodnením, napríklad takto:
„Za porušenie lehôt na predkladanie daňových správ v súlade s„ Nariadením o vyplácaní prémií zamestnancom “, riadeným odsekom 5 kolektívnej zmluvy„ Názov organizácie “,
Objednávam:
Zbaviť účtovníka Ceny za marec 2014. “
Odstránenie „disciplíny“
Základom pre predčasné odvolanie sankcie od zamestnanca je príkaz na odstránenie disciplinárnej sankcie, ktorej vzorka je uvedená nižšie. Spravidla je pre porušovateľa stanovená skúšobná lehota 1 rok: ak nespácha nový trestný čin, považuje sa za nezodpovedného.
TC tiež dáva zamestnávateľovi možnosť predčasne prepustiť zamestnanca z disciplíny „hanba“ a „jarmo“. Tu je príklad takého dokumentu:
Nariadenie č. 12 z 02/12/14
13/13/13 uznesením č. 13 hlavnému účtovníkovi Bol pokarhaný. Zamestnanec bol v uplynulom období pri plnení svojich povinností svedomitý, zabezpečil včasné predloženie daňových správ a nemal žiadne pripomienky.
2. 2. 2014 som dostal na zváženie odvolanie odborového výboru o odstúpenie od mena disciplinárne konanie. S výhradou vyššie uvedeného a ustanovení článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie
Objednávam:
1. Odstrániť z hlavného účtovníka disciplinárne konanie.
2. Do čela OK oboznámiť zamestnanca s objednávkou na podpis do 3 dní.
Dôvod rozhodnutia: odvolanie odborového výboru z 2. 10. 2014
Riaditeľ „Názov organizácie“
Celé meno
dohodli:
Popredná právna rada
Celé meno
A nechajte reťazce disciplíny pozadu. Užite si svoju prácu!
