Každý dôstojník personálu by mal mať možnosť v pravý čas vypracovať „disciplinárny rozkaz“. Vzorka nemusí mať formu slepého pokusu. Musíte len vedieť, ako správne vyjadriť to, čo zákon hovorí v takomto dokumente.
Trest v súlade so zákonom
Ľudia sa často na pracovisku dopúšťajú rôznych priestupkov, za ktoré musia byť zaslúžene potrestaní. Samostatne stojí za to venovať pozornosť porušeniam disciplinárnej povahy. Súvisí to hlavne so skutočnosťou, že zamestnanec neplní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, alebo to neprimerane. Za takéto porušenia Zákonník práce Ruska v článku 192 ustanovuje uloženie určitého typu trestu páchateľovi:
- pokarhanie,
- poznámka
- výpoveď.
Výber závisí od závažnosti priestupku a rozhodnutia vedenia. Výsledkom je „disciplinárny poriadok“, ktorého vzorka spĺňa všetky potrebné požiadavky.
Predtým musí zamestnávateľ preštudovať všetky okolnosti prípadu. Aby tak urobil, musí požiadať vinného zamestnanca o písomné vysvetlenie skutočnosti spáchaného priestupku. Spolu s ďalšími dokumentmi bude základom pre vydanie „disciplinárneho poriadku“. V tomto prípade nie je potrebné vzorové vysvetlenie. Zostavuje sa svojvoľne. Tu musí zamestnanec uviesť všetky okolnosti a dôvody, ktoré ho viedli k spáchaniu tohto priestupku. Po preštudovaní tohto dokumentu riaditeľ vydá konečné rozhodnutie, ktoré bude obsahovať „nariadenie o disciplinárnej sankcii“. Návrh vzoru a druhy možných trestov mu vyzve personálny úradník.
Ľahký trest
Disciplinárna zodpovednosť môžu byť dvoch typov: všeobecné a špeciálne. Obidva tieto prípady sú podrobnejšie rozpracované v zákonníku práce. Osobitným prípadom všeobecnej zodpovednosti je pripomienka vedenia. Tento trest možno považovať za minimálny. Napriek tomu, že podľa zákona sú všetky formy trestu rovnaké, poznámky, na rozdiel od ostatných, spravidla nevedú k iným dôsledkom. Napríklad pokarhanie podľa mnohých kolektívnych zmlúv hrozí porušovateľovi pozbavením bonusových platieb za určité obdobie. To sa zvyčajne nevzťahuje na poznámku. Tento trest má skôr vzdelávací a osvetový charakter. Samotný „príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie“ vo forme poznámky je však vypracovaný podľa všeobecných pravidiel.
Môže sa podmienečne rozdeliť na tri časti:
- Popis. Tu sú podrobne špecifikované podmienky a dôvody priestupku.
- Motivácia obsahuje dokumenty, ktoré sú základom pre výber trestu.
- Uznesenie obsahuje všetky údaje o zamestnancovi a zvolenej miere vplyvu na neho. Okrem toho by znenie malo opakovať slovo za slovom, čo sa uvádza v zákonníku práce.
Objednávka je podpísaná vedúcim a je určená na oboznámenie sa s priestupkovým zamestnancom.
Odôvodnenie závažnosti
Akákoľvek činnosť môže byť vysvetlená. To však nevylučuje dobre zaslúžený trest, ktorého výber musí zohľadniť:
- okolnosti prípadu
- vina zamestnanca
- závažnosť jeho pochybenia,
- predchádzajúce služby tímu.
Až po takom dôkladnom vyšetrovaní si môžete byť istí, že sa prijme spravodlivé rozhodnutie.Ak sa priestupok ukázal byť dostatočne vážny, potom sa „disciplinárna sankcia“ už vydáva vo forme pokarhania.
Takýto trest sa považuje za prísnejší ako jednoduchá poznámka. Ďalej môže nasledovať odňatie bonusu alebo iné druhy propagácie. To však vôbec nie je potrebné. Ak zamestnanec spĺňa požadované kritériá, potom manažér nemá právo ho depresovať, pokiaľ to neustanovuje osobitný predpis o podniku. Samotná objednávka, rovnako ako v predchádzajúcej verzii, pozostáva z troch hlavných častí a je vyvinutá pre všetkých kancelárske pravidlá:
- Najskôr sú uvedené podrobnosti o dokumente a jeho názov.
- Potom nasleduje stručný popis udalosti.
- Ďalej sa za slovo „objednávam“ vydá rozsudok s podrobným prepisom trestu.
- Nasleduje zoznam dokumentov, na základe ktorých bolo prijaté rozhodnutie.
- Končí sa všetkými podpismi (vedúci, zamestnanec a iné zodpovedné osoby)
Trest pracovníka za neprítomnosť
Jeden z najbežnejších typov porušení pri práci bol vždy považovaný za záškoláctvo. Najťažším spôsobom bol potrestaný. Najobľúbenejším trestom za takéto konanie je prepustenie. Ale tu by malo byť všetko legálne od začiatku do konca. V prvom rade by skutočnosť, že neprítomnosť chýba, mala zodpovedať jednému z uvedených prípadov Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, a byť stanovená v samostatnom akte. Je potrebné pripomenúť, že neprítomnosť podľa zákona má dva predpoklady:
- zamestnanec musí byť neprítomný v práci dlhšej ako 4 hodiny za sebou,
- nemajú dobrý dôvod na vysvetlenie takéhoto konania.
Na takéto porušenie sa samozrejme nevzťahuje desaťminútové oneskorenie. Zvyčajne je táto otázka nastolená pri vážnejšej príležitosti. Vtedy sa vytvoril „príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie“ za neprítomnosť. Vzorka je štandardným trestným dokumentom.
V tomto prípade je najdôležitejšie dodržiavať právny štát. Na vypracovanie návrhu takého príkazu je potrebné mať k dispozícii primeraný balík dokumentov (vysvetľujúci úradník, osvedčenie o neprítomnosti na pracovisku, memorandum priamy manažér, výzva a ďalšie). Musí sa uverejniť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa neprítomnosti. V opačnom prípade môže ktorýkoľvek zamestnanec vyhľadať pomoc od odborníkov, ktorí na základe zákona zrušia nespravodlivé rozhodnutie.
