Postup, podľa ktorého sa uplatňujú disciplinárne sankcie, sa považuje za postup podľa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podrobne popisuje postup. V praxi však existuje veľa otázok týkajúcich sa jeho uplatňovania. Pozrime sa, ako sa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie „Disciplinárne sankcie“ s pripomienkami a vysvetleniami sa podáva v modernej odbornej literatúre. Je vhodné, aby sa dôstojník a zamestnanec dohodli na postupe v prípade nepríjemného trestného konania za porušenie pracovného harmonogramu, aby sa vylúčili konfliktné situácie a aby sa záležitosť nepredložila súdu.
Art. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, disciplinárne sankcie
Vráťme sa k obsahu právnych predpisov. Art. 193 TC je dosť objemný a výstižný. Jeho osem odsekov obsahuje celý postup, ktorého prechod je povinný na zabránenie prístupu na trh. Pozostáva z týchto akcií:
- identifikácia pochybenia;
- žiadosť zamestnanca o vysvetlenie;
- vypracovanie objednávky;
- koordinácia so zastupujúcim orgánom;
- oboznámenie osoby s dokumentom.
V každej fáze môžu vzniknúť ťažkosti a interpretácie. Hoci čl. 193 Zákonníka práce popisuje podmienky a kroky dostatočne podrobne, prax ukazuje, že sú možné nuansy, ktoré vedú k nezlučiteľným sporom medzi zamestnancom a správou. Každá strana má svoj vlastný pohľad na to, čo sa stalo. Niektorí zamestnanci okrem toho jednoducho nepoznajú práva. Ľudia sa snažia prefíkať vyrážkami a zbytočnými akciami. Štúdium čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie „Disciplinárne sankcie“ s pripomienkami pomáha predchádzať komplikáciám v dôsledku nedostatočných znalostí.
Vysvetlenie zamestnanca
Osoba, ktorá nemá právo ukladať sankcie, môže identifikovať priestupok. Spravidla je to bezprostredný nadriadený zamestnanca. Táto osoba píše memorandum (Článok 193 zákonníka práce neuvádza povinnú existenciu takéhoto dokladu). Vedúci personálneho rozhodnutia je povinný odpovedať na dokument - vydať uznesenie. Správa sa ďalej odošle zamestnancovi. Toto je dôležitý bod skôr pre administratívu. V prípade súdneho konania musí podrobne preukázať dodržanie všetkých lehôt uvedených v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prax ukazuje, že bez vhodného dokumentu je to dosť ťažké. Súd je spravidla v pracovných sporoch postavený na strane zamestnanca, preto sú úradníci poistení od samého začiatku, dokonca pred konfliktom. Na základe memoranda s uznesením vedúceho zamestnanec potrebuje vysvetlenie. Musí sa poskytnúť do dvoch dní. Toto je nové miesto v skúmanom článku.
Prečo je lehota na poskytnutie vysvetlenia
Doteraz takéto objasnenie v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súdna prax preukázala nedostatok právnych predpisov v tejto oblasti. Faktom je, že nedostatočné objasnenie načasovania viedlo k vytvoreniu neriešiteľného konfliktu. Na jednej strane administratíva použila tento faktor na vyvíjanie tlaku na zamestnanca. Takmer osobe bola poskytnutá pár hodín na napísanie vysvetľujúcej poznámky. Ak na preukázanie neúmyselného trestného činu potreboval ďalšie dokumenty, nemal žiadne legislatívne dôvody na predĺženie tohto obdobia. Na druhej strane samotný zamestnanec bol tvrdohlavý, snažil sa odložiť rozhodovací proces. Na súde bolo veľmi ťažké dokázať, ktorá z nich mala pravdu. Preto zaviedli normu týkajúcu sa termínu na poskytnutie vysvetlenia v článku. Je to ochrana práv zamestnanca.Aby osoba mala čas zbierať podporné dokumenty a osvedčenia. Napríklad, ak meškate kvôli práci v dôsledku nehody, poruchy v doprave atď. Tieto skutočnosti potvrdzujú príslušné osvedčenia pripojené k vysvetlivke. Páchateľ je povinný písomne vyjadriť svoj postoj k tvrdeniam správy, to znamená napísať príslušný dokument vlastnou rukou, pričom stanoví čas a dátum jeho predloženia.
O aktoch
V študovanom článku sa uvádzajú dva prípady, keď zamestnanec nechce spolupracovať s administratívou. V obidvoch prípadoch je potrebné vypracovať osobitný dokument, ktorým sa táto skutočnosť stanoví. Prvým je prípad, keď zamestnanec nechce napísať vysvetlenie. V takom prípade sa píše, že osoba neposkytla dokument v lehote stanovenej zákonom. Mal by byť podpísaný nielen personálnym dôstojníkom a právnikom. Odporúča sa do komisie na vypracovanie zákonov zahrnúť zástupcu odborovej organizácie alebo ľudí pracujúcich v rôznych odboroch. To znamená, že kolektív je nevyhnutne zahrnutý do procesu exekúcie. Druhý akt sa vypracuje, ak sa zamestnanec nechce oboznámiť s príkazom na pokarhanie. Na tomto dokumente musí byť uvedený podpis potrestaného a dátum jeho osobného napísania. Toto je dôležitý bod, ktorý zohľadňujú všetky orgány, na ktoré sa zamestnanec môže sťažovať. Oboznámiť ho s objednávkou by malo byť do troch dní od dátumu jeho registrácie (zverejnenia). Ak to odmietne, potrebujeme osobitný akt vypracovaný v komisii, do ktorej sú zapojení členovia pracovného kolektívu.
O načasovaní
Existuje ešte jedna nuansa, ktorá si vyžaduje objasnenie. Podľa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie sa disciplinárna sankcia uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa jej identifikácie. Ak ste si pozorne prečítali tento materiál, teraz je zrejmé, prečo je potrebná poznámka. S týmto dokumentom začína odpočítavanie všetkých legislatívne stanovených dátumov. Uvedený mesiac nezahŕňa čas, kedy osoba:
- bol chorý;
- bol na akejkoľvek dovolenke;
- vzal si deň voľna.
Okrem toho musí byť poradie trestov dohodnuté aj so zastupujúcim orgánom. Tento čas nie je zahrnutý ani v určenom mesiaci. To je, keď šéf zistí pochybenie. Ak je porušenie odhalené kontrolou, podmienky sú odlišné. V takom prípade sa sankcia uloží najneskôr do dvoch rokov odo dňa priestupku. Časová lehota na vykonanie trestného konania (ak existuje) navyše nie je zahrnutá do uvedeného obdobia.
Niektoré funkcie
Každý vie, že v práci vznikajú rôzne situácie. Mnoho otázok týkajúcich sa nekritického porušovania pracovnej disciplíny sa rieši na úrovni osobných vzťahov. Tu by ste mali byť opatrní. Článok, ktorý je predmetom štúdie, upravuje čas, kedy je možné uložiť pokutu. Je to šesť mesiacov. To znamená, že ak by sa trestu okamžite zabránilo, nezaručuje sa, že nebude v budúcnosti. Zákonodarca mal na mysli niečo iné. Za jeden mesiac sa celý proces nemusí z dôvodu dovolenky alebo nemocničného pracovníka ukončiť. Správa však občas interpretuje túto normu vlastným spôsobom. Pracovníci by to mali venovať pozornosť. Rada: Ak šéf napísal správu o tresku, ale podarilo sa mu so šéfom súhlasiť, potom požadujte zničenie dokumentu vo vašej prítomnosti.
Dohoda o treste
Administratíva nemôže pokarhať bez konzultácie s odborovou organizáciou alebo iným zástupcom odborového zväzu. Tu je legislatíva na strane zamestnanca. Jeho zastupujúci orgán je povinný chrániť. Všetky dokumenty zhromaždené personálnym dôstojníkom spolu s návrhom rozkazu sa odovzdávajú osobám vystaveným dôvere tímu. Mali by preskúmať tieto dokumenty v súlade s prijatým postupom. Spravidla sa na valnom zhromaždení vopred dohodnú všetci členovia kolektívu práce. Dĺžka schválenia nie je právne stanovená.Čas, keď sú dokumenty v zastupiteľskom orgáne, však nie je zahrnutý do mesačného obdobia špecifikovaného v skúmanom článku. Deje sa tak aj preto, aby zamestnanec mal ďalšiu príležitosť na ochranu svojich práv.
Jednotka trestu
Čitateľ, ktorý v práci nikdy nedostal pokarhanie, celkom nerozumie, prečo je toľko problémov. Faktom je, že trest nie je len kus papiera. Jeho uloženie má ďalšie dôsledky. Pokiaľ je sankcia platná, zamestnanec spravidla nikomu nedá bonus. V niektorých organizáciách je vylúčený z kariérneho plánu, nie je povolený na služobných cestách atď. Legislatívne stanovené, že osoba môže byť potrestaná za priestupok iba raz. Nezamieňajte výber s neplatením poistného. Tieto dva body majú úplne iný základ. Trestaný za zneužitie úradnej moci, odmenený za úspechy. Veci nie sú úplne vzájomne prepojené. Správu v každom prípade prijíma správa.
Ako sa zbaviť trestu?
Art. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie „Disciplinárne sankcie“ sa zrušenie trestu považuje za povinné. To znamená, že pokarhanie nie je veta. Môže sa zrušiť, ak sa osoba uzdravila, preukázala sa v práci. Odstránenie pokuty sa vydáva príkazom. Na jeho začatie je potrebné memorandum o hlave potrestaného, čo naznačuje dôvod na odstránenie trestu. Dokument prechádza rovnakým kruhom. Náčelník štábu, ktorý vyjadrí svoj postoj, pripraví návrh rozkazu. Je však lepšie dodržiavať disciplínu, aby sa nezaoberali takými papiermi nahor a nadol, ktoré nie sú pre nikoho potešením! Ale ak ste urazení, potom choďte na súd. Zamestnanec má na to všetky práva!
