Jedným z hlavných dokumentov pre riadne vykonanie pracovných vzťahov je žiadosť o zamestnanie. Vyjadruje želanie občana uzavrieť dohodu o ďalšej spolupráci so zamestnávateľom.
Začiatok cesty
Žiadosť o zamestnanie je východiskovým bodom preberania úradu. Tomuto okamihu zvyčajne predchádza určitá séria udalostí. Po prvé, uchádzači pošlú zamestnávateľovi životopis, v ktorom uvedú všetky potrebné informácie o sebe: kontaktné informácie, informácie o vzdelaní a pracovných skúsenostiach, informácie o ďalších zručnostiach a príležitostiach. Potom je budúci uchádzač pozvaný na pohovor s vedúcim alebo inou zodpovednou osobou. Na základe výsledkov takéhoto stretnutia sa zvyčajne prijíma konečné rozhodnutie. Po rozhodnutí o výbere zamestnávateľ pokračuje v registračnom postupe. V takom prípade sa od budúceho zamestnanca vyžaduje, aby začal s predložením potrebných dokladov v súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak chcete potom vypracovať formulár pracovnej zmluvy, musíte napísať žiadosť o prácu. Že to bude východiskovým bodom začiatku kariéry. Následne bude tento dokument uložený v personálnom oddelení.
Dôležité vlastnosti
Za zmienku stojí, že žiadosť o zamestnanie nie je sama osebe skutočnosťou pracovných vzťahov. V každom prípade musia byť riadne legalizované v súlade s platnými pravidlami. Po prvé, takýto dokument musí mať rozlíšenie hlavy. V opačnom prípade bude hotový dokument iba príležitosťou na začatie práce. Ale aj táto okolnosť platí, iba ak existujú nezvratné dôkazy o prijatí tohto dokumentu zamestnávateľom. V praxi sa takéto situácie vyskytujú pomerne často. Napríklad pracovník sa pýtal na zamestnanie v podniku, ktorý v súčasnosti trpí nedostatkom personálu. Vypracuje zodpovedajúce vyhlásenie a v ten istý deň pokračuje vo výkone svojich povinností. Dokumenty sa zvyčajne pripravujú o niečo neskôr. Avšak registrácia samotnej žiadosti a víza zamestnávateľa mu umožňujú dôverovať zákonnosti jeho kroku a spoliehať sa na následné spracovanie podľa všetkých pravidiel.
Formulár dokumentu
Ak starostlivo preštudujete Zákonník práce, bude zrejmé, že samotná žiadosť sa na vykonanie nevyžaduje (s výnimkou vládnych agentúr). Základom príkazu na prijatie na akúkoľvek prácu je priamo len pracovná zmluva. Bude obsahovať všetky potrebné informácie. Toto vyhlásenie je v skutočnosti žiadosť zamestnanca. Zvyčajne ho ponecháva vedúci, vedúci oddelenia (sekcia) a iní vyšší úradníci. Tento dokument možno považovať za príležitosť na uzavretie zmluvy. Väčšina podnikov však spravidla uprednostňuje takýto papier a ponúka budúcemu zamestnancovi, aby napriek tomu napísal žiadosť o prácu. Vzor tohto dokumentu nemožno nájsť v žiadnom adresári. Text sa zostavuje svojvoľne a spravidla sa píše rukou. Musí obsahovať tieto informácie:
- údaje o zamestnancovi (celé meno, adresa);
- Celé meno vodca;
- názov organizácie;
- budúca špecialita (profesia);
- vlastnosti práce;
- dátum a podpis (s dekódovaním) zamestnanca.
Následne je dokument priložený k ostatným dokumentom poskytnutým zamestnancom.
Pravopisné pravidlá
Každá osoba najmenej raz za život prechádza procesom prijímania do zamestnania. Bez tohto by sa takmer nikto neobišiel. Po vyplnení širokej škály dotazníkov a osobných rozhovorov nastáva okamih, keď musíte vypracovať veľmi cenenú žiadosť o zamestnanie. Príklad písania môže navrhnúť ktorýkoľvek zamestnanec. Dokument sa zvyčajne skladá z 3 častí:
- Klobúk. V pravom rohu obvyklého hárku (formát A4) je uvedený názov podniku a celé meno. head. Tu sú uvedené aj všetky údaje o budúcom zamestnancovi.
- Hlavná časť. O niečo nižšie v strede je slovo „vyhlásenie“ (s malým písmenom). Nasleduje žiadosť občana o zamestnanie v určitej špecialite (alebo o nájom). Okrem toho sa uvádza konkrétny dátum navrhovaného ukončenia práce.
- Dokument končí dátumom jeho prípravy a osobným podpisom žiadateľa (s úplným dekódovaním).
V prípade potreby je kvalifikácia uvedená v hlavnej časti, ako aj v dielni (alebo sekcii), v ktorej bude zamestnanec pracovať.
Kombinovaný dizajn
Každá osoba, okrem hlavného zamestnania, sa môže celkom legitímne zapájať do iných činností, tj do práce na čiastočný úväzok. V závislosti od umiestnenia nájomcu rozlišujú medzi interným (doplnková práca v tom istom podniku) a externým (plnenie povinností iného zamestnávateľa) na čiastočný úväzok. V obidvoch prípadoch žiadosť o prijatie do práca na čiastočný úväzok. V zásade sa nelíši od typického vzorového dokumentu. Návrh sa riadi rovnakými pravidlami, s výnimkou jedného bodu. Pri prezentácii hlavnej časti musí znenie nevyhnutne obsahovať výraz „na čiastočný úväzok“. Okrem toho sa na registráciu predkladajú tieto dokumenty:
- žiadosť o prijatie;
- kópia pasu (s predložením originálu);
- osvedčenie z hlavného pracoviska;
- výpis z pracovnej knihy.
V prípade potreby môže zamestnávateľ požadovať predloženie kópií existujúcich dokladov o vzdelaní (kvalifikácia), ktoré vám umožňujú vykonávať konkrétne postavenie (vykonávať prácu). Ak existuje interná práca na čiastočný úväzok, bude potrebná iba žiadosť a dokumenty potvrdzujúce kvalifikáciu.
