Pri hľadaní práce a zostavovaní osobnej „vizitky“ pre zamestnávateľa veľa občanov premýšľa o tom, čo napísať v životopise. „Dôvod prepustenia“ - graf, ktorý spôsobuje najväčšie problémy. Je to jedna vec, keď vôbec nemáte žiadne pracovné skúsenosti. Táto položka vás potom nebude ovplyvňovať. Je to však pomerne zriedkavý prípad. A tak často musíte hovoriť o miestach, kde ste predtým pracovali. Prečo ste opustili túto alebo tú organizáciu? Táto otázka je dôležitá pre vášho potenciálneho zamestnávateľa. Možno ste mali dobrý dôvod? Alebo ste boli vyhodení „podľa článku“ a požiadali ste, aby ste písali pre svoje dobro „podľa želania“? Sotva bude mať niekto záujem o vašu kandidatúru na zamestnanie. Každá organizácia potrebuje len svedomitých zamestnancov. Čo napísať v životopise („Dôvod prepustenia“ - je potrebné vyplniť stĺpec v tomto dokumente)? Aké triky a triky je možné použiť?
eliminácia
Prvý scenár je dobrý, keď váš potenciálny zamestnávateľ nemá žiadny spôsob, ako otestovať vaše slová. Ak táto funkcia nie je k dispozícii, je to len pre vás výhodou. Koniec koncov, potom môžete v našom dnešnom stĺpci napísať všetko, po čom túži iba duša.
Napríklad likvidácia organizácie. V niektorých prípadoch môžete byť informovaní o tom, že ste boli požiadaní, aby ste v súvislosti so zrušením spoločnosti napísali odstúpenie od zmluvy. Alebo ste sa sami rozhodli.
Táto možnosť je dobrá, ale mali by ste s ňou len chvíľu počkať. Prečo? Ak v skutočnosti vaše predchádzajúce pracovisko stále existuje, podvod sa objaví. A je pravdepodobné, že nový potenciálny zamestnávateľ sa s vami nebude chcieť zaoberať.
redukcia
Čo iného by mohlo byť dôvodom prepustenia v životopise? Čo napísať v tomto stĺpci? Úprimne povedané, je vhodné klamať. Najmä ak váš nový potenciálny zamestnávateľ dokáže overiť pravdivosť vašich slov. V praxi to však spravidla nikto nerobí. Takže môžete písať, čo uznáte za vhodné.
Povedzme, že sa znižuje ešte jedna možnosť. V čase krízy sa také prípady stali samozrejmosťou. Táto možnosť teda nebude mať žiadne podozrenie. Najmä ak ste len zriedka zmenili zamestnanie a dlho ste pracovali v poslednej organizácii. Nie príliš krásny, ale efektívny spôsob, ako vyplniť životopis. Hlavnou vecou našej dnešnej otázky je ukázať, že napriek prepúšťaniu a zmene zamestnania ste svedomitý zamestnanec.
zárobok
Čo napísať v životopise („Dôvod odchodu“ - to je stĺpec, ktorý nás dnes zaujíma)? Samozrejme, existuje veľa možností. Hlavnou vecou je pokúsiť sa klamať potenciálneho zamestnávateľa a tiež preukázať, že ste svedomitý zamestnanec. V opačnom prípade vás nebude nikto kontaktovať. Všetko je celkom logické, nemali by ste byť prekvapení.
V niektorých prípadoch, keď neviete, ako správne opísať dôvody svojho prepustenia (a nemáte toľko pracovných miest), môžete uviesť napríklad nízku úroveň miezd. Je to celkom bežné. Tento druh techniky však môže zamestnávateľa odradiť: každý chce, aby zamestnanci platili menej, ale aby viac pracovali.
Pokúste sa k tejto položke pridať trochu odrody. Napríklad, napíšte: „Nízka mzda, ktorá nie je porovnateľná so zodpovednosťou a pracovnou zodpovednosťou, ako aj pracovná záťaž počas pracovného dňa.“Táto možnosť je naozaj dobrá. Zvyčajne nevystraší potenciálnych zamestnávateľov a naznačuje, že ste odhodlaní veľa pracovať, aby ste dostali primeranú odmenu. To znamená, že na vás sa môže spoľahnúť šéf svedomitý.
neistota
Dôvody prepustenia z práce pre pokračovanie (príklady z nich však už boli do istej miery predložené) môžu byť neisté. Zamestnávateľom sa tieto triky príliš nepáčia, ale z nich niet úniku. V niektorých prípadoch sú dôvody prepustenia z konkrétneho miesta zamestnania čisto osobným motívom. A vy to nechcete vždy naznačovať.
V takých prípadoch sa odporúča, aby ste jednoducho napísali: „Kvôli okolnostiam.“ Ale na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou, začnú sa pýtať, aké konkrétne dôvody ste opustili spoločnosť. Vysvetlenie sa musí uskutočniť buď vopred, písomne alebo ústne počas rozhovoru. Na tom nie je nič zvláštne. Stále sa však odporúča vyhnúť sa takémuto druhu neistoty.
Zmena činnosti
Veľkú úlohu pre zamestnávateľa zohráva v životopise klauzula „Dôvod odchodu“. Čo tu písať? Mnoho občanov o tom premýšľa. Už to bolo povedané: snažte sa neklamať a tiež uveďte konkrétne dôvody. Minimálna neistota, potenciálni zamestnávatelia si to príliš neuvedomujú.
Ako vyplniť odsek „Dôvod prepustenia“ v životopise? Dobrá možnosť je dôvod nazývaný „zmena činnosti“. Ak ste pracovali v jednej oblasti a potom ste sa zrazu rozhodli presunúť do inej oblasti, potom vám toto zarovnanie vyhovuje. Potenciálni zamestnávatelia v žiadnom prípade nenájdu chybu a nebudú hľadať pravdu.
Je dovolené písať tento druh možnosti vo forme „zmena činnosti“, „zmena oblasti práce“, „zmena povolania“, „získanie dodatočného vzdelania“, „rekvalifikácia“. Tieto príklady skutočne často pomáhajú nájsť prácu bez akýchkoľvek otázok. Preto ich často používajú občania.
nádeje
Krásne dôvody odchodu na životopis, čo potrebujete vedieť. Koniec koncov, nikto vám nemôže s istotou povedať, či bude možné získať prácu so skutočnými informáciami o vás a vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi alebo nie. Okrem toho tento stĺpec niekedy pomáha novej organizácii posudzovať vašu dobrú vieru.
Aké krásne možnosti existujú? Vyslovte neopodstatnené očakávania. Môžete napísať, že činnosť a priama práca neodôvodňujú to, na čo ste čakali. Je to celkom bežné, ale v skutočnosti je to zriedkavé.
Ako napísať podobné príslovie? Napríklad: „Napriek priaznivej atmosfére a priateľskému personálu aktivity nespĺňali moje očakávania“; "Sklamanie v spoločnosti napriek priaznivému prostrediu"; „Zamestnávateľ nespĺňa moje očakávania.“
kariéra
Nepochybne, ak uvažujete o tom, že budete písať v životopise („Dôvodom prepustenia je bod, ktorý nás dnes upozornil), môžete sa uchýliť k niektorým trikom. jedným telefonátom. Potom budete mať problémy, v dôsledku toho vás nikto nenajme. Určite by ste nemali klamať, ak došlo k škandálu s vedením alebo k priamemu prepusteniu “podľa článku.„ V opačnom prípade vyplňte naše Počet godnyashnyuyu môže pokračovať, ako uznáte za vhodné.
Dôvody prepustenia veľmi často naznačujú takúto doložku ako „nedostatok pracovných príležitostí“. To znamená, že táto technika nebude len naznačovať vašu dobrú vieru, ale tiež vás predstaví potenciálnemu zamestnávateľovi ako osobe, ktorá sa zaviazala k rozvoju. To je priaznivý moment pre každú spoločnosť. Čím viac zamestnancov sa snaží vylepšiť a vyšplhať sa po firemnom rebríku, tým lepšie.
Nedorozumenie a návrhy
Aké ďalšie dôvody by mohli byť dôvodom na odchod z práce na pokračovanie? Príklady niektorých pomerne úspešných možností, ktoré sme už zvážili. Možné body však nekončia. Koniec koncov, vždy môžete prísť s niečím originálnym, neštandardným a veľmi krásnym. Čo ukáže vášmu novému zamestnávateľovi dobré úmysly.
Môžete uviesť, že ste predložili návrhy na zvýšenie efektivity práce, ako aj na rozvoj organizácie, ale vyhlásenia nenašli odpoveď. A všetku ďalšiu prácu potom začali sprevádzať nepochopiteľné, ako aj nespravodlivé, zaujatý postoj váš zamestnávateľ. Táto možnosť je relevantná pre vedúce pozície a voľné pracovné miesta, ktoré súvisia s akýmikoľvek rozhodnutiami alebo rozvojom spoločnosti. Ide o zriedkavé, ale veľmi efektívne riešenie. Potenciálny zamestnávateľ potom pravdepodobne nebude mať otázky. Ale súhrnná časť vyplnená týmto spôsobom naznačuje, že ste schopní prísť s inováciami, ktoré prispejú k rastu a rozvoju spoločnosti.
Zakázané ovocie
V životopise sme nepovažovali ani jeden dôvod na prepustenie. Čo písať do grafu, už sme na to prišli. Koniec koncov, pravdepodobne existujú nejaké zákazy? O čom by potenciálny zamestnávateľ nemal hovoriť? Aké sú dôvody na skrytie? Hovoríme samozrejme o prípadoch, keď sa v pracovnej knihe hovorí, že ste prestali pracovať sami.
Nemusíte písať o tom, že ste nesúhlasili so svojimi kolegami, zamestnávateľ ponúkol nepravidelný pracovný čas a zostal nadčas na povinnosti, ktoré jednoducho nemohli spolupracovať s nepríjemnými ľuďmi. Dôvody prepustenia by nemali naznačovať absenciu vyhliadok na rast platov, stálych požiadaviek na ďalšie vzdelávanie, krízu, daňové úniky a vyplácanie sivých miezd. Uvedenie dôvodu prepustenia v životopise je vážnou otázkou. Teraz je však jasné, ktoré možnosti sa považujú za najvhodnejšie na zapísanie na „vizitku“.
