V súlade s ústavou Ruskej federácie má každý právo na odpočinok. Spočíva v poskytovaní víkendov a sviatkov, platených a neplatených sviatkov. Podobné právo je zakotvené v základnom regulačnom právnom akte - zákonníku práce Ruska.
Čo je dovolenka?
Dovolenka je časové obdobie, počas ktorého je zamestnanec prepustený z výkonu svojich priamych pracovných povinností. Zamestnancom sa každoročne ukladá. Základná ročná platená dovolenka sa poskytuje nie na kalendár, ale na pracovný rok (počítané z času zamestnania). Keď idete na dovolenku pre osobu bez problémov, jej priemerný plat a pracovisko sa zachová.
Existuje niekoľko druhov platenej a neplatenej dovolenky: základná ročná dovolenka (minimálna a predĺžená), dodatočná, vzdelávacia, materská, bez platu. Je to zmluva na dobu určitú alebo zmluva na dobu neurčitú, práca na kratší pracovný čas alebo doma - nehrá žiadnu úlohu. Ak je osobe poskytnutá ročná základná platená dovolenka, je splnená hlavná podmienka - formalizované sú pracovné vzťahy „zamestnanec - zamestnávateľ“.
Kto má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku?
Všetkým zamestnancom najatým na základe pracovnej zmluvy sa poskytuje ročná základná platená dovolenka. Osoba však môže byť vypracovaná na základe zmluvy, ktorá je civilnej povahy. Ak v ňom nie sú uvedené otázky priznania dovolenky, ustanovenia tohto odseku nefungujú.
Dĺžka hlavnej platenej dovolenky za rok je známa 28 dní: kalendárne sviatky + pracovníci. Dni pripadajúce na štátne sviatky by sa do tohto obdobia nemali započítavať. Ak počas tohto obdobia padnú, dovolenka sa môže predĺžiť. V dôsledku toho je ročná základná platená dovolenka najmenej 4 týždne. Počas dovolenky nie je možné presunúť zamestnanca na iné pracovné miesto / pozíciu, ani ho prepustiť (výnimkou z tohto pravidla je likvidácia podniku).
Kto potrebuje dovolenku dlhšiu ako 28 dní?
Existujú kategórie ľudí, ktorým sa poskytuje ročná základná platená dovolenka dlhšia ako minimálna požadovaná dĺžka. Trvá to (v kalendárnych dňoch): pre zamestnancov mladších ako 31 rokov; osoby so zdravotným postihnutím - najmenej 30; štátni úradníci na najvyšších a hlavných pozíciách - 35; štátni zamestnanci iných funkcií, obecní úradníci, sudcovia - najmenej 30; Kandidáti na vedu - 36; Lekári prírodných vied - 48; učitelia, profesori, profesori stredných špeciálnych a vysokých škôl - 42 - 56; prokurátori a vyšetrovatelia - 30. Ide o tzv. hlavnú predĺženú platenú dovolenku za rok.
Čo je to navyše dovolenka?
Okrem hlavnej (minimálnej a predĺženej) ročnej dodatočnej platenej dovolenky je možná. Upravuje sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie alebo je to priame rozhodnutie zamestnávateľa. Takáto dovolenka sa pripája k hlavnej a môže trvať 6-36 ďalších dní. Ich počet je ovplyvnený aj počtom odpracovaných rokov. Súvisí to so zvláštnym charakterom práce - nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré sú škodlivé pre ľudský život a zdravie, nepravidelnou pracovnou dobou, prácou na Ďalekom severe a rovnocennými lokalitami.Dĺžka platenej ročnej dovolenky sa skladá zo zhrnutia hlavných a dodatočných dovolenkových období.
Ak boli v dôsledku osobitnej kontroly zistené nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky o 2 - 4 stupne, mal by byť zamestnancovi poskytnutý odpočinok najmenej o 7 dní viac. Toto ustanovenie by sa malo zaznamenať v pracovnej zmluve. Ak je dovolenka stanovená na viac ako týždeň, zamestnanec má právo nahradiť dni, ktoré presahujú minimálny povolený limit, kompenzáciou v hotovosti. Zároveň by sa podmienky, postup a výška výplaty v hotovosti mali stanoviť v kolektívnych zmluvách, odvetvových (medziodvetvových) dohodách a zamestnanec by mal dať písomný súhlas s nahradením dní odpočinku finančnou kompenzáciou podpísaním dodatočnej dohody o pracovnej zmluve. Pracovné skúsenosti zahŕňajú dni skutočne odpracované v týchto podmienkach.
Na základe rozhodnutia ruskej vlády sa uvádza zoznam pozícií, na ktorých majú ľudia nárok na ďalšie dni odpočinku za osobitných pracovných podmienok. Napríklad: vedeckí a pedagogickí pracovníci so skúsenosťou 10 a viac rokov majú dovolenku plus 5, od 15 rokov do 10, od 20 rokov do 15 dní odpočinku. Podobné parametre pre vyšetrovateľov, prokurátorov.
Pre nepravidelné pracovné dni (spracovateľské hodiny) stanovené dodatočne z troch ďalších dní odpočinku. Počet dní je dohodnutý v kolektívnych zmluvách a závisí od harmonogramu práce schváleného organizáciou v podniku. V štátnych inštitúciách federálnej podriadenosti sú postup a podmienky tejto dovolenky stanovené federálnymi normatívnymi právnymi aktmi, pre štátne inštitúcie tvoriacich subjekty Ruska ide o regulačný právny rámec orgánov štátnej moci ustanovujúcich subjektov, resp. Pre komunálne inštitúcie regulácia miestnej samosprávy. Ak v podnikoch nie sú k dispozícii ďalšie dni odpočinku počas nepravidelnej práce, spracovateľské hodiny by sa mali považovať za nadčasy iba s písomným súhlasom zamestnanca.
Na výkon práce na Ďalekom severe sa poskytuje právo na ďalších 24 dní odpočinku. Ľudia zaoberajúci sa pracovnou činnosťou v oblastiach rovnajúcich sa regiónom na Ďalekom severe majú viac ako 16 dní dovolenky presahujúcu hlavné obdobie. Z geografického hľadiska sú oblasti Ďalekého severu stanovené na legislatívnej úrovni.
Na základe rozhodnutia zamestnávateľa, ktoré nie je v rozpore so zákonom, berúc do úvahy názory členov odborových zväzov, ako aj finančné možnosti podniku, môže byť zamestnancom poskytnutá dodatočná dovolenka mimo možností stanovených v zákonníku práce Ruskej federácie. Podmienky a postup ich poskytovania sú zaznamenané v miestnej dokumentácii (nariadenia, kolektívne zmluvy).
Právo na dovolenku vzniká v dôsledku akumulovanej dĺžky služby, ktorá zahŕňa nielen odpracovaný čas, ale aj doby dočasnej práceneschopnosti, dovolenky, dni voľna, dovolenky, nútenú neprítomnosť (v prípade prepustenia z funkcie s následným obnovením). Nemožno ich zahrnúť do skúsenosti, napríklad z dôvodu neprítomnosti kvôli vlastnej vine.
Postup udeľovania ročnej dovolenky
Pri uchádzaní sa o zamestnanie má zamestnanec právo na riadnu dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce so zástupcom zamestnávateľa. Pred uplynutím lehoty sa dovolenka môže poskytnúť na základe spoločnej dohody strán vo vzťahu k: maloletým občanom; zamestnankyne, ktoré si osvojili dieťa, ktoré nedosiahlo vek 3 mesiacov, ženy pred odchodom na 140- alebo 156-dňovú dovolenku spojenú s tehotenstvom a pôrodom.
Ďalej poskytuje ročnú základnú platenú dovolenku zamestnávateľ v rámci schváleného časového plánu dovolenky, zvyčajne s konkrétnymi termínmi. Harmonogram je povinný a určuje poradie zamestnancov počas ich dovolenky. Schvaľuje sa na nasledujúci kalendárny rok 2 týždne pred koncom bežného roka.Nezabudnite vziať do úvahy postavenie odborovej organizácie.
V súlade s harmonogramom sa od zamestnanca nevyžaduje, aby požiadal o ročnú dovolenku. Zamestnanec musí byť na základe podpisu informovaný o čase svojho odchodu na dovolenku najneskôr 14 dní pred jeho začiatkom. Oznámenie môže byť oznámením. Vedenie ďalej vydáva rozkaz, ktorý obsahuje informácie o dátumoch (dátum začiatku a konca), odpracované časové obdobie (pracovný rok), na ktoré je zamestnanec poslaný na dovolenku. Dĺžka hlavnej dovolenky za rok (počet poskytnutých dní odpočinku) je dôležitá. V prípade dodatočnej dovolenky sa vyžaduje objasnenie (ktoré sa poskytuje).
Pre niektoré kategórie občanov sa dovolenka môže poskytnúť podľa vlastnej vôle v čase, ktorý je pre nich vhodný. Muž teda môže mať nárok na odchod, bez ohľadu na dobu zamestnania v tomto zamestnávateľovi, ak je jeho manželka tehotná a už z tohto dôvodu čerpala dovolenku.
Je predĺženie alebo predĺženie dovolenky na iný čas odôvodnené?
Počas obdobia práceneschopnosti alebo vykonávania štátnych povinností počas dovolenky sa musí dovolenka (podľa dohody so zamestnancom) predĺžiť alebo preplánovať. Ak také dôvody nastanú, zamestnanec by mal informovať vedenie konania o predĺžení dovolenky o požadovaný počet dní. Súčasne sa za príslušné zákonné podmienky bude vyplácať práca na ročnej dovolenke a ďalšie dni, na ktoré sa predlžuje doba dovolenky, sa neplatia, pretože už boli vyplatené skôr. Právo na predĺženie dovolenky zamestnanca je stanovené v novej objednávke.
Ak sa nerešpektuje 14-dňová lehota na informovanie zamestnanca o dovolenke, zamestnávateľ musí zo zákona presunúť dovolenku zamestnanca na inú dobu. Potrebujete iba písomné vyhlásenie zamestnanca. Podobná situácia je možná aj pri oneskorenej platbe dovolenky, ktorú musí zamestnanec dostať do troch dní.
V prípadoch, keď poskytovanie ročnej platenej dovolenky v tomto roku môže nepriaznivo ovplyvniť produktivitu organizácie, podniku, je možné, aby zamestnanec presunul čas odpočinku na iný čas v nasledujúcom pracovnom roku. Je dôležité, aby sa dovolenka čerpala počas roka od dátumu ukončenia predchádzajúceho pracovného roku. Základom pre prevod dovolenkového obdobia je objednávka, ako aj zahrnutie zostávajúcich dní do dovolenkového plánu na nasledujúci rok spolu so spoliehaním sa na nové sviatky.
Zástupca zamestnávateľa nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dni dovolenky na dva po sebe nasledujúce roky. Nie je možné udeliť dovolenku neplnoletým občanom a ľuďom, ktorí pracujú v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach, aj keď sú ľudia pripravení pracovať bez odpočinku.
Je povinné ísť na dovolenku na všetky dni?
V prípade dohody medzi zamestnancom a zástupcom zamestnávateľa môže byť doba riadnej dovolenky rozdelená na nerovnomerné časti a poskytnutá v rôznych mesiacoch počas roka. Toto rozdelenie by malo byť zahrnuté v pláne dovolenky. Jedna časť dovolenky musí zostať najmenej 2 týždne! Ak zástupca zamestnávateľa nedopustí ústupky v tejto otázke a trvá na úplnom využití všetkých dní, ktoré má zamestnanec k dispozícii, dovolenka sa odoberie úplne bez čiastočnej fragmentácie.
Je správne zavolať osobe z dovolenky?
Výhradne po dohode so zamestnancom ho možno zavolať z dovolenky. Zároveň sa nevyužitá ročná dovolenka poskytuje v akomkoľvek inom vhodnom čase pre aktuálny alebo nasledujúci pracovný rok. Ak zamestnanec odmietne prerušiť svoju dovolenku, jeho odmietnutie by nemalo byť spojené s porušením pracovnej disciplíny.Ak bola dovolenka prerušená, pripraví sa objednávka, ktorá potvrdí skutočnosť, že ide do práce, dôvod, zostatok nevyužitých dní. Peniaze zaplatené za zostávajúci čas sa vrátia do rozpočtu organizácie alebo sa zohľadnia pri výpočte nasledujúcej mzdy.
Je prísne zakázané odstúpiť od dovolenky občanov do veku väčšiny, zamestnancov pracujúcich v podmienkach, ktoré sú škodlivé alebo nebezpečné pre život a zdravie, tehotné ženy. Aj keď odvolanie súvisí s ich priamou vôľou.
Kto má nárok na peňažnú náhradu?
Poskytovanie ročnej dovolenky sa môže nahradiť náhradou v hotovosti. V takom prípade bude nahradená iba časť dovolenky, ktorá musí presiahnuť 4 týždne. Ak existuje niekoľko ročných dovolenkových období (napríklad v prípade presunu dní do nasledujúceho pracovného roka), časť každého z nich môže byť prijatá v hotovosti, ale iba v prípade, že presahuje 28 dní.
Aby zamestnanec dostal náhradu, musí sa obrátiť na zástupcu zamestnávateľa s písomným vyhlásením. Písomné rozhodnutie zamestnanca o odškodnení nie je povinnosťou zamestnávateľa platiť finančné prostriedky. Výška platieb sa určí z priemerného zárobku úmerne k počtu odpracovaných hodín, pričom sa zohľadní použitá dovolenka. Tehotné ženy, maloleté občania a na dodatočnú ročnú dovolenku - zamestnankyne, ktoré pracujú v podmienkach, ktoré sú škodlivé alebo nebezpečné pre ich život a zdravie, nemajú nárok na peňažnú náhradu za nevyužitú základnú a dodatočnú dovolenku. Aj keď je to ich želanie alebo dohodnuté rozhodnutie.
Dovolenka a prepustenie
Po prepustení sa peňažná náhrada za dovolenku vypláca všetkým a za všetky dovolenkové obdobia bez ohľadu na ich trvanie. Môžete tiež odísť zo všetkých nevyužitých dovolenkových období s následným prepustením, ak to nie je dôsledok viny. Dovolenka s ďalším prepustením sa poskytuje na základe výsledkov vyjadrenia zamestnanca a vydaného v následnom poradí.
Posledným dňom dovolenky bude deň prepustenia a posledný pracovný deň - pracovný deň pred dovolenkou. Svoju žiadosť si môžete vyzdvihnúť aj v prípade, že sa nezačalo prázdninové obdobie a v blízkej budúcnosti sa im nepodarilo pozvať nového zamestnanca na voľné pracovné miesto. V prípade choroby, ktorá počas prázdnin predstihla osobu, má nárok na výplatu nemocenskej dovolenky. Zároveň nie je možné zvýšiť dovolenku na dni zdravotného postihnutia. Na konci pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak dovolenka nespadá do doby jej platnosti, môže byť zamestnanec prepustený v posledný deň dovolenky. Pred odchodom na dovolenku musí zamestnanec vyzdvihnúť platby a pracovnú knihu.
Vyžaduje sa rodinná dovolenka. Ako byť
Ak existujú dobré dôvody, napríklad z rodinných dôvodov, môžete ísť na dovolenku bez šetrenia hotovosti. Takáto dovolenka môže byť krátkodobá aj dlhodobá. Za týmto účelom by ste mali napísať vyhlásenie, v ktorom sa zohľadnia dohody o zamestnávateľovi týkajúce sa načasovania a trvania. V žiadosti sa musí nevyhnutne uviesť dobrý dôvod. Rozhodnutie zamestnávateľa môže byť pozitívne aj negatívne. Neexistujú žiadne kritériá na prijatie tohto alebo tohto rozhodnutia.
V prípade kladného rozhodnutia sa vydá príkaz. Ak idete na dovolenku bez údržby po dobu dlhšiu ako 14 dní, nemožno ju zahrnúť do celkovej pracovnej skúsenosti. Dovolenku bez finančnej podpory možno kedykoľvek prerušiť oznámením zástupcovi zamestnávateľa o svojom úmysle vrátiť sa do práce.
Ak je k dispozícii žiadosť, bez dovolenky by sa bez zbytočného odkladu mala poskytnúť: účastníkom druhej svetovej vojny - najviac 35 dní; dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci - najviac 14; pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - nie viac ako 60; pracovníci pri narodení, svadbe,smrť najbližších príbuzných - najviac 5; rodičom, manželom alebo manželkám, ktorí zomreli / zomreli v dôsledku zranení, škrupín alebo zranení vo vojenskej službe, ako aj zamestnancom rôznych orgánov (orgány vnútorných záležitostí, colné služby, systém trestnej opravy a iné) - najviac 14 dní. Zamestnanci, ktorí sú prijatí na prijímacie skúšky na univerzity, majú nárok na 15 stredných vzdelávacích inštitúcií - do 10 dní. Ak osoba pracuje v hlavnom zamestnaní a na čiastočný úväzok, ale na kombinovanej pozícii je jeho dovolenka kratšia ako dĺžka dovolenky v hlavnom zamestnaní, má chýbajúce dni odísť.
