Berieš ďalšiu dovolenku každý rok? Nie každý má zákonné právo na odpočinok. Čo robiť v tomto prípade je uvedené v čl. 126 Zákonník práce Ruskej federácie. Objasnenie tejto otázky poskytujú jej ustanovenia. A sú dôležité pre pracovníka a zamestnávateľa, pretože súvisia s finančnými otázkami. Pozrime sa, v akom poradí je dovolenka nahradená peňažnou kompenzáciou. Keď je to zákonné.
Zoznámime sa s obsahom právnych predpisov
Nebudeme citovať v plnom rozsahu Čl. 126 Zákonník práce Ruskej federácie. Je ľahké nájsť a naučiť sa sami. Článok sa vo všeobecnosti delí na štyri odseky (odsek). Každý z nich má vážny sémantický obsah. Po prvé, čl. 126 TC RV poskytuje príležitosť tým, ktorí chcú pracovať, bez rozptyľovania vo voľnom čase. Ale nie vždy. Dovolenka je napriek tomu nevyhnutná. Toto je jeho neodňateľné ústavné právo. Ak však existuje takáto túžba, človek nemusí chodiť celé obdobie a dostávať určitú sumu na zostávajúce dni. Nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou však nie je možné pre niektoré kategórie občanov. A nebuďte rozhorčení. O zdravie sa musí starať tehotná a maloletá osoba. Ak tomu sami nerozumejú, zákon im to povie a ich nadriadeným. Okrem toho čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje odňatie predpísaného zvyšku tých ľudí, ktorí pracujú v nebezpečných odvetviach. Potrebujú viac času na obnovenie dobrého stavu tela. Preto nemôžete brať peniaze a pokračovať v práci.
Obmedzenie náhradovej dovolenky
V prvom odseku skúmaného článku sa prísne uvádza, že nie je možné zamestnancovi vôbec poskytnúť odpočinok. Táto norma je dvojaká. Je to povinné tak pre pracovníka, ako aj pre správu podniku. Povinná dovolenka, ktorá v žiadnom prípade nie je kompenzovaná, je 28 dní. Môže byť zaplatené všetko, čo presahuje túto sadzbu.
Mimochodom, treba poznamenať, že nie všetci zamestnanci majú možnosť takú dlhú prechádzku absolvovať. Majitelia podnikov sú dobre oboznámení s právnymi predpismi a nechcú strácať príjmy v dôsledku rozšírenia sociálneho balíka. Zaujíma nás však niečo iné. Často existujú situácie, keď osoba dobrovoľne pracuje bez odpočinku celé roky. Týmto prípadom čelia personálne služby. Čo robiť, keď zamestnanec žiada odmenu za nevyužité dni dovolenky? Ako počítať? Pre mnohých je táto otázka zložitá. Teraz to rýchlo rozoberieme.
Približne 28 dní
Študujeme umenie. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami. Malo by sa poznamenať, že iba odborníci, ktorých stanoviská sa môžu riadiť, sa úradne interpretujú ako takéto dokumenty. V našom článku sa uvádza, že nie je možné nahradiť hlavnú dovolenku vo výške dvadsaťosem dní. Ak sa obdobie prázdnin hromadí už niekoľko rokov, pre administratívu vyvstáva veľmi jednoduchá otázka: prečo sa to stalo? Zamestnanec by mal poskytnúť povinný čas na platený odpočinok. Personálny dôstojník premeškal, muž sám nechcel - na vine je vodca. Zákon prísne zakazuje ponechať zamestnanca vo výrobe bez prestávky na odpočinok. Preto je potrebné prinútiť ho chodiť dvadsaťosem dní za každé obdobie. Samozrejme nie hneď. Toto je upravené iným článkom TC. Nie je možné inak. Ak mu zaplatíte peniaze, urobte si problémy. Po overení ich špeciálne služby budú považovať za zbytočne vynaložené, po ktorých nasleduje súdny proces a pokuta.
Čo sa dá odškodniť, aby nedošlo k utrpeniu?
Všetko je jednoduché.Zistite, aká ročná platená dovolenka sa vyžaduje od zamestnanca. Skôr všetky obdobia - a hlavné a ďalšie. Z celkového počtu dní odstráňte našich cenených 28. Zvyšok v danom období je možné nahradiť platbami v hotovosti. Ak váš zamestnanec chodil každý rok predpísaných 28 dní a nahromadili sa ďalšie obdobia, môže im kompenzovať.
Ak tak neurobíte, nebudete porušovať zákon. Prípad nie je taký zložitý, ako sa zdá. Je potrebné len dôkladne prečítať právne predpisy a nespoliehať sa na obsah samostatného článku. V každom z nich nie je možné prepojiť celé obchodné centrum. A riešenie konkrétnych problémov často závisí od znalosti všetkých ustanovení zákona. Nezabudnite samozrejme na preferenčné kategórie. Veľmi ťažké u tehotných žien. Koniec koncov, nie každá žena pri prvom náznaku zaujímavého postavenia zdieľa správy so svojimi nadriadenými. Prax ukazuje, že konfliktné situácie spojené s týmto problémom sa vyskytujú zriedka. Prebiehajú pokusy o náhradu dovolenky. V zásade sú však iniciované vo vzťahu k kontrolným orgánom, ktoré zistili určité porušenia. Pracovníci si často toto právo neuvedomujú. Preto sa ho nesnažte implementovať.
záver
Mnohým sa bude zdať, že TC je napísaná v prospech zamestnávateľa, takže sa s peniazmi nezúčastňuje. Bude to však úplne zle. Zákony sa píšu, bez ohľadu na to, ako ste prekvapení, s cieľom chrániť pracovníka pred jeho nadriadenými. Hlavným v tejto perspektíve je organizácia ochrany ľudského zdravia, implementácia jej ústavných práv. Človek nemusí pochopiť, aké je to dôležité. Ale neposlušnosť zákona zlyhá. Bude musieť ísť na dovolenku nedobrovoľne, bez ohľadu na to, ako smiešne to môže vyzerať!
