V súlade so zákonom má každý občan právo na prácu a odpočinok. Pri plánovaní, kedy je lepšie stráviť príjemné dni legálne dni, majú niektoré pochybnosti, ale idú víkendy a sviatky na dovolenku?
Typy dovoleniek
Podľa súčasného práva existuje niekoľko druhov dovolenky. A v závislosti od konkrétneho typu každého z nich sa uplatňuje jeho vlastný prístup k zohľadňovaniu víkendov a sviatkov. Tradične existuje táto klasifikácia:
- ročná;
- dodatočne zaplatené;
- na vlastné náklady (bez údržby);
- prenatálnej;
- popôrodná starostlivosť o dieťa;
- výcvik.
Prázdniny, ktoré sú potrebné pre študenta alebo mladú matku, sú prísne regulované počtom dní alebo sú viazané na konkrétne dátumy, napríklad na obdobie zasadnutia študenta. V týchto prípadoch vôbec nezáleží na tom, či je víkend na dovolenke. Štátne sviatky tiež neovplyvňujú jeho trvanie.
Prázdniny a platené sviatky
Štandardná ročná dovolenka, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť a zaplatiť, trvá 28 kalendárnych dní. Pracovné právne predpisy ustanovujú výnimky pre určité kategórie, ktoré ovplyvňujú jeho trvanie. Môže sa vziať úplne alebo zdieľať. Mnoho ľudí radšej odpočíva viac ako raz. Malo by sa pamätať na to, že v tomto prípade by jedna časť nepretržitej dovolenky nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.
Zahŕňajú víkendové sviatky dva týždne? Zákonník práce stanovuje, že dĺžka dovolenky nie je stanovená v pracovných dňoch, ale v kalendárnych dňoch. Preto sa tiež počítajú víkendy. Výnimka sa môže vzťahovať na určité kategórie zamestnancov, pre ktorých sa pri výpočte dovolenky používa iný prístup.
Ako sa počítajú sviatky
Pokiaľ ide o sviatky, nie sú zahrnuté do sviatkov. Okrem toho, ak počas dovolenky zamestnanca pripadnú oficiálne sviatky, pripočítajú sa k dovolenke, ale nie sú platené.
Sú však sviatky zahrnuté do sviatkov, ak nejde o ročné obdobie, ale o to, čo sa poskytuje bez údržby? Zamestnanec to berie na určitú dobu, ak je to potrebné a nepodlieha plateniu, preto sa dni oficiálnych sviatkov, podobne ako víkendy, považujú za úplne bežné.
Niekedy sa stáva, že dochádza k prevodu dní voľna, aby sa medzi nimi a sviatkom vytvoril „most“. Takéto odložené dni voľna sa posudzujú rovnako ako bežné dni voľna a sú zahrnuté do sviatkov.
Prázdniny v Bielorusku
Uvedená norma sa uplatňuje nielen na území Ruskej federácie. Personál a účtovníci sa niekedy zaujímajú o to, aké pravidlá existujú pri určovaní dĺžky dovolenky v iných krajinách. Sú napríklad sviatky zahrnuté do prázdnin RB?
Pracovný zákon tejto krajiny predpisuje podobný prístup. Sobota a nedeľa sú preto súčasťou platenej dovolenky. Ale sviatky - nie. Umožňujú vám oddýchnuť si trochu dlhšie a predĺžiť tak dobu pracovného voľna. V takom prípade vôbec nezáleží na tom, či sviatok pripadol na pracovný deň alebo na deň voľna.
Prečo sú problémy?
Odpoveď na otázku, či sú sviatky zahrnuté do sviatkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, je úplne jasná a nemala by klásť žiadne otázky. V praxi zamestnávateľ a zamestnanec nerozumejú často. Ak zamestnanec trvá okamžite všetky 4 týždne odpočinku, nevznikajú žiadne problémy.Zahrnuté sú všetky víkendy, ktoré spadajú na toto obdobie, a ak boli sviatky, dovolenka sa predĺži podľa ich počtu.
Zložitosť nastáva, keď sa zamestnanec rozhodne rozdeliť celú možnú dobu odpočinku na niekoľko častí. Niektorí, ktorí chcú mať maximálny počet platených dní, chcú z dôvodu svojej riadnej dovolenky vziať len pracovné dni. Napríklad napíšete vyhlásenie od pondelka do piatka.
Takáto túžba nie je v rozpore so zákonom. Nestanovuje, či sú sviatky povinnými sviatkami alebo nie. Zároveň sa však ukazuje, že v prípade dvoch rovnakých zamestnancov môže byť dĺžka dovolenky rôzna len preto, že jeden vo svojej žiadosti označuje všetky kalendárne dni a druhý iba pracovníci.
Problém sa často zistí iba vtedy, keď zamestnanec alebo účtovník požiada o prepísanie žiadosti o poskytnutie týždennej dovolenky, a nie päťdennej dovolenky. Na vyriešenie tohto rozporu sa uplatňuje zásada „dohodou strán“. Ak je zamestnávateľ pripravený poskytnúť dlhšie voľno týmto spôsobom, jeho konanie nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.
S cieľom obísť tento kontroverzný problém majú niektoré organizácie interné príkazy a pokyny, ktoré predpisujú, ako dlho môže byť dovolenka.
V každej spoločnosti nie je dovolenka spontánnou udalosťou, ale je naplánovaná. Pravidelné harmonogramy sa preto zostavujú pravidelne. Každý zamestnanec by mal starostlivo zvážiť, ako lepšie riadiť svoje zákonné dni odpočinku.
