V práci často narážame na skutočnosť, že z určitých dôvodov chceme dovolenku rozdeliť na časti. Táto situácia je uvedená v čl. 125 Zákonník práce Ruskej federácie. Upravuje všetky nuansy vo vzťahu k zamestnaneckým vzťahom s manažmentom. Okrem toho sa v ňom presne uvádza, ako možno získať dovolenku z dovolenky.
Zákonník práce Ruskej federácie Art. 125: zhrnutie
Samotný text tu nebude prepísaný. Dokument je navyše voľne k dispozícii. Poukazujeme na to, že čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva pracovníkovi právo čerpať dovolenku v splátkach, čo do istej miery obmedzuje ich podmienky. Na niektoré kategórie občanov sa toto legislatívne ustanovenie nevzťahuje. Toto je na ochranu ich zdravia. Patria sem ženy čakajúce na doplnenie v rodine, mladí ľudia do veku väčšiny a pracovníci zamestnaní v nebezpečných odvetviach. Štúdiu nášho dokumentu by sme v zásade mohli dokončiť, ak nie pre najrôznejšie nuansy a nedorozumenia vyplývajúce z jeho vykonávania v praxi. Ukazuje sa, že taký takmer jednoznačný text ľudia chápu inak. Okrem toho čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje podmienky pre dôrazné rozhodnutie administratívy prerušiť dovolenku zamestnanca. Uplatňuje sa nie vždy spravodlivo. Pracovník sa však ocitá v situácii, keď je potrebné odvážne obhajovať svoje vlastné práva. Ak to chcete urobiť, musíte porozumieť zákonu, porozumieť jeho obsahu a praxi pri vymáhaní práva. Ak existujú medzery vo vzdelávaní, uzavrite ich.
Ako zdieľať dovolenku
Ešte pred začiatkom obdobia (rok) je naplánovaný čas odpočinku každého zamestnanca. Pripravuje sa plán dovolenky. Tento dokument je základom práce týmto smerom. Ak chcete ísť na dovolenku v neplánovanom čase, sú potrebné objektívne dôvody. Súčasne, časť 1 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje rozdelenie dovolenky na časti. Preto je vhodné vopred upozorniť administratívu, že obdobia sú zahrnuté do harmonogramu. Malo by sa pamätať na to, že veľká časť dovolenky nesmie byť kratšia ako štrnásť dní. Toto prísne pravidlo je uvedené v texte čl. 125 Zákonník práce Ruskej federácie. Predpokladajme, že zamestnanec má 28 dní dovolenky a 3 ďalšie dni. Chce to zdieľať. Pridelte čas tak, aby sa aspoň jedno z období rovnalo dvom týždňom. V opačnom prípade bude zákon porušený. Toto štrnásťdňové obdobie sa zvyčajne udeľuje ako prvé. Ak potrebujete stráviť niekoľko dní dovolenky, poskytuje sa z minulého roka mimo sviatku. Správa porušovania colného kódexu je závažná, pretože v prípade overenia môže utrpieť.
Recenzie na dovolenku
Časť 2, Čl. Tento problém sa považuje za 125 zákonníka práce Ruskej federácie. Spôsobuje to veľa problémov vo vzťahu medzi správou a zamestnancom, pretože obsahuje vzájomné obmedzenia a dohovory. Poskytnutie príslušného dokumentu umožňuje manažmentu prerušiť ostatných pracovníkov. Môže sa to však stať len na základe písomného vyhlásenia. V praxi je osoba povolaná do kancelárie a ponúknutá, aby súhlasila s tým, že bude musieť ísť do práce pred koncom dovolenky. Je dôležité mať medzi účastníkmi výrobného procesu otvorený a dôveryhodný vzťah. Zamestnanec je navyše vopred informovaný, keď bude schopný odísť z dní, ktoré mu boli odobrané. Legislatívne stanovilo, že načasovanie si musí zvoliť samotná osoba. Odrážajú sa v príslušnom poradí.To znamená, že preskúmanie dovolenky je iniciatívnym riešením. Prijíma to iba administratíva. Zamestnanec nemôže iniciovať takéto rozhodnutie. V praxi sa ľudia často ľudsky dohodnú a rozhodnú sa pre vzájomné potešenie. To znamená, že nie je možné, aby zamestnanec požadoval prerušenie dovolenky podľa vlastnej vôle, a nikto nezakazuje žiadať od manažéra, aby inicioval tento proces.
Môžu potrestať za odmietnutie prerušiť zvyšok?
Možno je to najcitlivejšia otázka. Ak študujete čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami zistíme, že administratíva na to nemá žiadne práva. Áno, vedenie často vyžaduje, aby osoba bola na pracovisku a snažila sa zakryť, tlačiť, nútiť, hrešiť. Mnohí sa vzdávajú a chcú si zachovať vzhľad dobrého vzťahu. To všetko je však nezákonné. V skutočnosti, keď sa spomína na dovolenku, administratíva patrí iba iniciatíve. Rozhodnutie zostáva na samotnom zamestnancovi. Nevzdávajte sa tlaku. Vedenie podniku nemá legislatívne možnosti na vyslovenie nedôvery alebo pokuty. Ak sa to stalo, boli ste pokarhaní, zbavení ceny, uviedli ste dôvod neochoty stretnúť sa so správou, a potom sa neváhajte sťažovať. Najskôr si vyžiadajte iba kópiu objednávky. Najprv by sa mala spojiť s odborom. A ak to nepomôže, choďte na súd.
Predĺženie dovolenky
Existujú ďalšie body, ktorým ľudia v práci čelia. Patria sem situácie, keď človek počas dovolenky ochorie. Čo robiť v tomto prípade? Upravuje to iný článok skúmaného zákona. Mali by ste vedieť, že Čl. 124, 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sú navzájom úzko prepojené. Oba štandardizujú vzťahy týkajúce sa poskytovania dovolenky. Vráťme sa späť k chorému človeku, ktorý nie je v čase. Stratí odpočinok v dôsledku rozvoja choroby? Ukázalo sa, že to vôbec nie je. Mal by poskytnúť podnikovej správe dokument preukazujúci skutočnosť choroby. Potom bude táto dovolenka prepočítaná a predĺžená presne o počet dní, ktoré ležal v posteli (nie dobre). Opakujeme to v prípade práceneschopnosti. Všetky vyššie uvedené skutočnosti sú stanovené vydaním príslušnej objednávky. Je vhodné sa s ním zoznámiť skôr, ako opustíte dovolenku načas. Nestačí len dávať práceneschopnosť zamestnancovi zdravotnú dovolenku. Je tiež potrebné skontrolovať, či manažér súhlasil s predĺžením dovolenky. V opačnom prípade môže dôjsť ku konfliktu. Samozrejme môžete preukázať svoje práva. Venujte tomu však veľa času a úsilia.
Osobitné prípady
Mali by ste vedieť, že nielen choroba je dôvodom na predĺženie dovolenky. Niekedy sa v tomto období musí človek vyrovnať so „štátnymi povinnosťami“. Takto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak sa stretávate s takýmto problémom, potom požiadajte o potvrdenie skutočnosti, že je dokumentované začlenenie do vládnych aktivít. Na základe prijatých informácií môžete kedykoľvek požiadať o predĺženie dovolenky na stanovené obdobie. Okrem toho by ste si mali byť vedomí, že vedenie nemá právo nenechať osobu na dovolenke. Vo výnimočných prípadoch môže na základe vzájomnej dohody odpočívať jeden rok. Zároveň mu musia poskytnúť voľno v nasledujúcom. Porušenie zákona je nevyužitie dovolenky počas dvadsiatich štyroch mesiacov.
záver
Preskúmali sme niektoré body týkajúce sa ročných dovoleniek. Poznanie týchto nuancií pomáha pri budovaní konštruktívnych vzťahov s podnikovým riadením. Ľudia sa často stretávajú s nečestnosťou administratívy, túžbou porušovať práva zamestnancov. Takéto pokusy je potrebné aktívne, ale nie agresívne riešiť. Znalosť práva je najlepším pomocníkom akejkoľvek osoby. Odvážne sa ponorte do nuancie a využívajte získané informácie vo svoj vlastný prospech! Veľa šťastia
