Štát zaručuje pracujúcemu určité sociálne štandardy, ktoré zlepšujú kvalitu života. Medzi ne patrí odpočinok z výroby. Pozrime sa na druhy dovolenky podľa pracovného práva. Musíte poznať a pochopiť svoje práva. Právne predpisy stanovujú jasné a konkrétne druhy dovolenky. Sú spojené nielen so skutočnosťou, že človek potrebuje odpočinok, ale aj s niektorými inými životnými situáciami. Už viete, čo od administratívy môžete požadovať? Nie? Potom budeme analyzovať všetko na policiach.
Druhy dovolenky podľa pracovného práva
Ak sa chcete zaoberať skúmaným problémom, musíte sa obrátiť na zdroj. Právo na dovolenku v Ruskej federácii je ústavne zakotvené. Je obsiahnutá v čl. 37 základného zákona. Každý má právo na odpočinok. Konkrétne druhy dovolenky podľa pracovného práva, postup pri ich poskytovaní sa chápu v zákonníku práce, konkrétne v čl. 114 - 128. Tieto odseky naznačujú charakteristiky interakcie medzi pracovníkom a správou v otázkach rekreácie. V tejto otázke je veľa nuancií, ktoré sa budeme venovať neskôr. Teraz uvádzame typy dovoleniek podľa pracovného práva. Sú to tieto:
- základné;
- voliteľný;
- neplatené;
- vzdelávanie;
- materskej dovolenky;
- starostlivosť o dieťa.
Ako vidíte, zákonodarca pridelil osobe veľa práv, aby mohla vyriešiť svoje problémy. Každá dovolenka sa však poskytuje iba za osobitných podmienok (školenie, starostlivosť o dieťa) alebo v určitom poradí. Nie je možné požadovať správu víkendu bez toho, aby sa zohľadnili pravidlá stanovené v TC. Akýkoľvek druh odpočinku sa poskytuje, iba ak zamestnanec môže potvrdiť svoje právo naň. Napríklad ročná (alebo hlavná) dovolenka sa poskytuje tým, ktorí určitý čas pracovali v podniku. Je to jasne uvedené v TC. Je dôležité pochopiť, že zákon sa uplatňuje iba na oficiálne registrované pracovné vzťahy.
Základná dovolenka
Tento druh rekreácie využívajú všetci pracovníci. Od administratívy ju môžete požiadať až po tom, ako osoba v podniku (nepretržite) pracuje šesť mesiacov. Ukazuje sa, že pracovník zostáva v predstihu na obdobie, ktoré ešte nefungovalo. Majte na pamäti, že dni dovolenky súvisia s časom a pracovnými podmienkami. V čl. 121 je opísané, ako zohľadniť skúsenosti pri poskytovaní odpočinku. Zahŕňa pracovný čas, nútené prestoje, práceneschopnosť, neplatenú dovolenku (14 dní). Absencia nie je zahrnutá do počtu odpracovaných rokov, ako aj do rodičovskej dovolenky. To znamená, že výpočet doby odpočinku nie je ľahká úloha. Personál sa do toho spravidla zapája. Pracovná osoba by však tiež mala pochopiť, ako sa tento výpočet vykonáva, aby sa nezúčastňoval zbytočných sporov a demontáže. Zákonodarca stanovil výnimky z pravidla šiestich mesiacov. Zamestnávateľovi udelil právo „vopred“ dohodnúť sa so zamestnancom na dovolenke. To znamená, že ak má osoba určité okolnosti, môže ho nechať odísť čo najskôr a zachovať si miesto výkonu práce, a to nie je porušením zákona. Okrem toho, tehotná žena a maloletá pracovníčka požívajú výhody predčasnej dovolenky. Úrady nie sú oprávnené odmietnuť ich dovolenku pred uplynutím šesťmesačnej doby práce.
Ako sa určuje hlavný dátum dovolenky?
Táto otázka je riešená v čl. 123 nákupných centier.Znamená to, že zamestnávateľ musí vytvoriť a schváliť rozvrh dovolenky. Deje sa tak na začiatku roka. Špecialista zaoberajúci sa personálnou prácou spravidla vykonáva prieskum, ktorý zisťuje želania a preferencie pracovníkov. Tieto informácie sa spracúvajú, schvaľujú a zaznamenávajú do tabuľky obsahujúcej osobné údaje o ľuďoch, dátumy začiatku dovolenky. Plán dovolenky schvaľuje manažér. Je to povinné pre administratívu, ako aj pre zamestnancov. Je to druh plánu neprítomnosti členov tímu v práci. Zmeny je možné vykonať len dohodou. Napríklad, ak ste uviedli, že si chcete oddýchnuť v auguste bežného roka a okolnosti si vyžadujú voľný čas v júni, mali by ste sa skontaktovať iba s vedením, ale aj s členom tímu, ktorý má naplánovanú dovolenku na tento čas. Na úrovni domácnosti sú tieto problémy zvyčajne ľahko vyriešiteľné. Malo by sa však pamätať na to, že prioritou je právo toho, kto je zatiaľ zaradený do oficiálneho rozvrhu. Poskytnutie dovolenky v inej lehote bez súhlasu pracovníka z podnetu administratívy sa považuje za porušenie zákona. Je neprijateľné odmietnuť odpočinok zamestnanca ako trest.
Dĺžka dovolenky
Veľmi dôležitá otázka pre zamestnanca: „Koľko dní by mal mať odpočinok?“ Toto je napísané v čl. 115 nákupných centier. Ak v iných dokumentoch nie je uvedené inak, platená pracovná dovolenka trvá 28 dní. To nemôže byť menej. U veľkého počtu občanov sa dĺžka dovolenky predĺži o nariadenia. Maloleté osoby by tak mali odpočívať 31 dní, zdravotne postihnuté osoby - 30. Učitelia, ako všetci vedia, odchádzajú na 56 dní (alebo 42 v závislosti od kategórie vzdelávacích inštitúcií). Dávky sa poskytujú pracovníkom zaoberajúcim sa výrobou chemických zbraní, zamestnancom samosprávy a niektorým iným kategóriám. Záchranári majú tiež dlhšiu ročnú dovolenku. Koľko dní sa má odpočívať pracovníkov v určitej oblasti, by sa malo preskúmať v osobitných legislatívnych aktoch. Dĺžka dovolenky je stanovená v závislosti od toho, aké nebezpečné sú pracovné podmienky pre zdravie.
Ďalšie sviatky
Niektoré kategórie pracovníkov majú odpočívať dlhšie ako 28 dní. Je im poskytnutá mimoriadna dovolenka. Jeho trvanie je určené osobitnými dohodami a nesmie byť kratšie ako sedem dní. Nárok na dodatočnú dovolenku sa poskytuje osobám pracujúcim:
- s škodlivými látkami;
- na ďalekom severe;
- nepravidelný čas;
- v špeciálnych podmienkach.
Uvedené dôvody pre ďalší odpočinok sú dosť rozmazané. Sú špecifikované v zmluve, keď človek získa prácu. Pre každú samostatnú kategóriu pracovníkov a zamestnancov existuje osobitný regulačný akt upravujúci podmienky dodatočnej dovolenky. Spravidla ide o medziodvetvovú dohodu. Zákonodarca nezakazuje nahradenie časti dodatočnej dovolenky dlhšej ako sedem dní materiálnou náhradou. To je možné len so súhlasom zamestnanca. Zákonník práce okrem toho stanovuje, že spoločnosť má právo nezávisle schvaľovať zoznam pracovných miest, ktorý predlžuje dobu odpočinku. Pri podávaní žiadosti o službu je vhodné mať o túto záležitosť záujem.
Platené študijné voľno
Ľudia, ktorí kombinujú vzdelávanie a prácu, dostávajú určité výhody. Musia tiež ísť na zasadnutia, pripraviť a obhajovať svoju tézu. Trvá to veľa času. Preto je zo zákona stanovené, že študentom a študentom by sa mala poskytnúť dodatočná dovolenka. Na jeho získanie musíte administrácii poskytnúť certifikát - hovor. Tento dokument uvádza dátumy relácie. Je rozdelená na dve časti. Prvá je priložená k žiadosti o dovolenku, druhá musí byť vzatá so sebou na vzdelávaciu inštitúciu. Označuje skutočné trvanie vzdelávacieho procesu. Je žiaduce, aby sa dátumy zhodovali.Mali by ste si byť vedomí toho, že tento typ dovolenky je spoločnosť povinná poskytnúť iba vtedy, ak daná osoba získa prvé vzdelanie (vyššie alebo špeciálne) alebo ak sa táto podmienka odráža v jeho zmluve. Keď sa špecialista rozhodol zvýšiť svoju kvalifikáciu, ktorý už má potrebný diplom, môže mu byť vyplatená dovolenka. Okrem toho bola zakotvená norma, ktorá zaväzuje poskytnúť dovolenku, iba ak zamestnanec študuje v inštitúcii so štátnou akreditáciou. V inej situácii je potrebné rokovať s vedením.
Dovolenka na vlastné náklady
Tento typ odpočinku sa poskytuje v extrémnych prípadoch, keď má osoba problémy, ktorých riešenie si vyžaduje neprítomnosť na pracovisku. Medzi týchto zákonodarcov patrili svadby a pohreby, rozlúčka s armádou a niektorí ďalší. Je potrebné si uvedomiť, že dôvod dovolenky na vlastné náklady musí byť potvrdený príslušným dokladom. Musíte svojim nadriadeným dokázať, že problém skutočne nemôžete vyriešiť inak. Okrem toho sa neodporúča zneužívať toto právo. Kto potrebuje pracovníka, ktorý nechce pracovať? Poskytovanie tohto typu odpočinku nie je povinnosťou, ale právom správy. Každý prípad je zvlášť vhodný. Tento sviatok nemožno poprieť:
- pracujúci dôchodcovia;
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- rodičia alebo manželia armády, ktorí pri výkone služby boli zabití alebo zranení.
Iné situácie si vyžadujú dohodnuté riešenie. To znamená, že je vhodné ísť k šéfovi s vyhlásením a vysvetliť mu dôvod. Čas dovolenky je tiež upravený zákonom. TC obsahuje zoznam preferenčných kategórií občanov, ktorí nevyhnutne poberajú tento typ dovolenky. Napríklad od pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím sa vyžaduje, aby na prvú žiadosť poskytli až 60 dní a bežným občanom najviac 5 dní (v prípade svadby, smrti príbuzného, narodenia dieťaťa).
Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Ďalší typ dovolenky je spojený s príjemnými udalosťami. V skutočnosti existuje vážna zámena s pojmom „materská dovolenka“. V tejto podobe sa nepoužíva v zákone. Ľudia sú však zvyknutí nazývať časom neprítomnosti v práci spojenej s tehotenstvom a pôrodom. Je rozdelená do dvoch období, zostavených podľa rôznych pravidiel. Pred pôrodom žena dostane nemocnicu na klinike. To je ten, kto je základom neprítomnosti výroby. A keď skončí jeho obdobie, má právo požiadať o dovolenku do 3 rokov. Tieto dve podmienky sa platia a vykonávajú rôznymi spôsobmi. Prvý je ako nemocenská dovolenka, druhý je ako dovolenka. Žena píše žiadosť o dovolenku a priloží mu fotokópiu rodného listu dieťaťa. Na základe týchto dokumentov je vydaná objednávka. To je dôležité, pretože mladá mama si udržiava svoje pracovisko. Počas obdobia neprítomnosti môžu vydať inú osobu. S ním však uzavrú dočasnú dohodu. Akonáhle sa žena rozhodne vrátiť sa do služby, musí sa vrátiť do svojho predchádzajúceho zamestnania. Okrem toho majú iní príbuzní, ktorí sa priamo starajú o dieťa, právo na „materskú dovolenku“ (do troch rokov). V takom prípade je potrebné poskytnúť potvrdenie z miesta výkonu práce matky, že po chorobe naďalej pracuje.
tvorba dovolenku
Zamestnanci vedia, že platený odpočinok by sa mal správne vypočítať a musia sa pripraviť všetky potrebné dokumenty. Kontrolujú to nielen inšpektoráty práce, ale aj finančné regulačné orgány. Zamestnanec je povinný napísať vyhlásenie o vytvorenom formulári. Aby ste sami seba nekomponovali, musíte ísť na špecializovaného personalistu. V každom prípade existujú nejaké nuansy. Napríklad, keď žiadate o veľkú dovolenku, je vhodné uviesť, na ktoré obdobie. Koniec koncov, nie všetci zamestnanci neustále využívajú svoje právo. Niektorí pracujú roky bez odpočinku, čo je mimochodom zakázané zákonom. Ak chcete získať ďalšiu dovolenku, mali by ste uviesť aj obdobie.Každá žiadosť musí navyše obsahovať dátum začiatku dovolenky. Personálny dôstojník všetko skontroluje a po prijatí uznesenia od orgánov pripraví rozkaz. Zamestnanec sa do tohto dokumentu dostane podpisom. Iba šťastným dovolenkárom sa môžete považovať za autogram a dátum objednávky. Ak ste tento dokument nevideli, požiadajte špecialistu, aby sa s ním zoznámil, aby nespadal pod záškoláctvo. Situácie v živote vznikajú najrôznejšie vrátane veľmi nepríjemných.
záver
Krátko sme sa zaoberali typmi dovoleniek spôsobených rôznymi zamestnancami. Malo by sa pamätať na to, že každý má svoje jemné nuansy a jemnosti. Ak chcete porozumieť, zistite, či máte výhody. Toto je prvá fáza. Potom si pozrite TC o poskytovaní dovolenky. Ďalej požiadajte pracovníka, aby vám povedal, aké dokumenty sa v tejto záležitosti vyrábajú. Ak práve začínate svoju kariéru, nezabudnite, že právo na dovolenku je ústavne stanovené, ale stále si ho musíte zarobiť. Úrady spravidla nezneužívajú právomoc udeľovať dovolenku. Správa sa trestá za chyby alebo priame porušenie zákona. Ak zistíte, že vaši nadriadení porušujú zákon, vezmite si dokumenty a choďte na inšpektorát práce. Tento orgán je povinný vykonať audit a napraviť situáciu. Malo by sa pamätať na to, že všetky podniky musia poskytovať dovolenku bez ohľadu na formu ich vlastníctva. Okrem toho, ak prestanete pracovať bez dní voľna, mali by ste dostať kompenzáciu. Vyžadovať príkaz, v ktorom je uvedená doba nezastúpenej dovolenky. A je lepšie rokovať s úradmi a personálnym dôstojníkom. Súhlasíte?
