Kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ? Ako dlho trvá platená materská dovolenka?

Tehotenstvo a materstvo sú v živote ženy úžasným a vzrušujúcim obdobím. Na mladú matku čaká veľa dojmov a skúseností, je veľmi sklamaním, keď sú doplnené problémami s prácou. Žena sa na dovolenke venuje starostlivosti o novorodenca, zatiaľ čo jej finančná situácia musí byť stabilná a hodná. V našej krajine sa už dlho rozhodlo, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ, a ak zamestnankyňa a zamestnávateľ konajú v súlade so zákonom, nastávajúca matka má určité sociálne a finančné záruky.

Čo je to dekrét?

Vyhláška v našej krajine je pomerne dobre známa koncepcia, hoci sa nenachádza v právnej alebo účtovnej praxi. Materská dovolenka a rodičovská dovolenka do jedného a pol (alebo troch rokov) hovorovo zjednotených do jedného slova - dekrét.

Naša krajina poskytuje finančnú podporu tehotným ženám a mladým matkám. Nastávajúca matka sa samozrejme nestará o to, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ - je dôležité, aby v takom zložitom období nezostala bez peňazí.

Doklady o materskej dovolenke

Čím viac vidíte brucho budúcej matky, tým viac sa zaujíma o to, ako sa vypláca materská dovolenka, aké sú jej podmienky a ako ju získať. Doklady o získaní dávok a právnej neprítomnosti na pracovisku sa predkladajú účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu v niekoľkých fázach.

Pred pôrodom musí tehotná zamestnankyňa poskytnúť:

1. Nemocenská dovolenka. Tento dokument sa vydáva budúcej matke na prenatálnej klinike. V ňom lekár uvádza predpokladaný čas pôrodu a ďalšie dôležité informácie.
2. Zamestnankyňa vlastnou rukou píše vyhlásenie, v ktorom uvedie, že na pracovisku bude zo známych dôvodov neprítomná.
3. Musíte tiež napísať žiadosť o dávky v materstve.
4. Predložte osvedčenie o registrácii v skorých štádiách tehotenstva. Vydáva sa aj na prenatálnej klinike.

Po doručení dokladov zamestnávateľ pripraví rozkaz na vykonanie vyhlášky zamestnanca. Po narodení sa mladá matka bude musieť znova obrátiť na zamestnávateľa s ďalším balíkom dokladov. Žena, ktorá sa chystá zmeniť svoju pracovnú rutinu, aby sa starala o dieťa, musí vedieť, ako platiť materskú dovolenku, a nezabudnite včas predložiť dokumenty, aby sa finančné problémy nestali dôvodom na obavy.

Po doručení do spoločnosti musíte previesť:

1. Kópia rodného listu dieťaťa (na porovnanie predložte originál).
2. Žiadosť o vyplatenie dávok a poskytnutie platenej dovolenky do jedného a pol roka. Ak si v budúcnosti zamestnanec želá predĺžiť dovolenku, kým nedosiahne vek troch rokov, bude musieť napísať novú žiadosť.
3. Osvedčenie z otcovho pracoviska, že nedostal žiadne platby.

Podmienky vyhlášky alebo Čas na prípravu na narodenie dieťaťa a starostlivosť o dieťa

Potom, čo manažérka podpíše objednávku, tehotná zamestnankyňa môže odísť do dôchodku a venovať sa úplne príprave na stretnutie s dieťaťom.

Štát zistil, ako dlho trvá platená materská dovolenka. Toto obdobie sa líši v prípade zložitého priebehu alebo viacnásobného tehotenstva. Všetky tieto nuansy lekár odzrkadľuje na pracovnej neschopnosti. Je to základ pre zamestnancovi, aby šiel na dovolenku nie do tridsiateho týždňa tehotenstva (ako by malo byť pri normálnom zdraví a pri jedinom tehotenstve), ale 28. dňa.Samozrejme, ak potrebujete stály lekársky dohľad, je lepšie, aby žena uprednostnila nemocnicu pred prácou.

Koľko dní teda platíte materskú dovolenku:

1. Ak dôjde k tehotenstvu a pôrodu bez komplikácií, platba bude vyplatená 140 dní (70 dní pred významným dňom pre ženu a 70 rokov po).
2. Ak sa pôrod považoval za ťažký, žena je položená 86 dní po narodení.
3. Ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí, mama dostane 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode.

Materský príspevok je vyplácaný naraz počas všetkých 140 dní. Vyhláška sa vypláca vo výške 100% priemernej mesačnej mzdy zamestnanca (s priemerným denným zárobkom nepresahujúcim 1335,62 rubľov). Žena má tiež platenú ročnú dovolenku. Môže ju odísť pred materskou dovolenkou alebo predĺžiť materskú dovolenku.

Mama môže zostať doma s dieťaťom tri roky alebo kedykoľvek odísť.

Ako získať dávky až jeden a pol roka

Posledný plat, ktorý sa už strávil dlho, prvá prijatá jednorazová suma, aké ďalšie platby by sa mali očakávať od zamestnávateľa?

Po prvé, je dôležité, aby mama vedela, koľko materskej dovolenky sa vypláca. Po druhé, zaujíma sa o sumu a načasovanie platieb.

Materská dovolenka sa žene vypláca každý mesiac po dobu jedného a pol roka.

Šťastná matka sa nemusí starať o to, ako sa vypláca materská dovolenka, ale ženy chcú pochopiť tento problém, aby si rozšírili svoje obzory a dostali príležitosť vypočítať svoje výdavky.

Upozorňujeme, že mladá matka musí zamestnávateľovi poskytnúť vyššie uvedené dokumenty vopred.

Až do veku jedného a pol roka dieťaťa je zamestnávateľ povinný mesačne vyplácať zamestnancovi 40% svojho priemerného mesačného zárobku. Na výpočet sa berie mzda za rok predchádzajúci tehotenstvu.

Vráťte sa do radov. Kedy môžete ísť do práce

Bohužiaľ, nie všetky matky majú možnosť sedieť doma a robiť svoje obľúbené dieťa. Matky si musia stále viac vyberať medzi dieťaťom a stabilným príjmom.

Doba platenej materskej dovolenky je stanovená na 1,5 roka a nie je možné ju predĺžiť. Žena však môže predĺžiť svoj pobyt doma na svoje vlastné náklady. Pracovné miesto pre pôrodnicu je pevné, až kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Je potrebné poznamenať, že tieto druhé polroky nie sú súčasťou služobného veku.

Žena môže kedykoľvek ísť do práce bez čakania na ukončenie materskej dovolenky. Zároveň však, ak sa odchod z práce uskutoční skôr, ako dieťa dosiahne jeden a pol roka, zamestnanec príde o platby, ktoré sa poskytujú v tomto okamihu. Inými slovami, žena môže dostávať iba jednu vec: plat alebo príspevok.

Zistili sme, koľko platíte za materskú dovolenku, poďme zistiť, kto má právo čerpať túto dovolenku.

Materská dovolenka iba pre mamičky?!

Podľa ruského práva môže každý príbuzný, ktorý sa skutočne stará o dieťa, odísť na rodičovskú dovolenku. Ak je matka nútená ísť do práce, môže nechať dieťa so svojím otcom, starým otcom alebo starou mamou, zatiaľ čo ich práca sa pre nich zachová.

Je potrebné zabezpečiť miesto výkonu práce „zástupkyne“ matky:

1. Kópia rodného listu.
2. Osvedčenie z pracoviska matky, že sa vrátila na plný úväzok.
3. Vyhlásenie.
4. Osvedčenie o úplnom vyplatení dávok.

Je dôležité poznamenať, že mladá matka môže vyniesť svojich rodičov alebo rodičov manžela, iba ak ich vek ešte nedosiahol dôchodok.

Ako byť zamestnávateľom zamestnanca v „zaujímavej pozícii“

Každý hovorí, že v našej krajine nie je možné sa uspokojiť počas tehotenstva a zamestnávatelia „nepáčia“ zamestnancov na materskej dovolenke. Pozrime sa na túto otázku očami zamestnávateľa.

Po prvé, tehotné ženy majú záruky a štátnu ochranu. Nemôžu byť prepustení, nemôžu byť prepustení z dôvodu tehotenstva, môžu vyžadovať zvláštne pracovné podmienky a pracovisko je za nimi.

Po druhé, zamestnávateľ trávi čas a stráca straty, najímaním nového zamestnanca. Učí ju, čaká, až sa ponorí do všetkých komplikácií výroby a časom ho zamestnanec opustí, musí pre ňu nájsť dočasnú náhradu a začať odznova s ​​novými zamestnancami. Jedného dňa príde čas a bude potrebné vyriešiť problém s oddelením materstva, vrátiť ho, znovu dať čas na začatie súčasného diania alebo prepustenie.

Po tretie, predkladanie dokumentov a finančných výpočtov s FSS a zamestnancom. Ak sú zamestnanci malí a je k dispozícii iba jeden účtovník, práca s každou vyhláškou sa výrazne zvyšuje. Aj keď teoreticky nie je všetko také zložité.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti sa dá predpokladať, že zamestnávatelia nemajú radi materskú dovolenku, ale ďalšie obavy, ktoré z toho vyplývajú. Je dobré, ak je zamestnávateľ primeranou osobou a ľudsky sa raduje za svojho podriadeného. Príslušný zamestnávateľ sa vždy stará o seba a svojich podriadených. Okamžite a presne predloží potrebné dokumenty, dodržiava zákon a vopred prijme nového zamestnanca na pozíciu budúcej matky, aby ho naučila všetkému, čo v podniku môže a čo robí.

A napriek tomu, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ?

Tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa sú poistenou udalosťou, preto ich štát hradí štát. Všetko sa deje takto:

• zamestnávateľ včas vykonáva zrážky zo zárobkov zamestnancov do fondu FSS, od prvého platu, ktorý poberá v podniku, a po celú dobu práce;
• po tom, ako zamestnanec predložil potrebné doklady, zamestnávateľ vykoná výpočet a predloží informácie Fondu sociálneho poistenia;
• Prevody FSS na účet zamestnávateľa požadovanú výšku platieb;
• zamestnávateľ prevedie alebo dá zamestnancovi splatnú sumu v hotovosti.

Ak zamestnávateľ nemôže včas zaplatiť zamestnancovi požadovanú sumu, s odkazom na skutočnosť, že finančné prostriedky nepochádzajú z fondu sociálneho poistenia, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Aj keď FSS oneskorí platby, zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť prostriedky z vlastných zdrojov a potom mu kompenzovať ich príjem.

Môžu iba pracujúce ženy počítať s materskými dávkami?

Zistili sme, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ, aké sú podmienky platenej vyhlášky a aké sumy možno očakávať. Zostáva sa zaoberať kategóriami žien, ktoré majú nárok na dávky.

V skutočnosti je tu všetko jednoduché, tehotné ženy dostanú výhody:

• úradne zamestnaní vrátane individuálnych podnikateľov;
• denní študenti;
• pozostávajúce z výmeny práce.