Regulačný akt, ktorý nadobudol účinnosť 1. februára 2002, prijatý namiesto Zákonníka práce, obsahuje článok 70 „Testovanie na zamestnanie“. Hlavným účelom tohto ustanovenia je overiť školiteľskú a obchodnú kvalitu žiadateľa v súlade s požiadavkami miesta, na ktoré sa uchádza. Je potrebné poznamenať, že táto vlastnosť nie je inováciou. Túto normu obsahoval aj predchádzajúci zákonník práce. Prax uplatňovania tohto ustanovenia však vyvoláva množstvo otázok od zamestnávateľov aj od potenciálnych zamestnancov. Poďme ďalej zvážiť, ako sa vykonáva test zamestnanca pri prijímaní do zamestnania. 
Všeobecné informácie
Skúška zamestnania slúži obom zmluvným stranám ako zákonná príležitosť zistiť, do akej miery spĺňajú očakávania druhej strany. Každý nájomca má právo určiť obdobie, počas ktorého sa uskutoční skúška spôsobilosti žiadateľa. Túto príležitosť však možno využiť s určitými obmedzeniami vo vzťahu k určitým kategóriám občanov. Sú upravené spolkovým zákonom, kolektívnou zmluvou alebo zákonníkom práce. Testovanie na zamestnanie je povolené iba s písomným súhlasom žiadateľa. Kľúčovou okolnosťou, ktorá má právny význam, je teda dobrovoľná vôľa zamestnávateľa a osoby vstupujúcej do štátu.
dokumentovanie
podmienky testy zamestnania musí byť prítomný v zmluve. Ak nesúhlasia, osoba sa považuje za zapísanú v štáte bez vykonania auditu. Informácie sú tiež obsiahnuté v objednávke alebo pokyne, ktorý podpisuje vedúci podniku po uzavretí zmluvy. Nedostatok informácií v miestnom akte bude znamenať jednostranné odmietnutie usadiť sa skúšobná doba. Dohoda medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom musí byť uzavretá pred skutočným prijatím na odbornú činnosť tohto zamestnávateľa. V prípade podpísania zmluvy po začatí práce sa osoba považuje za prijatú bez skúšky. Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ, aby uznal rozhodnutie o vymenovaní overenia za zákonné, musí preukázať:
- Skúška na prenájom sa určuje pred skutočným začatím odbornej činnosti osoby.
- Bola podpísaná dohoda s uvedením potreby auditu v určitom období.
- Bol vydaný príkaz (objednávka) oprávneného zástupcu vedúceho podniku na vymenovanie skúšky zamestnancovi.
Počas auditu sa uchádzačovi o pozíciu doručia všetky príslušné regulačné dokumenty. Patria sem okrem iného miestne akty a dohody samotného podniku. Aby však zamestnávateľ mohol uplatniť nároky týkajúce sa splnenia požiadaviek, musí mať písomné potvrdenie, že odborník je oboznámený s ich obsahom.
Job Test
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že v procese absolvovania auditu je kandidát na pozíciu v rovnakom postavení ako zamestnanci na plný úväzok. Táto okolnosť má zásadný význam. V procese uzatvárania zmluvy by sa zamestnávateľ mal sústrediť na skutočnosť, že novoprijatej osobe nebudú práva v porovnaní s ostatnými porušené.
Finančné otázky
Pracovný test neznamená zníženie platov. Malo by sa vyplácať na spoločnom základe, rovnako ako všetci „zamestnanci“.V skutočnosti však zamestnávatelia túto skutočnosť často ignorujú. Z právneho hľadiska je takéto správanie nezákonné. Zákon teda stanovuje, že všetky priemyselné normy sa vzťahujú na občana, ktorý sa podrobuje testu, keď sa uchádza o prácu. Patria sem ustanovenia o odmeňovaní. Právne predpisy však nestanovujú, že by sa mali používať osobitné postupy na výpočet odmeny. To znamená, že vykonanie testu odbornej spôsobilosti nie je základom znižovania miezd. Okrem toho, uchádzač sa snaží pri uchádzaní sa o prácu preukázať svoju najlepšiu stránku. Vykonáva úlohy, ktoré mu boli pridelené, čím preukazuje svoj plný potenciál. Zníženie platov pre žiadateľov môže spôsobiť určité poškodenie dobrého mena spoločnosti a stať sa dôvodom odmietnutia spolupráce s kvalifikovaným odborníkom. Právne predpisy však neobsahujú priamy zákaz znižovania miezd počas obdobia auditu. 
Konkurenčné prihlásenie
Pracovný test nie je určený pre všetkých občanov. Existuje niekoľko kategórií ľudí, ktorí sú pripísaní štátu bez overenia. Do prvej skupiny patria občania, ktorí vstupujú do podniku na základe hospodárskej súťaže. Toto musí byť potvrdené príslušným aktom. Samotná súťaž musí prebiehať v súlade s federálnymi alebo regionálnymi zákonmi. Ak je táto organizácia organizovaná na základe iných normatívnych aktov, potom táto skutočnosť nemôže byť povinnou prekážkou pri stanovení skúšobnej doby pre zamestnávateľa.
Prenatálne obdobie
Nasledovné osoby, pre ktoré sa neposkytuje skúška zamestnania, sú tehotné ženy. Musia poskytnúť príslušné lekárske doklady. V takom prípade, ak je osvedčenie predložené po začatí auditu, žena je vyňatá z testu. Tento záver je určený znením príslušného odseku. Preto sú tehotné ženy bez ohľadu na akékoľvek iné okolnosti oslobodené od práce za podmienok testu.
neplnoletí
Pri prijímaní osôb, ktoré nedosiahli vek 18 rokov, nemá vedúci nárok prideliť test. V tomto prípade je zákonom stanovený vek presne vek žiadateľa. Ak sa napriek tomu určil termín testu na najatie maloletého a počas tohto obdobia kandidát dosiahol 18 rokov, táto žaloba sa stále považuje za nezákonnú. Zákon jasne ustanovuje zákaz. 
tvorenie
Nie je dovolené kontrolovať vhodnosť žiadateľa, ak sa preukážu tieto právne významné okolnosti:
- Dostupnosť odborného vzdelávania. Túto skutočnosť musí potvrdiť diplom o ukončení základného, vysokoškolského alebo stredoškolského vzdelania.
- Vstup do pozície, ktorá sa zhoduje s odborným vzdelaním získaným prvýkrát.
V tomto prípade je potrebné vychádzať zo skutočnosti, že špecialista získal určitú kvalifikáciu na konci vzdelávacej inštitúcie. Správa preto nemôže pochybovať o jej odbornej spôsobilosti.
Prevod z inej spoločnosti
Osoby, ktoré sú pozvané na prácu z iných organizácií, nie je možné určiť skúšobnú dobu. V takom prípade sa musia preukázať tieto skutočnosti:
- Dostupnosť pozvania. Potvrdzuje to list zamestnávateľa, v ktorom sa uvádza žiadosť o prepustenie špecialistu do iného podniku v prevodnom príkaze.
- Prepustenie zamestnanca podľa čl. 77, odsek 5. Potvrdzuje to zodpovedajúci zápis v jeho pracovnej knihe alebo vydaný príkaz v prípade jeho straty.
Trvanie overenia
Nie každý vie, ako dlho sa testovacie obdobie na prijímanie zamestnancov považuje za prijateľné. Najčastejšie to nie je dlhšie ako tri mesiace. Toto je všeobecné pravidlo pre väčšinu žiadateľov. Pre určité kategórie kandidátov sa môže ustanoviť dlhšie preskúmanie.Táto kategória zahŕňa najmä:
- Manažéri a zástupcovia.
- Účtovníci (vedúci a ich zástupcovia).
- Riaditelia zastúpení, pobočiek a iných oddelení.
Maximálna skúšobná doba pre zamestnanie nie je dlhšia ako šesť mesiacov.
Dôležitý bod
Pri stanovení doby trvania nad rámec ustanovený v právnych predpisoch, ako aj v prípade, že v zmluve nie je uvedené trvanie kontroly, sa táto dohoda považuje za neplatnú. Samotný pojem „testovacie obdobie pre zamestnanie“ zahŕňa určenie konkrétneho časového obdobia. V jeho rámci by sa mala vykonať kontrola. Ak časové obdobie nie je definované, špecialista sa považuje za zapísaný do štátu. Skúška na prijatie do zamestnania sa zisťuje pred jej začiatkom, predĺženie skúšobnej doby nie je povolené.
Čo je zahrnuté v období?
Testovacie obdobie zahŕňa čas skutočne odpracovaný zamestnancom. Podľa všeobecného pravidla sa do inšpekčného obdobia nezapočítavajú obdobia, počas ktorých bol odborník v podniku neprítomný, vrátane dovolenky, práceneschopnosti a ďalších. Súčasťou skúšok sú služobné cesty. Zamestnávateľ môže počítať obdobia neprítomnosti odborníka súvisiace s výkonom odborných povinností. Táto klasifikácia zlepšuje postavenie žiadateľa v porovnaní so súčasnými normami. 
Zhrnutie testu
Ak bol výsledok skúšky pri prijatí do zamestnania neuspokojivý, prepustí žiadateľa z výkonu funkcie vedúci podniku bez koordinácie s odborovou organizáciou, ktorá pôsobí v tejto organizácii. V tomto prípade osoba nedostáva odstupné (v súlade s článkom 71). Takéto rozhodnutie podnikovej správy možno napadnúť na súde. Prepustenie z dôvodu neuspokojivého výsledku auditu sa uskutoční pred jeho dokončením. Inak bude táto osoba považovaná za zapísanú v štáte v súlade s podpísanou dohodou.
Dôkaz nedostatočnosti
Prepustenie zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu vrátane tých, ktoré sú uvedené v čl. 71, vodca musí svoje rozhodnutie objektívne a primerane zdôvodniť. V takom prípade musia byť dôvody na predčasné ukončenie zmluvy potvrdené dokumentmi. Napríklad to môže byť zákon o prepustení chybných výrobkov zavinením testovaného subjektu, osvedčenie o nedodržaní stanovenej výrobnej normy, iné doklady preukazujúce neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností.
Sporná chvíľa
Dôkaz o tom, že zamestnanec nesplnil svoje povinnosti alebo ho nesplnil, má zásadný význam, keď sa odvolaný odvolá proti rozhodnutiu vedúceho pracovníka. Pri príprave postupu na prepustenie z funkcie by správa podniku mala mať záujem o zjednodušenie procesu ukončenia zmluvy. Vedenie musí pripraviť všetky dokumenty a prísne dodržiavať stanovený postup.
Špecializované argumenty
Pri odvolaní proti rozhodnutiu manažmentu o prepustení môže zamestnanec uviesť dôvody, ktoré mu bránili v plnení jeho povinností. Môže to byť napríklad porucha stroja, predčasné prevzatie materiálov potrebných na výrobu atď. V takom prípade by podniková správa mala overiť tieto informácie a dokumentovať alebo ich uznať alebo vyvrátiť. V prvom prípade je vhodné zrušiť rozhodnutie o prepustení a obnoviť funkciu špecialistu. V tomto prípade by sa mu preto test mal pripísať.
súdnictvo
Pri posudzovaní pracovného sporu týkajúceho sa prepustenia pred uplynutím skúšobnej doby sa objasnia predovšetkým okolnosti, ktoré predchádzali rozhodnutiu, dôvody, ktoré sa stali jeho základom. Súd preskúma argumenty odborníka, ktorým preukáže nezákonnosť konania zamestnávateľa.Ako ukazuje prax, spory týkajúce sa obnovenia prepusteného zamestnanca sa vo väčšine prípadov riešia v jeho prospech. Napriek tomu, že právne predpisy neupravujú postup prepúšťania podľa čl. 71, sudcovia požadujú preukázanie skutočnosti, že žalobca nevyhovuje situácii, o ktorú sa uchádza, nedostatku potrebných zručností. Vo väčšine prípadov zamestnávateľ nemôže takýto dôkaz poskytnúť.
Príkaz na prepustenie
V prípade neuspokojivých výsledkov testu vhodnosti musí priamy vedúci žiadateľa zaslať vedenému podniku motivované podanie. Malo by sa tak urobiť najneskôr dva týždne pred koncom skúšobného obdobia. Aby sa tomu zabránilo zaujatý postoj o prepustení by sa malo rozhodovať spoločne, a to osobitne vytvorenou komisiou. Ťažkosti môžu vzniknúť v prípade, že odborník nesprávne pochopí pozíciu, ktorá si vyžaduje intelektuálnu prácu. V takýchto situáciách neexistuje žiadny materializovaný produkt ako taký. Odborníci považujú za ťažké uviesť akékoľvek konkrétne odporúčania. V takýchto prípadoch je vhodné analyzovať kvalitu vykonávania pokynov, skutočnosti porušenia lehôt na vykonanie úloh, schopnosť zamestnanca vyrovnať sa s prideleným objemom, súlad odbornej úrovne s požiadavkami odbornej kvalifikácie.
záver
Test vstupu do podniku teda slúži ako právny mechanizmus. Zameriava sa na optimalizáciu vzťahov medzi zamestnávateľom a žiadateľom. Pri použití tohto nástroja na samom začiatku spolupráce majú obe strany príležitosť identifikovať a odstrániť prípadné rozpory a chyby. Toto zase zabraňuje vzniku negatívnych dôsledkov. V takom prípade musí zamestnávateľ starostlivo preštudovať právne normy a kvalifikovane ich uplatňovať.
