V článku budeme analyzovať podrobnosti o takých udalostiach, ako sú testy pri prijímaní zamestnancov. Takzvané skúšobné obdobie nie je v našej dobe ani zďaleka zriedkavé. A aby som bol úprimný, nájsť spoločnosť, v ktorej sa táto funkcia nestretne, je dosť ťažké. Takmer nemožné. Najmä ak chcete získať formálne zamestnanie. Ale je to tak? V ktorých prípadoch sú povolené prijímacie skúšky a kedy nie? Aký je ich význam a ako sa brániť ich práva, ak boli porušené?
Čo je to?
Predtým, ako sa ponoríme do tohto všetkého, pokúsime sa pochopiť význam testu pri uchádzaní sa o prácu a oboznámime sa s charakteristikami tohto pojmu. Nie je to také ťažké, ak o tom premýšľate.
Skúšobná doba - druh obdobia pred vami úradné zamestnanie do práce. Počas toho budete musieť preukázať svoje zručnosti, ako aj zručnosti a znalosti v praxi. Niečo ako demonštrácia zamestnancov pred orgánmi.
Testy práce pomáhajú spravidla určiť, či je pozícia / budúci zamestnanec pre vás vhodný alebo nie. Pomerne užitočné obdobie, ktoré, bohužiaľ, v Rusku má najčastejšie negatívnu konotáciu. Ale o tom viac neskôr. Najskôr sa dozvieme právny význam testu pri uchádzaní sa o prácu.
Z právneho hľadiska
Prax ukazuje, že nájsť si prácu bez absolvovania skúšobnej doby je dosť ťažké. Takmer nemožné. A to je správne. Aký právny význam má tento jav?
Ide o to, že pomáha určiť, či zamestnanec dodržiava zvolenú pozíciu. Posúdiť jeho profesionalitu, ako aj zručnosti a schopnosti, ktoré má. Napríklad nie je žiadnym tajomstvom, že životopis nie je vždy pravdivý.
Z právneho hľadiska je takýto podvod neprijateľný. Pridelí sa tak tzv. Skúšobná doba. Ak sa chcete do tejto alebo tej spoločnosti dostať, nie je možné ju v našej krajine odmietnuť. Aká je táto požiadavka oprávnená? Úprimne povedané, je ťažké sa rozhodnúť. Prax však ukazuje, že pracovníci, ktorí neukončia „prijímacie skúšky“, nie sú prijatí na vedúce pozície. Možno je to zle, ale takýto jav sa vyskytuje. 
Pravidlá menovania
Už poznáme koncept pracovného testu. Čo bude ďalej? Ako vo všeobecnosti nastaviť skúšobnú lehotu? To je potrebné vedieť, aby nedošlo k porušeniu zákona. Inak môže zamestnanec, ktorý ešte nebol prijatý, so svojimi sťažnosťami priniesť veľa problémov.
Okamžite treba poznamenať - z právneho hľadiska je skúšobná doba spoločnou dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dobrovoľné. Nemožno ju jednostranne uzavrieť. Ako sme už zistili, toto obdobie je stanovené skôr, ako budete oficiálne akceptovaní pre toto alebo také miesto. Ukazuje sa, že akonáhle ste boli prijatí, nikto nemá právo požadovať absolvovanie testov.
Okrem toho slúžia na testovanie zručností budúceho zamestnanca, a preto je stanovenie skúšok zamestnania upravené dohodou. Prax ukazuje, že v skutočnosti ide o pracovnú zmluvu. V ňom by mal byť uvedený odsek uvedený so všetkými podrobnosťami. Ak zistíte, že neexistujú žiadne odkazy, môžete skúšobnú dobu bezpečne odmietnuť. A z tohto dôvodu nemá nikto právo vás vyhodiť.
Načasovanie
Test zamestnania je stanovený na dobu uvedenú v pracovnej zmluve.V ústnej forme spravidla nemajú žiadne obmedzenia významnú právnu silu. Hlavná vec, venujte pozornosť - ak zmluva neobsahuje nič o testoch, neváhajte ich odmietnuť. Toto obdobie sa nakoniec v zásade nezaplatí.
Skúšobná doba je zvyčajne stanovená na 2 týždne. V niektorých prípadoch je toto obdobie 1 mesiac. Toto je však už dosť pochybné zamestnanie. Prečo?
Faktom je, že čas na prax sa nebude vyplácať. Rovnako ako celé skúšobné obdobie ako celok. Majte na pamäti, že príliš dlhá doba je dobrým argumentom pre odmietnutie zamestnania. Ale občas sa môžete stretnúť aj s podnikmi, v ktorých test nebude trvať dlhšie ako týždeň.
Nie oficiálne
Prijímací test nie je povolený, ak ste zamestnaní bez dohody, to znamená prostredníctvom ústnej dohody alebo jednoducho neformálne plánujete pracovať a plniť si svoje povinnosti. V takom prípade budete považovaný za zamestnanca, ktorý je prijatý bez vykonania testu.
Úprimne povedané, v tejto oblasti vyvstáva pomerne málo problémov. Naučte sa uplatňovať svoje práva zamestnávateľovi. Po odchode do práce nemá schopnosť vykonávať žiadne testy. Toto je nezákonné. Máte akékoľvek právo sa sťažovať na takéto správanie. 
Dôsledky
Význam testu pre zamestnanie a jeho právne aspekty už pre nás nie sú tajomstvom. Čo je však na tomto období zvláštne? Je potrebné vedieť, aké dôsledky to pre skúšobnú dobu plynie. V opačnom prípade budete ako neinformovaný zamestnanec jednoducho podvedení. Nie je to najlepšia perspektíva, však?
Hlavným problémom je, že testy by sa mali vykonávať striktne určitým smerom a podľa vašej špecializácie. To znamená, že v tomto okamihu by ste mali mať povinnosť konať iba v rámci pozície, s ktorou priamo súvisíte. Žiadne spracovanie, nahradenie alebo iné „kúzlo“, ktoré zamestnávatelia radi prezentujú svojim novým zamestnancom.
Všetky nevyhovujúce výsledky - ak existujú - sa nevyhnutne zaznamenávajú a preukazujú. Samozrejme sú povinní vzťahovať sa všeobecne na vaše povolanie a činnosť. Napríklad, ak bol čistič nútený vyprážať palacinky a nedokázala by sa s tým vysporiadať, mohlo by sa zaznamenať priame porušenie práv zamestnanca. Alebo naopak, kuchár zle umýval podlahy v kuchyni. Toto správanie nie je prípustné. Bohužiaľ má však miesto v zamestnaní v modernom Rusku.
Nové snímky
A teraz niečo o obmedzeniach. Zamestnávateľ nemusí vždy stanoviť skúšobnú dobu. Mali by ste o tom vedieť, aby ste sa včas chránili a svoje práva. Test práce nie je nastavený pre nových zamestnancov. To znamená, že absolventi akreditovaných vzdelávacích inštitúcií, ktorí prvýkrát vstupujú do práce v získanej špecializácii, musia byť prijatí bez absolvovania skúšobnej doby.
V opačnom prípade môžete podať sťažnosť zamestnávateľovi. Toto pravidlo je zakotvené v zákonníku práce Ruskej federácie. Bohužiaľ, nie každý o ňom vie. Preto sú študenti a absolventi (mladí kádri) pri prijímaní najčastejšie podrobení testu.
Áno, nie je to spravodlivé, ale táto prax je v krajine veľmi rozšírená. Teraz nikto nezoberie človeka na dobré miesto bez pracovných skúseností a zloženia skúšok. Toto je dobre známy fakt. Môžete proti tomu bojovať, ale úspech je slabý. Niekedy je logickejšie nájsť informovanejšieho a čestnejšieho zamestnávateľa, ako sa hádať s bývalým.
Tehotenstvo a materstvo
Kto iný má právo na žiadne skúšobné obdobie pri uchádzaní sa o prácu? Samozrejme nezabudnite na mladé matky, ako aj na tehotné ženy. Táto kategória osôb, rovnako ako mladí pracovníci, je úplne vyňatá z absolvovania testov.Je pravda, že matky mali menej šťastia - na absenciu tejto funkcie sa môžu spoľahnúť iba vtedy, ak majú dieťa mladšie ako jeden a pol roka. A potom, ak sú skúšky stanovené v zmluve, overeniu sa nemožno vyhnúť.
Ako sa však všetko deje v Rusku? Po prvé, práva tehotných a mladých matiek sú veľmi často porušované. Je takmer nemožné, aby si dievčatá v „zaujímavej pozícii“ v našej krajine našli prácu. A skúšobná doba je uvalená na mladé matky.
Po druhé, ak sa vám podarilo získať prácu bez neho, nemali by ste sa radovať. Väčšina zamestnávateľov jednoducho prežije tehotné zamestnankyne z podniku so všetkou mocou - buď vedie k neoprávnenej starostlivosti, alebo násilne. To všetko preto, že tehotné ženy majú osobitné práva a výhody. A dostanú materskú dovolenku a zachovanie pracoviska s platom. A šéfovia spravidla nie sú spokojní s týmto zarovnaním. Koniec koncov, každý koná iba vo svojom vlastnom záujme. Potvrdenie pravdy nebude ľahké, ale možné.
Konečný výsledok
Ako vidíte, tehotné ženy nemôžu byť testované na zamestnanie. A toto pravidlo sa vzťahuje na mladé matky, ako aj na novoprijatých zamestnancov, ktorí ukončili univerzitu so štátnou akreditáciou.
Aké sú veci naozaj? V súčasnosti zohrávajú testy zamestnania dôležitú úlohu. Nie sú však celkom dobrým tieňom. Prečo? Väčšina zamestnávateľov najíma zamestnancov so skúšobnou dobou približne 2 až 4 týždne, a potom povedia niečo ako: „Vy nám nevyhovujete.“ Potom už žiadna pracovná zmluva nezachráni - nasleduje prepustenie bez mzdy. Tento postup je, žiaľ, veľmi častý. A nikto pred ňou nie je v bezpečí. Poznať svoje práva a chrániť sa. Iba to pomôže vyhnúť sa nespravodlivosti.
