Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné predložiť všetky požadované dokumenty, mali by ste si však pamätať na svoje práva a priniesť iba tie informácie, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Správne riadenie podniku vám umožní splniť si svoje povinnosti a úspešne zložiť žiadosť o prácu.
Dokumenty pri uzatvorení pracovnej zmluvy
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je osoba, ktorá vstúpi do práce, povinná predložiť zamestnávateľovi tieto dokumenty na uzavretie pracovnej zmluvy:
- Pas alebo akýkoľvek iný doklad, ktorý je možné priložiť k preukazu totožnosti.
- Pracovná kniha, s výnimkou situácií, keď sa prvýkrát uzavrie pracovná zmluva alebo ak osoba prišla na čiastočný úväzok.
- Osvedčenie o registrovanom dôchodkovom poistení.
- Pre osoby súvisiace s vojenskou službou sa vyžaduje predloženie vojenských registračných dokumentov.
- Doklad potvrdzujúci riadnu kvalifikáciu zamestnanca. Zvyčajne odpovedá na túto pozíciu, ale existujú aj iné možnosti. Často je vhodný diplom akéhokoľvek vysokoškolského vzdelania, pretože zamestnávatelia nemôžu venovať pozornosť svojmu profilu, ale dostupnosti, čo je tiež tajne jedno z hlavných pravidiel pri uchádzaní sa o prácu.
- Pomoc, ktorá naznačuje prítomnosť alebo neprítomnosť trestného registra.
Niekedy sú potrebné ďalšie dokumenty, ale také prípady sú zriedkavé. Je zakázané vyžadovať dokumenty na uzavretie zmluvy, ktoré nie sú upravené v zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí vypracovať osvedčenie o poistení a pracovnú knihu, ak si najme osobu, ktorá sa registruje prvýkrát. Zamestnávateľ musí tiež vyhotoviť pracovnú knihu, ak zamestnanec napíše vyhlásenie o svojej strate alebo poškodení. Je potrebné venovať pozornosť zhromažďovaniu potrebných dokumentov na uzavretie zmluvy.
Kniha práce
Tento dokument je vypracovaný v súlade so zavedeným modelom a je hlavným dôkazom pracovnej činnosti osoby, ako aj jej všeobecných pracovných skúseností a profilu. Pracovná kniha sa musí viesť podľa určitej normy, ktorú musia v plnom rozsahu poskytnúť pracovníci podniku, pre ktorý bola osoba prijatá do práce.
zodpovednosť zamestnávateľa okrem individuálnych podnikateľov to zahŕňa vedenie pracovných kníh pre všetkých zamestnancov, ktorí s ním pracovali dlhšie ako 5 dní, napríklad od pondelka do piatka. Všetky dôležité údaje, ktoré upravujú pracovnú činnosť zamestnanca, sa zaznamenávajú do zošita. Môže obsahovať pripomienky a skutočnosť, že zamestnanec bol prepustený, s povinným uvedením všeobecného alebo konkrétneho dôvodu. Ak dôjde k sankciám, informácie o nich sa do práce nehodia, existuje však výnimka z tohto pravidla. Trestom za nedodržanie je niekedy skutočnosť, že je prepustený.
Formulár dokumentu
Pracovná zmluva musí byť vyhotovená v dvoch exemplároch, jedna pre každú stranu. Všetky podmienky sa v prípade potreby upravia a podpíšu súčasne. Zamestnanec si vezme jednu kópiu pre seba a druhá sa stane majetkom zamestnávateľa. Prijatie vlastnej kópie tohto dokumentu zamestnancom musí byť potvrdené podpísaním príslušného stĺpca pracovnej zmluvy, ktorý si zamestnávateľ ponechá. Musíte si tiež uvedomiť, že v budúcnosti budete potrebovať dokumenty na uzavretie nájmu.
Pracovná zmluva sa môže uzavrieť bez toho, aby bola ignorovaná potreba písomného odôvodnenia. Za oficiálne uzavretý sa považuje iba vtedy, ak zamestnávateľ osobe umožnil začať pracovať. Môže tak urobiť nielen vedúci podniku, ale aj jeho zákonný zástupca, ak má tieto práva sám. Ak je zamestnanec už prijatý do zamestnania a šéf je spokojný s výkonom svojich povinností, musí byť najatý najneskôr tri dni po prvej zmene. V takom prípade by sa mali pripraviť dokumenty na uzavretie dodávateľskej zmluvy.
Niekedy na uzavretie pracovnej zmluvy s osobami určitých skupín je najprv potrebné získať povolenie od niektorých orgánov, ktoré sú zodpovedné za niektorých občanov. Na tento účel je niekedy potrebné písomné odôvodnenie, ale zvyčajne s týmto aspektom neexistujú žiadne problémy.
Žiadosť o prácu
Ak sa chcete uchádzať o prácu, šéf vydá špeciálnu objednávku. Môže sa vytvoriť až po podpísaní pracovnej zmluvy. Obsah príkazu by nemal byť v rozpore so všetkými podmienkami stanovenými v pracovnej zmluve. Zároveň je potrebné zabezpečiť, aby sa predkladali všetky dokumenty potrebné na uzavretie pracovnej zmluvy.
Funkcie objednávky
Objednávka je predložená na podpis, ktorá musí byť dokončená do troch dní. Ak to zamestnanec požaduje, zamestnávateľ by mal byť pripravený dať mu kópiu objednávky, ktorá presne zodpovedá objednávke, pre ktorú daná osoba pracuje v podniku.
Dokumenty na uzatvorenie zmluvy sa poskytujú okamžite, často však zamestnávateľ musí často po porušení povinností poskytnúť zamestnancovi oboznámenie sa s chartou spoločnosti, základnými pravidlami postupu, rozdielmi v etikete, kódexe obliekania a správaní počas pracovnej doby. Je tiež potrebné zabezpečiť preskúmanie všetkých regulačných aktov a podľa potreby kolektívnych dohôd, ktoré boli prijaté a podpísané hlavnými zamestnancami spoločnosti.
Job Test
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa často predpisujú pravidlá, ktoré zamestnancovi určujú určitú dobu testovania. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená žiadna takáto dohoda, znamená to, že zamestnanec sa považuje za najatého bez tohto opatrenia a podľa zákona nie je možné vykonať žiadne ďalšie skúšky a kontroly.
Ak chcete úspešne získať prácu, musíte si pozorne prečítať pracovnú zmluvu, prediskutovať všetky pravidlá, ale najprv musíte predložiť všetky dokumenty na uzavretie zmluvy. Bez nich nie je možné formalizovať vzťah so spoločnosťou a formálne vstúpiť do štátu. Mali by ste predložiť všetky príspevky uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
