Odborné vzdelávanie a zamestnávanie zdravotne postihnutej osoby: vlastnosti, program, problémy, podmienky a preskúmania

V súlade s platnou legislatívou krajiny nie sú povolené obmedzenia pracovných povinností a práv občanov, ako aj poskytovanie dávok. Táto požiadavka platí bez ohľadu na rasu, pohlavie alebo sociálne postavenie. Zákonník práce ustanovil, že osoby so zdravotným postihnutím majú rovnaké práva na prácu ako ostatní občania. Táto možnosť je tiež stanovená vo federálnom zákone č. 181. Ďalej sa zaoberáme problémami zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.

Všeobecné informácie

V čl. 21 vyššie uvedeného spolkového zákona sa ustanovuje, že podniky musia zaviesť určitú kvótu. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sa vykonáva v organizáciách s viac ako 100 ľuďmi vo výške 3% priemerného počtu zamestnancov. Tento údaj bol stanovený od roku 2009. Do roku 2004 podniky, ktoré neakceptovali zamestnancov ľudia so zdravotným postihnutím zdravie, mali za každú takúto osobu odpočítať pokutu v prospech štátu. Tieto platby však boli zrušené. Súčasná legislatíva stanovuje pokuty za odmietnutie podnikových manažérov zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím v rámci súčasnej kvóty. Táto zodpovednosť je ustanovená v čl. 5.42 správny zákonník.

obmedzenia

Právne predpisy povoľujú výnimku, v ktorej má zamestnávateľ právo žiadateľa zamietnuť. V súlade s čl. 3 časti 3 Zákonníka práce môže byť právo zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím obmedzené, ak je to z dôvodu potreby starostlivosti o osoby, ktoré potrebujú zvýšenú sociálnu ochranu. Inými slovami, ak navrhovaná činnosť môže poškodiť občana, bude mu zamietnutá.

Dôležitý bod

Organizácia zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím sa vykonáva v súlade s odporúčaniami odborníkov ITU. Podľa čl. 182, pri presune občana do funkcie s nižšou platbou podľa lekárskeho posudku, mal by si ponechať svoj priemerný zárobok na predchádzajúcom mieste po dobu jedného mesiaca. Ak sú tieto udalosti spojené s chorobou z povolania, úrazom, ktorý utrpel pri výkone svojich povinností, inými zraneniami, ktoré sú s nimi spojené, potom sa takáto platba odmeny vykonáva až do doby, kým sa nezistí oficiálne postihnutie alebo kým sa zamestnanec neobnoví.

Zamestnávanie a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Pri prijímaní osoby so zdravotným postihnutím je potrebné mať na pamäti, že táto osoba potrebuje osobitné podmienky a dodatočné záruky. Program zamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím sa v praxi realizuje za podpory organizácií sociálnej ochrany a lekárskych odborníkov. Za splnenie stanovených požiadaviek je zvyčajne zodpovedný personál alebo personálny technik. Zamestnávanie nezamestnaných osôb so zdravotným postihnutím sa vykonáva s prihliadnutím na odporúčania týkajúce sa prípustnej úrovne hluku, elektromagnetického žiarenia, prachu atď. Podmienky, ktoré sa poskytujú občanom, by nemali zhoršovať ich situáciu vo vzťahu k iným zamestnancom. Ide najmä o plat, druh činnosti a odpočinku, trvanie platenej ročnej dovolenky, dni navyše (dni voľna atď.).

Centrum pre prácu so zdravotným postihnutím

Táto organizácia vedie register občanov so zdravotným postihnutím, poskytuje im pomoc a spolupracuje aj s podnikmi.Odborné vzdelávanie a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sa vykonáva v súlade s charakteristikami ich stavu, vzdelania, preferencií. Podniky prijímajúce týchto občanov svojim zamestnancom môžu následne dostať kompenzáciu. Na tento účel by mali uzavrieť príslušné dohody s oprávnenými organizáciami. V dohodách sa môže ustanoviť školenie a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím priamo v podniku. Na implementáciu musí manažér výroby podľa toho vytvoriť a vybaviť miesta.

Funkcie procesu

Zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím sa vykonáva po predložení príslušnej žiadosti do centra zamestnanosti v mieste bydliska. Regulačné akty sa prijímajú pre každý región, okres, v ktorom sú stanovené plánované hodnoty. Zamestnanie zdravotne postihnutej osoby sa vykonáva za priamej účasti zástupcu personálneho oddelenia spoločnosti. Spolu so žiadateľom sú pozvaní na ústredný úrad. V prítomnosti servisného zamestnanca sa koná rozhovor. Zástupca zamestnávateľa pri tom predstavuje kandidáta na pracovné miesto. Vysvetľuje podmienky, za ktorých bude zdravotne postihnutá osoba zamestnaná. Ustanovenia zmluvy určujú rozvrh, plat, obdobie, za ktoré sa občan pripisuje štátu. Dokument sa podpisuje za prítomnosti zástupcu centrálnej banky. Vedúci podniku potom začne pripravovať pracovisko. Nákup vybavenia a ďalšie náklady následne hradí Centrum bezpečnosti.

Výpočet dane z príjmu fyzických osôb

Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb má osoba so zdravotným postihnutím nárok na tieto odpočty:

1. 500 rubľov / mesiac V súlade s čl. 218 s. 2 daňového zákonníka na takúto odpočítateľnú položku možno očakávať invalidov 1. a 2. gr. a detstvo.
2. 300 rubľov / mesiac Tento odpočet je uvedený v podč. 1 s. 1 Článok 218 Daňový zákon. Má právo na likvidátorov, osoby so zdravotným postihnutím, účastníkov a iné osoby, ktoré utrpeli pri radiačnej nehode počas skúšky jadrových zbraní a na jadrových zariadeniach, bojovníci, ktorí dostali šoky, zranenia a zranenia.

Tieto výhody sa poskytujú každý mesiac bez ohľadu na výšku ročného príjmu subjektu. Okrem toho sa osobám so zdravotným postihnutím poskytujú znížené sadzby poistného podľa článku 1 ods. 3 článku 1. 58 Spolkový zákon č. 212. Ustanovenia tohto zákona platia:

1. Verejným organizáciám osôb so zdravotným postihnutím.
2. Spoločnosti, v ktorých sa vyplácajú občanom skupiny 1, 2 alebo 3.
3. Spoločnosti, ktorých základné imanie je tvorené príspevkami verejných organizácií osôb so zdravotným postihnutím, ktorých priemerný počet je najmenej 50% a ich plat v mzdovom fonde nie je nižší ako 1/4.

Spoločnosti môžu uplatňovať prírastkové dávky v prospech zamestnancov so zdravotným postihnutím. Príspevky za zranenia zo zárobkov osôb so zdravotným postihnutím sa vyplácajú vo výške 60% súčasnej poistnej sadzby.

Spôsob činnosti a odpočinok

Legislatíva stanovuje niekoľko požiadaviek na vedúcich podnikov, ktoré zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím:

1. Trvanie zmeny pre občanov 1. a 2. skupiny by nemalo byť dlhšie ako 35 hodín týždenne.
2. Trvanie denných aktivít je stanovené v súlade s lekárskou správou príslušného zdravotníckeho zariadenia.
3. Ľudia so zdravotným postihnutím sa môžu zapájať do práce cez víkendy, nadčasy alebo v noci len na základe písomného súhlasu a za predpokladu, že to bude povolené na základe ich zdravia.
4. Nárok majú občania so zdravotným postihnutím pôsobiaci v podnikoch odísť bez údržby. Jeho trvanie je až 60 kalendárnych dní v roku. Okrem toho musí byť poskytnutá platená dovolenka až do 30 dní.
   

IPR

Informácie o výskyte zdravotného postihnutia musia byť potvrdené osobitným zoznamom dokladov.Zamestnávateľ sa môže dozvedieť o určitých kontraindikáciách, ako aj o osobitných odporúčaniach na organizovanie činnosti ľudí so zdravotným postihnutím z mnohých regulačných aktov. Jedným z nich je IPR - individuálny rehabilitačný program. Príklad jeho formulára je uvedený v prílohe č. 1 k vyhláške ministerstva zdravotníctva č. 379n. Okrem toho sa potvrdenie o zdravotnom postihnutí potvrdzuje na základe osvedčenia lekárskeho a sociálneho vyšetrenia. Na záver je uvedená skupina a stupeň obmedzenia schopnosti vykonávať túto alebo túto aktivitu.

Je občan povinný predložiť podporné dokumenty?

Táto povinnosť sa neposkytuje osobám vstupujúcim do štátu. Zoznam dokumentov, ktoré musí občan predložiť, tieto dokumenty neobsahuje. To znamená, že žiadateľ sa rozhodne, či ich pripojí k hlavnému balíku alebo nie. Výnimkou sú prípady, keď zamestnávateľ vyžaduje zdravotné osvedčenie na prijatie na voľné pracovné miesto uzavretého typu, pričom správny stav zamestnanca predstavuje neoddeliteľnú podmienku činnosti. K tomu napríklad dochádza pri prijatí na ministerstvo vnútra. Niektorí občania sa rozhodnú, že nebudú propagovať svoje zdravotné postihnutie pred uzavretím pracovnej zmluvy. Potom začnú trvať na tom, aby im boli poskytnuté preferenčné podmienky. V týchto prípadoch musí nájomca konať v súlade so zákonníkom práce. Zmluvu musí najmä zmeniť a doplniť tak, aby zohľadňovala stanovené záruky pre zamestnanca.

Čo keď zamestnanec čiastočne stratil schopnosť vykonávať predchádzajúce činnosti?

Keď zamestnanec dostane zdravotné postihnutie, zamestnávateľ by mal zistiť, či má v úmysle pokračovať v práci. Zamestnávateľ musí potom preskúmať dokumenty, ktoré zamestnanec predloží. Existuje niekoľko možností pre rozvoj udalostí. Ak je zamestnanec uznaný za zdravotne postihnutého, 1. gr. (schopnosť pracovať, 3. článok.) nebude schopný ďalej plniť svoje povinnosti. V takom prípade sa na základe výsledkov lekárskeho a sociálneho vyšetrenia dospeje k primeranému záveru.

Jeho individuálny rehabilitačný program nebude obsahovať odporúčania a vlastnosti zamestnania, pretože bude zaznamenaný úplný postihnutie. Z tohto dôvodu môže podnik vypovedať zmluvu s občanom. Po prepustení musí byť zamestnancovi vyplatené odstupné. To sa rovná dvojtýždennému priemernému mesačnému zárobku. Ak existovalo zamestnanie pre zdravotne postihnutú osobu, ktorá už mala 1. skupinu, zamestnávateľ nemá právo ju prepustiť z vyššie uvedených dôvodov. Dôvodom je skutočnosť, že vedúci podniku vedel o zdraví občana a nebolo to pre neho ťažké pri jeho prijímaní.

Zamestnanec dostal 2. alebo 3. gr. a nechce pokračovať vo vykonávaní svojich povinností

V takom prípade musí zamestnanec napísať rezignáciu v súlade s čl. 80. Tieto skupiny sa považujú za pracovníkov, to znamená, že občan si následne môže nájsť prácu v inom podniku. V tomto prípade sa prepustenie uskutoční po dohode strán. Pravidlá čl. 78 nákupných centier.

Zamestnanec dostal skupinu, ale chce pokračovať v práci

Zamestnanec môže zároveň požiadať o zmeny podmienok svojej práce v súlade s podmienkami uvedenými v jeho programe. Zamestnávateľ sa preto musí pri svojich činnostiach riadiť právami duševného vlastníctva. V takom prípade môžu existovať tri možnosti. Môžu mať veľa problémov. Sú možné tieto možnosti:

1. Existujúce podmienky v podniku sú úplne v súlade s odporúčaniami uvedenými v PDV. Napríklad dokument naznačuje, že osoba so zdravotným postihnutím by mala pracovať na voľnej pozícii, v sede. Súčasné povinnosti zamestnanca sa týkajú počítačových činností. V súlade s tým robí prácu pri sedení.Vedúci podniku sa nebude musieť nič meniť a zamestnanec môže ďalej pokračovať v práci.
2. Podľa IPR potrebuje zamestnanec ďalšie podmienky bez aktualizácie zmluvy. Napríklad sa odporúča znížiť statickú, dynamickú alebo fyzickú aktivitu. Zamestnávateľ bude musieť preveriť všetky podmienky, za ktorých zamestnanec plní svoje povinnosti, znižovať štandardy, meniť spôsob práce.
3. Je potrebné upraviť ustanovenia zmluvy. V takýchto situáciách je zamestnanec často presmerovaný na inú prácu. Ak má zamestnávateľ možnosť vytvoriť vhodné podmienky pre zamestnanca alebo mu dať iné miesto, musí tak urobiť. Okrem toho sú všetky zmeny zaznamenané v zmluve.

Sú chvíle, keď zamestnávateľ nemá možnosť zosúladiť pracovné podmienky s právami duševného vlastníctva a osoba so zdravotným postihnutím sa nechce presunúť na iné miesto. V takýchto situáciách zákon umožňuje vypovedanie zmluvy podľa § 1 ods. 8 čl. 77. Rovnako ako v iných prípadoch sa zamestnancovi po ukončení zamestnania vypláca odstupné.

recenzia

Za zmienku stojí, že so zavedením federálneho zákona a ďalších normatívnych zákonov dostalo veľa nezamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím príležitosť nájsť si zamestnanie. Ako dokazujú hodnotenia podnikových manažérov, občania so zdravotným postihnutím sa o svoje povinnosti nemenia efektívnejšie. Podľa samotných zamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím sa v podnikoch vytvárajú vhodné podmienky, podmienky zákona sú splnené, poskytuje sa všetka potrebná pomoc.