Každý pracovník v oblasti ľudských zdrojov alebo manažér spoločnosti musí písať aspoň niekedy charakteristika zamestnanca. Schopnosť zostaviť tento typ dokumentu prichádza so skúsenosťami, ale najťažšia vec je urobiť prvýkrát. Ak potrebujete len zistiť, aká je charakteristika zamestnanca a ako ho správne zostaviť, tento článok vám pomôže porozumieť všetkým komplikáciám tohto prípadu.
Čo je profil výkonnosti zamestnanca. Písací vzor
Popis - je to dokument, ktorý zobrazuje informácie o odborných schopnostiach a znalostiach zamestnanca, jeho osobných a obchodných kvalitách, ako aj o jeho úspechoch a neúspechoch v pracovnom procese. Môže byť dvoch typov - na vnútorné použitie a ako reakcia na vonkajšie požiadavky. Charakteristika vnútorného použitia sa spravidla zostavuje pri pravidelných a mimoriadnych hodnoteniach, a to aj vtedy, ak zamestnanec tvrdí, že je povýšený alebo mu hrozí prepustenie alebo degradácia.
Externé požiadavky môžu pochádzať od úplne akejkoľvek organizácie. vzorka výrobné charakteristiky na zamestnanca môže byť potrebných v rôznych prípadoch. Môže to byť hľadanie nového zamestnania a žiadosť o rôzne druhy ocenení a bonusov a súdny proces. Preto by mal byť autor charakteristiky vždy pripravený potvrdiť ktorékoľvek zo slov, ktoré napísal.
Z ktorých častí sa charakteristika skladá
Charakteristiky zamestnanca sú zostavené podľa určitých kritérií a musia nevyhnutne obsahovať určité oddiely. Koniec koncov, nie je presne známe, aké údaje o zamestnancovi budú potrebné v procese práce s charakteristikou, takže by mala vždy hovoriť o osobe z rôznych uhlov. Povinné oddiely, ktoré by mala charakteristika obsahovať, sú tieto:
- Osobné údaje (celé meno, dátum a miesto narodenia, vzdelanie, vek).
- Schopnosť osoby vyrovnať sa s veľkým objemom informácií.
- Posúdenie analytických schopností zamestnanca.
- Psychologická charakteristika osoby.
- Podpis hlavy. Tlačiarenská spoločnosť.
Informácie o rozsahu práce
Vzorové charakteristiky zamestnanca zahŕňajú informácie o množstve práce, ktorú osoba vykonáva. V prípade pozitívneho preskúmania je potrebné poznamenať, že zamestnanec dobre zvláda niekoľko úloh súčasne, prevezme iniciatívu, včas predloží všetky potrebné správy a rýchlo odpovie na pripomienky vedúceho.
Pri absencii vyššie uvedených výhod je potrebné uviesť, že zamestnanec nevyužíva všetok svoj pracovný čas v plnom rozsahu na splnenie úloh, ktoré mu boli pridelené. Mnohé z jeho úsilia neprinášajú očakávaný výsledok. Ale aj v tomto prípade môže mať zamestnanec veľký potenciál a jeho nedostatočné využitie môže byť vyvolané množstvom dôvodov. Je to banálna lenivosť a nekonzistentnosť postavenia so schopnosťami a nadaním človeka. Ak je zamestnávateľ presvedčený, že zamestnanec sa mohol dobre ukázať v inej oblasti práce, možno to uviesť aj v opise.
Analytické údaje o zamestnancovi
Informácie o tom, ako je zamestnanec schopný analyzovať prijaté informácie a či má sklon robiť nezávislé a zodpovedné rozhodnutia, sú veľmi dôležité. Charakteristiky vzorky pre zamestnanca majú časť, v ktorej sa tieto údaje zobrazujú.Užitočné informácie sú o tom, do akej miery má osoba zručnosti v oblasti zhromažďovania a spracovania informácií. V tejto časti charakteristík sa uvádza schopnosť zamestnanca rýchlo sa učiť a rýchlo sa prispôsobiť novým pracovným podmienkam.
Ak podľa zamestnávateľa zamestnanec nie je schopný robiť nezávislé rozhodnutia a je pripravený iba postupovať podľa pokynov niekoho iného, je potrebné poznamenať, že to nie je možné. Táto charakteristika nie je negatívna pre zamestnancov na nižšej úrovni, od ktorých sa vyžaduje len jasné vykonávanie určitých úloh. Ale taká osoba sa jednoznačne nemôže uchádzať o pozíciu vedúceho vyššieho alebo stredného manažmentu.
Emocionálny stav zamestnanca
Vynikajúce uznanie úspechov človeka je pozitívnou charakteristikou zamestnanca. Vzorka takéhoto prehľadu obsahuje informácie o tom, ako je zamestnanec schopný kontrolovať svoje emócie počas pracovného procesu, aký je odolný voči stresu, či je ľahké ho z rovnováhy dostať. Údaje o týchto vlastnostiach sú obzvlášť dôležité pre tých zamestnancov, ktorí musia pracovať s ľuďmi, najmä pre obchodných manažérov, psychológov a koordinátorov veľkého počtu projektov.
Stáva sa, že človek sa zavrie kvôli určitým ťažkostiam a stratí záujem o prácu, v dôsledku čoho klesá jeho produktivita. Ak zamestnanec podlieha častým výkyvom nálady, informácie o ňom musia nevyhnutne obsahovať vzorku charakteristických vlastností zamestnanca. Neschopnosť osoby obmedziť svoje emócie môže dramaticky zhoršiť klímu v tíme, čo tiež nepriaznivo ovplyvňuje výsledky práce. Tím, v ktorom vždy vládne priateľská a priateľská atmosféra, bude pracovať oveľa produktívnejšie.
Proces etickej charakterizácie
Je samozrejmé, že ak zostavíte vzorku ukazovateľa pre zamestnanca, prejavíte v ňom svoj vlastný, prípadne subjektívny názor. Výsledok takejto práce môže závisieť od osobného vkusu a nepáči zamestnávateľa voči jeho zamestnancovi. Aby sa dosiahol čo najobjektívnejší opis, odporúča sa predstaviť niekoľko ľudí do procesu jeho písania. Môže to byť vedúci podniku, zamestnanec personálneho oddelenia, vedúci oddelenia alebo okamžitý vedúci.
Aspoň malý zoznam ľudských nedostatkov by mal obsahovať pozitívnu charakteristiku zamestnanca. Vzorka, v ktorej sú uvedené iba zásluhy zamestnanca, môže vyvolať pochybnosti o pravdivosti a objektívnosti tohto dokumentu.
Charakterizovanie môže osoba priložiť k svojmu životopisu pri hľadaní zamestnania, môže sa stať príležitosťou na získanie cien a vyznamenaní alebo môže slúžiť ako dôkaz priložený k materiálom sporu. Z tohto hľadiska by malo byť vždy podrobné, podrobné, pravdivé a správne napísané.
