Ako zariadiť materskú dovolenku? Túto otázku vždy kladú budúce matky, ktoré oficiálne pracujú na pracovisku. Pri takomto probléme sa vždy môžete obrátiť na účtovníka alebo sa pokúsiť samostatne študovať normy a zákony. V tomto článku sa dozviete, ako získať materskú dovolenku. Dozviete sa o základných dokumentoch požadovaných pre takýto postup. Môžete tiež zistiť, čo robiť v neobvyklých situáciách.
Pred materskou dovolenkou ...
V tomto článku sú pre vás opísané podrobné pravidlá postupu. Pred materskou dovolenkou však musí zamestnankyňa vedieť o tomto časovom období. V pracovnoprávnych predpisoch neexistuje nič také ako materská dovolenka. Najčastejšie sa tento výraz používa v hovorovej reči. Čo znamenajú ľudia touto frázou?
Materská dovolenka je obdobím, ktoré je v pracovnom práve rozdelené na dve časti. Prvým je tzv. Práceneschopnosť alebo dovolenka spojená s tehotenstvom ženy a jej narodením. Vyrába sa od 30 týždňov tehotenstva. Ak žena očakáva viac ako jedno dieťa, stáva sa to skôr. Druhou časťou dekrétu je dovolenka, v ktorej sa poskytuje starostlivosť o dieťa. Zvyčajne sa vyrába dva a pol mesiaca (70 kalendárnych dní) po narodení. Ak sa dieťa narodilo pomocou chirurgov alebo s nejakými komplikáciami, tento interval sa zvyšuje o niekoľko dní.
Prázdniny spojené s pôrodom a tehotenstvom
Ako vydať materskú dovolenku, alebo skôr jej prvú časť? Ak to chcete urobiť, musíte sa zaregistrovať na prenatálnej klinike. Koniec koncov, je to táto organizácia, ktorá vám poskytne potrebné dokumenty, bez ktorých zamestnávateľ nebude môcť vykonať právne konanie.
Pred materskou dovolenkou súvisiacou s tehotenstvom a pôrodom musíte vypočítať predpokladaný dátum narodenia dieťaťa. Od tejto chvíle sa berie 70 dní. Vaša materská dovolenka sa začína z prijatého čísla. Pracovná neschopnosť ženy, a teda aj práceneschopnosť, končí dva a pol mesiaca alebo 70 dní po narodení dieťaťa. Je potrebné pripomenúť, že v prípade cisárskeho rezu alebo komplikácií môže byť táto lehota o niekoľko dní dlhšia.
Na vydanie prvej časti vyhlášky musíte poskytnúť niektoré dokumenty účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu vašej spoločnosti. Medzi nimi bude aj doklad o pracovnej neschopnosti, ktorý vám bude vydaný na prenatálnej klinike, ako aj vyhlásenie. Pred materskou dovolenkou musí zamestnanec podať žiadosť zamestnávateľovi.
Ako pripraviť dokument na registráciu vyššie uvedených sviatkov?
Použite pomoc svojho účtovníka. Špecialista vám poskytne vzorku, podľa ktorej budete musieť napísať vyhlásenie. Pamätajte, že je napísaná v mene režiséra. Ak si želáte a ak neexistujú určité normy v organizácii, môžete sa samostatne odvolať. Ako na to?
V záhlaví žiadosti uvediete, komu sa odvolanie podáva a na ktorého účet. Potom napíšte slovo „Vyhlásenie“. Potom uveďte podstatu veci: „Žiadam vás, aby ste vypočítali a poskytli mi oslobodenie od práce v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom od takého a takého dátumu takého a takého.“ Okamžite uveďte potrebu pridelenia dávok, ktoré musíte zaplatiť v nasledujúci výplatný deň. Nižšie uveďte dátum zostavenia a podpisu.
Odchod z dôvodu starostlivosti o deti - druhá časť vyhlášky
Ako zariadiť materskú dovolenku alebo skôr jej druhú časť? Toto obdobie sa nazýva rodičovská dovolenka až do troch rokov. Názov tohto termínu znamená, že v období pred dosiahnutím určeného veku dieťaťa si môžete podľa potreby uznať zákonný odpočinok. Niektoré matky chcú sedieť doma s dieťaťom iba šesť mesiacov. Iní dávajú prednosť starostlivosti o drobky až rok a pol. Stále používajú celý termín.
Prázdniny sa robia dva a niekoľko mesiacov po narodení. Ak ho však žena chce odmietnuť, bude musieť ísť do práce okamžite po uplynutí obdobia práceneschopnosti. Zároveň je potrebné pamätať na to, že novo vytvorená matka môže kedykoľvek využiť svoje právo, až kým dieťa nemá tri roky. Pred materskou dovolenkou musí účtovník alebo personálne oddelenie poskytnúť svoju žiadosť a rodný list dieťaťa. Ak nejde o prvé dieťa ženy, môže odborník požiadať aj o dokumenty pre ďalšie deti. Okrem toho musí manžel ženy z miesta výkonu práce potvrdiť, že dovolenku nevyužije na starostlivosť o dieťa, a v tomto ohľade tiež nedostáva príspevok.
Ako podať žiadosť o druhú časť dekrétu?
Naposledy je tento dokument napísaný na meno riaditeľa alebo vedúceho. V záhlaví uvediete svoje meno a jeho údaje, to znamená osobu, ktorá kontaktuje. Nižšie napíšte slovo „Vyhlásenie“. Potom uveďte žiadosť: „Žiadam vás, aby ste vypočítali a poskytli mi zákonnú dovolenku v súvislosti s výchovou dieťaťa do jedného a pol roka, v tejto súvislosti na priznanie dávky“. Prečo až rok a pol? Táto otázka vyvstáva u mnohých žien.
Ide o to, že až do tohto obdobia vám zamestnávateľ vyplatí príspevok na starostlivosť. Po uplynutí lehoty môžete napísať ďalšie vyhlásenie, v ktorom vyjadríte želanie ísť do práce alebo zostať doma až tri roky. Nezabudnite do dokumentu vložiť dátum zostavenia a podpisu.
Ako zariadiť materskú dovolenku pre babičku?
Existujú situácie, keď matka nemôže sedieť so svojím dieťaťom - je nútená pracovať alebo dôvodom je iná okolnosť. V takom prípade si môže babička alebo akýkoľvek rodinný príslušník vybraný rodičmi dovolenky. Na to budete potrebovať všetky rovnaké doklady pre dieťa vrátane vyhlásenia zamestnávateľovi. Okrem toho musíte poskytnúť osvedčenie z pracoviska rodičov, že nevyužívajú dovolenku a nezískavajú výhody.
Ďalšia nezvyčajná, ale veľmi reálna situácia ...
Ako získať materskú dovolenku pre svojho manžela? Tu je všetko jednoduché. Zamestnávateľ vášho manžela / manželky musel vedieť, že vaša rodina čakala dieťa. Preto mu takáto dovolenka nepríde ako prekvapenie. Muž musí pripraviť všetky rovnaké dokumenty, ako je uvedené vyššie.
Stojí za zmienku, že mnohí starí rodičia sa obávajú, že im zamestnávateľ takúto dovolenku neposkytne. Toto stanovisko je chybné. Riaditeľ nemá právo zamestnanca odmietnuť. Osoba, pre ktorú je odpočinok vydaný, je tiež povinná mesačne platiť primeraný príspevok. Stanovuje sa každý rok a môže sa zvyšovať. Príspevok na druhé dieťa vyššia ako prvá.
sčítanie
Naučili ste sa, ako správne zariadiť materskú dovolenku. Pamätajte, že v právnych predpisoch nič také nie je. Preto sa oplatí správne zavolať toto obdobie pri kontaktovaní zamestnávateľa. V opačnom prípade nebude riaditeľ a účtovník jednoducho vedieť, čo od nich chcete. Môže to mať za následok oneskorenie platieb a potrebu znovu navštíviť organizáciu, aby sa znovu vystavili dokumenty. Pred zberom papiera sa poraďte s odborníkom. Nezabudnite tiež požiadať o ukážku dovolenkovej aplikácie. Všetko najlepšie pre vás!
