Takže dnes a my zistíme, čo Art. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Upravuje pravidlá, ktoré sa vzťahujú na materskú dovolenku. Táto téma bude pre mnohých zaujímavá, najmä pre ženy, ktoré sa narodia deťom. Koniec koncov, tehotenstvo je veľmi ťažké a niekedy nebezpečné obdobie. V kombinácii s prácou môže niekedy skončiť nie najlepším spôsobom. Preto sú ženy „prestávky“. A mnoho z nich čaká na túto dovolenku. Materstvo - toto je meno, ktoré nesie. Aké sú nuansy tohto procesu? Ako to dosiahnuť? Kto na to má nárok? Ako dlho to vydrží? O tom všetkom a nielen čítať ďalej!
Čo je to?
Začneme tým, že zistíme, o čo ide. Čo je materská dovolenka? Pochopiť to v skutočnosti nie je také ťažké.
Každá žena sa skôr alebo neskôr rozhodne mať dieťa. V modernom svete je však „krásna polovica“ často nútená pracovať oficiálne, aby prežila. V tehotenstve a nejaký čas po narodení novorodenca nie je možné kombinovať prácu a starostlivosť o dieťa. Navyše, bez toho, aby boli dotknuté zamestnávateľ aj dieťa. Preto sa nemôžete obísť bez materskej dovolenky. Ku koncu tretieho trimestra a niekoľko mesiacov po ukončení práce.
Ukazuje sa, že v skutočnosti budeme mať nejakú mini-dovolenku, na ktorej sa uskutoční príprava na pôrod a zotavenie po nich. Upozorňujeme však, že máte potom právo vydať rodičovská dovolenka. V opačnom prípade budete musieť ísť do práce a pokračovať v práci znova.
Koľko
Ale čo robí Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie? Ide o to, že tu je veľmi málo skutočne užitočných informácií. Oveľa viac odtieňov tohto procesu je opísaných v komentároch k článku. V každom prípade je z textu zrejmé, že podľa vyjadrenia tehotnej ženy na konci 3. trimestra o „zaujímavom postavení“ jej bola poskytnutá materská dovolenka. Rôzne trvanie, v závislosti od situácie.
Vo všeobecnosti je vám do DA pridelených 70 dní. Plus po narodení - rovnaká suma. Ukazuje sa, že v priemere bude „prestávka“ v priemere 140 dní. Do značnej miery, ak na to myslíte. Iba výpočet materskej dovolenky sa môže zmeniť. Z akých dôvodov? A aký bude rozdiel? Pamätajte, že toto všetko pomôže Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Osobitné prípady
Už sme zistili, že dovolenka, ktorá sa poskytuje v súvislosti s tehotenstvom zamestnankyne, ako aj s pôrodom, trvá 140 dní. Ale toto je ideálne. Tehotenstvo je obdobie, ktoré môže byť komplikované mnohými faktormi. Bez ohľadu na to, aké zvláštne to môže znieť, ovplyvňujú trvanie dnešnej „prestávky“.
Ako presne? Art. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pri viacnásobnom tehotenstve dostanete dovolenku pred pôrodom už za 84 dní a po nej - v roku 110. To znamená, že sa naše prerušenie výrazne zvýši. Po pôrode sa dovolenka poskytuje na 110 dní, ak ste porodili viac ako jedno dieťa. Nezáleží na tom, koľko - 2, 3 alebo viac. Faktom však zostáva.
Venujte pozornosť aj stavu tehotnej zamestnankyne. Pôrod môže byť niekedy niečím komplikovaný. V takom prípade vám po nich (pod podmienkou jedného tehotenstva) bude ponúknutá dovolenka na 86 dní. Ale počas „zaujímavej situácie“ všetkých 70.
poriadok
Oficiálna registrácia tohto obdobia sa, samozrejme, uskutočňuje. Ide o to, že na získanie „prestávky“ musíte napísať žiadosť a podať zamestnávateľovi žiadosť o materskú dovolenku. Zamestnanec, ktorý sa chystá porodiť, to píše priamo.Vzorka spravidla neexistuje presný tvar. Je len potrebné uviesť, ako dlho chcete získať legálny odpočinok z práce.
Za zmienku tiež stojí, že časť 1 čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie poukazuje na jeden veľmi zaujímavý znak. Po získaní dovolenky budete musieť zaplatiť osobitný materský príspevok. Ukazuje sa, že zamestnávateľ dáva svojim zamestnancom nielen dovolenku, ale nejakým spôsobom za to platí. Presná suma bude závisieť od vášho platu.
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí
Je tu ešte jeden veľmi dôležitý bod, o ktorý by sa veľa žien malo zaujímať. Okrem toho, že budete musieť podať žiadosť o materskú dovolenku, sú k nej priložené aj ďalšie informácie. Bez toho by ste si nemohli dovoliť legálnu „prestávku“ pre seba. Preto venujte osobitnú pozornosť tomuto dokumentu.
Toto je tzv. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Každá pracujúca žena by ju mala dostať v určitom období svojho „zaujímavého postavenia“. Zvyčajne s tým neexistujú žiadne zvláštne problémy. Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydá každému, kto sa zaregistroval na pôrodníckej klinike (nezáleží na tom, či je platené alebo zadarmo).
Takýto dokument sa vydáva bez osvedčenia ako osvedčenie. Aký presný okamih? Po 30 týždňoch tehotenstva, bez ohľadu na to, kedy presne ste boli zaregistrovaní. To znamená, že ak si prajete, nemôžete navštíviť lekára pred stanoveným časom, a potom to jednoducho urobte „na ukážku“, aby ste získali príslušný certifikát. Mimochodom, môžete ísť na dovolenku v súvislosti s pôrodom a tehotenstvom presne 30. jej týždeň. Len v praxi sa ženy teraz snažia pracovať až do DA, aby zvýšili svoje materské dávky.
výhoda
Časť 3 si zaslúži osobitnú pozornosť. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí o dávkach, ktoré sa vyplácajú počas tehotenstva a pôrodu. Nezamieňajte si to s platbami za starostlivosť o dieťa (materstvo). Je to úplne iná záležitosť.
Ide o to, že zákon stanovuje, že výška dávok je stanovená na federálnej úrovni. Ale iba v skutočnosti vám sľúbia, že budete platiť, v závislosti od vášho oficiálneho platu. Sociálne dávky v tehotenstve a pri pôrode sa každý rok zvyšujú. Mierne, ale je to lepšie ako vôbec nič.
Manuál má momentálne niekoľko typov. Prvou je jednorazová platba za včasnú registráciu na prenatálnej klinike. Vypláca sa všetkým (aj nepracujúcim) vo výške 581 rubľov 73 kopeckov. Ale na priame narodenie dieťaťa (počas tehotenstva a pôrodu) - 15 512 rubľov a 12 kopeckov. To znamená, že presne túto sumu môžete získať. Ďalej budete musieť zostaviť mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. Bude to priamo závisieť od vášho platu.
pytlovina
Je tiež potrebné venovať pozornosť čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami. Môžu nájsť veľa užitočných informácií. Celý problém spočíva v tom, že nie všetky tehotné ženy sú si vedomé svojich práv a sú schopné ich chrániť.
Je potrebné poznamenať, že nielen úradne pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú nárok na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Patria sem aj občania, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie podniku (12 mesiacov po tom, čo bola spoločnosť uznaná za zrušenú), ak tehotenstvo nastalo najneskôr mesiac po vašom prepustení z viacerých dôvodov (presťahovanie sa k manželovi, zmena zamestnania vášho manžela, choroba, starostlivosť o chorý rodinný príslušník alebo zdravotne postihnutá osoba zo skupiny 1).
Ženy, ktoré študujú a pracujú (odlúčené od práce), majú tiež nárok na materskú dovolenku. Zároveň je možné požiadať iba o sociálne dávky, ktoré sa každoročne zriaďujú na spolkovej úrovni. Takže majte na pamäti. Dá sa povedať, že každá žena má právo na materský príspevok. Dovolenka v súvislosti s týmito udalosťami sa však poskytuje iba študentom a oficiálne zamestnaným občanom.
Jemnosti a nuansy
Akým ďalším bodom by som mal venovať pozornosť? Komentáre k čl.255 Zákonníka práce Ruskej federácie odhaľuje všetky jemnosti poskytovania materskej dovolenky. Takže im musíte venovať pozornosť.
Okrem vyššie uvedeného treba poznamenať, že výplata dávok v súvislosti s narodením dieťaťa by sa mala uskutočniť najneskôr do 10 pracovných dní odo dňa doručenia všetkých potrebných dokladov. A ak hovoríme o pracujúcej žene, potom sú peniaze rozdané vo vašej spoločnosti.
Prázdniny poskytované v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom sa v pracovnej knihe neuvádzajú. Zaznamenáva sa ako skúsenosť. Zamestnávateľ nemá momentálne právo prepustiť svojho zamestnanca. Toto je nezákonné.
Je tiež potrebné poznamenať, že na to, aby mohla matka dostávať platby po tehotenstve a pôrode (starostlivosť o dieťa), musí úradne „pracovať“ najmenej 2 roky. V opačnom prípade nebude mať zmysel vaše zamestnanie.
Trochu o osvedčení o zdravotnom postihnutí. Vydáva ho iba lekárske zariadenie. Okrem toho sú pravidlá vydávania stanovené na legislatívnej úrovni. Na liste musí byť podpísaný lekár a pečiatka zdravotníckeho zariadenia. Označuje tiež gestačný vek, ako aj iniciálky tehotnej ženy. Bez tohto letáku nemá zamestnávateľ právo poskytnúť úradnú materskú dovolenku. Majte na pamäti túto skutočnosť.
zistenie
Ako vidíte, naša téma sa dnes týka mnohých. Art. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie zohráva dôležitú úlohu pre ženy, ktoré majú dieťa. Dovolenka pre tehotné ženy sa spravidla vydáva iba po 30 týždňoch tehotenstva. Ale môžete to odložiť. Okrem toho po pôrode sa dĺžka „prestávky“ predĺži.
Ak ste boli registrovaná pre tehotenstvo, nebude jej registrácia ťažká. V opačnom prípade budete musieť tvrdo pracovať, aby ste získali certifikát zdravotného postihnutia. Stačí ho predložiť zamestnávateľovi s príslušným vyhlásením a potom počkať. V 30. týždni tehotenstva si môžete urobiť prestávku. Obdobie materskej dovolenky už poznáme. V priemere je to 140 dní.
