Dievčatá veľmi často premýšľajú o tom, ako ísť z materstva do materstva. Zamestnávateľom však takéto správy iba oznamujú. Pre každú spoločnosť je tento jav obrovskou stratou. Z tohto dôvodu môžu pri vyhláške a ešte väčšej miere pri druhom dôjsť k problémom. Upozorňujeme, že takýto krok sa prejaví aj v platbách v hotovosti. Po vyplatení dekrétu však stojí za to odmietnuť ísť na materskú dovolenku. Namiesto toho je najlepšie pripraviť pôdu vopred. Áno, nie je isté, či môžete otehotnieť až po narodení prvého dieťaťa. Napriek tomu sa oplatí zabezpečiť seba. Čo robiť, ak potrebujete od materstva k materstvu? Ako sa na to pripraviť, informovať šéfa, ako aj vypracovať dokumenty?
Vyhláška je ...
Čo je to dekrét? Vo všeobecnosti sa tento koncept vyskytuje až po 30. týždni tehotenstva ženy, ktorá pracuje oficiálne. Nepracovné alebo neoficiálne usporiadané osoby takéto privilégium nemajú.
Materská dovolenka - obdobie „oddelenia“ od práce s vyplatením finančných prostriedkov ako materiálna podpora zamestnanca. V súčasnosti sa žena venuje výchove dieťaťa a nevykonáva pracovné činnosti. Zároveň sa zachová jej pracovné miesto. To znamená, že po vyhláške môžete a dokonca musíte ísť von, aby ste vykonali prácu v konkrétnej spoločnosti.
Dievčatá sa čoraz viac snažia opustiť materskú dovolenku na materskej dovolenke. Okamžite. A nemyslia na to, ako správne zorganizovať tento proces na pracovisku. Ako už bolo spomenuté, narodenie dieťaťa zamestnanca pre spoločnosť je obrovskou stratou, stresom a nepríjemnosťami. Nakoniec, zamestnávateľ musí zo zákona počas práce s deťmi udržať pracovisko za ženou. A nemajú právo ju prepustiť.
Informácie o platbách
Čo robiť, ak sa rozhodnete prechodu z materstva do materstva? Ako získať veľké množstvo peňazí ako „náhradu“ od štátu a zamestnávateľa? Táto otázka mnohých vzrušuje. V niektorých prípadoch nemá zmysel zabezpečiť druhú materskú dovolenku, je jednoduchšie jednoducho opustiť pracovisko a nútiť zamestnávateľa, aby utrpel straty.
Odpoveď je veľmi jednoduchá: ak chcete získať dobrú materskú dovolenku, musíte tvrdo pracovať. A na dlhú dobu. Vyhláška po dekréte je bežným javom. Ak to chcete dať zmysel, budete sa musieť vopred starať o svoje trvalé pracovné skúsenosti.
Kupodivu, ale čím dlhšie pracujete a čím vyšší je váš plat, tým výnosnejší bude výnos. A prvý a druhý. Preto skôr, ako sa budete zaoberať plánovaním papierovania a plánovaním tehotenstva, skúste dlhodobo pracovať v tej istej spoločnosti. Ukážte sa ako skúsený a hodnotný zamestnanec, ktorý nielenže pobeží na základe výnosov, ale dostáva iba zákonné platby od zamestnávateľa a na oplátku neposkytuje nič, s výnimkou strát.
Pravidlá registrácie
Existujú niektoré črty materskej dovolenky. Pre neho musíte pripraviť nejaké dokumenty. Pre zamestnanca to však nie je žiadny problém, ak prechádza z materskej dovolenky na materskú dovolenku. Ako zariadiť takúto dovolenku?
Tento proces má iba jeden algoritmus riešenia. To znamená, že nie je také dôležité, ktorý dekrét vydáte v rade: všetko pôjde rovnakým spôsobom. Akákoľvek materská dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnanca s niektorými dokladmi. Ich zoznam nie je príliš dlhý.
Vezmite prosím na vedomie, že zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ nemá žiadne právo odmietnuť vám ho poskytnúť rodičovská dovolenka druhýkrát. V Rusku dochádza k priamemu porušeniu tejto funkcie. Ale o tom viac neskôr. Najprv zistite, koľko dní dovolenky môžete očakávať pri pokladni.
trvanie
Tu je všetko celkom jednoduché, jednoduché a jasné. Faktom je, že mnohé z nich prechádzajú z materstva na materstvo. Ako získať materstvo? Napíšte žiadosť o vhodnú dovolenku. Len nezabudnite: trvanie tejto „udalosti“ je tiež k dispozícii. Mení sa a závisí od priebehu pôrodu a tehotenstva zamestnanca ako celku.
Na čo môžeš dúfať? Normálne tehotenstvo a pôrod bez komplikácií poskytnú mame 140 dní dovolenky. Ak ložisko bolo normálne, ale počas pôrodu sa vyskytli nejaké problémy, zo zákona by sa dala očakávať nádej na 156 dní. Viacnásobné tehotenstvo vám umožní „odpočívať“ z práce ďalších 194 dní.
Vezmite prosím na vedomie: nikto nemá právo na právne zavolanie na materskej dovolenke, bez ohľadu na to, či už je prvý, druhý alebo piaty. Všetky zavedené materské rámce sa musia bez problémov implementovať. Upozorňujeme, že máte akékoľvek právo odmietnuť predčasný odchod z dekrétu. Toto je priame porušenie vašich práv a Zákonníka práce Ruskej federácie.
prihláška
Rozhodli ste sa ponechať dekrét na dekréte? Ako na to pripraviť dokumenty? A čo musí zamestnankyňa zmeniť svoje nápady na skutočnosť? Už bolo povedané: proces je veľmi jednoduchý. Najmä pre tých, ktorí už skôr poznali koncepciu materskej dovolenky.
Dôležitú úlohu zohráva vyhlásenie zamestnanca. Zostavuje sa osobne a týka sa personálneho referenta alebo účtovníka, tj každého zamestnanca zodpovedného za riadenie spoločnosti a účtovníctvo.
Ako napísať vyhlásenie? Rovnakým spôsobom ako pri prvom dekréte. Na tom nie je nič ťažké. Vyhlásenie sa vydáva, iba ak existujú dôkazy o vašej pozícii. Upozorňujeme, že bez základných dokumentov sa nebude brať do úvahy. Presnejšie povedané, nemá právnu silu. Po poskytnutí úplného zoznamu cenných papierov je personál povinný uhradiť platbu s vami do 10 dní. Zapamätaj si to. Okrem toho môže byť napísané vyhlásenie na predĺženie dovolenky. Stačí to uviesť v texte. Namiesto výrazu „poskytnúť“ sa uvádza „rozšíriť“. A všetky problémy boli vyriešené. Neexistuje žiadny rozdiel pre výrobcu a zamestnávateľa.
Hárok so zdravotným postihnutím
Je teda čas ísť z materstva do materstva. Ako vydať? Zamestnanci, od ktorých sa bude požadovať, budete musieť poskytnúť, ako už bolo uvedené, určitý zoznam dokumentov. Bez nich nebude mať písomná žiadosť právnu silu a základ pre poskytovanie dovolenky a platieb v hotovosti.
Prvá vec, ktorá sa od vás bez problémov vyžaduje, je osvedčenie o práceneschopnosti. Zohráva dôležitú úlohu. Niektoré dokumenty je možné sprostredkovať po podaní žiadosti na personálne oddelenie, ale nie na letáku. Toto je hlavný dokument, ktorý je potrebný na registráciu materstva. Vydáva sa všetkým ženám, ktoré sú úradne zaregistrované na prácu.
Kde získať osvedčenie o zdravotnom postihnutí? Záhada nad týmto nestojí za to. Po 30. týždni tehotenstva budete povinne vydaný na pôrodnici, kde vás budú pozorovať. Ak ste neboli zaregistrovaní, budete to musieť urobiť a zložiť všetky testy, ktoré lekár bude vyžadovať. Až potom dostanete osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Do 30. týždňa tehotenstva by ste na to nemali myslieť, pretože vám to nikto nedá skôr, ako je určený čas.
Aj keď niekedy to stojí za vyskúšanie. Stačí sa zaregistrovať na tehotenstvo v konzultácii v počiatočnom štádiu (do 12 týždňov). V takom prípade vám môže byť vydané osvedčenie o zdravotnom postihnutí skôr. V praxi sa to však stáva veľmi zriedka. Takmer nikdy.
Lekárske osvedčenie
Ďalším znakom, ktorý stojí za zváženie, je získanie špeciálneho osvedčenia od lekára. Nie každá žena by to mala prezentovať, ale je lepšie sa obávať o jej prítomnosť.V tomto dokumente sa uvedú odporúčania týkajúce sa materskej dovolenky - v akom období. Napriek tomu, že ste už boli na materskej dovolenke, je lepšie vziať tento dokument a predložiť ho.
Niekto ide z materstva do materstva? Ako vydať príkaz na realizáciu tohto nápadu? Toto je personálny problém. A vaša je zbierka dokumentov. Každá žena môže získať osvedčenie od lekára bez problémov pri konzultácii, kde prebieha tehotenstvo. Zodpovedajúci dokument je bezpochyby potrebný pre študentov, ako aj pre ženy-vojakov.
dôkaz
Ďalším veľmi dôležitým dokumentom (bude sa vyžadovať priamo pri vybavovaní rodičovskej dovolenky) je rodný list dieťaťa. Presnejšie povedané, všetky deti, ktoré máte. Druhá materská dovolenka sa vydáva pomocou týchto dokumentov.
Je vhodné si ich priniesť so sebou. Je pravda, že na to, aby ste mohli vydať dekrét, potrebujete iba potvrdenie, osvedčenie o práceneschopnosti, ako aj osvedčenie lekára s odporúčaniami (nepovinné). Máte právo priniesť rodné listy detí o niečo neskôr. Po prijatí nového dieťaťa.
To je všetko. Teraz je jasné, čo robiť, ak idete z materskej dovolenky na materskú dovolenku. Ako rozoznať personálne dokumenty? Aj tu nie je všetko príliš mätúce. Keď žena, ktorá odchádza na rodičovskú dovolenku, poskytne všetky dokumenty, môžete si vytvoriť vhodný príkaz. Ako asi viete, bude to zmätené personálnym dôstojníkom. V prípade tehotnej zamestnankyne sa tento proces považuje za ukončený.
poriadok
Hlavným problémom je správna príprava príslušného pokynu pre dôstojníka personálu. Malo by byť napísané vo forme T-6. Toto je legálne schválená možnosť. Bez príslušných osvedčení tehotnej zamestnankyne sa nemôže vydať materská dovolenka, najmä druhá v rade.
Toto poradie jasne vysvetľuje všetky dôležité body. Konkrétne: za aké obdobie sa poskytuje rodičovská dovolenka, aké platby sa budú vyplácať žene, a uskutočňujú sa všetky výpočty, ktoré sú potrebné na splnenie pracovných povinností spoločnosti voči tehotnej zamestnankyni.
Na tom nie je nič zvláštne. Stačí mať nejaké účtovnícke znalosti. Po vyplnení všetkých polí je potrebné dať dokument na podpis hlave na ďalšie schválenie. Nezabudnite priložiť kópie (a originály, ak nejaké sú) dokumentov, ktoré vám boli poskytnuté. To je všetko. Zamestnankyni sa takmer podarilo dostať z materskej dovolenky na materskú dovolenku. Ako zadať objednávku? Stačí vziať osvedčenie o práceneschopnosti a zohľadniť pravidlá stanovené zákonom. Po podpísaní objednávky na papierovanie je takmer všetko za nami.
FSS
Zostáva iba kontaktovať FSS. Robí to priamo zamestnávateľ. Ako už bolo uvedené, do 10 dní od dátumu úhrady a podpísania objednávky sa príslušné informácie prevedú do Fondu sociálneho poistenia. Teraz je hlavnou úlohou ich plecia.
Okrem objednávky budete musieť uviesť číslo účtu (karty) tehotnej zamestnankyne, kam previesť platby v hotovosti. FSS overí správnosť vyplnenia dokumentov a tiež uvedie potrebné zmeny a doplnky, ak existujú. Na tom nie je nič ťažké ani zvláštne. Spravidla, ak bol príkaz schválený a bankové údaje skutočne patria materstvu, nie sú problémy.
výsledok
Teraz je jasné, ako sa dostať z materskej dovolenky na materskú dovolenku. Nezabudnite, že v praxi nie je všetko také jednoduché. Prečo? Zamestnávatelia tento jav vítajú. A materské pracovníčky veľmi často nie sú najímané, prefíkajú a porušujú zákon, sú prepustené bez vedomia a tak ďalej. Boj proti týmto javom je takmer zbytočný. Už jednoducho vstupujú do zákulisia pravidiel mnohých firiem.
Preto niekoľkokrát premýšľajte, či má zmysel pre druhú materskú dovolenku.Ak nepracujete dlho a dokonca na začiatku ste rýchlo odišli z tehotenstva a plat pri platbách v hotovosti nie je príliš veľký, možno by ste mali odísť úplne? A nemilujte seba ani zamestnávateľa. V každom prípade je vzor druhej materskej dovolenky podobný prvému.
