Zamestnanie na mieste ženy, ktorá porodila, spôsobuje určité ťažkosti. Nastávajúca matka nebude môcť počítať s platbami za tehotenstvo. Práca je dočasná až do prepustenia hlavného zamestnanca. Miera materstva podľa Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, zahŕňa najatie nového zamestnanca na základe zmluvy na dobu určitú. Základné záruky právnych predpisov sa stále zachovávajú.
Materská dovolenka
Pojem „miera materstva“ sa vzťahuje na prípad odchodu ženy rodičovská dovolenka. Obdobie zákonného odpočinku môže trvať dlhšie ako 140 dní, ale menej ako 3 roky. Počas tohto obdobia zamestnankyňa, ktorá nahradila hlavného zamestnanca, nemá nárok na veľa výhod spojených s tehotenstvom.
Materská dovolenka je nepríjemná, pretože hlavný zamestnanec môže kedykoľvek pracovať. Ženy sa pri vedomí často vracajú o rok a pol. Existujú tri dôvody neprítomnosti:
- Materská dovolenka pred pôrodom. To sa rovná 70 dňom.
- Materská dovolenka po pôrode. Tiež trvá 70 dní.
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa.
Ženy majú zo zákona nárok na dôstojné platby, ktoré nebudú na novom mieste. Rozhodnutie o tom nie je ľahké. Zamestnávateľ by mal ľudí motivovať k zvyšovaniu tarifnej mzdy, ale často k tomu nedochádza. Miesto je niekedy prázdne po celú dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca.
nástrahy
Miera materstva je dočasným javom. Nemusí však mať časový limit na prijatie nového zamestnanca. Zmluva by nemala obsahovať dátum prepustenia zamestnanca. Obsadené miesto sa uvoľní po odchode držiteľa autorských práv z tejto funkcie. Všetky požiadavky sú navyše špecifikované v právnych predpisoch Ruskej federácie.
Ak chce nový zamestnanec odísť aj na materskú dovolenku, nie je pre ňu rezervované žiadne miesto s materskou sadzbou. Prepustenie sa uskutoční bez ďalších platieb zamestnávateľom. Môžete počítať iba so štátnou podporou na obdobie nie dlhšie ako 1,5 roka. Materské postavenie však poskytuje mladým uchádzačom o zamestnanie šancu získať pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ bude rád, aby sa stal nováčikom, pretože bude málo ľudí, ktorí chcú prácu.
Postup schválenia
Pri prijímaní nového zamestnanca nájomca vykonáva štandardné postupy registrácie s výnimkou dvoch bodov:
- Zmluva je dočasná. Sprevádza ju uzavretie dohody o okamžitom prepustení z obsadeného miesta po tom, čo hlavný zamestnanec odišiel do práce.
- Zamestnanec môže byť prevzatý zvonku alebo presunutý v rámci organizácie. Práca sa nemení. Všetko je uvedené v dočasnej dohode.
Pri práci na materskej dovolenke sa uplatňujú všetky štandardné dávky: platba dovolenky, ročné bonusy, práceneschopnosť. Pracovná zmluva na dobu určitú sa dopĺňa zápisom do knihy. Mzda je úplne biela, bez strihu.
Čo by sa malo robiť počas tehotenstva?
Mnoho žien sa zaujíma o túto otázku: ak pracujem na materskej sadzbe, aké platby sú splatné? Náhrada v hotovosti sa poskytuje počas materskej dovolenky 140 dní. Namiesto odchádzajúceho zamestnanca zamestnávajú druhú osobu za rovnakých podmienok.
Platby môžu byť stratené, ak žena ukončila pracovnú zmluvu na dobu určitú počas tehotenstva. Cesta von je nemocnica od narodenia. Musí sa vydať skôr, ako sa starý zamestnanec objaví na pracovisku. Zamestnávateľ podpíše materskú dovolenku u nového zamestnanca. Pracovná neschopnosť sa vypláca v plnej výške.
Príspevok sa pridelí a vydá do desiatich dní. Ak chcete zohľadniť príjmy z predchádzajúceho miesta výkonu práce, musíte predložiť podporný dokument. Na zvýšenie objemu platieb je potrebná pomoc.Ak v posledných rokoch nie je pracovná skúsenosť, príspevok sa prideľuje na minimálnu mzdu. V každej oblasti Veľkosť SMIC odlišné. Nájdete ho na miestnej oficiálnej webovej stránke správy.
Prepustenie tehotnej ženy
Prevod na materskú mzdu, ako aj zamestnanie na takomto pracovisku, predstavuje riziko straty zákonného práva na mesačný príspevok od zamestnávateľa. Ciele nových zamestnancov sú preto odlišné: získavať a získavať skúsenosti. Všetky ostatné záruky pre zamestnanca zostávajú až do posledného dňa práce v podniku.
Počas troch rokov vyhlášky sa väčšina zamestnancov stáva menej konkurencieschopnou. Ich pracovné zručnosti sú čiastočne stratené. Pri odchode manažéri zhodnotia skúsenosti dvoch zamestnancov. A začiatočník má možnosť vydržať. Zamestnanec zamestnaný na základe dočasnej zmluvy má vynikajúci výkon a ponúka trvalé prevody.
Dočasná miera materstva dáva zamestnávateľovi právo prepustiť tehotné ženy na prvé podozrenie. Zákon bude v tomto prípade na strane vedúcich podnikov. Platby zamestnávateľa nemôžu čakať. Dávku vypláca oddelenie sociálnej ochrany. Na konci dočasnej zmluvy má zamestnávateľ právo neobnoviť ju. Po pozitívnych výsledkoch sa vypracuje nový dokument. Je potrebné pripomenúť, že nie je možné vystreliť osobu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, keď je na práceneschopnosti alebo na dovolenke.
Aké sú podmienky na dočasnom mieste?
Voľné pracovné miesta v materstve majú vždy menej výhod v porovnaní s pracovnými miestami na plný úväzok. Ale pre ženy, ktoré neplánujú tehotenstvo, sa prakticky nič nezmení. Existujú všetky záruky a kompenzácie, s výnimkou časti platieb. Stále však existuje možnosť náhle stratiť zdroj príjmu.
Zdôrazňujeme hlavné body:
- Právo na ďalšiu dovolenku je vyhradené.
- Nemocenská dovolenka sa vypláca.
- Zamestnanec sa môže spoľahnúť na kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky.
- Stále zostáva možnosť poberať sociálne dávky.
- Na pracovisku platia všetky body pracovného práva.
Nie je ľahké rozhodnúť sa pracovať, uvedomujúc si, že zajtra môžu prepustiť bez ďalších platieb. Dôsledkom toho je prerušenie služobného veku, čo často vytvára negatívne momenty s novým zamestnaním. Zamestnanec bude mať neustále nervozitu, pokiaľ ide o riziko straty stability. Moderné vedenie sa často snaží okamžite zbaviť tehotných žien. Pred odsúhlasením týchto podmienok by sa preto malo zvážiť všetko.
