Štát zaručuje sociálnu ochranu obyvateľstva v produktívnom veku. Legislatíva predovšetkým stanovuje rôzne výhody, príspevky a príležitosti pre pracujúcich občanov. Napríklad pracovníci si môžu vziať platenú dovolenku - ísť na dočasnú dovolenku bez toho, aby zostali bez peňazí. Podľa čl. 256 m 255 nákupného centra, žena, ktorá otehotnie, má právo na 140 platených kalendárnych dní: 70 pred a 70 po pôrode. Mnoho mladých matiek sa zaujíma o to, či sa dovolenka poskytuje po materskej dovolenke. Tomu budeme rozumieť v článku. 
Štátne záruky
Odchod z materskej dovolenky neznamená vždy, že žena okamžite začne pracovať. Štát jej poskytuje možnosť venovať ďalších 1,5 alebo 3 roky starostlivosti o svoje dieťa. Obe tieto obdobia sú zaplatené. Výpočet dovolenky po materskej dovolenke je nasledujúci:
- 1,5 roka - podľa priemerného denného zárobku za deň.
- 3 roky - vo výške 40% priemernej mzdy.
Práca po materskej dovolenke samozrejme môže pokračovať. To znamená, že žena môže odmietnuť brať dni na starostlivosť o dieťa. V skutočnosti to mnohí robia - nechávajú svoje deti v starostlivosti o príbuzných alebo pestúnky. Deje sa tak preto, lebo plat je spravidla vyšší ako riadny príspevok. V tejto súvislosti veľa mladých matiek nevyčerpáva dovolenku po materskej dovolenke, pričom využíva iba nevyhnutné minimum dní. Tu sa oplatí povedať, že o dieťa sa môžu starať nielen rodičia, ale aj starí rodičia. V takom prípade by ste však spoločnosti mali poskytnúť osvedčenie potvrdzujúce, že žiadny z príbuzných nevyužil túto príležitosť. 
Dôležitý bod
Mnoho ľudí má otázku, či je do kalendára zahrnutá materská dovolenka. Nie, nezapne sa. Tieto obdobia sa počítajú osobitne, takmer nezávisle od seba. V súlade s tým dôjde aj k platbe. Zároveň zamestnávateľ nemá právo samostatne znižovať materskú dovolenku, zakazovať zamestnancom využívať ju alebo požadovať, aby žena chodila na dovolenku, keď je to pre neho výhodné, a nie počas obdobia uvedeného v osvedčení o zdravotnom postihnutí.
Kalendárny sviatok
Podľa čl. 19 Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na odpočinok každý rok. Obdobie trvá 28 dní. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na nebezpečnej alebo ťažkej práci, majú dlhšiu dovolenku. Učitelia môžu odpočívať počas všetkých sviatkov počas leta 2,5 mesiaca. Z iniciatívy zamestnávateľa je predĺženie dovolenky v podniku povolené. Za týmto účelom napíšte príslušný odsek do kolektívnej zmluvy a iných dokumentov.
Podmienky dní
Ak chcete získať ročnú dovolenku, musíte v spoločnosti pracovať najmenej rok. Pomerne často sa doba odpočinku delí na niekoľko (zvyčajne 2) častí. Tu je potrebné mať na pamäti, že počas 2 rokov by dovolenka mala byť najmenej 15 dní. Poskytnutie kratšieho obdobia sa považuje za porušenie TC a zdravotných noriem. Je celkom možné čerpať takúto krátkodobú dovolenku po materskej dovolenke alebo vtedy, keď je to pre zamestnanca výhodné. 
Predčasný odpočinok
Ako je uvedené vyššie, zaručená ročná dovolenka sa môže rozdeliť na časti. V takom prípade sa nesmie čakať na požadovaný rok, ale odpočívať po 6 mesiacoch. V takom prípade môžete skúsiť odísť na 28 dní. Ale takáto „dovolenka na úver“ má veľa následkov.Po jeho ukončení budete musieť buď vypracovať a čakať dlhý čas na odpočinok, alebo vyplácať spoločnosti kompenzáciu po ukončení pracovnej zmluvy.
Ročná dovolenka po materskej dovolenke
Pri zdokumentovaní neprítomnosti v zariadení by si tehotné ženy mali byť vedomé, že majú nárok na ďalšie dávky. Najmä môžete požiadať o ďalšiu dovolenku po materskej dovolenke alebo pred ňou. V takom prípade môže zamestnankyňa pred odchodom zo spoločnosti počas tehotenstva trvať toľko dní, koľko chcete. Zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť. Musí poskytnúť a zaplatiť obdobie, ktoré žena žiada. Zároveň, ak zamestnankyňa nevyužila dovolenku pred týmto okamihom rok alebo dva, potom môže mať neplánované dni všetky naraz. Môže to byť napríklad 28 alebo 56 dní. 
Dodržanie termínov
Budúca matka by mala pamätať na to, že lehota na starostlivosť o dieťa začne plynúť odo dňa uvedeného na rodnom liste. Nezáleží na tom, kedy bol dokument vydaný. Napríklad, ak sa dieťa narodilo 5. 5. 2013 a žena sa rozhodla odobrať dovolenku na starostlivosť o dieťa na 1,5 roka dňa 10. 3. 2013, bude sa musieť vrátiť do spoločnosti dňa 5. 11. 2014, a nie dňa 3. 5. 2015. V takom prípade by ste mali zvážiť, či si takúto dovolenku vziať. Toto je vhodné, ak je žena prepustená po materskej dovolenke. V takom prípade môže získať náhradu za nevyužité obdobie v hotovosti. Ale týmto spôsobom môžete vyhrať pár týždňov skúseností.
Ako sa vypočíta toto obdobie?
Najjednoduchší spôsob, ako vypočítať, je použiť dni, ktoré sú stanovené pre mladú matku na pracovnej (obvyklej) dovolenke. Napríklad spoločnosť má dobu odpočinku 30 dní. V čase, keď zamestnankyňa plánuje dovolenku, nevyužila odpočinok v súčasných a predchádzajúcich rokoch. V takom prípade môže ísť na všetkých 60 dní alebo sa ich zúčastniť na vlastnú žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa. Vedúci podniku však nemá žiadne právo trvať na ničom. 
kompenzácia akruálne
Prázdniny po materskej dovolenke sa vydávajú spravidla. Výpočet sa vykonáva v súlade s priemernými príjmami za bežný rok. Počas tohto obdobia však zamestnanec nebude v podniku najmenej 40 dní. Sú dni materstva zahrnuté do hodín odpracovaných v kalendárnom roku? Áno, áno. Dovolenka na tehotenstvo a pôrod, ako aj na starostlivosť o novorodenca (do 1,5 roka) je súčasťou poistenia a služobného veku. Platby za tieto obdobia sa však zohľadňujú aj pri časovom rozlíšení. Dôvodom je skutočnosť, že v zozname súm, ktoré nie sú zahrnuté do výpočtu priemernej mzdy, neexistuje žiadna výhoda. Platba teda bude zahŕňať:
- Plat.
- Cena za úspory a výrobné stimuly.
- Príplatky a príplatky.
- Odmena za roky služby.
- Okresné koeficienty.
- Indexovanie.
- Dávky v prípade práceneschopnosti (ak sa napríklad poberajú práceneschopnosť po materskej dovolenke).
- Platby za obdobie, počas ktorého si zamestnanec udržal priemernú mzdu.
Akruálne výnimky
Nezahrnuté do výpočtu:
- Jednorazové bonusy a platby.
- kompenzácia:
- v prípade ďalších zväzkov vyplnenie miesta vykonanie jednorazových pokynov;
- nevyužitá dovolenka alebo pracovná cesta;
- za víťazné súťaže a súťaže.
- Literárny poplatok poskytovaný podľa dohody o autorských právach.
- Dotácie na znížené cestovné.
- Úroky a dividendy z depozitov práce a akcií.
- Bonusy za racionalizačné návrhy a vynálezy.
Funkcie platby v prípade invalidity
Ak žena ochorie počas tehotenstva alebo počas starostlivosti o dieťa, dostane nemocenskú dovolenku. Nebude však vyplatená. Je to z toho dôvodu, že už je dočasne zdravotne postihnutá. Ak sa však materská dovolenka skončila 23. novembra a nemocenská dovolenka sa uzavrie až 1. decembra, vyplatí sa čas medzi týmito počtami. V takom prípade sa prírastok bude spravidla vykonávať so zreteľom na priemernú dennú mzdu a skúsenosti s poistením. 
Špecifiká ukončenia pracovného pomeru
V mnohých prípadoch podávajú zamestnanci žiadosť o prepustenie po materskej dovolenke. Môže k tomu dôjsť z rôznych dôvodov. Napríklad niekto sa snaží venovať viac času rodine, niekto už nie je spokojný s podmienkami v podniku alebo samotná organizácia bola zlikvidovaná a presun na niekoho iného je nežiadúci. V každom prípade by mala žena podať žiadosť.
Po materskej dovolenke po ukončení pracovnej zmluvy (alebo po skončení jej funkčného obdobia) je v niektorých prípadoch splatná náhrada. Potom sa budú brať do úvahy nepoužité dni odpočinku. Podľa Zákonníka práce sa všetky vyplácajú pri prepustení bez ohľadu na dôvody odchodu zo spoločnosti alebo znenie zápisu v zošite. Náhrada sa musí vyplatiť posledný deň. To znamená, že po skončení materskej dovolenky alebo po uplynutí obdobia starostlivosti o dieťa by už žena mala byť v podniku a dostávať všetky platby, ktoré sú jej splatné.
