Pomocníci v domácnosti, guvernéri, šoféri, tútori - títo špecialisti sú dnes stále viac žiadaní. A kde hľadať takýchto ľudí? Ako sa ubezpečiť o svojej profesionalite?
Tieto otázky sú predmetom záujmu mnohých žiadateľov. Z tohto dôvodu je otázka, ako otvoriť personálnu agentúru, čoraz dôležitejšia. Koniec koncov, môže sa stať skutočne zaujímavým a ziskovým podnikom.
Čo je to podobná agentúra? Základné princípy práce
Ak máte záujem o to, ako otvoriť personálnu agentúru, pravdepodobne sa pýtate, ako presne také podniky fungujú. V skutočnosti je všetko celkom jednoduché. Klientmi takýchto agentúr sú zamestnávatelia - ľudia, ktorí hľadajú konkrétneho špecialistu.
Pretože vo väčšine prípadov spoločnosť ponúka služby domáceho personálu, klienti podľa toho hľadajú opatrovateľky, vychovateľky, školiteľov, záhradníkov, upratovacie služby, kuchárov atď. Napríklad, ak sú obaja rodičia zaneprázdnení, potrebujú osobu, ktorá bude dieťa sledovať. alebo udržujte dom v čistote, občas si doprajte vynikajúce domáce jedlá.
Samozrejme nechcete nikoho zobrať do svojho domu - zamestnávatelia si chcú najať iba skutočne dobrých ľudí, ktorým môžete veriť. Agentúra je sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a špecialistom na konkrétny podnik.
Odkiaľ pochádza zisk?
V skutočnosti môže byť domáca personálna firma lukratívnym obchodom. Toto podnikanie nevyžaduje veľký počiatočný kapitál, ale jeho rozvoj si vyžaduje veľa času a úsilia. Takže odkiaľ pochádzajú peniaze?
Mnoho agentúr účtuje zamestnávateľom malú prémiu za nájdenie dokonalého zamestnanca. Navyše ľudia, ktorí hľadajú prácu, platia peniaze. Tu si už môžete sami zvoliť systém. V niektorých firmách zamestnanci platia určitú sumu okamžite po registrácii a agentúra im zaručuje dôstojné zamestnanie.
Niektoré podniky si 50 - 100% z prvého platu najatého odborníka. Na druhej strane si môžete vziať malý mesačný poplatok za to, že zamestnanec alebo zamestnávateľ je vo vašej databáze. V každom prípade je v počiatočných fázach najlepšie vytvoriť pohodlný a zrozumiteľný platobný režim.
Ako otvoriť personálnu agentúru? Balík úradných dokumentov
Takéto činnosti sa, samozrejme, považujú za podnikateľské. Ako otvoriť personálnu agentúru? Najprv sa musíte zaregistrovať na daňovom úrade.
V tomto prípade je najlepšou možnosťou, ako sa stať samostatným podnikateľom. Získate tak ďalšie výhody, ako napríklad zjednodušený účtovný systém, menej požadovaných dokumentov atď. Je potrebné poznamenať, že individuálne podnikanie sa spravidla otvára už päť alebo sedem dní po predložení potrebných dokumentov.
Kde si prenajať kancelárske priestory a ako ich zariadiť?
Ak máte záujem o to, ako otvoriť agentúru pre nábor domácich pracovníkov, mali by ste vedieť, že budete musieť mať vlastnú kanceláriu. Samozrejme, nemusí to byť veľké. Nezabudnite však, že atmosféra a atmosféra vašej kancelárie preukáže solídnosť a kvalitu práce vašej spoločnosti - to je to, čomu zákazníci v prvom rade venujú pozornosť.
Poloha kancelárie tu nie je tak dôležitá, ale najlepšie je vybrať ju niekde v rušnej časti mesta, napríklad v centrálnej oblasti alebo v obchodnom centre. Na druhú stranu, ak nemáte takúto príležitosť, potom sa kancelária môže nachádzať niekde na okraji - v tomto prípade budete musieť venovať viac času a investícií do reklamy.
Pokiaľ ide o samotnú kanceláriu, mala by byť jasná, čistá, preukazovať úspech, zodpovednosť a profesionalitu. Nie sú potrebné žiadne sofistikované dekorácie - bude vhodný minimalizmus.
Je žiaduce, aby kancelária mala najmenej tri samostatné miestnosti. Napríklad na chodbe si môžete zariadiť sekretársky stôl, zariadiť niekoľko pohodlných stoličiek alebo pohoviek - tu sa stretnú so zákazníkmi. Okrem toho sú potrebné rozhovory, ako aj miesto pre pracujúci personál.
Samozrejme, bude potrebné zakúpiť počítačové vybavenie, vrátane tlačiarne a skenera. Ukladanie údajov o zákazníkoch v počítačovom systéme je omnoho jednoduchšie.
Prijímanie riadnych zamestnancov
Samozrejme, ak otvoríte malú agentúru, potom si najprv môžete všetku prácu urobiť sami. To si však vyžaduje čas. A ako sa spoločnosť vyvíja, budete potrebovať asistentov, pretože agentúra pre výber pracovníkov v domácnosti by mala pracovať hladko.
Najprv potrebujete sekretárku, ktorá bude odpovedať na volania, spoznať zákazníkov, zostaviť rozvrh a monitorovať ho. Okrem toho je potrebné najať špecialistu na personál. Vedie pohovory s uchádzačmi o zamestnanie, pomôže im vyplniť dotazníky, overiť údaje atď.
Je možné, že na rozhovory so zamestnávateľmi budete potrebovať aj ďalšieho zamestnanca, ktorý dokáže zistiť, čo presne klient potrebuje. Nezabudnite, že niekto bude musieť viesť účty, byť zodpovedný za reklamu, pravidelne vyhľadávať nových uchádzačov o prácu atď.
Niektorí odborníci odporúčajú najať psychológa na plný úväzok, ktorý dokáže oceniť niektoré vlastnosti ľudí, ktorí hľadajú prácu, ako aj vlastnosti a túžby klientov ponúkajúcich konkrétne postavenie. V každom prípade by všetci zamestnanci vašej spoločnosti mali byť spoločenskí, príjemní v komunikácii, nenápadní, diplomatickí. Nezasahujte tiež vodcovské schopnosti schopnosť jasne a jasne vyjadrovať myšlienky, ako aj presvedčovanie.
Kde nájsť profesionálnych uchádzačov o zamestnanie?
Výber domácich pracovníkov je, samozrejme, mimoriadne zodpovednou záležitosťou, ku ktorej je potrebné pristupovať vážne. Zamestnávatelia sa na vás obrátia so žiadosťou o pomoc, pričom sa plne spoliehajú na váš názor. Musíte im poskytnúť profesionálnych zamestnancov, ktorým môžete dôverovať.
Najprv budete samozrejme musieť vybudovať slušnú klientsku základňu. S rastúcou popularitou vašej agentúry je možné, že vás ľudia začnú hľadať sami. Mali by ste však vypracovať osobitný dotazník, ktorý bude zahŕňať všetky aspekty života, práce a kariéry uchádzača o zamestnanie. To však nestačí, pretože všetky údaje sa budú musieť overiť.
Ak k vám prišiel zákazník odporúčacie listy nezabudnite zavolať na bývalé pracovisko a spýtajte sa predchádzajúcich šéfov, aký je to človek, prečo bol prepustený, atď. Z času na čas sa uistite, že s vašou pomocou nájdete ľudí, ktorí si našli prácu alebo vhodného odborníka, zaujímajú sa o ich názory, dojmy a ponuky.
Povesť predovšetkým. Kľúčové tajomstvá úspešného podnikania
Ak máte záujem o to, ako zorganizovať personálnu agentúru a urobiť ju skutočne ziskovou, mali by ste pochopiť, že v tejto veci je vaša reputácia nesmierne dôležitá.
Každá pozitívna spätná väzba od zamestnávateľa alebo uchádzača o zamestnanie má hodnotu zlata. Na druhej strane aj najmenšie podozrenie na platobnú neschopnosť alebo nečestnosť vašej firmy môže zničiť podnikanie.Preto musíte venovať pozornosť aj najmenším detailom, zaujímať sa o názory a dojmy zákazníkov.
Reklamná kampaň
Kvalitná reklama je jediný spôsob, ako prilákať nových zákazníkov. Preto na to neukladajte. Takmer všetko bude robiť - značky, transparenty, distribúcia vizitiek alebo letákov na ulici.
Malé reklamy si môžete objednať aj v miestnej rozhlasovej stanici alebo televízii. Mimochodom, na tento účel je najlepšie najať osobu, ktorá vie písať nenápadné reklamné texty.
Okrem toho sa oplatí vytvoriť internetovú stránku, pretože ide o ďalší úspešný reklamný krok. Tu môžete umiestniť informácie o špecifikách vašej činnosti, dostupnosti určitých ponúk, prebiehajúcich propagačných činnostiach atď. Mimochodom, je vhodné vytvoriť špeciálny formulár, aby vám uchádzači mohli poslať životopis a dohodnúť si stretnutie.
Ak máte záujem o ďalšie zárobky, v priebehu času môžete v spoločnosti otvoriť platené kurzy na zlepšenie zručností pracovníkov rôznych profesií - dostanú nové vedomosti a získajú ďalší príjem a úplnú dôveru v svoju profesionalitu.
Aká výhodná môže byť personálna agentúra?
Ako už bolo uvedené, takáto spoločnosť sa môže stať veľmi ziskovou. Koniec koncov, opäť nie je potrebné veľké počiatočné imanie - stačí si len prenajať a zariadiť kanceláriu. Ziskovosť takéhoto podnikania môže byť veľmi veľká.
Na druhej strane nezabudnite, že stály tok zákazníkov možno dosiahnuť iba prostredníctvom reklamy, seriózneho prístupu k podnikaniu a zodpovednosti. Urobte ľuďom pohodlie pri používaní vašich služieb a získajte si ich dôveru - to je jediný spôsob, ako získať stálych zákazníkov a prilákať nových.
