Chcúc si vziať dovolenku v službe, človek niekedy narazí na odmietnutie. Personál hovorí, že táto skúsenosť nestačí. Vypočítava sa v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Striktne uvádza, ktoré obdobia sú nevyhnutne súčasťou skúsenosti. Samozrejme je žiaduce poznať obsah tejto časti právnych predpisov, pretože priamo ovplyvňuje schopnosť prerušiť prácu. Pozrime sa, aké umenie. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Študujeme text článku
Predtým, ako sa pustíme do práce právnikov a personalistov, sa pozrieme na obsah nášho dokumentu. Text je malý. Hovorí o tých obdobiach pracovného času, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby, keď je osobe poskytnutá základná dovolenka (samozrejme platená). Faktom je, že zamestnanec má právo na odpočinok na náklady podniku, len čo je zaradený do služby. Toto sa zohľadňuje v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Človek však nemôže okamžite dostať dovolenku. Ak chcete, aby mu boli poskytnuté, musíte nejaký čas pracovať v podniku. Je to skúsenosť vypočítaná pre poskytnutie dovolenky. Zahŕňa čas, keď osoba skutočne pracovala, ale nielen. Situácie v podniku sú rôzne. Všetci čelíme skutočnosti, že z dôvodov mimo kontroly zamestnanca nemá dovolené vykonávať svoje povinnosti. Toto sú body, ktoré upravuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Komentáre k tomu nie sú veľké a nie sú oplývané príkladmi súdnych sporov. Tento článok je dôležitý skôr pre zamestnancov, ktorí sú zodpovední za prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa ostatných zamestnancov. Píše texty objednávok, podľa ktorých sa vytvárajú prírastky dovolenky. Preto musím veľmi starostlivo zvážiť všetky nuansy.
Povinné podmienky
V článku 1 121 Zákonníka práce Ruskej federácie je prísne regulovaná, čo sa presne považuje za zážitok z dovolenky. Okrem času venovaného priamo plneniu služobných povinností zahŕňa aj obdobia, keď bola osoba prepustená z práce z dôvodu protiprávneho konania proti nej. Napríklad zamestnanec bol prepustený z konkrétneho dôvodu uvedeného v objednávke. A mužovi sa podarilo dokázať nezákonnosť rozhodnutia správy. Súd sa rozhodol ho obnoviť. Obdobie, počas ktorého bol nútený preskočiť, je súčasťou skúsenosti. Malo by sa to pamätať a aktívne vyjadrovať svoje stanovisko. Verte mi, šéf nemá vždy pravdu. Ďalšie umenie. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zaväzuje prihliadať na skúsenosti v tých dňoch, keď sa osoba skutočne nezamestnávala, ale jej miesto bolo pre ňu vyhradené. Napríklad sviatky. V skutočnosti väčšina organizácií v tieto dni nepracuje. Pri výpočte skúsenosti sa však neodhodia. Vstúpia do toho. To isté by sa malo povedať o období dovoleniek. Sú tiež súčasťou skúsenosti. Vzťahuje sa to na platené dni odpočinku. Sú posudzované spolu s obdobím práce. To isté platí pre neprítomnosť v službe z dôvodu choroby, účasť na vojenskom výcviku, lekárske vyšetrenie. Právne predpisy dávajú právo ustanoviť ďalšie normy podľa príslušného interného dokumentu alebo kolektívnej zmluvy.
Dovolenka na vlastné náklady
Osobitná pozornosť by sa mala venovať tejto téme. Faktom je, že skoršie dni neplatenej neprítomnosti v službe neboli zahrnuté do odpracovaných rokov pre dovolenku. Teraz došlo v legislatíve k zmenám. Ak ste teda v priebehu roka vzali na svoje náklady nie viac ako štrnásť dní, sú zahrnuté v požadovanej dĺžke služby. Zamestnancom sa odporúča sledovať tieto body. Spravidla sa vyžaduje jeden a pol až dva dni dovolenky za mesiac práce. Ak dva týždne upadnú zo skúsenosti, stratí človek najmenej deň odpočinku. Na niekoľko rokov príde tento týždeň.Preto sa opýtajte pracovníka na to, akú metódu výpočtu používa, riadi sa súčasnými právnymi predpismi. Ak ste však chodili z rodinných dôvodov dlhšie ako dva týždne, tento čas sa do skúsenosti nezahrnie a budú mať pravdu.
Čo sa pri výpočte skúsenosti nezohľadňuje
Časť 2 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. V požadovanej dĺžke služby zamestnanec nezahŕňa neprítomnosť, ktorej sa zamestnanec dopustil bez dobrého dôvodu. Nezahŕňa to ani čas, keď žena (iný člen rodiny) oficiálne sedí doma s dieťaťom mladším ako tri roky. Čas, keď je osoba prepustená zo služby v súlade s ustanoveniami čl. 76 nákupné centrum. Napríklad osobe bolo zakázané pracovať kvôli tomu, že sa opil. Túto skutočnosť vydáva príslušný príkaz. Tento deň nebude súčasťou skúseností. To isté sa stane, keď zamestnanec z vlastného zavinenia nevykonal lekárske vyšetrenie, nevykonal potrebné vyšetrenie. Je potrebné poznamenať, že právo na dovolenku nezávisí od toho, koľko hodín denne osoba pracuje. V práci na kratší pracovný čas sa považuje za úplne rovnakú prácu ako pri bežných činnostiach.
Osobitné podmienky
Časť 3, Čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na tých pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v nebezpečnom alebo nebezpečnom priemysle. Títo ľudia majú extra odpočinok. Skúsenosti sa vypočítavajú osobitne. Zahŕňa iba tie dni, keď osoba skutočne pracovala v týchto podmienkach. Okrem toho legislatíva dokonca upravuje hodinky. Skúsenosti zahŕňajú dni, keď zamestnanec vykonáva nebezpečné alebo škodlivé činnosti dlhšie ako polovicu svojho pracovného času. A aké pracovné miesta patria, je napísané aj v právnych predpisoch.
záver
Funkcie výpočtu počtu odpracovaných rokov na dovolenke sa v podnikoch často nehovoria. Spravidla to ľudia dôverujú personálnym oddeleniam. Človek by však mal poznať svoje práva, aby nestratil výhody poskytované zákonom. Takmer všetky dni sú zahrnuté v požadovanej dĺžke služby, s výnimkou tých, keď zamestnanec nepracoval pre svoju vlastnú vinu. Najčastejšie vznikajú kontroverzné otázky týkajúce sa pracovnej neschopnosti. Do skúsenosti sú zahrnuté aj dni choroby potvrdené osobitným dokumentom. Skončíme tým, že zamestnanec môže požiadať o dovolenku vopred, ak to nie je zakázané vnútornými dokumentmi podniku alebo kolektívnou zmluvou. Súhlasím, úžasná norma, ktorá chráni práva pracujúcej osoby.
