Nie každý pracovník v živote sa stretáva s ustanoveniami čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je špeciálna časť zákona upravujúca odmeňovanie pracovníkov pracujúcich v ťažkej výrobe. A ak sa pozriete, máme toho veľa. V každom prípade sú kvóty upravené osobitnými dokumentmi. Ak máte záujem, poďme na to.
Obsah čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie
V skutočnosti je text v tejto časti dosť krátky. Art. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní má iba tri body. Prvá sa týka skutočnosti, že niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na príplatok k základnému platu. Okrem toho nie je uvedený zoznam týchto pracovníkov. To znamená, že je určený iným dokumentom. Druhý odsek čl. 147 zákonníka práce Ruskej federácie určuje minimálny hraničný príplatok. To predstavuje štyri percentá platu. Toto je dolná hranica, ktorú nemožno zmeniť nadol. Bude sa to považovať za závažné porušenie zákona. Ale za určitých podmienok je možné ho zvýšiť, ba dokonca nevyhnutné. Tretí odsek sa odvoláva na iný článok TC, konkrétne na 372. Hovorí o postupe stanovenia prirážok. Gigantická práca mnohých oddelení a agentúr zaoberajúcich sa týmto dokumentom sa kompaktne zmestí do pomerne krátkeho obsahu. Vykonávanie ustanovení tohto článku nie je ľahká úloha.
Zoznam povolaní a pozícií (Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 21, článok 147)
Ako už bolo uvedené, v prvom odseku sa uvádza, že niektorí pracovníci by za pracovné podmienky mali platiť príplatok. Nazývajú sa škodlivé a (alebo) nebezpečné. Podľa vedúceho podniku ich prirodzene neurčuje oko. V sovietskych časoch existoval dokument regulujúci mzdové sadzby. Teraz koná. Pri stanovovaní sadzieb pre zamestnancov podnikov sa administratíva opiera o jej ustanovenia. A tu je, kto má platiť navyše a koľko podľa čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je uvedený v osobitných dekrétoch vlády Ruskej federácie. Pri ich vývoji sa berú do úvahy samotné pracovné podmienky, miera rizika zranenia a použité ochranné prostriedky. Toto všetko je potrebné vyšetriť, skontrolovať a identifikovať riziká. Koniec koncov, je to pre nich osoba, ktorá dostáva dodatočný poplatok. Jeho zdravie je v stávke. Zamestnávateľ musí, samozrejme, urobiť všetko pre to, aby chránil pracovníka. Z prírodných dôvodov to však nie je vždy možné. Napríklad pri práci v baniach vznikajú okolnosti vyššej moci, ktoré vedú k nehodám a chorobám z povolania. To sú presne riziká, za ktoré sú zamestnancovi vyplatené peniaze navyše.
O výhodách pre zdravotníckych pracovníkov
Takéto povolania existujú, keď je osoba pri výkone služobných povinností vystavená smrteľnému nebezpečenstvu. Toto sa zohľadňuje v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie. Art. 147 s komentármi sa netýka iba baníkov. K nebezpečné povolania Do úvahy sa berú aj lekári, ktorí pracujú s pacientmi s AIDS a niektorými ďalšími chorobami (napríklad tuberkulóza). V závislosti od stupňa rizika je ich prémia od 15 do 60 percent mzdy. Okrem toho pracujú s nebezpečnými materiálmi aj iní odborníci, napríklad laboratórni asistenti, vedci, vedci. Majú tiež nárok na príplatok. Na základe osobitného uznesenia znížili uvedené kategórie pracovníkov pracovný týždeň na 36 hodín. A ich sviatky sú dlhšie ako ostatné. To isté platí pre vojenských lekárov pracujúcich s nebezpečnými pacientmi. Ich plat je však upravený zákonmi Ministerstva obrany Ruskej federácie. Zamestnanci dostávajú bonus vo výške 12 - 24 percent. Stanovuje sa na základe výsledkov osobitného postupu - certifikácie.
Výhody baníkov
Prémia pre pracovníkov zabitých na bitúnku je stanovená na najmenej 10 percent mzdy. To znamená, že vláda určuje iba minimálny hraničný príplatok.Článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie pre baníkov sa vykonáva trojstrannou dohodou. To znamená, že sa vytvára dokument podpísaný vládou, odborovou organizáciou a podnikom. Tento zákon uvádza zoznam povolaní, ktoré majú nárok na určitý príplatok. Veľkosť posledne menovaného je tiež prísne určená. Zamestnanci sú uvedení do dokumentu v podniku pod ich podpisom. Zástupcovia odborov by mali monitorovať dodržiavanie tejto trojstrannej dohody zo strany administratívy. To znamená, že ak sa zdá, že máte málo, môžete sa obrátiť na túto organizáciu. Mali by rokovať s administratívou, pozrieť sa na dokumenty a dať konkrétnu a primeranú odpoveď.
Výhody pre chemických pracovníkov
Toto je ďalšia kategória pracovníkov, ktorí si stanovili príplatky. Ak osoba pracuje s chemickými zbraňami, potom je za ňu stanovená prémia. Rastie v závislosti od dĺžky služby. Čím dlhšie pracujete v takýchto podmienkach, tým väčší je príplatok. Je zrejmé, že táto výroba je škodlivá pre zdravie. Vláda Ruskej federácie sa preto postarala o ochranu týchto kategórií občanov. Pracovníci (civilní a vojenskí), ktorí sa podieľajú na údržbe jadrového arzenálu, dostávajú jeden a pol platu. Toto sa tiež upravuje samostatným dekrétom. Práca je nebezpečná. V praxi sa všetky vyššie uvedené podmienky prísne dodržiavajú. Niekedy však existujú bezohľadní alebo jednoducho negramotní zamestnávatelia, väčšinou majitelia súkromných podnikov. Snažia sa znižovať mzdové náklady. Čo robiť s osobou, ktorej hrozí podvod?
Kde hľadať ochranu?
Je potrebné poznamenať, že existujú vládne orgány, ktorých zodpovednosť zahŕňa monitorovanie vykonávania TC. Na tomto mieste by ste sa mali obrátiť, ak odborová organizácia nepomohla. Takže, napíšte vyhlásenie k preskúmaniu pracovných podmienok. Kontroluje legitímnosť stanovovania príspevkov a určuje zoznam príslušných povolaní podnikom. Skúška funguje prísne. Štát kladie ľudské zdravie na prvé miesto. Ak ste tu nepomohli, choďte do prokuratúry. Je povinná zúčastniť sa pracovného sporu na strane zamestnanca. Súdna prax podľa článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je príliš široká. Správa spravidla prísne monitoruje dodržiavanie zákona. V prípade straty súdneho sporu budete musieť zaplatiť nielen pracovníkovi, ale aj pokutu. Zamestnanec musí okrem toho predložiť všetky doklady týkajúce sa pracovných podmienok. Toto je súčasť zmluvy so spoločnosťou. Malo by sa v nej uvádzať, akú prácu vykonáva osoba, v akom rozsahu a za akých podmienok. A príplatok, ak je uvedený, je stanovený v objednávke. Personálny dôstojník so sebou tiež predstavuje podpísanú osobu. Kópie všetkých dokumentov si treba vyžiadať od zamestnávateľa. Ak je to potrebné, písomne. Ak sa to stane, stanú sa základom pre víťazstvo v súdnom konaní. Zvyčajne sa tak nestane.
záver
Zvažovaný článok Zákonníka práce sa nevzťahuje na všetkých občanov. Odkazuje na špecializované ustanovenia zákona. Znalosť jeho obsahu však pomôže chrániť pred podvodmi zvonku. bezohľadný zamestnávateľ. A jeho implementácia do nebezpečnej alebo nebezpečnej výroby je do istej miery zárukou pre pracovníka, ktorý riskuje zdravie.
