Úradná charakteristika je osobitný úradný dokument, ktorý obsahuje informácie o vedeckých, oficiálnych, ako aj akýchkoľvek ďalších činnostiach zamestnanca spoločnosti alebo spoločnosti. Okrem toho obsahuje hodnotenie morálnych, psychologických a samozrejme obchodných (odborných) kvalít. Prečo je to potrebné a ako sa kvalifikovať?
registrácia
Opis služby zostavuje vedúci stavebnej jednotky, v ktorej osoba pracovala. Forma obsahu je ľubovoľná a je napísaná tretími osobami. Po vyhotovení textu je potrebné dokument odovzdať vedúcemu spoločnosti, ktorý je povinný tam podpísať a pečať. Po týchto akciách sa oficiálna charakteristika bude považovať za úradnú novinu, s ktorou bude môcť bývalý zamestnanec spoločnosti ísť za cieľom získať ďalšie zamestnanie. Vlastne je to spravidla zložené.
Základné informácie
Servisná charakteristika zvyčajne obsahuje tri bloky. Prvý je základný. Sú to osobné údaje zamestnanca. Uvádzajú sa jeho priezvisko, meno a priezvisko, ako aj dátum jeho narodenia. Musíme tiež napísať, akú pozíciu zastával a ako dlho bol v spoločnosti. Je tiež potrebné uviesť hodnosť a akademický titul zamestnanca (ak mu bol pridelený). A niekedy píšu o svojich úspechoch vo vzdelávacom procese, tj o tom, na ktorej univerzite as akými výsledkami človek vyštudoval. Môžete tiež uviesť kariérny rast (možno zamestnanec začal pracovať v tejto spoločnosti ako jednoduchý kuriér a povýšil na pozíciu vedúceho pracovníka).
Hlavná časť
Ďalší blok, ktorý obsahuje charakteristiku služby, je výčtom charakteristických čŕt zamestnanca (samozrejme tých, ktoré sa ho týkajú ako odborníka v určitej oblasti činnosti) a v skutočnosti jeho hodnotením ako odborníka.
Odborné zručnosti, osobné a obchodné kvality - to všetko musí byť uvedené bez problémov. V popise služby pre zamestnanca by sa mal zobraziť zo všetkých strán, aby budúci zamestnávateľ vedel, koho chce prijať do tímu. Môžete napísať niečo také: „Zamestnanec v procese práce pre spoločnosť N sa ukázal byť presným a zodpovedným správcom. Má vlastnosti, ako je iniciatíva, profesionalita a schopnosť rýchlo riešiť úlohy. Je spoločenský, rýchlo si nájde jazyk so všetkými klientmi a kolegami.“ Toto je, samozrejme, veľmi stručná informácia, ale príklady charakteristík služieb ponúkajú niečo ako tento popis.
Viac informácií je zárukou dobrého výkonu.
Čím podrobnejšie sú vlastnosti zamestnanca opísané, tým lepšie. Mali by ste uviesť toľko dobrých (alebo zlých - v závislosti od toho zamestnanca) vlastností, ktoré ho charakterizujú ako najlepšieho špecialistu. Odborná spôsobilosť, obchodné kvality, pracovná kapacita, psychologické vlastnosti - nič nestratia z dohľadu.
Napríklad kategória odbornej spôsobilosti zahŕňa erudovanie v rôznych veciach, sebevzdelanie, znalosť dokumentácie, práva, povinnosti a odbornú prax. Kategória obchodných kvalít zahŕňa schopnosť organizovať tím, nadviazať dobré obchodné vzťahy s potenciálnymi partnermi a náchylnosť k analytike.Efektívnosť je činnosť zamestnanca, kvalita vykonanej práce, zodpovednosť, včasnosť, rýchla adaptácia na nové podmienky a situácie. A nakoniec, čo súvisí s psychológiou, je vnímavosť, kultúra, etika, tolerancia stresu, primeranosť atď.
Ako vidíte, všetky vlastnosti sú dôležité. A je to tak preto, že všetky musia byť uvedené v charakteristike.
