Ako sa stať lídrom? Určite bol tento problém zaujímavý a zaujímavý pre väčšinu zamestnancov, ktorí sú niekomu podriadení. Je celkom logický, pretože „vojak, ktorý nemá sen stať sa generálom, je zlý“. Dnes na regáloch kníhkupectiev nájdete veľa literatúry o tom, ako „preniknúť do šéfov“.
Je však paradoxné, že neexistuje univerzálny recept na to, ako sa stať vodcom. Otázka je iná: budete šéfom alebo nie - záleží len na vás ...
Dnes môžete často počuť: „Nemôžem sa stať šéfom, pretože nemám správne kontakty.“ Sú kľúčové slová „obchodné zoznamky a prepojenia“? Vôbec nie. Aj keď dáte šéfovi bohatý potomok, môže spoločnosť v priebehu niekoľkých dní zbankrotovať. Prečo? Áno, jednoducho preto, že to nikdy predtým neurobil. Tu sú dôležité určité zručnosti, schopnosti, skúsenosti, kvality a psychologický prístup. A je dôležité nielen naučiť sa, ako to zvládnuť, ale aj dobre. Predtým, ako odpovieme na otázku, ako sa stať lídrom, sa rozhodne, čo pojem „spravovať“ vo všeobecnosti znamená.
Čo je „riadiť“
Vedieť znamená byť schopný organizovať, plánovať, kontrolovať a motivovať ľudí. Zahrnutá je aj schopnosť správne nastavovať úlohy a spravovať podriadených.
Schopnosť vybrať zamestnancov a robiť rozhodnutia v ťažkých časoch je tiež jednou z aspektov riadneho vedenia.
Vodca, ktorý má autoritu medzi podriadenými: kto je to?
Ako sa stať dobrým vodcom? Je potrebné poznamenať, že úspešný vodca takmer vždy vie, ako dosiahnuť svoj cieľ. Je pozoruhodné, že medzi zamestnancami a šéfmi je to často opak. Napríklad šéf chce, aby pracovník pracoval efektívnejšie aj s nízkym platom, ktorý chce, aby mu boli zvýšené mzdy, a nechce byť aktívnejší v práci. Ak sa chcete naučiť, ako sa stať dobrým vodcom, musíte pochopiť jednu jednoduchú pravdu pre seba: „Milý šéf (čo sa nazýva„ vaša vlastná osoba “), v ktorom jeho zamestnanci nemajú dušu, je zlým manažérom.“
Je možné milovať človeka, ak vás núti pracovať? Ťažko. Dobrým manažérom je osoba presvedčeného presvedčenia, ktorá za každých okolností ohne svoju líniu. Takýto šéf sa, samozrejme, môže stať pre niektorých zamestnancov nevhodný, ale záujmy spoločnosti by mali byť vždy na prvom mieste.
Perfektný šéf
Pokiaľ ide o otázku, ako sa stať vodcom, malo by sa poznamenať, že vedúci by mal byť schopný nadviazať kontakt so svojimi podriadenými. Zamestnanci musia rešpektovať svojho šéfa. V procese manažérskej práce vzniknú negatívne aj pozitívne momenty, a aby sa v pracovnom tíme udržiavalo priaznivé podnebie, je dôležité používať nielen palicu, ale aj mrkvu. Nepoškodzujte chválu svojich zamestnancov a neodmeňujte ich za svoju prácu, ak si to zaslúžia. Za chyby a nedostatky v práci by mali byť potrestané, ale najprv musíte hovoriť s páchateľom a priniesť mu myšlienku, že v budúcnosti by takéto excesy nemali byť v práci.
Inšpirujte tím
Neviete, ako sa stať úspešným vodcom? Musíte pochopiť, že šéfovia sú hnacou silou pracovnej kolektívy a úspech podniku závisí od toho, ako je motivovaný.
Napríklad v blízkej budúcnosti je potrebné zrealizovať dôležitý projekt.Pozvite podriadených do kancelárie a vysvetlite im, aký význam má pre spoločnosť. Nezabudnite si vypočuť stanovisko zamestnancov o tom, ako vidia jeho implementáciu. Znovu psychologicky nalaďte svojich podriadených na túto prácu a sľubujte, že na základe jej výsledkov odmeníte tých, ktorí sa odmenili peňažnými cenami.
Osobný príklad
Ďalším kľúčovým bodom je to, ako sa stať efektívnym vodcom. Musíte sa stať vzorom. V prvom rade ide o vzhľad. Oblek, elitný parfum, topánky, ktoré boli vyčistené, aby žiarili, kožená aktovka - to je obraz moderného podnikateľa. Príďte pracovať včas. Buďte majstrom svojho slova: ak ste niečo sľúbili, sledujte ho. Upozorňujeme, že podriadení tomu venujú pozornosť a na tom bude závisieť aj vaša autorita v kolektívnom združení práce.
Podporte zamestnancov v ťažkých časoch
Pamätajte, že vaši podriadení sú predovšetkým ľudia a každý z nich môže mať ťažké obdobia života. Psychologicky ich podporujte, rozdajte určité množstvo peňazí, pár dní odpočinku. Urobte to však pre tých, ktorí sa skutočne dostali do zložitej situácie a nesnažia sa s vami manipulovať.
Môže byť žena kompetentnou manažérkou?
Mnoho žien sa obáva, ako sa stať vodkyňou žien. Je to skutočné? Predpokladá sa, že vodcovské funkcie môžu vykonávať výlučne muži, a úlohou žien je udržiavanie a ochrana rodinného krbu.
Tak či onak, ale myšlienky feminizmu sú dnes v spoločnosti dosť populárne a dámy dokázali, že obchodné ženy môžu byť úspešné. Ale ako sa nimi stať? Univerzálna odpoveď na túto otázku opäť neexistuje, ale podnikateľka musí mať určité kvality, zručnosti a skúsenosti. Účelovosť, túžba pracovať 24 hodín denne, vysoká profesionalita, zodpovednosť, schopnosť budovať vzťahy s podriadenými, udržiavať pracovnú disciplínu, charizmu, vieru vo víťazstvo - to sú hlavné prvky úspechu podnikateľky. A samozrejme, každá obchodná žena by mala byť schopná sa primerane obliecť a vybrať si vhodné doplnky pre svoj oblek. Nemali by sme však zabúdať, že oblečenie v kancelárii by malo byť nielen prísne, ale aj pekné.
Vedúca žena by nemala mať kancelárske romantiky s podriadenými. V niektorých prípadoch sa favoriti mužov stávajú „šedými kardinálmi“ v spoločnosti, ktorí postupne začnú tajne spravovať svoje záležitosti. Prirodzene, títo šéfovia môžu následne veľmi poškodiť záujmy spoločnosti a je možné, že všetko bude musieť začať od nuly. Je potrebné oddeliť pracovné a osobné vzťahy.
Čo je dôležité mať na pamäti, keď je veľká šanca stať sa vedúcim oddelenia
Obrovské množstvo manažérov sa hádalo o tom, ako sa stať vedúcim oddelenia. Prirodzene, preukázať vyššiemu riadeniu, že ste hodní tejto pozície, nie je ľahká úloha. Povýšenie spravidla dostávajú iniciatívni, zodpovední, výkonní a odchádzajúci zamestnanci, ktorí sú schopní rýchlo nájsť spoločný jazyk so svojimi kolegami. Ale aj keď ste boli poverení vedením celého oddelenia, musíte pracovať so svojimi podriadenými, inak sa môžete znova vrátiť do pozície riadneho zamestnanca.
Po prvé, vždy by ste mali nájsť čas pre svoje oddelenia a hovoriť s každou osobou osobne a diskutovať o konkrétnom probléme. Po druhé, človek by im nemal urážajúcou formou naznačovať dokonalé chyby a nedostatky v práci. Nezabudnite sa poradiť so svojimi podriadenými o tom, čo si myslia, že by sa malo robiť v konkrétnej situácii. Iba týmto spôsobom získate dôveryhodnosť.
Kvality Leader Leader
Ako sa stať prvotriednym vodcom? Samozrejme by ste sa mali všetky vyššie uvedené vzdelávať sami vodcovské vlastnosti. A kto je vodca?
V širšom zmysle je to osoba, ktorá vie, ako viesť davy ľudí.Vedúci z nich sú najlepší, pretože vedia, ako organizovať prácu takým spôsobom, aby ich podriadení mali „oči“ od toho, čo robia profesionálne. Ako sa stať vodcom? Musíte sa naučiť, ako si stanovovať ciele a dosahovať ich, byť si istí v seba, byť schopný prispôsobiť sa situácii, byť intelektuálom. Takýto človek nikdy neodradí a nestráca srdce, vytrvalo vydrží všetky problémy a zlyhania. Vodca je taký energický charakter, že svojím nadšením infikuje ostatných.
Vodca-vodca pomáha nielen svojim zamestnancom dosiahnuť určitý cieľ, ale tiež sa obáva, že každý zamestnanec môže zároveň odhaliť svoj potenciál na dosiahnutie spoločného výsledku.
Ak už ste šéfom, ale zároveň sa chcete stať lídrom, aj keď si nemyslíte, že ste, pre vás budú užitočné nasledujúce odporúčania.
Najskôr podrobne analyzujte svoj štýl riadenia. Musíte určiť, aké sú silné stránky vášho vedenia a ktoré je potrebné upraviť. Existujú dokonca aj špeciálne testy, ktoré vám pomôžu zistiť, ako ste dobrí. Po druhé, porozmýšľajte o tom, aké kvality sú pre vás zvyčajné, ako sú všeobecne vhodné. Všetko je veľmi jednoduché. Ak niečo zasahuje alebo je neúčinné, musí sa vylúčiť. Po tretie, vedúci by mal pravidelne predkladať svojim oddeleniam nové výzvy, pretože iba týmto spôsobom je možné posúdiť rozsah tvorivého potenciálu. Po štvrté, musíte byť vzorom pre svojich zamestnancov. Mali by mať horúcu túžbu byť ako vy - je to indikátor toho, že ste skutočným vodcom.
záver
Tak či onak, ale väčšina ľudí chce ovládať, nie niekoho poslúchať. Každý môže viesť, ale skutočne viesť - je to celá veda, ktorá niekedy pochopí mnoho rokov. Ako už bolo zdôraznené, pre efektívne riadenie nestačí byť profesionálom vo vašom odbore, tiež potrebujete určité kvality. Pamätajte, že je to v predsedovi šéfa, že bude pre vás najťažšie dokázať, že ste najlepší, pretože toľko ľudí označuje vaše miesto.
