Bohužiaľ, dnes môže každý schopný človek čeliť problému straty pracovnej knihy. Dôvody tejto nepríjemnej okolnosti môžu byť navyše veľmi rozdielne: obyčajná nedbanlivosť, krádež kabelky dokladmi, dokonca aj bývalý zamestnávateľ sa môže obťažovať v takej nepríjemnej podobe. V tomto ohľade je prvoradá otázka, ako obnoviť pracovnú knihu, pretože bez tohto dokumentu nie je možné úradne získať prácu.
Čo je to pracovná kniha?
Je potrebné poznamenať, že toto je dedičstvo, ktoré Rusi zdedili z éry ZSSR. Členské poplatky, lístky na párty upadli do zabudnutia, ale nikto zatiaľ nezrušil zošit v našej krajine.
Tento dokument zaznamenáva všetku pracovnú činnosť osoby počas celého produktívneho veku. A samozrejme, budú si to vyžadovať žiadať o dôchodok ktorý je v našej krajine jedným z hlavných zdrojov príjmu. Podrobnejšie sa preto zaoberáme otázkou, ako obnoviť pracovnú knihu.
Čo si treba zapamätať
Upozorňujeme, že znenie „Obnovenie zošita“ trochu nesprávne, pretože vyššie uvedený dokument vám nebude vrátený v pôvodnom znení, ale bude vydaný duplikát. Zaznamená sa v nej, o ktorých zamestnávateľov ste predtým pracovali. Je potrebné poznamenať, že teraz v médiách môžete ľahko nájsť reklamy, ktorých majitelia za poplatok „vzkriesia“ dokument, v ktorom sú zaznamenané všetky vaše vzťahy so zamestnávateľmi. Avšak buďte opatrní, pretože takúto reklamu zvyčajne poskytujú podvodníci a podvodníci.
Obraciame sa na praktickú stránku otázky, ako obnoviť pracovnú knihu.
Navštívime bývalého šéfa
Podľa zákona, akonáhle sa dozviete o strate vyššie uvedeného dokumentu, musíte o ňom napísať vyhlásenie svojmu nadriadenému v poslednom zamestnaní. Mnohí však nechápu, čo znamená „posledné zamestnanie“. Ak osoba uzavrela pracovnú dohodu s novým šéfom a niekoľko dní potom zistil, že jeho dokument bol stratený, za posledné miesto sa bude považovať organizácia vedená jeho novým šéfom. Ak bola práca stratená v období, keď bola osoba v postavení nezamestnaného, problém by sa mal vyriešiť s posledným bývalým vodcom.
Po písomnom kontakte so zamestnávateľom má 15 dní na vyhotovenie duplikátu dokumentu, ktorý nevyhnutne zaznamená údaje o nepretržitých a všeobecných pracovných skúsenostiach, ako aj o stimuloch, ktoré zamestnanec dostal. Na preukázanie celkovej skúsenosti je potrebné predložiť určitý zoznam dokumentov. Patria sem: pracovné zmluvy, pracovné príkazy, platové listy, výpis z individuálneho osobného účtu (formulár SZI-5), informácie o pracovnej skúsenosti osoby až po registráciu v systéme povinného dôchodkového poistenia (formulár SZV-K) a ďalšie. help.
Vezmite prosím na vedomie, že celková dĺžka služby v kópii práce sa zaznamenáva celkom, inými slovami, celkový počet dní, mesiacov, rokov práce je pevne stanovený bez uvedenia pozícií, období práce a názvov zamestnávajúcich organizácií.
Vyššie uvedená možnosť je jedným z najbežnejších spôsobov riešenia problému obnovenia zošita.
Čo robiť, ak je dokument poškodený
V živote sa často stáva, že sa pracovná kniha rozbije, zašpiní, popáli.Ako sa hovorí, nič netrvá večne pod mesiacom. Ako v tomto prípade môžem obnoviť pracovnú knihu? A tu zákon umožňuje zamestnancovi požadovať vydanie duplikátu. Existuje však jedno „ale“. V poslednej verzii problému sa všetky dostupné informácie z poškodenej knihy prenesú do duplikátu. Čítanie nie je možné, zamestnávateľ musí opäť preukázať zdokumentovanie. V nevhodnom dokumente je nápis uvedený na prvom liste: „na oplátku bol vydaný duplikát“ a jeho číslo a séria sú pevné.
Dokument stratený v dôsledku zavinenia zamestnávateľa
Môžu nastať prípady, keď dôjde k strate dokladu o odpracovanom veku zamestnanca zavinením zamestnávateľa. Podniky, žiaľ, často čelia požiarom, povodniam, krádežiam a iným mimoriadnym udalostiam.
Aj obvyklá nedbanlivosť vedenia môže viesť k strate dokumentov. Ako obnoviť stratenú pracovnú knihu? Zákon zaväzuje vytvorenie osobitnej komisie, ktorá bude pozostávať zo zamestnancov odborového zväzu, zástupcov odborových zväzov, zamestnávateľov a úradníkov na regionálnej úrovni vlády.
V takom prípade bude potrebné túto skúsenosť potvrdiť dokumentmi. Ak ich zamestnanec nemôže úplne zastupovať, použijú sa svedectvá bývalých pracovných kolegov. Na základe výsledkov práce komisie sa vypracuje zákon, v ktorom sa zaznamenáva pozícia zamestnanca, dĺžka služby, doby práce. Tento dokument je základom pre duplikát.
Strata z nedbanlivosti zamestnávateľa
Otázka, ako obnoviť stratenú pracovnú knihu, sa stáva dvakrát relevantnou, keď dokument zmizol z dôvodu nedbanlivosti zamestnávateľa. V takomto prípade môže byť tento poverený administratívnou zodpovednosťou a bude musieť zaplatiť pokutu (právnická osoba - od 30 000 do 50 000 rubľov, podnikatelia - od 1 000 do 5 000 rubľov). V niektorých prípadoch môže súd potrestať zamestnávateľa jeho pozastavením až na tri mesiace. Takže môžete bezpečne ísť do prokuratúry a inšpektorátu práce, kde vám vždy povedia, ako obnoviť pracovnú knihu zamestnanca.
A uistite sa, že takéto opatrenia prebudia vinu vášho zamestnávateľa, čo urýchli proces vyhľadávania alebo obnovy dokumentu. Ak však budete držať svojich nadriadených zodpovedných, neodstráni sa potreba duplikácie.
Čo robiť, ak nie je možné poskytnúť písomné dôkazy
Nikto samozrejme nie je v bezpečí pred vetou: „Stratil som zošit, ako obnoviť tento dokument?“ Preto odborníci odporúčajú, aby zamestnanci nezávisle sledovali svoje zošity, aby si ich robili kópie, aby sa oboznámili so záznamami, ktoré vyhotovujú zamestnanci, a overte ich správnosť.
Ako získať späť stratenú pracovnú knihu, ak nie je možné predložiť písomný dôkaz potvrdzujúci existenciu skúseností? Táto otázka je pre mnohých naliehavá. Čo robiť? Existujú dve riešenia problému. Prvý znamená situáciu, keď váš posledný zamestnávateľ pošle žiadosti všetkým organizáciám, v ktorých ste predtým pracovali. Po analýze dokumentov zaslaných na vymenovanie, ocenení, dobe zamestnania zamestnanec personálneho oddelenia obnoví záznamy vo vašej práci, pričom bude sledovať chronológiu.
Druhým spôsobom riešenia problému je obísť všetky organizácie, v ktorých daná osoba pracovala. Buďte však pripravení na skutočnosť, že niektoré podniky môžu byť zlikvidované a proces vymáhania bude o niečo zložitejší.
Budete musieť navštíviť archívy av niektorých prípadoch napísať vyhlásenie súdu, v ktorom uvediete právnu skutočnosť, že ste kedysi pracovali ako zamestnanci podniku, ktorý prestal existovať. Tu budete musieť predložiť písomné dôkazy: zmluvy, objednávky, výkazy, práceneschopnosť, osvedčenia.
Môžete kontaktovať FIU a súdy
Ak chcete písomne potvrdiť svoje pracovné skúsenosti, môžete so žiadosťou kontaktovať miestne oddelenie dôchodkového fondu. Deje sa to osobne aj poštou. Akonáhle zamestnanci vyššie uvedeného orgánu dostanú vašu žiadosť, dostanú desaťdňovú lehotu na vydanie osvedčenia o zamestnaní.
A, samozrejme, nikto nezbavuje vaše právo na obnovenie dokumentu prostredníctvom súdu. Buďte však pripravení na skutočnosť, že tento spôsob riešenia problému bude vyžadovať veľa času.
záver
Práca v papierovej podobe bude existovať dlho. V elektronickej podobe sa objaví iba pre tých, ktorí oficiálne začali pracovať od roku 1998, keď sa pre poistencov otvorili osobné účty. Medzitým nemá zmysel ignorovať otázku: „Ako obnoviť pracovnú knihu?“ Ukrajina v tomto zmysle išla ešte ďalej: papierový dokument stráca svoj význam pre tých, ktorí začali pracovať po roku 2000.
