Nikto nie je imunný voči rozšírenej bezprávie. Tento jav sa, žiaľ, vyskytuje vo všetkých krajinách a niektoré kategórie občanov uprednostňujú riešenie svojich problémov nezákonným spôsobom. Ak sa zamestnávateľ rozhodol vyhodiť vás a podpísal príslušnú objednávku, nezúfajte. Vždy existuje možnosť dosiahnuť spravodlivosť. Ak to chcete urobiť, choďte na súd. Rovnako ako v každej inej oblasti podnikania, s vykonávaním dokumentov a postupom na ich predkladanie sú spojené určité osobitosti. Ak sa ponoríte do zložitosti procesu, môžete svoju prácu získať späť.
Nezákonné prepustenie z práce
Jedným z typov trestných činov je strata zamestnania. Je potrebné poznamenať, že k tomu došlo oveľa častejšie ako predtým. Šéfovia organizácií a podnikov nie vždy riešia problémy spojené s pracovnými dohodami legitímnym spôsobom. Mnoho ľudí ročne čelí problému neodôvodneného prepustenia.
Nedbanlivosť zamestnávateľa v tejto veci si vyžaduje správne právne rozhodnutie. Štát doteraz vyvinul osobitnú schému na obnovenie porušených práv. Tento postup je základom na zabezpečenie práv každého občana. Všetci zamestnanci, ktorí prišli o zamestnanie v dôsledku nezákonných konaní, majú právo na opätovné zaradenie do funkcie.
Tento postup je plne regulovaný zákonom. Jeho správne použitie úplne obnoví stratené práva a dokonca nahradí škodu. Predovšetkým je potrebné pochopiť, že tieto prípady posudzujú výlučne súdy, takže v prípade začiatočníkov budete musieť podať žalobu o obnovenie.
Súdne spory na zabezpečenie obnovenia nelegálne strateného pracoviska
Všetci veľmi dobre vieme, že v našej krajine existuje osobitný orgán zaoberajúci sa obnovením spravodlivosti. Súd je nezávislý súd, ktorý koná v záujme spravodlivosti. Nepodáva sa žiadnemu účastníkovi konania a koná výlučne v záujme rozhodnutia o spravodlivom rozhodnutí.
Preto ak osoba čelí problému porušenia právnych predpisov - určite sa musíte obrátiť na súdny orgán. Tento orgán posudzuje aj prípady znovunastolenia, pretože patria do kategórie prípadov, v ktorých sa musí preukázať spravodlivosť.
Tieto situácie sa najčastejšie vyskytujú počas bilaterálneho ukončenia pracovnej zmluvy. Ako ukazuje prax, sám zamestnanec zostáva nespokojný s dôsledkami, ktoré vyplynuli z jeho prepustenia. Alebo si jednoducho v priebehu času uvedomí, že stratil prácu, ktorú stále potrebuje. V takýchto situáciách hrá rozhodujúcu úlohu negramotné prepúšťanie zo strany manažmentu. Že to môže spôsobiť, že sa osoba obráti na súd. Celkom veľa úskalí je plná práce pri obnove. TC opisuje všetky možné použitia takéhoto postupu. Preto sa v prvom rade odporúčame oboznámiť sa s hlavnými nuansami tohto procesu.
Podmienky pre možnosť využitia obnovy pracoviska
S cieľom využiť postup vymáhania je potrebné, aby k strate zamestnania došlo podľa určitých systémov ustanovených zákonom. Dnes má osoba právo podať žalobu v prípadoch, keď:
- bol nezákonne prepustený;
- samotné konanie o prepustení bolo porušené;
- bol neoprávnene premiestnený na iné miesto;
- bol povolaný na vojenskú službu a potom poslaný do rezervy (pod podmienkou, že od okamihu, keď opustil pracovisko, to trvalo menej ako tri mesiace);
- o odsúdení bolo prijaté protiprávne rozhodnutie, ale potom sa zmenilo na oslobodenie (v tomto prípade uplynulo viac ako tri mesiace od nadobudnutia právoplatnosti posledného rozhodnutia súdneho orgánu).
To znamená, že ak zamestnanec stratil svoje miesto práve z vyššie uvedených dôvodov, potom má zákonné právo obrátiť sa na súd, aby obnovil spravodlivosť a vrátil sa na svoje predchádzajúce miesto.
Miesto aplikácie
Žiadosť o obnovenie sa podáva na súd prvého stupňa. Okrem toho je veľmi dôležité zvoliť súdny orgán, ktorý má právo takéto prípady posudzovať. V prvom rade to záleží na územnom umiestnení.
Takže dnes v Rusku existuje pomerne rozsiahly systém súdnych orgánov. Nachádza sa v závislosti od administratívneho rozdelenia krajiny. Podľa zásady teritoriality sa právomoc súdov vzťahuje výlučne na určitú časť štátu. Napríklad obyvateľ Moskvy sa nemôže odvolať na súdny dvor mesta Jaroslavľ.
Obnovenie v práci si vyžaduje predloženie osobitnej žiadosti súdnemu orgánu, ktorý slúži územiu v mieste zamestnávateľa. V takom prípade nezamieňajte adresu zamestnávateľa a organizáciu, v ktorej daná osoba pracovala. V našom prípade sa berie do úvahy druhá možnosť, pretože odvolanie bude adresované právnickej osobe - spoločnosti, ktorej postavenie sa stratilo. Miesto bydliska zamestnávateľa (fyzickej osoby) bude dôležité iba vtedy, ak ste pre neho pracovali ako samostatný podnikateľ. V takýchto prípadoch sa pri registrácii jeho činností zhoduje jeho registrácia a pracovisko.
Ak má zamestnávateľ pobočky a zastúpenia, výber súdu závisí od toho, kto stratil zamestnanie. Môže si zvoliť akýkoľvek štruktúrny orgán a na základe toho sa môže vzťahovať na jeden alebo iný orgán spravodlivosti. V tomto prípade však treba chápať, že v pracovnej zmluve medzi stranami by nemalo byť jasne uvedené miesto práce osoby pridelenej k určitej pobočke. Ak takáto doložka existuje, potom sa na takomto mieste podá žiadosť o obnovenie.
Podľa všeobecného pravidla je potrebné sa obrátiť na miestne súdy, ktoré sa nachádzajú vo všetkých správnych centrách krajiny. Okrem toho má každá ustanovujúca jednotka v mestách s okresnými časťami vlastné samostatné súdnictvo. Preto by ste si mali zvoliť oprávnenie, ktoré slúži vašej oblasti. V ostatných prípadoch sa žaloba jednoducho neprijme s odkazom na skutočnosť, že bola poskytnutá na nesprávnej adrese, a tento súd nemá právo posudzovať dokumenty, ktoré patria do právomoci iného orgánu.
Žaloba - základ odvolania na súd
Po overení, či je vaša situácia vhodná pre vyššie uvedené požiadavky, môžete pokračovať v príprave osobitného dokumentu potrebného na začatie súdneho konania. Súdny orgán začne posudzovať prípad iba v prípade, ak zamestnanec dostal žiadosť o obnovenie zamestnania.
Takýto dokument vyhotovuje dotknutá strana. V našom prípade ide o zamestnanca, ktorý nelegálne prišiel o prácu. V takom prípade je potrebné dodržiavať základné pravidlá pre písanie žiadosti, ktoré sú upravené zákonom.
Neexistuje jasne definovaný formulár na zostavenie tohto dokumentu (ako napríklad registračný formulár pri registrácii právnickej osoby). To znamená, že vyhlásenie sa pripravuje dobrovoľne.Je však potrebné pochopiť, že existujú určité požiadavky na obsah a vykonanie žiadosti, bez ktorých by vám mohlo byť zamietnuté posúdenie prípadu, ktoré odkazujú na neúplnosť informácií poskytnutých justičnému orgánu.
Obsah tvrdenia
Ako sme už rozhodli, bez predloženia špeciálneho dokumentu, ktorý bude správne a správne vykonaný, nie je možné obnoviť prácu. Vyhlásenie o nároku možno rozdeliť do niekoľkých častí, ktoré sa líšia informáciami v nich obsiahnutými. Takýto dokument obsahuje tieto položky:
- "Cap";
- hlavná časť;
- požiadavky;
- ďalšie aplikácie (ak sú potrebné);
- záverečná časť.
Prípady opätovného zaradenia do zamestnania sa budú posudzovať výlučne na základe vyhlásenia, ktoré sa vypracuje v rámci takéhoto systému. Je dosť dôležité pochopiť, že zmena vyššie uvedených oddielov nemá zmysel. Všetky údaje by sa mali uvádzať v tomto poradí.
„Limit“ žiadosti o obnovenie pracovného pomeru pri práci by mal obsahovať informácie o:
- súd, ktorému sa takýto dokument predkladá;
- meno žalobcu, tj osoba, ktorá sa obráti na súd, aby obnovila svoje porušené právo;
- odporca, ktorý je predvolaný, aby vyšetril a preukázal svoju nevinu, av prípade nemožnosti poskytnúť tieto údaje - kompenzácia;
- reklamačná cena.
Najprv je v pravom hornom rohu uvedený názov alebo mená subjektov, ich adresy a telefóny. Cena pohľadávky zahŕňa materiálne straty aj morálne straty.
Vypracovanie hlavnej časti žaloby
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať tejto konkrétnej časti, pretože predstavuje najväčšie informačné zaťaženie. Najprv v strede listu hneď po uvedení účastníkov konania a jeho ceny sa uvedie názov dokumentu. V našom prípade ide o „Vyhlásenie o obnove v práci“.
Už celá šírka stránky opisuje podstatu veci. Najprv je potrebné uviesť, čo presne definuje porušenie zákona, to znamená uviesť nelegitímny dôvod straty zamestnania. Pri písaní vyhlásenia by ste mali byť neutrálni, to znamená, že nemusíte emocionálne popisovať, čo je váš zamestnávateľ tak zlý, a urobil všetko zle. Je potrebné pokojne odovzdať všetky údaje s odkazom na fakty o udalostiach, ktoré sa v budúcnosti počas súdneho konania potvrdia. Prítomnosť emocionálneho sfarbenia sťaží súdu pochopenie podstaty veci.
Okrem toho je veľmi dôležité uviesť presný dátum udalostí. Žiadosť o obnovenie musí mať presnú dočasnú opravu. Dôležitým faktom zostáva odkaz na normatívne právne akty, ktoré potvrdzujú nezákonnosť predtým podniknutých krokov odporcu. Pred začatím súdneho konania si preto prečítajte ustanovenia Zákonníka práce, ktoré jasne opisujú všetky aspekty vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným. Stanú sa nielen základom pre ďalšie posudzovanie prípadu, ale budú svedčiť aj o gramotnosti a uvedomení si osoby pri ochrane jej práv.
Nároky navrhovateľa a záverečná časť žiadosti
Obnovenie súdnictva si vyžaduje jasné označenie účelu týchto žalôb. Po tom, ako boli uvedené všetky informácie o podstate veci, je potrebné uviesť, čo vlastne žalobca žiada. V tomto prípade spravidla píšu o potrebe vrátiť pozíciu, ktorú žalobca zastával predtým, ako bol nezákonne pozbavený zamestnania. Je dôležité uviesť názov miesta, v ktorom bol zamestnanec zaregistrovaný.
Okrem toho má žalobca právo na náhradu nemajetkovej ujmy. Ak sa pre neho strata práce stala emocionálnym šokom, ktorý viedol k určitým komplikáciám života, je možné určiť náhradu za tieto straty v hotovosti.Ak je to potrebné, môžete uviesť ďalšie žiadosti o účasť svedkov na konaní.
Záverečná časť obsahuje informácie o dokumentoch, ktoré sú pripojené k žiadosti. Okrem toho je uvedený dátum podania prihlášky a podpis samotného žalobcu.
Spôsoby, ako podať dokument na začatie súdneho konania na obnovu pracoviska
Vyhlásenie, ktoré sa predkladá súdu, je súdnou cestou. Súd môže oznámiť obnovenie práce niekoľkými spôsobmi. Preto je potrebné zvážiť všetky možné formy predkladania dokumentov súdnemu orgánu. V závislosti od toho, kto dokumenty predloží súdu, rozlišujte:
- osobné zabezpečenie navrhovateľa;
- prostredníctvom správcu.
Prvú možnosť charakterizuje skutočnosť, že tento dokument predkladá nezákonný čin.
Druhý spôsob sa vyznačuje tým, že namiesto žalobcu sa na podaní prihlášky podieľa tretia strana. Toto je osoba, ktorá má právo zastupovať záujmy zamestnanca a koná na základe splnomocnenia. Takýto dokument musí nevyhnutne obsahovať klauzulu, ktorá priamo naznačuje notársky overenú schopnosť osoby podať žalobu.
V závislosti od formy, v ktorej je pohľadávka podaná, existujú:
- osobné krmivo;
- mail s upozornením.
Obnovenie súdneho zamestnania zahŕňa začatie konania na základe doručenej pošty. Túto metódu často používajú tí ľudia, ktorí nemajú vôľu osobne sa obrátiť na súdnu kanceláriu, pričom sú vystavení riziku odmietnutia prijatia. Za týmto účelom je možné prostredníctvom ktoréhokoľvek poštového oddelenia zasielať doporučené písomnosti na adresu justičného orgánu doporučenou poštou.
Ak hovoríme o osobnej prezentácii, jedná sa o tradičný spôsob, ktorý väčšina občanov používa. Za týmto účelom je žalobca alebo jeho zástupca v pracovnej dobe poslaný na súdny orgán a žiadosť zašle štátnemu zamestnancovi. Dokumenty zaregistruje tak, že k nim pripojí príslušné poznámky. Okrem toho sa v takejto situácii odporúča mať k dispozícii kópiu žaloby a požiadať súdneho úradníka, aby ju podpísal, pričom predtým stanovil dátum podania.
Na spôsob podania nezáleží, nemá to vplyv na výsledok prípadu a obnovenie práce. Súdne rozhodnutie by sa v žiadnom prípade nemalo zakladať na tom, či žalobca osobne navštívil kanceláriu alebo nie.
Niektoré nuansy
Obnovenie do práce má niekoľko jeho funkcií. Predovšetkým je potrebné pochopiť, že takýto proces sa môže oneskoriť, ak sa zamestnávateľ rozhodne dokázať svoju nevinu a najme si odborníkov, pre ktorých je toto hlavné zamestnanie.
Okrem toho je potrebné poznamenať, že obnovenie práce pre neprítomnosť, ktoré niektorí zamestnávatelia považujú za stratené dni po prepustení, by sa podľa zákona malo platiť všeobecne. Účelom je zabezpečiť, aby osoba, ktorá bola neoprávnene opustená bez funkcie, neutrpela straty v dôsledku konaní, za ktoré nie je vinná.
Rozhodnutie o obnovení je pre obe strany záväzné. Jediným spôsobom, ako ho napadnúť, je podať žalobu na odvolacom súde.
