V krízových podmienkach je veľa podnikateľov nútených reštrukturalizovať spoločnosť alebo ju úplne odstrániť. Ukončenie spoločnosti je podrobne upravené zákonom. Likvidácia a reorganizácia organizácie si vyžaduje dodržiavanie stanovených lehôt a určitých postupov. Rovnako dôležité je dodržiavanie pracovných práv zamestnancov. Ďalej zvážte spôsob likvidácie organizácie. 
Všeobecné informácie
Najskôr je potrebné uviesť, že rozhodnutie o ukončení podnikania zahŕňa vytvorenie osobitného orgánu. Nazýva sa to likvidačná komisia. Vedenie podniku, ktoré ukončí svoju činnosť, prechádza do jeho právomocí. To znamená, že v pracovnoprávnych vzťahoch komisia koná v mene zamestnávateľa. Dôsledky likvidácie organizácie sa týkajú predovšetkým jej zamestnancov.
výcvik
Po vymenovaní likvidačnej komisie pokračuje štúdium stavu v organizácii. Ďalej je na základe dostupných údajov načrtnutý akčný plán. Najskôr sa uskutoční prepustenie. Po likvidácii organizácie zanikajú pracovné vzťahy so všetkými zamestnancami. Dôvodom je skutočnosť, že po ukončení celého postupu zamestnávateľ prestane existovať ako subjekt právnych vzťahov. To znamená, že ani jedna pracovníčka, ani tehotné ženy, nemá právo na udržiavanie pracovného vzťahu. Tu by sa malo povedať, že toto ustanovenie bolo prijaté relatívne nedávno. Podľa predchádzajúceho TC bola zamestnávateľ povinná zamestnať tehotné ženy, ženy so závislými deťmi mladšími ako 3 roky a množstvo ďalších kategórií zamestnancov. 
Dôležitý bod
Skutočnosť, že zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnávať prepustených zamestnancov, neznamená, že nemôže pomôcť pri následnom zabezpečení ich zamestnania. Dnes sú holdingové štruktúry dosť rozšírené. Predstavujú niekoľko vzájomne prepojených firiem spojených účasťou jednej osoby na základnom imaní. Ak dôjde k likvidácii v podniku v jednom z podnikov, organizácie, ktoré v ňom zostávajú, môžu pozvať pracovníkov, s ktorými bol pracovný pomer ukončený.
Je potrebné zdôrazniť, že zamestnanie nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale činom dobrej vôle holdingových podnikov. Zamestnávateľ nemá nijaké povinnosti, pretože prestáva vykonávať svoju činnosť a existenciu. To isté platí pre ostatné holdingové podniky. Taktiež nenesú žiadne povinnosti voči prepusteným zamestnancom. Ak táto osoba dostane žiadosť o zamestnanie, prvá môže dobre odmietnuť, ak na to existujú objektívne dôvody. Dôvodom môže byť napríklad nedostatok voľných miest, nesúlad kvalifikácií pracovníkov atď.
Oznámenie centra zamestnanosti
V čl. 25 ods. 2 zákona o zamestnávaní občanov sa uvádza, že ak sa rozhodne o zániku organizácie, zníži sa počet zamestnancov alebo počet zamestnancov a pracovné zmluvy sa môžu ukončiť, je potrebné to oznámiť službe zamestnanosti. neskôr ako 2 mesiace pred príslušnými postupmi. Toto oznámenie je písomné.V ňom je okrem iného potrebné uviesť kvalifikačné požiadavky, pozície, povolania, platobné podmienky každého konkrétneho zamestnanca. Ak by rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov alebo o počte zamestnancov mohlo spôsobiť prepustenie, služba zamestnanosti by sa mala oznámiť najneskôr tri mesiace pred dátumom plánovaného ukončenia zamestnania.
Regulačný rámec
V súlade s čl. 82 Zákonníka práce, kritériá hromadného prepúšťania sú stanovené územnými alebo priemyselnými dohodami. Napríklad moskovská trojstranná dohoda medzi vládou, združeniami odborových zväzov a zamestnávateľmi stanovuje, že do tejto kategórie patrí aj ukončenie pracovných zmlúv v súvislosti s ukončením podnikania s 15 a viac zamestnancami.
Ak má kapitálová spoločnosť viac ako pätnásť zamestnancov, musí sa služba zamestnanosti oznámiť tri mesiace pred začiatkom likvidácie organizácie. Ak je zamestnaných menej ako 15 zamestnancov, musí byť autorizovaný orgán informovaný 2 mesiace pred vykonaním potrebných postupov. 
Oznámenie Únie
Vo vyššie uvedenom odbore. 82 TC upravuje povinnú účasť voliteľnej skupiny z primárneho odborového zväzu na posudzovaní záležitostí týkajúcich sa ukončenia pracovných zmlúv z podnetu zamestnávateľa. V tomto prípade nie sú ustanovenia tohto článku týkajúce sa prepúšťania v súvislosti s likvidáciou zahrnuté do zoznamu prípadov, v ktorých sa odborová organizácia podieľa na vykonávaní príslušných činností. Spolu s tým v čl. 21 ods. 3 zákona o zamestnávaní občanov sa stanovuje, že hromadné vypovedanie pracovných zmlúv sa povoľuje na základe predchádzajúceho písomného oznámenia zvolenému odborovému orgánu v rámci ustanovenom zákonníkom práce. Z toho vyplýva, že ak postupy prepúšťania zamestnancov majú znaky hromadného charakteru, musí byť odborový orgán informovaný najneskôr tri mesiace pred ich začiatkom. Stanovisko združenia navyše nemá vplyv na právo zamestnávateľa vypovedať pracovné zmluvy.
Oznámenie zamestnanca
Zamestnanci musia byť informovaní, že sa očakáva likvidácia organizácie najneskôr 2 mesiace pred okamžitým dátumom ukončenia zmluvy. Táto požiadavka je obsiahnutá v čl. 180 TK. Ak sa so zamestnancom uzavrie dohoda na obdobie kratšie ako 2 mesiace, oznámi sa to najneskôr do troch dní (kalendár). Sezónni pracovníci sú informovaní 7 dní vopred. Zamestnancovi sa proti podpisu vydá písomné oznámenie, v ktorom uvedie dôvod ukončenia zmluvy. 
Likvidácia organizácie: objednávka
Postup pri ukončení podniku je rozdelený do niekoľkých etáp. V prvej fáze vytvorená komisia umiestni do príslušných úradných publikácií informácie o tom, že organizácia bude zlikvidovaná, uvádza časový rámec na uplatnenie pohľadávok veriteľov. Nesmú byť kratšie ako 2 mesiace od dátumu uverejnenia. Komisia prijíma opatrenia na identifikáciu veriteľov, ktorí sú písomne informovaní o nadchádzajúcich udalostiach, ako aj na prijímanie pohľadávok. Táto požiadavka sa uplatňuje na podniky bez ohľadu na formu ich vlastníctva. Informácie o tom, že sa uskutoční likvidácia neziskovej organizácie, by sa mali uverejniť aj v úradnej publikácii. Dnes je to „Vestník štátnej registrácie“.
Práca s veriteľmi
Po uplynutí lehoty na predloženie pohľadávok z dlhu sa zostaví likvidačná (priebežná) súvaha. Obsahuje informácie o zložení majetku, zoznam pohľadávok veriteľov a výsledky ich posúdenia. Ak podnik, ktorý zanikol, nemá dostatok peňazí na splnenie svojich povinností, komisia predá hmotný majetok na verejnej dražbe v súlade s postupom ustanoveným na vykonávanie súdnych rozhodnutí.Platby veriteľom sa vykonávajú v súlade s požiadavkami uvedenými v čl. 64 GK. Likvidácia úverovej inštitúcie, banky alebo inej inštitúcie, ktorá priťahuje prostriedky obyvateľstva, znamená predovšetkým spokojnosť občanov.
Záverečné fázy
Po dokončení všetkých vyrovnaní s veriteľmi sa zostaví súvaha likvidácie. Schvaľujú ho účastníci (zakladatelia) právnickej osoby alebo orgánu, ktorí sa rozhodli ukončiť existenciu podniku. V prípadoch ustanovených zákonom je zostatok dohodnutý s oprávneným štátnym orgánom. Likvidácia organizácie sa považuje za ukončenú a právnická osoba - ukončená činnosť a existencia, po zápise informácií do registra.
Dodatočné informácie
V prípade nedostatočnosti majetku štátneho podniku alebo finančných prostriedkov od obchodnej organizácie sa môžu veritelia obrátiť na súd s vyhlásením, že zvyšné pohľadávky uspokojia na náklady vlastníka spoločnosti (inštitúcie). Zostávajúci hmotný majetok po vyrovnaní sa prevádza na účastníkov, ktorí majú vlastnícke práva alebo sú záväzné.
