Zamestnanie na kratší pracovný čas je pomerne častý jav a zamestnávateľ ho v praxi často používa. Zamestnanci prijatí za takýchto podmienok nepracujú na plný úväzok, ale vykonávajú určité povinnosti iba v čase, keď sú bez svojho hlavného zamestnania. Zamestnanie na kratší pracovný čas môže byť externé a interné. V druhom prípade ide o hlavnú a dodatočnú prácu v jednom podniku. Pracovné vzťahy Táto kategória by sa mala formalizovať.
Zamestnanie a prepustenie na kratší pracovný čas
Zamestnávateľ nesmie zabúdať, že zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké práva ako všetci ostatní zamestnanci. V tejto súvislosti by sa žiadosť o zamestnanie alebo jeho prepustenie mali podať na spoločnom základe. Prvá položka sa vykonáva v troch etapách:
- príprava a predloženie žiadosti obsahujúcej žiadosť o zamestnanie (externý zamestnanec na kratší pracovný čas musí poskytnúť cestovný pas a doklad o vzdelaní personálnemu oddeleniu podniku);
- podpísanie pracovnej zmluvy (naliehavé alebo neobmedzené) stranami;
- vydanie príkazu, aby bola osoba najatá interne alebo externe.
Nezabudnite, že pri registrácii nemusíte poskytovať výpis z pracovného zošitu ani jeho kópiu. Osobitná pozornosť by sa mala venovať pracovnej zmluve, jej ustanovenia zohrávajú rozhodujúcu úlohu, keď nastane otázka prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas. V opačnom prípade sa postupuje rovnako ako v prípade hlavných zamestnancov.
Zmluva (práca) pre pracovníkov na kratší pracovný čas je rovnaká ako pre ostatných. Môže to byť neobmedzené alebo naliehavé. Táto položka je pri zamietnutí veľmi dôležitá. Pracovný pomer, ktorý má naliehavú povahu, musí mať dátum ukončenia - kalendár alebo predtým, ako dôjde k určitej udalosti, napríklad koniec sezónnych prác alebo opráv. V trvalej verzii by to nemalo byť, koná to nepretržite presne do okamihu, keď bude čiastočný pracovný úväzok podľa vlastného uváženia prepustený. Budeme sa podrobnejšie zaoberať ukončením zmluvy (práce).
Aké sú dôvody prepustenia?
Na túto otázku existuje iba jedna odpoveď - rovnaká ako pre hlavných zamestnancov. Prepustenie nie je možné vykonať počas dovolenky (napríklad riadna alebo materská), práceneschopnosť. Dátum ukončenia pracovnej zmluvy nemôže byť v tomto prípade skorší ako koniec týchto udalostí. Ak bol zamestnanec najatý na určité obdobie, potom ho možno prepustiť až po uplynutí jeho platnosti a nič iné. Existujú samozrejme výnimky, napríklad, disciplinárne sankcie a porušenie vnútorných pravidiel, likvidácia organizácie ale toto je ďalšia konverzácia.
Zamestnanie na čiastočný úväzok sa môže prepustiť v troch prípadoch:
- na podnet zamestnávateľa (zmena alebo zníženie počtu zamestnancov organizácie);
- podľa vôle zamestnanca;
- vzájomnou dohodou strán pracovnej zmluvy.
Dobrovoľné prepustenie
Toto je právo každého zamestnanca a musí byť formalizované v súlade so zákonmi Ruskej federácie. Objednávka je nasledovná: napísanie a podanie žiadosti, príprava a vydanie príkazu, prepustenie.
Zamestnávateľ veľmi často nastoľuje otázku dvojtýždňového vypracovania. V súčasnom zákonníku práce takýto koncept neexistuje. Situácia je takáto: zamestnanec musí informovať zamestnávateľa najmenej dva týždne vopred. Lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po predložení žiadosti.Ak sa strany na tom dohodnú, prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas a kľúčových zamestnancov sa môže uskutočniť skôr. A druhá výzva - v stanovenom dvojtýždňovom období sa od osoby nemusí vyžadovať, aby bola na pracovisku. Má všetky práva na dovolenku v práceneschopnosti alebo na dovolenku a podmienky prepustenia sa nemenia alebo sa odkladajú.
Interný kombinátor: jemnosť streľby
Poradie je rešpektované všeobecne, ale s malými nuansami. Vypustenie interného čiastočného pracovného úväzku teda neznamená ukončenie zmluvy s ním a hlavné postavenie. Pozrime sa bližšie. Čo je interný kombinátor? Zamestnanec organizácie, ktorý vo svojej vlastnej organizácii mimo pracovnej doby, to znamená bezplatne, vykonáva akékoľvek ďalšie dodatočné povinnosti. Prepustenie ako zamestnanie na kratší pracovný čas sa vykonáva na príkaz s povinným uvedením dôvodov a dôvodov. Hlavné postavenie nie je ovplyvnené, je ponechané zamestnancom. Je tiež možná opačná situácia. V každom prípade musí byť vydaný príkaz na každú z týchto akcií.
Súčasná skratka
Zamestnancom sa poskytujú záruky pracovných práv v kombinácii s hlavnými zamestnancami, ale aj zodpovednosťami. Právne predpisy nevylučujú možnosť zníženia. Pri vykonávaní je povinný súlad so zavedeným postupom. Prepustenie externého zamestnania na kratší pracovný čas a vnútorné zníženie počtu zamestnancov je podobné ako prepustenie vo vzťahu k hlavným zamestnancom. Konkrétne je zamestnávateľ povinný oznámiť po dobu 2 mesiacov, že personálne obsadenie organizácie sa zmení (vydá sa o tom príkaz). Na toto obdobie by mali byť pred dňom prepustenia ďalšie voľné pracovné miesta, ak existujú. Voľné pracovné miesta môžu byť menej platené, nie také zaujímavé a prestížne. Od nich sa môže upustiť a potom sa vykoná prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas, aby sa znížil počet zamestnancov v stanovenej lehote. Odchodné sa vypláca rovnakým spôsobom ako hlavní zamestnanci: pri výpočte (priemerný mesačný príjem) a počas ďalších dvoch mesiacov, ak osoba v tomto období nenájde prácu.
Je dôležité vedieť, že počas znižovania neexistuje žiadny rozdiel medzi hlavným zamestnancom alebo pracovníkom na kratší pracovný čas a diskriminácia práv na základe tejto zásady je nezákonná. Toto vyhlásenie je potvrdené súdnou praxou. Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené, môžete kedykoľvek napísať vyhlásenie.
Prepustenie na čiastočný úväzok zo strany zamestnávateľa
V tomto uskutočnení môže byť pracovný pomer ukončený na spoločnom základe. Po prvé, za opakované a zjavné porušenie vnútorného harmonogramu práce inštitúcie. Moderné pracovné právne predpisy ustanovujú tri druhy disciplinárnych sankcií: prepustenie, pokarhanie a pokarhanie. Všetky je možné uplatniť, hlavným je dodržiavanie poriadku a podmienok (oprava porušenia vypracovaním aktu, náročné vysvetlenia, trest).
Po druhé, prepustenie externého zamestnanca na kratší pracovný čas, a to aj na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, je možné, ak sa na jeho mieste nájde iný zamestnanec, pre ktorý bude táto práca hlavná. Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ sa musí riadiť osobitným postupom. Je povinný to písomne oznámiť najmenej 14 dní pred dňom prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas (podľa článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po tretie, v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy na dobu určitú v prípade, že zamestnávateľ ju nechce predĺžiť.
Vysporiadanie po prepustení
Bez ohľadu na dôvody prepustenia musí byť zamestnanec vypočítaný v deň jeho prepustenia. Počet platieb zahŕňa mzdy, náhrady poskytované v kolektívnej a pracovnej zmluve za nevyužitú dovolenku. V ten istý deň je zamestnancovi vydaný riadne vyplnený pracovný zošit. Odporúčame, aby ste si vždy prečítali zadané údaje, chyby sú bežné a je lepšie ich okamžite opraviť.Peňažná kompenzácia za prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas je teda podobná kompenzácii poskytovanej hlavným zamestnancom. Je pravda, že pokiaľ ide o hlavnú ročnú dovolenku, existujú malé nuansy. Budeme sa zaoberať touto otázkou osobitne.
Náhrada dovolenky
Zákonodarca stanovil, že dovolenka zamestnanca na kratší pracovný čas sa musí zhodovať s dovolenkou poskytovanou na hlavnom mieste. Preto sa často poskytuje vopred. Túto skutočnosť je potrebné zohľadniť pri výpočte dovolenky zamestnancovi na kratší pracovný čas po prepustení. Ak došlo k preddavku, budete musieť odpočítať za prekročené dni predpísanej ročnej dovolenky. Dovolenku si nemôžete vziať na ďalšie miesto výkonu práce a berte iba peňažnú náhradu - to je právo zamestnanca.
Vzor oznámenia o ukončení
UPOZORNENIE
o ukončení pracovnej zmluvy
Milý Felix Petrovič!
Týmto vás informujeme, že v súlade s 288 Zákonník práce Ruskej federácie Dohoda č. 41 z 31. decembra 2013, uzatvorená medzi vami a spoločnosťou Vasilek OJSC, bude ukončená 17. januára 2016 z dôvodu menovania zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavným.
generálny riaditeľ
OJSC "Vasilek" / Podpis / V.V. Vasiliev
Ako napísať príkaz na prepustenie na kratší pracovný čas?
Tento dokument je vyplnený v predpísanom tlačive, ktoré by malo byť pre každého dôstojníka personálu. Nasleduje ukážka prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok v niektorých formuláciách. Dôvodová línia je uvedená v základnej línii v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad čl. 288 (o prijatí zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavným). Ďalej sa v riadku „Dôvod (dokument)“ uvádza oznámenie, ktoré bolo zaslané zamestnancovi na kratší pracovný čas, a pracovná zmluva (dátum a číslo). Je dôležité oboznámiť sa s objednávkou bývalého zamestnanca včas - 3 dni odo dňa jeho uverejnenia.
Zošit: čo napísať?
Informácie o práci na kratší pracovný čas sa zadávajú na žiadosť zamestnanca na hlavnom mieste jeho práce. Ale prvá vec, ktorú musíte napísať na meno vedúceho personálneho oddelenia alebo špecialistu zodpovedného za vedenie pracovných kníh, je vyhlásenie. Je napísaná bezplatne. Približne v tejto podobe: „Žiadam vás, aby ste si vo svojej pracovnej knihe poznamenali, že pracujem na kratší pracovný čas.“ Postup zadávania informácií je rovnaký ako pri žiadosti o hlavné miesto.
Ak sa externý externý pracovný úväzok vykonáva, musíte byť pripravení poskytnúť údaje od iného zamestnávateľa. Konkrétne: pracovná zmluva a jej kópia pri jej uzavretí alebo výpis z nej. Okrem toho požiadajte personálne oddelenie o osvedčenie potvrdzujúce druhé zamestnanie. Musí ho podpísať vedúci.
Ak dôjde k prepusteniu na čiastočný úväzok (interný), do pracovného zošita by sa mal uviesť aj záznam o jeho práci, pečať a podpis zodpovednej osoby sa neuvádzajú. Netýka sa to hlavného postavenia zamestnanca.
V prípade externého kombinovania niekedy vznikajú ťažkosti. Budeme sa zaoberať dvoma situáciami. Prvým je prípad, keď zamestnanec opustí hlavné miesto a získa prácu v inej organizácii, kde pracoval na čiastočný úväzok na plný úväzok. V takom prípade bude postup nasledovný:
- opustiť hlavné miesto a urobiť zápisy do zošity;
- súčasne opustiť prácu, zároveň sa vydá príkaz, ktorý musí byť poskytnutý pre hlavné zamestnanie a na jeho základe bude uvedený v pracovnej knihe;
- making žiadosti o prácu a zverejnenie príslušnej objednávky.
Druhým bežným prípadom je prepustenie z hlavného pracoviska, ale zamestnanie na kratší pracovný čas v inej organizácii je zachované. Potom sa v zošite vytvorí iba jeden záznam. Ak sa v budúcnosti osoba rozhodne ukončiť prácu súčasne, organizácia to zaznamená, v ktorej sa ako hlavný zamestnanec usadí.
Problémy na čiastočný úväzok sú v praxi veľmi mätúce.Preto je veľmi dôležité dodržiavať postup a pravidlá registrácie tohto zamestnanca od samého začiatku. Podmienky, dôvody a náhrada za prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas sú najbežnejšou príčinou nezhody. Správne vyplnenie dokumentov pomôže predchádzať nedorozumeniam a možnému súdnemu sporu.
