V podmienkach nestabilnej hospodárskej situácie sa často vyskytujú prípady, keď sú vedúci predstavitelia spoločností nútení zastaviť svoju činnosť. Znamená to teda prepustenie zamestnancov. Potreba zastaviť prácu môže byť spôsobená nedostatkom finančných prostriedkov, dlhov dodávateľov atď. V takýchto prípadoch sa zakladatelia spoločností rozhodnú podnik zlikvidovať. V procese prepúšťania zamestnancov je dôležité neporušovať ich práva. Jednou z povinností vedúceho podniku je vyplácanie všetkých splatných prostriedkov zamestnancom. V článku sa bude diskutovať o tom, ako sa výpočet odstupného robí pri likvidácii organizácie. Nižšie bude uvedený príklad časového rozlíšenia. 
Funkcie postupu
Pri rozhodovaní o ukončení spoločnosti musia zakladatelia vytvoriť likvidačnú províziu. Dostáva oprávnenie riadiť spoločnosť. Medzi jej zodpovednosti patrí okrem iného prepustenie personálu. V časti 6-1 článku 22 federálneho zákona upravujúceho postup štátnej registrácie právnických osôb a samostatných podnikateľov sa podnik považuje za likvidovaný po príslušnom zápise do USRLE. Ak k ukončeniu činnosti skutočne nedošlo, všetkých prepustených zamestnancov možno obnoviť rozhodnutím súdu pri ich práci. Prepustenie odborníkov v prvej časti článku 81 Zákonníka práce je teda zákonné iba vtedy, ak sa preukáže skutočnosť, že došlo k likvidácii zápisom do registra.
Dôležitý bod
Ukončenie podnikania by sa nemalo zamieňať so zmenou jurisdikcie, vlastníka nehnuteľnosti alebo reorganizácie. Likvidovaný podnik nemá nástupcov. V tomto ohľade sú všetci zamestnanci prepustení. Patria sem tehotné ženy, osamelé matky, maloleté, zamestnankyne so závislými maloletými, ako aj ženy, ktoré sú na dovolenke a na práceneschopnosti. To znamená, že sumy poskytnuté na základe časového rozlíšenia sú splatné všetkým vrátane odstupného. Po likvidácii organizácie neboli na militantov uvalené žiadne obmedzenia. Od všetkých právnických osôb, ktoré nevykonávajú svoju činnosť, sa vyžaduje dodržanie lehôt a postupnosti činností súvisiacich s ukončením zmlúv so zamestnancami. Tým sa predíde sporom, nákladom na súdne spory.
oznámenia
Mali by ste si byť vedomí, že vedúci likvidácie spoločnosti je povinný informovať nadchádzajúce prepustenie zo zamestnania, odborového zväzu a samotných zamestnancov. Prvá inštancia sa oznámi najneskôr dva mesiace. pred odhadovaným dátumom uzávierky spoločnosti. V oznámení musí byť uvedené postavenie, kvalifikačné požiadavky, špeciality, profesie a odmena. Ak sa očakáva hromadné prepustenie, oznámenie sa zašle na 3 mesiace. Kritériá tohto procesu sú stanovené v odvetvových a územných dohodách. Ak neexistujú, mali by sa riadiť pravidlami, ktoré sú obsiahnuté v nariadení o organizácii pomoci pri zamestnávaní s hromadným prepúšťaním. Poskytuje formuláre oznámení, ktoré sa v tomto prípade používajú.
Ak manažér neposkytol alebo nevypracoval potrebné informácie, môže byť podľa článku 1 ods. 19.7 Správny zákonník. V článku 82 Zákonníka práce sa ustanovuje povinná účasť odborových zväzov pri posudzovaní problémov súvisiacich s ukončením zmlúv. O likvidácii podniku sa však nič nehovorí. Spolu s tým sa prepustenie personálu uskutoční po písomnom oznámení odboru najmenej 3 mesiace vopred.Oznámenia zamestnaneckému centru a volebnej štruktúre zamestnancov sa môžu robiť v akejkoľvek forme. 
Oznámenie zamestnanca
Zamestnanci musia byť informovaní o nadchádzajúcich prepúšťaniach do dvoch mesiacov pod podpisom, v ktorom je uvedený dátum oboznámenia sa s príslušným rozhodnutím. Ak spoločnosť zamestnáva osoby, na ktoré sa vzťahujú zmluvy, ktorých trvanie je kratšie ako dva mesiace, sú to oznámené tri dni pred stanoveným dátumom prepustenia, sezónni pracovníci sú informovaní jeden týždeň vopred. Ak je spoločnosť v konaní o uznaní konkurzu, správca konkurznej podstaty to oznámi zamestnancom. Informovanie sa vykonáva najneskôr jeden mesiac od začiatku procesu. Podľa článku 180 Zákonníka práce môže vedúci spoločnosti vypovedať zmluvu písomným súhlasom zamestnanca pred uplynutím dvojmesačnej lehoty.
V takom prípade má zamestnanec nárok na dodatočnú kompenzáciu, ktorej hodnota sa rovná priemernej mesačnej mzde. Oznámenie pre každého zamestnanca musí byť vyhotovené v dvoch exemplároch. Podpísané zvyšky s hlavou. Zamestnanec nesmie podpísať oznámenie. Ak sa tak stalo, mal by sa vypracovať akt. V dokumente sa zaznamenáva skutočnosť oznámenia, dátum a odmietnutie zamestnanca. Konanie sa vykoná v dvoch exemplároch so svedkami, ktorí ho tiež podpíšu. Ak je niektorý zo zamestnancov na služobnej ceste, musí ich manažér odvolať a predpísaným spôsobom o tom informovať.
prevedenie dokumentov
Po uplynutí stanovenej dvojmesačnej lehoty je potrebné vydávať príkazy na prepustenie. Dohľad by mal každého zamestnanca oboznámiť s objednávkou podpisu. V prípade odmietnutia podpisu alebo ak nie je možné sa zoznámiť, urobia sa príslušné značky. Potom sa informácie zapíšu do pracovných kníh s odkazom na normu Zákonníka práce. V deň prepustenia dostanú zamestnanci všetky náhrady, zákonné dávky. Potom sa vydávajú vyplnené pracovné knihy.
časového rozlíšenia
Po ukončení zmluvy z dôvodu ukončenia existencie spoločnosti zamestnávateľ uvedie:
- s / n za odpracované dni v mesiaci prepustenia;
- náhrada za nevyužitú dovolenku v predchádzajúcich rokoch (bez akýchkoľvek obmedzení);
- dodatočné sumy pri predčasnom ukončení zmluvy;
- odstupné (pri likvidácii organizácie sa rovná priemernej mesačnej mzde);
- priemerný zárobok v čase podania žiadosti o prácu, ak od dátumu prepustenia neuplynuli viac ako dva mesiace a pri poskytovaní osvedčenia od úradu práce - tretí mesiac.
Náhrada za predčasné ukončenie odbornej činnosti sa rovná priemernej mzde. Jeho výpočet sa vykonáva v pomere k zostávajúcemu času do konca dvoch mesiacov. odo dňa oznámenia. Platba odstupného pri likvidácii organizácie zamestnancom, s ktorými je uzatvorená zmluva na dobu kratšiu ako dva mesiace, sa neuskutočňuje. Sezónni pracovníci majú nárok na sumu rovnajúcu sa dvojtýždňovej mzde.
Náhrada za nevyužité dni dovolenky
Zamestnanec sa na to môže spoľahnúť podľa čl. 127 nákupných centier. Výpočet sa vykonáva vynásobením zárobkov za 1 deň počtom nevyužitých dní dovolenky. Trvanie doby odpočinku podľa čl. 115 TK - 28 dní. Ak ich zamestnanec nevyužil počas celého roka práce, platba sa uskutoční za všetky tieto dni. Ak bol zamestnanec v štáte menej ako jeden rok, počet dní dovolenky sa počíta v pomere k odpracovanému obdobiu. Plná náhrada sa vypláca iba tým, ktorí boli v štáte najmenej 5,5 mesiaca. Spoločnosť má právo zaokrúhliť počet dní v prospech zamestnanca. Art. 238 Daňový zákon ustanovuje, že náhrada za nevyužité dni dovolenky nie je zahrnutá do základu dane pre UST a pre výpočet príspevkov do OPS.
Odstupné v súvislosti s likvidáciou organizácie
Predstavuje sumu za prvý mesiac po prepustení. Odstupné pri likvidácii organizácie je splatné všetkým zamestnancom.Nezáleží na tom, či našli prácu v prvom mesiaci alebo nie. Priemerný zárobok prepustených osôb bol v druhom mesiaci nezamestnanosti. V takom prípade sa odstupné pri likvidácii organizácie poskytuje na žiadosť bývalého zamestnanca. V takom prípade bude musieť poskytnúť svoju pracovnú knihu, v ktorej nebude zaznamenaný záznam o prijatí do nového zamestnania. Ak v druhom mesiaci bývalý zamestnanec nebol schopný nájsť si zamestnanie, zákon ustanovuje možnosť získať priemernú mzdu za 3. mesiac. To je povolené povolením úradu práce. Z tohto dôvodu do dvoch týždňov. po ukončení zmluvy je potrebné sa zaregistrovať v centre. Ak do dvoch mesiacov úrad práce nezamestnáva zamestnanca, môže mu byť poskytnutá náhrada.
Kedy môžem získať peniaze?
Odškodnenie sa poskytuje kedykoľvek, keď sa uchádza o bývalého zamestnanca, ak spoločnosť nebola vylúčená z USRLE. Proces ukončenia spoločnosti spravidla trvá niekoľko mesiacov. Výpočet odstupného pri likvidácii organizácie sa uskutoční okamžite po podaní žiadosti o vyhlásenie alebo spolu s platom. 
zodpovednosť
Je nainštalovaný v čl. 236 TC. Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu oneskoril prírastok a platbu dlžnej sumy, bude musieť zaplatiť úroky z omeškania. Ich veľkosť je určená refinančnou sadzbou centrálnej banky. Tento postup sa uplatňuje bez ohľadu na to, komu bolo odstupné odložené počas likvidácie organizácie: hlavný účtovník, zamestnanec výrobného oddelenia, tehotná sekretárka alebo čistička.
Náhrada za predčasné ukončenie zmluvy
Dopĺňa odstupné pri likvidácii organizácie. Ako vypočítať kompenzáciu? Jeho hodnota sa bude rovnať priemernej mzde vzniknutej v súlade so zostávajúcim obdobím do konca zákonne stanovenej výstražnej lehoty odo dňa oznámenia o prepustení. Takýto príkaz je platný, iba ak zamestnanec súhlasí s predčasným ukončením právnych vzťahov. Toto je zvyčajne samostatná dohoda.
Odstupné pri likvidácii organizácie: ako vypočítať sumu?
Výpočet sa vykonáva v súlade s pravidlami ustanovenými v článku 139 Zákonníka práce a nariadením o špecifikách postupu pri tvorbe platu, schváleného nariadením vlády. Čo je súčasťou odstupného pri likvidácii podniku? Pri časovom rozlíšení by hlavný účtovník mal vziať do úvahy všetky sumy, ktoré sú splatné zamestnancom v súlade s finančnou politikou stanovenou spoločnosťou. V takom prípade nebude dôležitý zdroj príjmov. Odstupné sa pripočítava k likvidácii organizácie dôchodcom a iným kategóriám zamestnancov v rámci akéhokoľvek spôsobu činnosti v súlade s platom a počtom odpracovaných hodín počas 12 mesiacov, ktoré predchádzajú prepusteniu. na Art. 139 TC ako kalendárny mesiac je interval od 1. do 30. (alebo 31) dňa vrátane. Ak je zmluva ukončená v posledný deň, uzatvára sa zúčtovacie obdobie. Ak dátum prepustenia pripadne na iný deň v mesiaci, zohľadní sa 12 mesiacov, ktoré predchádzali prepusteniu. 
Daňový zákon
Pri pripočítaní takej materiálnej náhrady ako odstupného pri likvidácii organizácie sa zdaňuje podľa čl. 255. Platiteľ môže pri tvorbe odpočtov zo zisku zohľadniť všetky sumy v nákladoch na s / n. Mali by ste si byť vedomí, že odstupné sa nevzťahuje na likvidáciu podniku. Okrem toho sa neúčtujú žiadne poplatky:
- Príspevky do OPS.
- UST.
- Príspevky na základe poistných zmlúv za úrazy a choroby z povolania.
nuansy
Výška trojmesačnej mzdy je limit, do ktorého sa odstupné môže pri likvidácii podniku rovnať. V takom prípade sa zdaňovanie vykonáva podľa vyššie uvedených pravidiel. Náhrada však môže prekročiť výšku zárobku po dobu 3 mesiacov.V takom prípade sa bude účtovať nadmerne vzniknutá daň z príjmu fyzických osôb. Pre osoby zamestnané v spoločnostiach pôsobiacich na Ďalekom severe alebo na územiach s nimi rovnocenných sa limit zdvojnásobí, tj šesť priemerných mesačných miezd.
Akruálny systém
Pri výpočtoch by sa mali používať tieto vzorce: VP = RD x SDZvp a SDZvp = ЗП / ОД, v ktorých:
- SDZvp je priemerný plat;
- s / n - odmena za skutočne odpracované dni vrátane odmeny a prémií;
- OD - počet odpracovaných dní;
- RD - pracovné dni v období, ktoré musí spoločnosť kompenzovať.
V súlade s tým sa odstupné vypočíta po likvidácii organizácie. Príklad:
Ako zahrnuté obdobie berieme čas od 1. júna 2007 do 31. mája 2008. Počas tohto obdobia je suma naakumulovaného platu 352 800 rubľov a počet skutočne odpracovaných dní je 249. Deň bude predstavovať 1 416,87 rubľov. V júli 2008 bol počet pracovných dní 23 (podľa výrobného kalendára). Výsledkom je 1416,87 rubľov. x 23 otrok dní. = 32,588,01 rub. - odstupné pri likvidácii organizácie. PIT, ako je uvedené vyššie, sa na túto sumu nevzťahuje. 
Poplatky za tehotenstvo
Odstupné pri likvidácii organizácie na materskú dovolenku sa časovo rozlišuje na spoločnom základe. Dôvodom je čl. 6, ktorý je obsiahnutý vo federálnom zákone upravujúcom štátnu podporu občanov s deťmi. Ukončenie spoločnosti nezbavuje zamestnanca práva na poberanie dávok v materstve a tehotenstve. Prepustený zamestnanec musí byť zaregistrovaný v centre zamestnanosti, aby dostal kompenzáciu. Je menovaná orgánom sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska ženy. Môžete získať peniaze v rovnakej štruktúre. Vypočítajú sa teda náhrady v materstve a tehotenstve a odstupné pri likvidácii podniku. Zákonodarcovia v orgáne sociálnej ochrany musia byť uvedení:
- Žiadosť o náhradu škody.
- Hárok so zdravotným postihnutím.
- Výňatok z pracovnej knihy o poslednom mieste odbornej činnosti potvrdený zamestnávateľom.
- Osvedčenie potvrdzujúce postavenie nezamestnaných (vydá ho úrad práce).
Kompenzáciu je možné získať do 10 dní odo dňa predloženia cenných papierov.
Samostatné kategórie zamestnancov
Osobitné pravidlá sú stanovené v právnych predpisoch pre štátnych zamestnancov. Napríklad, priemerný zárobok pre nich bude suma vypočítaná za tri mesiace po skončení pracovného pomeru, ak je prepustenie spôsobené likvidáciou štátnej štruktúry alebo znížením počtu zamestnancov, okrem odchodného. Okrem toho, ak štátny zamestnanec nemohol nájsť prácu v súlade s kvalifikáciou a profesiou, je započítaný do rezervy registra. Zároveň budú skúsenosti prebiehať nepretržite po celý rok.
Zlepšenie situácie pracovníkov
TC umožňuje činnosti manažmentu podniku zamerané na prospech zamestnancov. Všetky činnosti zamestnávateľa by v žiadnom prípade nemali zhoršovať situáciu zamestnancov. TC a ďalšie regulačné dokumenty stanovujú minimálnu povolenú výšku odstupného. Čo sa týka maximálnej veľkosti, je určená podmienkami kolektívnych alebo iných dohôd. Je potrebné pripomenúť, že právne predpisy stanovujú limit oslobodený od dane. Všetky sumy nazbierané nad túto sumu sa budú vyberať. 
Čo hľadať
Postup likvidácie podniku stanovuje množstvo povinných opatrení. Pripravujú sa najmä priebežné a konečné zostatky. Spravidla duplikujú informácie z účtovnej závierky s pridaním významných údajov týkajúcich sa priamo postupu. Tieto informácie okrem iného zahŕňajú kompenzačné platby, odstupné, priemerné mesačné platy, záväzky. Je potrebné poznamenať, že zákon ustanovuje postupnosť splácania záväzkov. Najmä vyrovnania so zamestnancami sa uskutočňujú pred platením úverových záväzkov.Okrem toho by spoločnosť mala poskytovať pomoc tým, ktorí boli prepustení v ďalšom zamestnaní. Povinnými opatreniami sú najmä informovanie centra zamestnanosti o nadchádzajúcich personálnych zmenách. Zákon zároveň stanovuje dostatočnú lehotu na to, aby služba mohla nájsť vhodnú prácu pre tých, ktorí boli prepustení v súlade s ich kvalifikáciou, povolaním a časovo rozlíšenými platmi.
Po ukončení pracovného pomeru so zamestnancami je tiež dôležité riadne vykonať všetky dokumenty. Prepustenie "na žiadosť" hlavy. Ide najmä o tie bezohľadní zamestnávatelia ktorí nechcú platiť odstupné a kompenzáciu. Tieto kroky sa považujú za nezákonné a možno ich napadnúť na súde. Ak je jeden zo zamestnancov na služobnej ceste, má vedúci právo odvolať zamestnancov a informovať o nadchádzajúcich udalostiach. Zákon však zakazuje povolanie zamestnancov na dovolenku. Ak by sa tak stalo, že niekto bol na dovolenke a niekto bol na služobnej ceste a situácia v podniku bola taká, že bolo neprimerané a nerentabilné pokračovať v práci, bolo treba počkať, kým sa zamestnanci vrátia z dovolenky a potom sa rozhodnú o likvidácii. Môžete tiež nastaviť dátum na schôdzi zakladateľov, keď sa začne postup. V takom prípade je potrebné brať do úvahy čas stanovený zákonom na notifikáciu a pripočítať k nemu zvyšné dni do konca dovolenky zamestnancov.
záver
Vo všeobecnosti by postup výpočtu so zamestnancami počas likvidácie nemal spôsobiť ťažkosti. Hlavnou vecou je prísne dodržiavať požiadavky zákona. Platí to aj pre zoznam splatných platieb a včasnosť ich vydania. V posledný pracovný deň musia všetci zamestnanci dostať vyplnené pracovné knihy. Ak k likvidácii podniku nedošlo, majú zamestnanci právo obrátiť sa na súd, aby obnovili svoje práva. V takom prípade budú musieť preukázať nezákonnosť prepustenia. Súd je potom povinný overiť všetky skutočnosti uvedené vo vyhláseniach. Ak sa potvrdia, pracovníci sa na svoje miesto vrátia. Vodca môže byť potrestaný, ktorého objem a veľkosť určí súd.
