V čase krízy je 180 polievkových lyžičiek zvlášť dôležité pre obe strany pracovnoprávnych vzťahov. Zákonník práce Ruskej federácie. Upravuje znižovanie počtu zamestnancov., Je to dosť prísne, preto by ste sa mali oboznámiť s ustanoveniami tohto odseku zákona. Zamestnancom - aby sme pochopili, ako sa chrániť pred svojvôľou, personálnym dôstojníkom - aby sa nedopustili neodpustiteľných chýb. Poďme si prečítať a analyzovať text článku 180 ods. Zákonník práce Ruskej federácie.
Všeobecný popis
Článok, ktorý zvažujeme, pozostáva zo štyroch odsekov - odsekov. Každá obsahuje špecifickú normu upravujúcu jednu z etáp redukčného procesu. Povedzme, že je veľmi malý. Praktizujúci s vami nebudú súhlasiť. Faktom je, že prepustenie podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je veľmi chúlostivá záležitosť. Malo by sa to vykonávať opatrne a starostlivo pri dodržiavaní všetkých formalít. Naša legislatíva nie je sebestačná. Na zabezpečenie jeho dôsledného vykonávania je potrebné poznať celý obsah zákonníka práce a ďalšie legislatívne akty. Časť 4 článku sa na ne odvoláva. Opisujú sa prvé tri zodpovednosť zamestnávateľa ktorí už nepotrebujú služby konkrétneho špecialistu. Musí:
- ponúknuť osobe iné miesto v súlade so všetkými právnymi normami;
- včas ho upozorniť na zmenu v personálnom obsadení;
- v prípade potreby vyplácať odstupné.
Tieto podmienky sú povinné. Mali by sa dodržiavať tak obsahovo, ako aj formou. V opačnom prípade bude zamestnanec schopný zariadiť pre administratívu vážne problémy. Pozrime sa podrobne na každú položku.
Pracovná ponuka
Časť 1, Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup správy v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo zníženia ich počtu. Je potrebné poznamenať, že náš článok sa týka prakticky odlišných zmien v štruktúre podniku. Jednou z nich je zmena v personálnom obsadení. Je to proces, keď je potrebné prerozdeliť smer pôsobenia síl v dôsledku transformácie výrobného procesu. V praxi sa nové rozdelenie štátov prijíma ako samostatný dokument so zrušením starých. V druhom prípade sa štruktúra výroby nemení, ale zmenšuje. To znamená, že administratíva nie je schopná zabezpečiť rozsah práce pre všetkých pracovníkov. Vydané rez. Samostatný dokument vykonáva zmeny v stĺpci opisujúcom kvantitatívne charakteristiky personálu. V obidvoch prípadoch by mal byť zamestnancovi ponúknuté iné miesto. Malo by to zodpovedať jeho vzdelaniu, odborným schopnostiam, praktickým skúsenostiam.
Praktická implementácia
Už prvý odsek skúmaného článku obsahuje implicitnú podmienku. Faktom je, že realizácia tak, aby si nikto nemohol uplatniť nárok, nie je taká jednoduchá, ako sa zdá z prvého čítania. Predstavte si, že ste personálny dôstojník a rezáte tridsať ľudí. A máte iba dve voľné pracovné miesta. Kto by som ich mal ponúknuť? Ustanovenia čl. 179 TC. Hovorí o nerovnosti práv na dovolenku. Existujú kategórie občanov, ktorí majú v tejto veci výhody. A v našom článku neexistuje žiadny priamy odkaz na 179.. Malo by sa to však dodržať. Musíte teda identifikovať tých zamestnancov, ktorí môžu požiadať o dávky, a predovšetkým im ponúknuť voľné pracovné miesta. To všetko sa, samozrejme, deje v písomnej forme, pričom sa upravujú všetky nuansy zákona.Zamestnanec musí tiež sledovať dodržiavanie svojich práv. Nakoniec, možno bude musieť podať sťažnosť osobitným orgánom. Po tretie, odborová organizácia je vyzvaná, aby monitorovala implementáciu všetkých bodov zákona. Ak je to v podniku, potom je nemožné znížiť pracovníkov bez jeho účasti. Toto je uvedené vo štvrtom odseku článku 180 ods. Zákonník práce Ruskej federácie. Administratíva bude plne dodržiavať prvý odsek, ak ponúkne zamestnancom všetky dostupné miesta.
O varovaní
Ako je známe pracovníkom, časť 2 čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa musí dodržiavať posvätne. Hovorí o potrebe upozorniť ľudí na zmeny v personálnom obsadení alebo písomnej sile. Spravidla sa vydáva rozkaz, podľa ktorého zamestnanci stanovia dátum a zanechajú autogram. Ale praktizujú iné spôsoby. Napríklad niektoré podniky posielajú doporučeným listom svojim odborníkom. Deje sa tak v prípade hromadného prepustenia v organizácii, ktorá nemá lokálne umiestnenie. Ľudia by mali byť varovaní o dva mesiace. Táto norma je obsiahnutá v článku 180 ods. Zákonník práce Ruskej federácie. Dátum redukcie sa nepočíta od okamihu registrácie objednávky, ale od počtu oboznámení odborníka s ňou. Táto nuansa sa stáva dôležitou v prípade, že sa urazený zamestnanec odvoláva na osobitné orgány alebo na súd. Skúsení zamestnanci sú dobre oboznámení s opísanou jemnosťou, ale pracovníci, ktorí nie sú oboznámení s byrokratickým háčkovaním, len zriedka zohľadňujú. A malo by sa to vziať do úvahy, ak sa rozhodnete žalovať administratívu. Nedodržanie výstražných podmienok často vedie k obnoveniu a potrestaniu nadriadených. Norma je prísna, jej porušovanie je neprijateľné.
Varovné triky pri znižovaní
Pracovníci by si mali byť vedomí, že nie každé oznámenie rozhodnutia o zmene personálu spĺňa štandardy uvedené v čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienky odborníkov obsahujú takýto príklad. Správa oznámila nadchádzajúce zníženie na valnom zhromaždení ústne. Takéto konanie by sa nemalo považovať za správne. Každý zamestnanec musí zaznamenať skutočnosť, že sa oboznámil s informáciami o zmenách. Tento článok sa týka obdobia najmenej dvoch mesiacov. Malo by sa to chápať tak, aby bolo možné varovať skôr. Potom budú mať ľudia viac príležitostí a času na nájdenie inej práce. Existujú aj pripomienky k návrhu iného miesta. Správa spravidla oznamuje svoju víziu ďalšieho zamestnávania osoby s priloženým dokumentom aby sa zmenilo personálne obsadenie. To znamená, že človek sa zoznámi s dvoma dokumentmi. Jeden dokument ho varuje pred znížením, ďalší obsahuje návrh na nové miesto. Jeho vôľa je prijať alebo odmietnuť. To sa deje za dva mesiace. Počas určeného časového obdobia sa však situácia môže zmeniť. Preto musí byť deň pred prepustením doručený ďalší písomný návrh. Táto nuansa nie je známa všetkým. A jeho nedodržanie poskytuje zamestnancovi určité výhody v prípade sporu.
Časť 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie
Je však potrebné byť v službe, odkiaľ vás skutočne vykopnú, všetky dva mesiace? Môže o to požiadať takmer každý zamestnanec a bude mať pravdu. Súhlasíte, že situácia nie je pre človeka obzvlášť príjemná. P. 3 čl. Na potenciálnu otázku odpovedá 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec súhlasí, bude prepustený skôr. Okrem toho je správa povinná vyplácať dávku vo výške priemerného mesačného platu. Súhlas je písomný. Nadriadení sa spravidla zdráhajú rozdeľovať sa s peniazmi. Preto by pracovníci mali prísne dodržiavať pracovné zákony, aby neboli v nepriaznivých podmienkach. Faktom je, že varovanie pred znížením nechráni osobu pred zodpovednosťou za porušenie. Napríklad, ak sa dopustí neprítomnosti, jeho administratíva prepustí na základe iného článku. Navyše nedostane žiadne výhody ani výhody. Preto je potrebné dôkladne preštudovať ustanovenia čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné sa poskytuje iba v prípade dohody strán.Je potrebné požadovať, aby sa administratíva, ak chcete skončiť s predstihom, písomne vyjadrila k tejto téme.
Čo bude napísané v pracovnej knihe
Náš článok nie je základom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy. Tieto podmienky sú vysvetlené v ďalšom odseku TC. Konkrétne v časti 3 čl. 81. Ide o prepustenie z podnetu zamestnávateľa. To znamená, že v pracovnej knihe bude napísané, že zmluva je ukončená v súlade so špecifikovaným článkom (časť 3). Je vhodné, aby zamestnanec overil informácie, ktoré zamestnanec zapíše do svojich dokladov. Ovplyvňujú tak budúcu kariéru, ako aj štruktúru obsahu dôchodku. Okrem toho existujú kategórie ľudí, ktorých znižovanie je vo všeobecnosti zakázané. Ide o tehotné ženy, matky, ktorých dieťa má menej ako tri roky. V každom prípade by mali byť ponechaní v službe. Oslobodené matky (deti do 14 rokov) majú rovnaké výhody. Mimochodom, ak má dieťa iba otca, pravidlá sa naňho vzťahujú.
Kde sa sťažovať na porušenia?
Táto otázka, našťastie, vzniká zriedka. Nikto však nezaručuje ani svedomitosť a čestnosť orgánov, ani kvalifikáciu personálu. Preto je žiaduce mať predstavu o tom, čo robiť v prípade nezákonnosti správy. Najprv choďte k predsedovi odborového výboru. Jeho povinnosťou je stáť pri vašej strane. Ak takáto autorita neexistuje, kontaktujte inšpektorát práce. Existujú odborníci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú vykonávanie kontrol súladu. Je vhodné predložiť tomuto orgánu všetky dokumenty týkajúce sa nezákonného zníženia. Špecialista vykoná kontrolu na mieste. Ak k porušeniu skutočne došlo, potom úrady potrestajú. Nie je však oprávnený rozhodovať o otázke obnovenia funkcie. Robí tak súd.
záver
Pracovné právne predpisy Ruskej federácie sú navrhnuté tak, aby bola osoba komplexne chránená. Táto skutočnosť nemusí byť zrejmá pre tých, ktorí obišli konflikty s nadriadenými. Štát však prísne zabezpečuje, aby svojvoľnosť administratívy bola čo najmenšia. A ak sa tak stane, často sa to stáva kvôli negramotnosti zamestnanca, ktorý nevie, ako chrániť svoje práva. Preto je vhodné zoznámiť sa s ustanoveniami TC, porozumieť a využívať vedomosti získané v praxi. Manažér potom nebude schopný zmeniť situáciu v jeho prospech, bez ohľadu na to, ako kompetentný personál v podniku pracuje. Veľa šťastia
