Každý zdravotne spôsobilý občan musí pracovať. A oficiálne. V budúcnosti to pomôže ovplyvniť výšku vášho dôchodku. Len v niektorých životných situáciách vás zaujíma, či je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach. Je to skutočne legálne? Občania často jednoducho pracujú bez formálneho zamestnania. Je to riskantné povolanie, pretože od zamestnávateľa nedostanete žiadne záruky. Dnes musíme zistiť, či je legálne pracovať na dvoch pracovných miestach. A ak áno, ako prebieha tento proces?
O práci
Ako už bolo uvedené, všetci zdatní občania musia pracovať. A to oficiálne. To hovorí zákonník práce Ruskej federácie. Neoficiálna práca je zločinom rôznych druhov. Je to o úkryte vášho príjmu.
Niektoré situácie si však vyžadujú zváženie, či je možné úradne pracovať na dvoch pracovných miestach. Nezáleží na tom, čo núti občana, aby urobil tento krok - nedostatok finančných prostriedkov alebo len túžba pracovať na maximum. Faktom zostáva. Existuje taká možnosť v Rusku? Naozaj máte právo úradné zamestnanie na viacerých miestach súčasne?
kombinácie
Všeobecne áno. Tento proces sa nazýva jednoducho kombinovanie. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje pravidlá, ktoré sa musia pri rozhodovaní o takomto kroku dodržiavať. Ako však ukazuje prax, nie každý zamestnávateľ súhlasí s tým, aby osobu oficiálne prevzal práca na čiastočný úväzok.
Prečo? To všetko opäť kvôli charakteru práce. Zamestnanie na kratší pracovný čas (Zákonník práce Ruskej federácie) je formou práce na kratší pracovný čas. Zamestnanec, ktorý pracuje na viacerých miestach súčasne, nemôže byť zaťažený povinnosťami. Napríklad pre dospelých občanov táto kombinácia nemôže trvať dlhšie ako 4 hodiny denne. To je veľmi málo, ak o tom premýšľate. A pre zamestnávateľa táto technika znamená obrovské straty.
Upozorňujeme, že s vami sa musí uzavrieť pracovná zmluva na kratší pracovný čas. Vo svojom pracovnom zošite budete navyše musieť urobiť primeraný záznam o kombinácii. Ukazuje sa, že budete formalizovaní na viacerých miestach a jeden zo zamestnávateľov dostane nejaké „zľavy“ stanovené zákonom v súvislosti s pracovnými povinnosťami.
Právne dôvody
Je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach? Ako sme už zistili, je to možné. Navyše je to legálne. Ale iba pokiaľ ide o prácu na čiastočný úväzok. Neboli poskytnuté žiadne ďalšie možnosti. Ak chcete ako hlavné pracovisko určiť ako prvú, tak aj druhú spoločnosť, nebude to úspešné. Iba „spätne“, z nezákonných dôvodov. Táto technika vám prinesie veľa problémov.
Aby ste mohli pracovať na čiastočný úväzok, musíte splniť niektoré podmienky. Nie sú také komplikované. Zamestnanie na kratší pracovný čas (Zákonník práce Ruskej federácie) si vyžaduje úradné vykonanie exekúcie na jednom mieste. Čo to znamená? Všetko je jednoduché a jednoduché. Musíte mať hlavné pracovisko. Bez nej nemôžete získať prácu na kratší pracovný čas.
Okrem toho je viac úloh neobmedzených. Máte právo zarobiť si peniaze na oficiálnom základe na viacerých miestach súčasne. Hlavná vec je, že vaše práva sú rešpektované. To znamená, že nemôžete pracovať na jednom mieste dlhšie ako 4 hodiny. Tieto vlastnosti zakrývajú prácu na čiastočný úväzok. Záznam o zamestnanosti pri výbere viacerých vedľajších pracovných miest sa umiestňuje z každej organizácie.A potom by sa tento dokument mal uložiť u vášho hlavného zamestnávateľa.
Čo dáva zmluvu
Už bolo povedané, že práca na kratší pracovný čas zahŕňa povinné podpísanie dohody. Toto je požadovaný proces. Bez nej nebude mať vaša práca na kratší pracovný čas právny základ.
Pracovná zmluva na kratší pracovný čas poskytuje zamestnancovi všetky zákonné práva ustanovené na hlavnom pracovisku. To znamená, že sociálny balík, platená dovolenka, práceneschopnosť, obed, bonusy atď. - to všetko vám musí byť poskytnuté. Inak zamestnávateľ poruší vaše práva. A môžete sa na to pokojne sťažovať.
Ukazuje sa, že práca na čiastočný úväzok škodí iba zamestnávateľovi. Ale pokiaľ ide o zamestnancov, táto technika je veľmi vhodná. To znamená, že občan bude pracovať na kratší pracovný čas menej, dostávať určitý plat (zvyčajne vypočítaný na hodinovom základe) a rôzne bonusy a bonusy stanovené pre jeho hlavné zamestnanie. Veľmi pohodlné.
realita
Ako všetko funguje v praxi? Je možné oficiálne pracovať na dvoch pracovných miestach? Už sme zistili, že takáto možnosť existuje zo zákona. Ale nie všetci s tým súhlasia. Ak vás zamestnávateľ využil na čiastočný úväzok, nebojte sa uplatniť svoje práva a povinnosti.
Ide o to, že v praxi sa práca s kombináciou nelíši od tej hlavnej. To znamená, že od vás požadujú prepracovanie, ktoré je niekedy dokonca oveľa drahšie ako v hlavnom zamestnaní. Harmonogram sa nerešpektuje. Najmä ak pracujete na čiastočný úväzok v deň voľna. Namiesto predpísaných 4 hodín budete pravdepodobne nútení pracovať 8-12. A keď to všetko zaplatíme, bude to mizerné.
Čo ak narazíte na podobný problém? Existuje niekoľko možností - uplatniť svoje práva, zavrieť oči a ďalej pracovať na niekoľkých miestach, nájsť prácu neformálne. Občania si najčastejšie vyberajú druhú možnosť. Je pravda, že má svoje vlastné nedostatky. Stratíte napríklad skúsenosti a nemáte žiadne pracovné záruky.
Za porušenie
Niektorí ľudia sa všetkými prostriedkami snažia oficiálne dostať na niekoľko miest a pracovať ako základ. To znamená, že nemáte vedľajšie pracovné miesta. Namiesto toho iba formálne zamestnanie na plný úväzok. Za týmto účelom založte druhú pracovnú knihu.
Upozorňujeme, že túto techniku nemožno považovať za legálnu. Určite to povedie k mnohým problémom. Napríklad daňový úrad po overení vás vyzve na konverzáciu. A budete musieť vysvetliť, prečo pracujete oficiálne na niekoľkých miestach. V niektorých prípadoch môžete varovať a napraviť situáciu podpísaním pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok na jednom z miest. Alebo vám bude uložená pokuta a bude sa od vás požadovať, aby ste prestali pracovať v jednej spoločnosti.
Mimochodom, ak nemáte hlavné pracovisko, bude nasledovať presne ten istý trest. V zákonníku práce Ruskej federácie sa predpisuje, že občan na čiastočný úväzok musí mať miesto, kde pracuje nepretržite.
výsledok
Aké závery možno vyvodiť z vyššie uvedeného? Môžete oficiálne pracovať na niekoľkých zamestnaniach. V takom prípade by sa malo jedno miesto uviesť v pracovnej knihe ako hlavné a druhé ako práca na čiastočný úväzok. Ak existuje príležitosť a túžba, môžete získať niekoľko ďalších pracovných miest.
Kombinuje sa pracovná zmluva. Tento proces sa nelíši od formálneho zamestnania. V prípade potreby by vám mali byť poskytnuté všetky záruky poskytnuté zamestnávateľom.
Málo zamestnávateľov súhlasí s kombináciou, ale v Rusku je táto technika zvyčajne porušená. Presnejšie povedané, zamestnanci pracujúci v kombinácii trpia ťažkosťami a porušujú ich práva. Pokúste sa preto nájsť dobrého šéfa, ktorý nebude príliš ďaleko, aby bolo všetko v súlade so zákonom.
