Na modernom trhu práce sa práca na kratší pracovný čas považuje za pomerne častý jav. Hospodárska situácia v krajine vedie k tomu, že zabezpečenie potrebnej životnej úrovne iba prostredníctvom miezd je čoraz ťažšie a ťažšie a finančné príjmy z vedľajšej práce nebudú zbytočné. Ako je regulované druhé zamestnanie bez toho, aby došlo k porušeniu pracovného práva a bez zbytočných problémov pre seba?
Všeobecné informácie
Práca na kratší pracovný čas je upravená v článku 282 Zákonníka práce našej krajiny (sú uvedené hlavné ustanovenia). Tento pojem sa často zamieňa s kombináciou, ale dva pojmy sa používajú na označenie rôznych pracovných procesov. Takže v prvom prípade (na čiastočný úväzok):
- Pracovná zmluva sa uzatvára pre každý druh činnosti, vypracovanie dodatočných dohôd nie je uvedené a nie je povolené.
- Dodatočná práca je povolená nielen v rámci jednej organizácie, ale aj v iných firmách tretích strán.
- Nemožnosť plniť pracovné povinnosti súbežne s hlavnou prácou, potreba plniť úlohy stanovené zamestnávateľom v jeho voľnom čase z hlavného zamestnania.
Typy kombinácií
Práca na kratší pracovný čas, ako je uvedené vyššie, môže byť vnútorná aj vonkajšia. Každý typ činnosti má svoje charakteristické vlastnosti:
- interný, Vykonáva sa na mieste hlavnej práce u toho istého zamestnávateľa. V tomto prípade sa popri hlavnej zmluve uzatvára ďalšia zmluva na novú činnosť.
- externý, Vykonáva sa v inej spoločnosti alebo dokonca v spoločnostiach za podmienky uzavretia pracovnej zmluvy a splnenia povinností vo voľnom čase z hlavnej práce.
Pravidlá registrácie
Ako vznikajú úlohy na čiastočný úväzok? Pracovná kniha sa na tento účel nevyžaduje, ale budú potrebné nasledujúce dokumenty:
- Pas (akákoľvek iná identifikačná karta).
- Diplom alebo doklad potvrdzujúci vzdelanie, ako aj jeho úradne overenú kópiu (na žiadosť zamestnávateľa potvrdiť dostupnosť špeciálnych znalostí).
- Osvedčenie z hlavného miesta zamestnania pri uchádzaní sa o „tvrdú“ alebo škodlivú prácu.
- SNILS.
Ak je to potrebné, informácie o druhom pracovisku môžu byť stále zaznamenané v zošite. Ak to chcete urobiť, musíte personálnemu oddeleniu hlavnej spoločnosti poskytnúť osvedčenie alebo kópiu príkazu na prijatie na ďalšie miesto.
Zoznam dokladov potrebných na predloženie je zakotvený v článku 283 Zákonníka práce: odmietnutie poskytnúť ďalšie doklady potenciálnym zamestnancom nemôže slúžiť ako dôvod na zamietnutie jeho kandidatúry v boji o voľné pracovné miesto.
Čas na prácu navyše
Ako sa kombinuje hlavná práca a práca na kratší pracovný čas? Dočasné normy pre doplnkové zamestnanie sa dojednávajú v pracovnej zmluve na individuálnom základe na základe dohody zmluvnej strany. Je potrebné poznamenať, že týždenná sadzba kombinácie (pri 40 hodinách) pracovný týždeň) rovná sa 20 hodinám denne - až 4 hodiny, cez víkendy (z hlavnej práce), pracovníci na kratší pracovný čas môžu pracovať v plnom rozsahu. Čas strávený je zaznamenaný v časovom pláne.
V niektorých prípadoch je počas hlavnej práce povolená ďalšia práca. Táto situácia je prijateľná v týchto prípadoch:
- Pozastavenie hlavnej činnosti z dôvodu oneskorenej mzdy po dobu 15 dní.
- Dočasne pozastavenie z práce z dôvodu vynútených okolností (potreba presunúť sa na iné voľné pracovné miesto zo zdravotných dôvodov a jeho neprítomnosť v majetku zamestnávateľa).
Sociálne dávky
Znamená práca na kratší pracovný čas nejaké sociálne výhody? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje v tomto ohľade jasné informácie. Napríklad zamestnanec v ďalšom zamestnaní má právo spoliehať sa na čerpanie dovolenky v rovnakom čase ako oficiálna dovolenka na hlavnom pracovisku (informácie sú uvedené 286 článok TK). Dovolenka je možná, aj keď zamestnanec nepracoval šesť mesiacov v druhom zamestnaní, v takom prípade je poskytovaný vopred. Stačí na to, aby ste pri odchode z hlavného zamestnania poskytli osvedčenie (alebo overenú kópiu objednávky).
preklady
Ako sa vykonáva prechod z čiastočného pracovného úväzku na hlavné zamestnanie? Na vykonanie takýchto manipulácií je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Prepustenie z predchádzajúceho hlavného zamestnania.
- Registrácia zošita v súlade so štandardnými predpismi.
- Evidencia personálnej dokumentácie (ukončenie práce na kratší pracovný čas a uzavretie novej zmluvy alebo zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas).
Keďže práca na kratší pracovný čas a hlavná práca sa navzájom výrazne líšia a sú upravené rôznymi ustanoveniami zákonníka práce, bude racionálnejšie formalizovať prechod vzťahov vážne ako s jedným dodatočným príkazom k predtým existujúcej pracovnej zmluve.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanec z hlavného pracoviska - s jeho súhlasom a za určitých podmienok - môže byť tiež presunutý na prácu na kratší pracovný čas.
Výplata dávok a miezd
Ako sa vypláca práca na kratší pracovný čas? Zákonník práce Ruskej federácie upravuje túto otázku v článku 285. Potenciálni pracovníci na čiastočný úväzok sa vo väčšine prípadov zaujímajú o to, či majú možnosť získať polovicu alebo viac ako polovicu mzdy uvedenej v zozname zamestnancov pre navrhované pracovné miesto? Dôvodom je to, že vo väčšine prípadov sú povinní vypracovať polovicu z čísel uvedených v zozname zamestnancov.
V skutočnosti nie je výplata mzdy v tomto prípade vždy závislá od množstva odpracovaného času, je určená aj podmienkami uzatvorenej pracovnej zmluvy. Umožňujú vám priradiť plat absolútne akejkoľvek veľkosti.
Zamestnávatelia musia na túto otázku veľmi dobre reagovať. Ak hlavný zamestnanec tiež pracuje v podobnom postavení, jeho plat sa musí zhodovať s platom na čiastočný úväzok, aby sa vylúčila situácia, v ktorej došlo k porušeniu niektorej zo strán (porušenie podľa správneho poriadku hrozí pokutou 50 000 rubľov).
Mzda na čiastočný úväzok sa vypláca najmenej 2-krát mesačne, je potrebné vziať do úvahy, že tehotné ženy majú právo na vyplácanie dávok a všetky dávky stanovené štátom (ak žena pracovala na jednom mieste na kratší pracovný čas 2 roky alebo dlhšie).
Obmedzenia pre súčasné zamestnanie
V ktorých prípadoch je nemožné pracovať na kratší pracovný čas? Existujú určité obmedzenia týkajúce sa možnosti práce na kratší pracovný čas stanovenej v pracovnoprávnych predpisoch. Vykonávanie dodatočnej práce teda nie je dovolené osobám:
- Nie mladšie ako 18 rokov.
- Už pracujete v nebezpečnom alebo nebezpečnom priemysle.
- Tí, ktorí pracujú v doprave, štátni zamestnanci, sudcovia, právnici, polícia alebo prokurátori, vedúci vzdelávacích inštitúcií, poslanci.
Pre pedagógov, farmaceutov a lekárov, ako aj pre kultúrnych pracovníkov existujú určité obmedzenia.
Prepustenie a jeho vlastnosti
Ako je možné dokončiť prácu na kratší pracovný čas? Poradie zamietnutia zostavené na akomkoľvek právnom základe stanovenom v zákonníku práce.Malo by sa tiež poznamenať, že zamestnávateľ bude musieť na ukončenie zmluvy dodržiavať všetky platné právne predpisy, napríklad:
- Nie je dovolené prepustiť zamestnanca z dovolenky alebo z dôvodu práceneschopnosti.
- V prípade zníženia počtu zamestnancov je potrebné o tom vopred informovať zamestnanca (2 mesiace na podpis).
Nepretržité zamestnávanie na čiastočný úväzok spôsobuje ďalšie nuansy pre možné prepustenie. Ak by sa na túto pozíciu vybral hlavný zamestnanec, bolo by celkom možné odmietnuť ďalšie služby za úplne právnych podmienok. Na tento účel je potrebné dva týždne pred prepustením zamestnancov písomne informovať o nadchádzajúcich zmenách.
Vo všetkých prípadoch sa konečné vyrovnanie uskutoční najneskôr v deň prepustenia. Ak v tento deň zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti, lehota na výpočet sa odkladá na deň po prijatí oficiálnej žiadosti od neho. Zamestnancovi sa okrem úplného vyplatenia finančných prostriedkov poskytne aj požadovaný súbor dokladov.
