Pracovná legislatíva je jedným z kľúčov z hľadiska úspešného rozvoja ktoréhokoľvek štátu v oblasti práva. Mnohé z jeho ustanovení odrážajú špecifiká podpisovania príslušných zmlúv medzi zamestnávateľskými spoločnosťami a zamestnancami. Čo je to pracovná zmluva (koncept)? Postup pri uzatváraní tohto dokumentu - čo je to?
Čo je to pracovná zmluva?
Poďme sa rozhodnúť, čo je to pracovná zmluva. Podľa ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa prvá strana zaväzuje poskytnúť druhé zamestnanie v súlade s osobitnou funkciou a zabezpečiť podmienky na jeho vykonanie podľa zákona, ako aj na vyplácanie miezd.
Zamestnanec, ktorý podpísal zmluvu, je povinný osobne vykonávať zverenú pracovnú funkciu, ako aj dodržiavať interné pravidlá stanovené zamestnávateľskou spoločnosťou.
Všeobecné informácie o postupe pri uzatváraní zmluvy
Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy spočíva v prvom rade v písomnom vyhotovení príslušného dokumentu. Zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť vyhotovená v dvoch exemplároch. Zmluvné strany potvrdzujú svoj súhlas s podmienkami podpisom a ďalšími podrobnosťami ustanovenými v zákonných predpisoch. Vedúci zamestnávateľskej spoločnosti je okrem pracovnej zmluvy povinný vydať rozkaz na prijatie nového zamestnanca, a ak to vyžaduje osobitosť práce, aj ďalšie dokumenty - napríklad lekárska kniha. Vo väčšine priemyselných odvetví musí zamestnávateľská spoločnosť tiež oboznámiť zamestnanca s vnútornými predpismi a inými miestnymi právnymi predpismi.
Podmienky uzavretia pracovnej zmluvy sú stanovené aj v právnych predpisoch Ruskej federácie. Ak osoba skutočne začala plniť svoje pracovné povinnosti, potom sa z právneho hľadiska považuje príslušná zmluva za uzavretú. Zamestnávacia spoločnosť je povinná do troch dní písomne vypracovať pracovnú zmluvu, ako to stanovuje zákon.
Možno tiež poznamenať, že ruské imigračné právo v niektorých prípadoch zaväzuje zamestnávateľa zaslať FMS oznámenie o uzatvorení pracovnej zmluvy s cudzincami. Ide o celkom novú normu, ktorá platí od roku 2015.
Fázy interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom
Všeobecný postup na uzavretie pracovnej zmluvy môže zahŕňať aj komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom v obdobiach predchádzajúcich podpísaniu príslušnej zmluvy. Zvážte hlavné črty tejto fázy. Advokáti rozlišujú tri obdobia, v ktorých zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne pôsobia v súvislosti so začatím pracovných vzťahov. Hovoríme samozrejme o etapách po úspešnom pohovore alebo napríklad o súťaži, v dôsledku ktorej už bola osoba pozvaná, aby pracovala pre skutočné voľné pracovné miesto.
Skúšobné obdobie
Prvé obdobie je zisťovanie faktov. V rámci toho dochádza k osobnému zoznámeniu zamestnávateľa a zamestnanca v skutočnosti s formálnymi aj neformálnymi aspektmi.
Napríklad za účelom správnej registrácie pracovného pomeru musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi množstvo dokladov - identifikačný preukaz (zvyčajne cestovný pas), SNILS, diplom alebo iný zdroj potvrdzujúci kvalifikáciu.Ak osoba nezíska prácu prvýkrát a má pracovnú knihu, je tiež povinná ju previesť na zamestnávateľa. Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy zahŕňa predloženie osvedčenia s DIČ av prípade potreby aj vojenskú kartu. Ak osoba získa zamestnanie prvýkrát, zamestnávateľ mu musí pomôcť pri príprave potrebných dokumentov.
Vyššie sme si všimli, že spolu s vyhotovením hlavného zmluvného dokumentu potvrdzujúceho oficiálne zamestnanie - pracovnej zmluvy, zamestnávateľ môže mať povinnosť oboznámiť zamestnanca s týmito alebo inými miestnymi predpismi. Právnici upozorňujú, že mnohé z týchto zdrojov musia byť osobe poskytnuté pred uzavretím pracovnej zmluvy. To sa týka vnútorné predpisy alebo napríklad vzorky kolektívnych zmlúv.
Vypracovanie zmluvy
Zvážte postup uzavretia pracovnej zmluvy vo fáze jej priamej prípravy a podpísania. Právnici odporúčajú venovať osobitnú pozornosť štruktúre dokumentu. Berieme na vedomie nasledujúce kľúčové nuansy, ktoré sa ho týkajú:
- musia byť uvedené v zmluve zamestnanec, celé meno zamestnávajúcej spoločnosti;
- musíte odrážať údaje o dokumentoch, ktoré potvrdzujú totožnosť zamestnanca;
- v zmluve je potrebné uviesť DIČ;
- v zmluve by sa mali odzrkadľovať informácie o mieste výkonu práce, o súradniciach pobočky;
- je potrebné zadať údaje odrážajúce špecifiká pracovnej funkcie zamestnanca, ktoré zodpovedajú voľnému pracovnému miestu, kvalifikácii alebo špecialite osoby;
- mali by sa uviesť podmienky na uzavretie pracovnej zmluvy;
- je potrebné odzrkadliť podmienky vyplácania náhrady práce, vzorec ich časového rozlíšenia;
- do zmluvy je potrebné zahrnúť ďalšie potrebné informácie.
Pracovnú zmluvu možno následne doplniť dokladmi odrážajúcimi zmeny v nej. Rozhodujúcim bodom je však to, že vo fáze prípravy zmluvy môže zamestnávateľ stále ponúknuť zamestnancovi podmienky na jednostranné vykonávanie pracovných funkcií. Ihneď po podpise pracovnej zmluvy sú však možné zmeny, iba ak s nimi zamestnanec súhlasí.
Zmluvné a obchodné tajomstvo
Všeobecný postup pri uzatváraní pracovných zmlúv umožňuje zahrnúť do nej doložky, ktoré odrážajú povinnosti zamestnanca zachovávať obchodné tajomstvá podniku, ktorý ho najal. Právnym základom príslušných ustanovení môžu byť regulačné akty prijaté na federálnej úrovni. Zamestnávateľ sa však musí ubezpečiť, že údajné obchodné tajomstvo spĺňa kritériá uvedené najmä v článku 139 občianskeho zákonníka Ruska.
Uvádza sa v ňom, že príslušné tajné informácie možno považovať za obchodné tajomstvo, ak majú skutočnú alebo vnímanú obchodnú hodnotu z dôvodu neznámych tretích strán, za predpokladu, že zamestnávateľ tieto informácie chráni, a tiež, ak neexistuje bezplatný, verejný prístup k nim z dôvodu, že stanovené platným zákonom.
Skúšobná doba
Aký je vzťah postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy a skúšobnej doby, ktorú uplatňujú mnohí ruskí zamestnávatelia pri prijímaní nových zamestnancov? V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávajúca spoločnosť právo v pracovnej zmluve predpísať podmienky, za ktorých musí zamestnanec vypracovať príslušné obdobie, aby si overil svoju vhodnosť. Zároveň, ak táto podmienka nie je uvedená v zmluve, potom sa osoba považuje za prijatú do spoločnosti bez akýchkoľvek skúšok.Ak je však zamestnanec prijatý na skutočné plnenie pracovných povinností bez podpísania zmluvy (táto možnosť je stanovená v článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom sa k zmluve môže pridať príslušná podmienka, ak zamestnávateľ a zamestnanec v tejto veci uzavreli dodatočnú dohodu.
Podpisová fáza
Prejdeme teda do jednej z kľúčových etáp, ktorá upravuje postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy). Toto je postup pre priame podpísanie dokumentu. Horeuvedeli sme, že by mal byť vyhotovený v dvoch exemplároch, jeden zamestnávateľ si ponechá, druhý dá zamestnancovi. Každý z nich je podpísaný stranami.
Tiež sme určili, že vedúci organizácie by mal vydať rozkaz potvrdzujúci skutočnosť, že osoba bola prijatá do zamestnania. Tento dokument musí byť vypracovaný do troch dní odo dňa skutočného začiatku výkonu pracovných funkcií zamestnanca. Obsah predmetnej objednávky by mal súvisieť so zmluvou. Na žiadosť zamestnanca musí zamestnávateľ vydať kópiu objednávky, ktorá je riadne potvrdená.
Všeobecný algoritmus
Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy teda možno stručne opísať v rámci tohto algoritmu:
- oboznámenie sa so zamestnávateľom (po pohovore a schválení uchádzača o voľné pracovné miesto);
- oboznámenie sa s vnútornými predpismi a inými miestnymi zákonmi;
- podpísanie zmluvy;
- oboznámenie sa s pracovným poriadkom av prípade potreby jeho kópia;
V prípade potreby, ako aj so vzájomnou koordináciou pozícií v prípadoch, keď to vyžaduje zákon, môže zamestnávateľ a zamestnanec uzavrieť ďalšie dohody (napríklad o skúšobných veciach).
Kedy začať pracovať?
Takže, aký je postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy, študovali sme. Od ktorého okamihu môže človek začať pracovať (ak nejde o skript, kedy to začal robiť pred podpísaním dokumentu)? Podľa ustanovení zákona sa pracovná zmluva považuje za nadobudnutú okamžite po podpise zamestnávateľskou spoločnosťou a novým zamestnancom.
Ak teda osoba začala plniť svoje povinnosti pred podpísaním dokumentu, zmluva sa považuje za platnú odo dňa, keď zamestnanec skutočne začal pracovať. Samotná zmluva môže tiež špecifikovať konkrétne obdobie, od ktorého môže osoba začať vykonávať svoje povinnosti. Ak takáto možnosť nie je v zmluve uvedená, zamestnanec môže začať pracovať už nasledujúci pracovný deň. Navyše, ak osoba porušila podmienky, zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu.
Druhy pracovných zmlúv
Preskúmali sme, čo je pracovná zmluva. Obsah, postup na uzavretie dokumentu teraz chápeme aj my. Teraz môžeme skúmať klasifikáciu zmlúv v rámci typov predpísaných zákonom. Zákonník práce Ruskej federácie vám umožňuje uzavrieť vhodný druh dohody v dvoch variantoch.
Po prvé, existujú zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú. To znamená, že osoba má podpísaním takejto dohody právo počítať s výkonom svojich funkcií bez obmedzenia doby trvania. Po druhé, v právnych predpisoch Ruskej federácie sa ustanovujú aj pracovné zmluvy na dobu určitú. Ich maximálne trvanie je 5 rokov. betón as trvanie zmluvy definované v jej ustanoveniach.
Právne predpisy Ruskej federácie tiež ustanovujú osobitný typ zmluvy - kolektívnu pracovnú zmluvu. Čo je to tento dokument?
Špecifiká kolektívnych zmlúv
Kolektívna zmluva je dokument, v ktorom, ak sa budete riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, odráža najmä sociálnu zložku interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancami. To znamená, že odráža podmienky poskytovania dovoleniek, poukážok na sanatóriá, niektoré platové predpisy a t. d.Kolektívne pracovné zmluvy sa považujú za štandard pre moderné ruské podniky. Takéto dohody podporujú dôveryhodnú komunikáciu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ako aj posilňujú lojalitu zamestnancov k spoločnosti.
Vo všeobecnosti sa od spoločností nevyžaduje uzavretie kolektívnej zmluvy so zamestnancami. Ak však takáto iniciatíva prichádza zo strany samotných pracovníkov, potom musí spoločnosť podľa zákona začať s nimi rokovať o príprave príslušných dokumentov do 7 dní.
Postup pri uzatváraní kolektívnej pracovnej zmluvy, ako uviedli právnici, je dostatočne voľný - je určený samotnými stranami. Zaujímavé je, že ak zamestnávateľ a zamestnanci nedosiahli kompromis v podmienkach príslušnej dohody, potom tri mesiace po začatí komunikácie v tejto veci by sa zmluva mala podpísať v akejkoľvek forme. Zároveň je potrebné ho doplniť protokolom, v ktorom sa rozdiely prejavia.
Špecifiká pracovných zmlúv na dobu určitú
Existuje osobitný postup na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú? Z hľadiska základných etáp jeho návrhu je všetko v zásade rovnaké ako v prípade riadnej zmluvy. Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ktorý sme si stanovili, je vo všeobecnosti relevantný aj pre druh zvažovaných dohôd. Zároveň je možné uviesť niektoré podrobnosti týkajúce sa zmlúv na dobu určitú, ktoré sú definované v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza scenáre, v ktorých má zamestnávateľ právo navrhnúť podpísanie takýchto dohôd. Zmluva na dobu určitú uzatvára:
- ak osoba príde na pozíciu dočasne neprítomného zamestnanca, s ktorým spoločnosť podpísala zmluvu na dobu neurčitú;
- ak hovoríme o dočasnej práci, ktorej trvanie nepresahuje 2 mesiace;
- počas sezónnej práce, keď prírodné podmienky neumožňujú ľuďom vykonávať pracovné funkcie po celý rok;
- pri podpise zmluvy, podľa ktorej bude osoba pracovať v zahraničí;
- pokiaľ ide o prácu, ktorá nie je typická pre hlavný profil zamestnávajúcej spoločnosti;
- ak bola zamestnávajúca spoločnosť zámerne vytvorená ako právnická osoba, ktorá pôsobí po určitú dobu, po uplynutí ktorej sa plánuje jej zatvorenie;
- ak niekto príde do spoločnosti na vyriešenie konkrétneho problému, ale presný čas jeho riešenia nie je známy;
- ak zamestnanec absolvuje stáž alebo odbornú prípravu v spoločnosti;
- pri registrácii osoby do práce vo zvolenom orgáne, ktorý funguje v lehote stanovenej zákonom, do nasledujúcich volieb;
- pri vytváraní volebných komisií na obdobie príslušných kampaní a sčítaní hlasov, ako aj iných demokratických inštitúcií potrebných vo fáze formovania komunálnej alebo štátnej moci prostredníctvom volieb;
- ak je daná osoba poslaná do služby dočasného zamestnania;
- ak je zamestnancom občan, ktorý vykonáva alternatívne služby.
Zákony Ruskej federácie tiež umožňujú scenár, v ktorom možno pracovnú zmluvu na dobu určitú podpísať na základe vzájomnej dohody zamestnávateľa a zamestnanca. Je to možné v týchto hlavných prípadoch:
- ak má zamestnávateľská spoločnosť štatút malý podnik alebo IP;
- ak je zamestnancom starobný dôchodca;
- ak má zamestnanec lekárske osvedčenie naznačujúce žiaduce podpísanie zmluvy na dobu určitú;
- ak osoba prichádza pracovať na Ďaleký sever, ako aj na územie s rovnakým štatútom z iného regiónu;
- ak je práca spojená s operačným riešením úloh na prekonanie následkov mimoriadnych udalostí;
- pri výbere zamestnanca na voľné pracovné miesto v dôsledku konkurzu;
- ak voľné pracovné miesto zahŕňa tvorivú prácu;
- ak osoba prichádza do spoločnosti na riadiace funkcie, napríklad generálny riaditeľ, jeho zástupca alebo hlavný účtovník;
- po uzavretí dohody so študentmi denného štúdia;
- ak niekto príde pracovať na čiastočný úväzok.
Vyššie uvedené podmienky sa tiež môžu zmeniť alebo doplniť z dôvodu určitých ustanovení ruského práva.
Preskúmali sme teda pojem „pracovná zmluva“, typy a postup pri ich uzatváraní. Zvážte zaujímavý aspekt, ktorý odráža najmä zahraničné skúsenosti s uzatváraním takýchto zmlúv.
Pracovné zmluvy v zahraničí
Je potrebné poznamenať, že vo svete existuje niekoľko veľmi odlišných právnych režimov, ktoré upravujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Napríklad v USA sú takéto zmluvy právnici považovaní za jednoduchú formalitu, pretože ochrana zamestnanca je nízka - zamestnávateľ môže zamestnanca kedykoľvek prepustiť. V postsovietskych krajinách tohto typu je zmluva naopak dôležitejším dokumentom z hľadiska sociálnych záruk. V mnohých krajinách SNŠ sa dodržiava podobný postup uzatvárania pracovných zmlúv. Ukrajina, Rusko, Bielorusko majú v tomto zmysle dosť prísne právne predpisy.
Najmä z hľadiska ochrany zamestnancov je podľa mnohých právnikov v týchto krajinách pracovná legislatíva jedným z najviac sociálne zameraných. Podobná situácia sa však pozoruje aj v mnohých západných krajinách. To znamená, že americký model pracovnej legislatívy, v ktorej je ochrana pracovníkov výrazne nižšia, sa nie vždy považuje za prijateľný v procese vytvárania miestnych zdrojov noriem v iných rozvinutých štátoch.
Mnoho právnikov verí, a to je pravdepodobne pravda, že dôvodom, že Bielorusko, Rusko a Ukrajina majú podobnú legislatívu v oblasti pracovných vzťahov, je spoločný sovietsky právny poriadok v minulosti. Z tohto dôvodu sú algoritmy podobné, podľa ktorých sa vytvára postup na uzavretie pracovnej zmluvy. RB, RF - krajiny, ktoré tiež podpísali dohodu štát Únie a preto sa pracovné právo v týchto krajinách, ako veria mnohí právnici, vyznačuje osobitnou príslušnosťou.
