Príspevok v invalidite. Výška dočasných dávok v invalidite

Dočasný príspevok pre zdravotne postihnuté osoby často umožňuje ruským rodinám udržiavať si finančnú situáciu nad vodou, najmä ak je situácia taká, že jeden alebo viacerí členovia rodiny nie sú za určitých okolností schopní podporovať svoju rodinu. V ruskom práve je to veľmi chúlostivá záležitosť, ktorej riešenie závisí od správnej kombinácie mnohých faktorov a odtieňov.

Kto má nárok na dávky v invalidite?

Právo na finančnú podporu pre dočasné postihnutie majú v našej krajine tieto kategórie občanov:

• Bývalý vojenský personál, ktorý opustil miesto ozbrojených síl Ruskej federácie po nástupe zdravotného postihnutia, avšak za predpokladu, že ich žiadosť o dávky nebude najneskôr 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.

• Ruskí občania, občania cudzích štátov, občania dvojakého občianstva a osoby bez štátnej príslušnosti (osoby bez štátnej príslušnosti), ktorí oficiálne pracujú v podnikoch, organizáciách a obchodných štruktúrach Ruska; forma vlastníctva však nie je dôležitá, podnik môže byť verejný aj súkromný.

• Občania, ktorí majú oficiálne postavenie nezamestnaných a sú registrovaní v regionálnych, federálnych a miestnych agentúrach práce.

• Občania, ktorí získali obmedzenú pracovnú kapacitu najneskôr do 30 dní odo dňa prepustenia z trvalého zamestnania z dobrého dôvodu.

Kto upravuje práva pracujúcich občanov na dávky

Prakticky všetci pracujúci občania našej krajiny majú nárok na dočasné dávky v invalidite. FSS to reguluje pomocou regulačných dokumentov.

Štruktúra ruskej sociálnej ochrany je štruktúrovaná tak, že dávky sú hlavným nástrojom podpory sociálne nechránených kategórií občanov. Najbežnejším nástrojom finančnej podpory sú dočasné dávky v invalidite. Definíciu tohto javu možno nájsť v legislatívnom rámci.

Osobitné miesto v hierarchii sociálnej ochrany obyvateľstva zaujímajú dávky pre dočasné postihnutie. Je potrebné poznamenať, že finančná pomoc štátu pre zdravotne postihnuté osoby sa veľmi často spája s dávkami zdravotného postihnutia. Toto nie je úplne pravda, pretože dočasné dávky v prípade zdravotného postihnutia sa poskytujú iba v prípadoch, keď si proces zlého zdravia vyžaduje zvratnú povahu.

To znamená, že ak je občan vážne chorý a v dôsledku jeho choroby sa jeho schopnosť pracovať úplne alebo čiastočne znížila, môže sa spoľahnúť na finančnú podporu orgánov sociálnej ochrany, avšak za predpokladu, že sa dá choroba úplne vyliečiť.

Typy dávok v hmotnom postihnutí

Druhy dočasných dávok v invalidite priamo závisia od definície poistných udalostí. Na získanie dočasných dávok v invalidite na legislatívnej úrovni sa určujú tieto poistné udalosti:

1. Všeobecné zlepšenie tela v strediskách a sanatóriách.

Dávky pre túto poistenú udalosť sa poskytujú pod podmienkou, že dovolenka nestačí na návštevu sanatória s cieľom zlepšiť celkové zdravie. Pravidelne také situácie nastanú, keď zamestnanec už využil dovolenku, ale časom potreboval ošetrenie.Voucher potom zaznamená obdobie, počas ktorého bol zamestnanec liečený. Stojí za zmienku, že pre nevyužité, podľa balíka, nie sú dni dávok časovo rozlíšené.

2. Karanténa.

Dočasné dávky v invalidite pre tento druh poistenia sa vytvárajú v prípade, že hygienické úrady vylučujú zamestnanca z plnenia jeho pracovných povinností, ak niekto z jeho rodiny dostane infekčnú chorobu. Čas inkubácie a práceneschopnosť sú určené epidemiológmi.

3. Choroby alebo zranenia, ktoré majú za následok zdravotné postihnutie.

Pri výpočte dávok pre tento typ poistnej udalosti sa uplatňujú diferencované pravidlá, ktoré závisia od typu: úraz, pracovný úraz, všeobecné ochorenie alebo choroba z povolania. Zároveň sa v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania poberá príspevok od okamihu nástupu choroby až do obnovenia pracovnej činnosti alebo iného zistenia zdravotného postihnutia. Štát garantuje vznik dočasných dávok v invalidite čo najskôr.

Povolené sú situácie, keď sa na dovolenke prejaví zdravotné postihnutie. V takom prípade musí zamestnanec dostať nemocenskú dovolenku a jeho dovolenka sa predĺži o celkový počet dní zdravotného postihnutia. Ak bol človek na dovolenke bez toho, aby si zachránil plat alebo ak bol chorý v čase odchodu do zamestnania, dôjde k časovému rozlíšeniu a následnému vyplácaniu dávok v invalidite od okamihu, keď musel začať vykonávať podmienky svojej pracovnej zmluvy.

Ak sa tento prípad zhoduje s obdobím nevyužitej výrobnej kapacity, potom výška výhody zodpovedá plnej mzde, takže spoločnosť vyplatí časť výhody za svoje peniaze. Ak zdravotné postihnutie zamestnanca pokračuje aj po obnovení výrobných činností, poberá na základe všeobecných pravidiel a princípov časového rozlíšenia dočasné dávky v invalidite. Príkladom toho sú choroby z povolania v podnikoch so zvýšenou triedou nebezpečnosti (chemická látka, ožarovanie atď.).

Dávky za nedobrovoľné potraty sa získavajú iba počas prvých 3 dní zdravotného postihnutia a počnúc od 4. dňa tohto obdobia bude vyplácanie finančnej pomoci pokračovať iba v prípade, ak bola operácia násilne vykonaná podľa lekárskych indikácií alebo v dôsledku potratu. Ak zdravotné postihnutie pretrváva, vyplácanie dávok sa obnoví od 11. dňa. Účtovanie dočasných invalidných dávok v tomto prípade určuje Fond sociálneho poistenia.

Ruský legislatívny rámec pre určité kategórie občanov stanovuje obmedzené obdobie na poskytovanie dávok v invalidite. Napríklad dočasní a sezónni pracovníci môžu poberať dávky v invalidite počas obdobia 75 kalendárnych dní, avšak za predpokladu, že toto obdobie nebude prerušené bez dobrého dôvodu.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím (najmä invalidy druhej svetovej vojny a zranení následkom výbuchu v jadrovej elektrárni v Černobyle) majú plné právo na získanie určitého množstva výhod, ale nie viac ako 4 po sebe idúce mesiace. Takéto obmedzenia sa nezavedú, ak sa zistí, že príčinou zdravotného postihnutia je pracovný úraz alebo choroba z povolania. Predtým také obmedzenie existovalo aj pre osoby bez úradnej práce vo výške 30 kalendárnych dní, ale toto obmedzenie sa dodnes zrušilo.

4. Premiestnenie na iné pracovisko z dôvodu choroby z povolania alebo tuberkulózy.

Právne predpisy povoľujú také situácie, keď chorý pracovník nie je schopný vykonávať odbornú činnosť, ale môže vykonávať aj iné povinnosti.V takýchto prípadoch môže byť presunutý na iné pracovisko, ak je úroveň platu nižšia, poberá dávky. Spoločnosť má tzv. Prirážkový list, podľa ktorého bude vyplatená mzda.

Príspevok sa vypočíta na spoločnom základe, ale jeho celková výška s novým platom by nemala presiahnuť príjmy z predchádzajúcej práce. Je potrebné poznamenať, že pre rôzne choroby z povolania existujú rôzne pravidlá pre výpočet tohto príspevku. Podrobnejšie to možno nájsť v zákone o povinnom poistení Národného zhromaždenia pre choroby z povolania a choroby z povolania.

5. Finančné platby za starostlivosť o člena rodiny, ktorý z dôvodu choroby stratil schopnosť slúžiť sám.

Ak má zamestnanec choré dieťa, ktoré vyžaduje starostlivosť, má jeden z rodičov právo zostať v nemocnici po celú dobu liečby. V tomto príklade dostane potvrdenie o práceneschopnosti.

Ak iní členovia rodiny vyžadujú starostlivosť, musia byť splnené nasledujúce podmienky, aby mohli poberať dávky:

• v rodine nie sú žiadni ďalší príbuzní, ktorí by boli schopní poskytovať starostlivosť;
• nedostatok starostlivosti predstavuje nebezpečenstvo pre všeobecné zdravie a život pacienta;
• ak pacient nemôže byť hospitalizovaný.

6. Protetika.

Dočasná dávka v invalidite pre túto poistenú udalosť sa vypláca iba v situácii, keď sa protetický proces vykonáva v nemocničnom prostredí. Tento príspevok sa vypláca po celú dobu, ktorú osoba strávila v nemocnici.

Balík dokumentov, ktorý potvrdzuje nástup dočasného zdravotného postihnutia a výšku dávok

Hlavným dôvodom poberania čiastočných dávok v invalidite je dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí alebo podobné osvedčenie zavedeného formulára, ktoré sa v niektorých prípadoch vydáva.

List dočasného zdravotného postihnutia sa vydáva všetkým pracujúcim občanom, nezamestnaným, ktorí boli zaregistrovaní na úrade práce, osobám, ktorých strata pracovnej schopnosti nastala v lehote nie dlhšej ako 30 dní odo dňa prepustenia z predchádzajúcej práce z platných dôvodov, ako aj bývalému vojenskému personálu, ktorý bol prepustený v zásoby do 30 kalendárnych dní od ukončenia zamestnania.

Listy dočasného zdravotného postihnutia vydávajú lekári zdravotníckych zariadení akejkoľvek formy vlastníctva, najmä štátneho, súkromného a obecného. Na odborné posúdenie zdravotného postihnutia sa však vyžaduje povolenie. Tí lekárski špecialisti, ktorí vykonávajú súkromnú prax, môžu po ďalšom vzdelávaní získať právo vydávať nemocenskú dovolenku.

Ako získať voľno z dôvodu choroby

Na získanie práceneschopnosti musíte predložiť doklad, ktorý vás identifikuje (pas, vojenský preukaz). Podľa všeobecných pravidiel môže ošetrujúci lekár vydať nemocenskú dovolenku osobne, ak zdravotné postihnutie trvá do 30 dní a má právo vydávať nemocenskú dovolenku najviac na 10 dní.

V skutočnosti bude lekár počas prvého celého kalendárneho mesiaca vydávať 3 práceneschopnosti. Ak zdravotné postihnutie trvá viac ako 30 dní, o dočasnom zdravotnom postihnutí rozhodne odborná komisia na základe lekárskeho zariadenia. Postup vydávania listov musí byť v súlade s kánonmi právnych predpisov Ruskej federácie a za ich porušenie môžu byť lekári disciplinárne a trestne zodpovední. V skutočnosti o všetkom rozhoduje zákon. Dočasný príspevok v invalidite musí byť zákonne motivovaný, inak môže lekár stratiť licenciu.

Nárast materiálnej pomoci v ZSSR

Výška dávok v chorobe a postup pri ich vydávaní sa dlhodobo vypočítavali na základe pravidiel schválených Radou ministrov ZSSR. V súlade s týmto súborom pravidiel sa výška dávok stanovila na základe neustále pracovné skúsenosti aktivitu.V rozhodnutí z 13. apríla 1973 sa v Pravidlách získavania nepretržitej pracovnej praxe pri prideľovaní dávok štátneho poistenia stanovuje, že nepretržitá pracovná skúsenosť je doba trvania poslednej nepretržitej práce v konkrétnom podniku, ktorá podlieha všetkým zákonom ustanoveným podmienkam.

Takáto definícia je v rozpore s ústavou Ruskej federácie, ktorá jej občanom poskytuje právo využívať a využívať svoju prácu slobodne. Preto sa v niektorých prípadoch môže výpočet dávok pri dočasnom postihnutí vykonať bez ohľadu na celkovú dĺžku služby, ale v prípadoch ustanovených zákonom.

Frekvencia ukončenia zamestnania podľa sovietskych právnych noriem

Prerušenie práce sa však zaznamenalo v dokumentárnej forme, pričom sa zohľadnila frekvencia. K dnešnému dňu existujú tieto jasné typy období, ktoré môžu prerušiť všeobecnú pracovnú činnosť:

• Obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do služobného veku, to však neporušujú. Príkladom je odborná príprava na vysokých školách, postgraduálnych a odborných školách.

• Obdobie pobytu rodinných príslušníkov vojenského personálu, ktorí slúžia na zmluvnom základe, nie je ani zďaleka ich hlavným pracoviskom. V tomto prípade sa pravidlá rozlišujú na dve časti: vojenská služba do roku 1992, bez ohľadu na miesto nasadenia a od toho istého roku, v závislosti od umiestnenia vojenskej jednotky, za predpokladu, že rodinní príslušníci servisu nemali možnosť nájsť si zamestnanie a získať zamestnanie oficiálny štatút nezamestnaného.

• Obdobia, do ktorých sa započítavajú všeobecné pracovné skúsenosti (vojenská služba).

• Obdobie materskej dovolenky do dosiahnutia veku 3 rokov.

• Obdobie od okamihu prepustenia ženy v demolácii alebo ženy, ktorá má malé dieťa do 3 rokov. Podľa zákona nemôžu byť prepustení zo svojich pracovných miest z iniciatívy administratívnych zamestnancov. K prepusteniu môže dôjsť iba samostatne alebo v prípade likvidácie podniku.

• Po ukončení zmluvy ženami, ktoré majú deti do 14 rokov.

• Na základe dobrovoľného prepustenia tehotných žien a žien, ktoré majú zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa infikované HIV do 18 rokov.

Ak chce zamestnanec zmeniť miesto výkonu práce, platí všeobecné pravidlo pre udržiavanie nepretržitej služby. Táto skúsenosť sa považuje za nepretržitú, ak prerušenie práce nepresiahlo 30 dní od dátumu ukončenia pracovnej zmluvy. Existuje však niekoľko dôvodov, prečo môže povolená prestávka dosiahnuť 1 rok.

Zároveň došlo k nasledovnej závislosti na dĺžke služby a výške dočasných dávok v invalidite. Príspevok sa zodpovedajúcim spôsobom pridelil vo výške celej priemernej mzdy (100%), ale za predpokladu, že celková pracovná skúsenosť nebola najmenej 8 rokov. Ak sa skúsenosti pohybovali v rozmedzí od 5 do 8 rokov, potom sa výška dávky rovnala 80% priemerného ročného zárobku, ak je menej ako 5 rokov, potom 60%.

Je potrebné poznamenať, že niektoré kategórie občanov si nárokovali 100% náhradu dávok týkajúcich sa miezd bez ohľadu na odpracované roky. Patria sem občania postihnutí černobyľskou katastrofou, pracovníci na Ďalekom severe, invalidi z druhej svetovej vojny, ktorí neprestali pracovať, občania, ktorí žijú v presídľovacích zónach, pracovníci, ktorí sú oslobodení od plnenia pracovných povinností z dôvodu potreby starostlivosti o deti mladšie ako 14 rokov, a tiež členovia veľkých rodín.

Podobné pravidlá pri výpočte dávok v invalidite zostali až do roku 2004, potom sa do ruského legislatívneho systému zaviedli určité zmeny. Táto zmena zásad časového rozlíšenia však bola zanedbateľná, väčšina pravidiel sa však riadila presne sovietskou verziou.Odvtedy sa každý rok vykonávajú určité zmeny v legislatívnom základe, ktoré sa musia nezávisle monitorovať.

Napríklad teraz sa pri výpočte nemocenského príspevku nezohľadňuje priemerný ročný plat, ale zárobky za 2 kalendárne roky a skúsenosti sa zohľadňujú iba v prípade tých, ktoré boli sprevádzané povinnými poistnými plneniami do Fondu sociálneho poistenia. Hlavným dokumentom, podľa ktorého sa teraz počíta výpočet dávok v invalidite, je však vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 21n z 24. januára 2011. Nie je praktické zvažovať zmeny pre každý rok, najmä preto, že hlavné etapy sú kópiou sovietskej minulosti. Zoberme si preto, ako prebieha výpočet materiálnej podpory a ako závisí výška dočasného príspevku na zdravotné postihnutie.

Postup výpočtu dávok v nezamestnanosti (práceneschopnosť) v roku 2014

Podľa súčasných regulačných právnych aktov (článok 14 zákona Ruskej federácie č. 255-F3 z 29. decembra 2006 a nariadenie vlády Ruskej federácie č. 375 z 15. júla 2007) sa v roku 2014 vypočítava nemocenský materiál s niekoľkými zmenami základu v roku 2013.

Napriek príčinám pracovnej neschopnosti zamestnanca (choroba z povolania, úraz, tehotenstvo a materská dovolenka, starostlivosť o dieťa alebo iného člena rodiny) sa pri výpočte dávok uplatňuje rovnaký postup. Náš štát zaručuje poskytovanie dočasných dávok v invalidite všetkým, ktorí to potrebujú. Aby sa získal v súlade s odporúčaniami legislatívneho systému, je potrebné zohľadniť tieto body:

1. obdobie, počas ktorého zamestnanec poberá nemocenské dávky;
2. príjem osoby na určité obdobie;
3. maximálny príspevok stanovený zákonom;
4. priemerný plat na plný úväzok priemerného človeka;
5. úroková sadzba na priemerný príjem na plný úväzok, ktorý sa bude brať do úvahy pri výpočte výhod;
6. konečná výška nemocenského príspevku.

Je potrebné poznamenať, že od roku 2004 sa stanovil maximálny limit pre výšku dočasnej dávky v prípade práceneschopnosti. Túto otázku upravuje federálny zákon č. 255. Výška dávky môže byť tiež ovplyvnená niektorými inými faktormi (nebezpečná výroba, práca na Ďalekom severe a ďalšie).

Časové obdobie na výpočet nemocničných dávok

Pri výpočte výšky dávok sa berie do úvahy časové obdobie, počas ktorého zamestnanec nemohol z nejakého dôvodu plniť svoje pracovné povinnosti, ale za predpokladu, že sa to týka straty spôsobenej stavu. V takom prípade je pri výpočte dávok potrebné vziať do úvahy dve hlavné časti.

1. Dočasná dávka v invalidite sa môže vypočítať s prihliadnutím na priemerný zárobok zamestnanca nad 2 pracovné roky (730 kalendárnych dní), pričom sa nezohľadňujú žiadne dočasné obdobia (choroba, ďalší deň voľna, pracovná cesta, dovolenka atď.).

2. Úplne iná situácia sa objasňuje pri získavaní dávok za stratu pracovnej schopnosti počas tehotenstva, materskej dovolenky alebo starostlivosti o choré dieťa (iný člen rodiny). Tiež tu výpočet priemerného zárobku na 730 kalendárnych dní je však potrebné zohľadniť skutočný počet dní v roku. Napríklad v priestupnom roku je potrebné vziať do úvahy 366 dní, a nie 365, ako v ostatných rokoch. Okrem toho podľa vysvetlení legislatívneho rámca je pri určovaní výšky nemocenského príspevku potrebné vylúčiť z všeobecného výpočtu niektoré časové intervaly, najmä:

• obdobie choroby (ak choroba nie je povolaná);

• zotavenie tela z účinkov traumy (ak trauma nebola prijatá pri výkone pracovných povinností);

• čas dodatočnej materskej dovolenky;

• obdobie starostlivosti o malé dieťa;

• tie obdobia, počas ktorých bola zamestnankyňa zbavená výkonu svojich pracovných povinností, zároveň sa však zárobky úplne alebo čiastočne zachovali za predpokladu, že mu nevznikli príspevky na poistenie FSS, vo všetkých prípadoch sa vypláca dočasná dávka v invalidite v súlade so želaním regulačných dokumentov upravujúcich túto otázku.

Výpočet dávok so zreteľom na poistné skúsenosti a dôvody straty pracovnej schopnosti

Pri výpočte maximálnej výšky príspevku na stratu pracovnej činnosti je potrebné zohľadniť dva hlavné faktory: príčinu zdravotného postihnutia a všeobecnú poistnú skúsenosť zamestnanca. V skutočnosti je stanovenie výšky dávok v roku 2014 podobné sovietskej ére, ale s určitými zmenami.

Napríklad ZSSR vzal do úvahy celkovú dĺžku služby, teraz zohľadňuje dobu, ktorá bola sprevádzaná povinnými poistnými platbami do Fondu sociálneho poistenia, navyše niektoré príčiny zdravotného postihnutia stratili svoj pôvodný význam. Poďme sa podrobnejšie zaoberať vplyvom poistných skúseností a príčinami zdravotného postihnutia na celkovú výšku dávok.

• Každý zamestnanec, ktorý sa stal práceneschopným pre chorobu, úraz, karanténu alebo protetiku (s výnimkou prípadov úrazu alebo choroby z dôvodu odbornej činnosti), ale ktorý má celkovú poistnú skúsenosť vyššiu ako 8 rokov, dostane plnú dávku (100%). priemerný zárobok za 730 dní (zákon č. 255-F3).

• Ak máte skúsenosti s poistením 5 až 8 rokov, zamestnanec má nárok na dávky vo výške 80% priemerného denného zárobku za posledných 730 pracovných dní za každý deň práceneschopnosti.

• Skúsenosti s poistným certifikátom kratšie ako 5 rokov sa vyplácajú vo výške 60% zárobku za 2 celé roky práce za predpokladu, že zamestnanec nezmenil svoje zamestnanie viac ako jedenkrát. Zároveň sa výpočet dočasných dávok v invalidite vykoná do 3 dní.

• Ak zamestnanec stratil pracovné zručnosti v dôsledku svojej profesionálnej činnosti (pracovný úraz, choroba z povolania), bude mu priznaný príspevok vo výške 100% z priemernej dennej mzdy počas 730 dní za každý deň práceneschopnosti. Dĺžka služby sa navyše nebude brať do úvahy vôbec.

• Ak zamestnanec rezignoval na svoje pracovné miesto, ale do 30 dní čiastočne stratil príležitosť na uplatnenie svojich pracovných zručností, má nárok na dávku vo výške 60% zo svojej priemernej mzdy z predchádzajúceho zamestnania počas 2 kalendárnych rokov. Dĺžka služby sa nebude brať do úvahy. Existuje však jedna výnimka. Osoba, ktorá utrpela v dôsledku havárie v Černobyle, bude mať nárok na plný (100%) materiálny príspevok v prípade dočasného postihnutia. Nezohľadnia sa ani skúsenosti s poistným certifikátom.

Výška príspevku na stratu pracovnej kapacity v dôsledku starostlivosti o dieťa alebo iného člena rodiny

Pri určovaní výšky dávok pre ľudí, ktorí stratia príležitosť pracovať z dôvodu starostlivosti o chorého člena rodiny, sa berie do úvahy aj doba poistenia a navyše to, ako sa zaobchádza s chorým členom rodiny (hospitalizovaným alebo doma).

1. Výška príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov pod podmienkou, že sa s ním zaobchádza doma, ale pod dohľadom lekára:

• Ak máte celkovú poistnú dobu dlhšiu ako 8 rokov, výška dávky bude zodpovedať 100% priemerného zárobku za 730 dní (ale iba počas prvých 10 dní, potom sa dávka vypočíta na polovicu (50%). Zároveň sa vypláca dočasná dávka v invalidite do 5 kalendárnych dní.

• Ak máte skúsenosti s pravidelnými platbami poistného vo fonde sociálneho poistenia najmenej 5 celých rokov a nie viac ako 8 rokov, výška dávky bude 80% priemerného príjmu za 2 roky počas prvých 10 dní, počínajúc od 11. dňa, dávka sa bude účtovať na polovicu priemeru zárobok.

• pri celkovom poistnom období kratšom ako 5 rokov bude suma požitkov predstavovať 60% priemerného dvojročného zárobku za prvých 10 dní, potom sa za každý deň naúčtuje polovica (50%) zárobku zamestnanca za 1 pracovný deň.

2. Výška dočasných dávok v invalidite pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov, ak sa lieči v nemocničnom zariadení:

• Ak prax prekročí 8 rokov, príspevok sa bude kumulovať v plnej výške priemerného dvojročného zárobku za celé obdobie, počas ktorého je dieťa v nemocnici.

• Ak je prax od 5 do 8 rokov, potom výška dávky bude 80% priemernej mzdy za 2 roky práce.

• ak dĺžka služby menej ako 5 rokov bude výška dávky 60% priemerného príjmu zamestnanca počas 730 kalendárnych dní.

Pri starostlivosti o dospelého člena rodiny bude výška dávky 100% (ak je prax viac ako 8 rokov), 80% (ak je poistná skúsenosť od 5 do 8 rokov), 60% (ak je poistná skúsenosť menej ako 5 rokov). To nezohľadňuje presne to, ako sa pacient lieči, doma pod dohľadom lekára alebo v nemocnici.

Výplata dočasných dávok v invalidite sa vykonáva na bankový účet alebo do pokladnice podniku alebo inštitúcie, v ktorej daná osoba pracuje.